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7 de marzo de 2016
Se estima que las empresas rentables con un 30% de mujeres en puestos de liderazgo pueden aumentar un punto porcentual su margen neto
La presencia femenina en la alta dirección puede implicar un aumento de seis puntos en el beneficio neto
Diez empresas del Ibex 35 tienen una o ninguna mujer en (...)