En respuesta a:
28 de enero de 2018
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social califica de muy grave la discriminación salarial por razón de sexo y el Estatuto de los Trabajadores obliga a las empresas a no discriminar por razón de sexo en materia de retribuciones
La norma ya contempla sanciones y multas económicas a (...)