Foro sindical
Euromed: Postura común sobre derecho laboral
Estudio comparado
sobre la legislación laboral en los países Árabes
socios Euromediterráneos
CSCAweb:
3 de mayo, 2006
"Sorprende
observar cómo la dimensión social queda al margen
en el proceso del partenariado euromediterráneo, si bien
la declaración de Barcelona pretendía instaurar
entre los países de las dos orillas del Mediterráneo
un partenariado (asociación) que englobara a la vez varios
campos: económico, financiero, social, cultural y humano."
En un contexto marcado a la
vez por profundos cambios económicos y sociales y por
las incertidumbres nacidas de la globalización, cada vez
se cuestiona más el derecho laboral, al que se acusa de
ser demasiado rígido y al que se suele presentar como
un elemento perturbador de los mecanismos del mercado. En nombre
de la eficacia económica y de la lucha contra el paro,
se ve impelido a corregirse, adaptarse, ser más flexible,
y a desembarazarse de esa "rigidez" vinculada a su
ansia de protección a favor de los trabajadores.
Esta situación no es
la propia de los países árabes. Pero es inquietante
observar que, aquí y allí, se corre un mismo riesgo
de desmantelamiento de la legislación social en nombre
de la exigencia de empleo y de la eficacia económica.
También sorprende observar cómo la dimensión
social queda al margen en el proceso del partenariado euromediterráneo,
si bien la declaración de Barcelona pretendía instaurar
entre los países de las dos orillas del Mediterráneo
un partenariado (asociación) que englobara a la vez varios
campos: económico, financiero, social, cultural y humano.
Partiendo de estas constataciones
generales, y conscientes de los desafíos que hoy debe
afrontar la legislación social en todo el mundo, las organizaciones
sindicales miembros del Forum Euromed:
En un contexto marcado a la
vez por profundos cambios económicos y sociales y por
las incertidumbres nacidas de la globalización, cada vez
se cuestiona más el derecho laboral, al que se acusa de
ser demasiado rígido y al que se suele presentar como
un elemento perturbador de los mecanismos del mercado. En nombre
de la eficacia económica y de la lucha contra el paro,
se ve impelido a corregirse, adaptarse, ser más flexible,
y a desembarazarse de esa "rigidez" vinculada a su
ansia de protección a favor de los trabajadores.
Esta situación no es
la propia de los países árabes. Pero es inquietante
observar que, aquí y allí, se corre un mismo riesgo
de desmantelamiento de la legislación social en nombre
de la exigencia de empleo y de la eficacia económica.
También sorprende observar cómo la dimensión
social queda al margen en el proceso del partenariado euromediterráneo,
si bien la declaración de Barcelona pretendía instaurar
entre los países de las dos orillas del Mediterráneo
un partenariado (asociación) que englobara a la vez varios
campos: económico, financiero, social, cultural y humano.
Partiendo de estas constataciones
generales, y conscientes de los desafíos que hoy debe
afrontar la legislación social en todo el mundo, las organizaciones
sindicales miembros del Forum Euromed:
Por estos motivos, y siempre
teniendo en cuenta las características de los diferentes
sistemas jurídicos nacionales, nuestras organizaciones
sindicales pretenden trabajar para realizar un acercamiento entre
dichos sistemas con el fin de facilitar la armonización
de las normas sociales. Pretenden, ante todo, defender y promover:
1. La ratificación y
el respeto a las normas laborales internacionales, especialmente
a las normas fundamentales previstas en la declaración
de la OIT de 1998, subrayando que dichas normas no se deben emplear
con fines comerciales proteccionistas.
2. La consagración del
derecho de todo ciudadano al acceso al empleo y a la formación
profesional básica y continua, partiendo de principios
de libertad y de igualdad. En este marco, es indispensable que
intervenga la ley para reglamentar el recurso al trabajo precario,
que no deja de evolucionar de múltiples formas, entre
ellas el empleo mediante contratos de duración limitada,
el empleo a través de empresas de trabajo temporal y la
subcontratación. El legislador debe poner un límite
al recurso a estas formas de empleo precario y establecer la
igualdad entre trabajadores permanentes y no permanentes.
3. El refuerzo de las disposiciones
del derecho laboral -particularmente las destinadas a promover
la salud y la seguridad en el trabajo- garantizando su eficacia,
lo que requiere ante todo que se refuerce el poder de control
de la inspección de trabajo incrementando su potencial
humano y sus medios materiales, así como que se refuerce
la autoridad judicial competente en materia de regulación
de los conflictos laborales, dotándola de mayor independencia
y mejorando su funcionamiento.
4. La protección de
los trabajadores frente a los devastadores efectos de la globalización,
especialmente la pérdida del puesto de trabajo y la exclusión
social. Los trabajadores deben, ante todo, asociarse activamente,
a través de sus representantes sindicales, frente a cualquier
medida que concierna a la empresa y a su situación económica
y social.
Por otra parte, las organizaciones
sindicales miembros del Foro Sindical Euromed se preocupan por
el declive de la dimensión colectiva en las relaciones
profesionales, especialmente por el excesivo recurso a las técnicas
individuales contractuales. Son muchos los factores que pueden
explicar este declive: aumento del paro, precarización
del empleo, retroceso del sector industrial en provecho del sector
terciario, individualización de las formas de vida y de
trabajo, etcétera.
Alentado por ciertos empresarios,
es inevitable que este declive de lo colectivo debilite a los
sindicatos y cuestione su función de representación
y defensa de los intereses colectivos de los trabajadores.
Ante esta situación,
nuestras organizaciones sindicales expresan enérgicamente
su compromiso en defensa de los derechos colectivos de los trabajadores,
que constituyen un elemento indispensable de la democracia moderna.
En el centro mismo de estos
derechos se encuentra la libertad sindical, considerada como
libertad fundamental y como un sustrato que expresa un orden
social pluralista que se opone a la concepción totalitaria
de la sociedad.
Por todo ello, nuestras organizaciones
sindicales exigen:
El refuerzo de la libertad
sindical partiendo de las normas laborales internacionales, insistiendo
en la necesidad de ratificar los convenios de la OIT que tratan
de ello y que aún no han ratificado algunos países.
El respeto real a la autonomía
de las organizaciones sindicales, tanto cara a los poderes públicos
como a la patronal.
La instauración de
una protección jurídica eficaz para los representantes
de los trabajadores, básicamente poniendo en cuestión
las medidas patronales antisindicales.
El impulso de la negociación
colectiva, que sigue siendo el instrumento idóneo para
el diálogo social y para valorar las relaciones profesionales.
La protección del derecho
de huelga, acabando con los diversos obstáculos y limitaciones
con los que se corre el riesgo de cuestionar este derecho fundamental,
corolario del derecho sindical.
El Foro Sindical Euromed se
compromete, por su parte, a reforzar la preparación de
sus miembros y expertos y a promover sus conocimientos y experiencias
a través de actividades de investigación y formación
y de reuniones en las que se traten los distintos temas de actualidad
del derecho social.
Para ello, el Foro se compromete
a crear en cada organización un "comité por
el derecho laboral" que fomentará los intercambios
en este campo y buscará las soluciones comunes en el marco
de la Asociación Euromediterránea. Podría
vincularse este comité con la concepción y creación
de una página web dedicada al derecho social en los países
árabes, así les será más fácil
a sindicalistas y expertos conocer las normas jurídicas
de dichos países y, de esa forma, poder establecer comparaciones
con el fin de preparar la armonización de las normas sociales.
Estudio comparado sobre la legislación
laboral en los países Árabes socios Euromediterráneos
130
pp. - 1,89 MB (español, árabe, francés e
inglés)
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