La PPIINA alerta: Nueva amenaza al empleo femenino y a la corresponsabilidad
Jueves 3 de diciembre de 2009
El Consejo de Ministros de Empleo y Política Social de la Unión Europea dio luz verde el martes a una nueva directiva sobre permisos parentales acordada por sindicatos y patronal en Junio.
El elemento clave del acuerdo: *alargamiento de lo que llaman ’permiso parental’ a cuatro meses por progenitor, y de ellos uno debe ser intransferible*.
El permiso parental es un periodo que se le concede a cada progenitor para cuidar a su bebé (en este caso serán cuatro meses). Es aparentemente individual e igualitario. Pero solo aparentemente. ¿Por qué? Por lo siguiente:
- *Será en su mayor parte transferible* (en este caso tres de los cuatro meses): los datos demuestran que los hombres suelen transferir a la madre todas las partes de sus permisos que pueden ser transferidos.
- *Se deja al libre albedrío de cada Estado Miembro el pequeño detalle de si será pagado y en qué medida*: los datos demuestran que los hombres no se toman los permisos que no son pagados a tasas cercanas al 100% del salario.
- *No se menciona el permiso de maternidad*, a pesar de que hay otra propuesta de directiva para ampliarlo a un mínimo de 18 semanas; ni tampoco se menciona el permiso de paternidad, que no está contemplado hasta ahora en ninguna directiva ni propuesta.
Si las dos directivas se aprueban:
-La madre se tomará 18 semanas de maternidad más 7 meses de permiso parental si se paga en alguna medida.
-El padre se tomará 1 mes de permiso parental si se paga casi al 100%; más los días de permiso de paternidad intransferible pagado que haya en su país.
*O sea: un mes y pico frente a once meses y pico. ¿Es eso corresponsabilidad?*
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