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23 de marzo de 2018
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha determinado que la empresa discriminó por razón de sexo a esta trabajadora y la obliga a abonarle una indemnización de 35.000 euros por los salarios dejados de percibir
La sentencia constata que entre 2010 y 2017 la afectada percibió "unas (...)