(Recomendado) Existen diferencias sobre el sentido total o parcial de la derogación de la reforma laboral de 2012 del PP donde, a pesar de existir acuerdo de Gobierno, algunas voces defienden la parcialidad y otras la supresión total paulatina.
Desde 2012, con la aprobación de la última reforma laboral del PP, asistimos a una precarización del empleo en términos generales.
Flexibilización en los despidos, rebaja de las indemnizaciones (finiquitos), prevalencia de los convenios específicos de empresa ante la ley (en detrimento de los sectoriales), poca permisividad y margen temporal respecto a la renegociación de los convenios colectivos y administración de los ERE y ERTE por parte exclusiva de las empresas (sin autorización pública mediante que garantizara las condiciones) entre muchas otras.>
Fuente LUH
https://laultimahora.es/los-8-puntos-clave-para-entender-la-derogacion-de-la-reforma-laboral/