Reunió de membres del Consell d’Adminitració de RTVV per a tractar del cessament del Director General José López Jaraba per incapacitat manifiesta.

NOTA DE PREMSA

Els 5 membres del Consell d’Administració de RTVV, elegits a proposta dels partits progressistes, Amadeu Sanchis, Fina Nicolàs, Miguel Mazón, Dolors López i Jose Ignacio Pastor han demanat a la Plataforma per la Transparència i la Pluralitat a Canal 9 mantindre una reunió per tal de conèixer de primera mà les seues preocupacions, denuncies i propostes sobre RTVV, que de segur coincideixen amb les que venim plantejant al sí del Consell d’Administració. Un signe de normalitat democràtica, es escoltar directament a la ciutadania, especialment per banda de tots els que d’alguna manera els representem. La reunió tindrà lloc avui, dimecres, dia 28 a les 17h. a la seu del Consell d’Administració de RTVV a l’Avinguda Marques del Túria, 49, al despatx del Vicepresident, Jose Ignacio Pastor, donat que posteriorment es reunirà el Ple del Consell d’Administració i no ha segut inclós al seu punt de l’ordre del dia cap referència a la concentració i a les seues reivindicacions sobre Canal 9, realitzada el passat dissabte, dia 17 d’abril.

Des del Consell d’Administració anem a defensar amb claretat el decàleg promulgat pel partit socialista, aparegut en premsa ahir, i que coincideix amb la major part de plantejaments realitzats per aquest Conseller que signa, a l’inici de la present legislatura. La Direcció General i els consellers elegits a proposta del PP, van fer cas omís, degenerant de manera alarmant tots els aspectes referits a RTVV: major deute (hui ens presenten un nou prèstec per més de 32 milions d’euros (5.400 milions de les antigues pessetes), major manipulació informativa, menys valencià (vore noves beques i contractes de pràctiques), abús de poder, assetjaments sexuals, crisi al sector audiovisual, malpagament a proveïdors, opacitat absoluta (els contractes de la visita del Papa s’han negat de nou a ensenyar-los), corrupció i incapacitat manifesta del seu Director General. Hem demanat per escrit i avui tractarem al Consell d’Administració, la nostra exigència de cessament del Director General, el Sr. José López Jaraba, que tan nefast ha segut per a la nostra RTVV, posant en marxa, d’acord amb la Llei de creació de RTVV, l’elecció d’un nou Director General per consens, per canviar la terrible situació en que estroba Canal 9 i tot el grup de RTVV.

València 28 d’abril de 2010

ESCRIT PRESENTAT

" Sr. President del Consell d’Administració de RTVV

ASSUMPTE: CONVOCATÒRIA URGENT DEL CONSELL D’ADMINISTRACIÓ PER TRACTAR EN L’ORDRE DEL DIA, EL CESSAMENT DEL DIRECTOR GENERAL.

Els darrers fets relacionats amb el Cas Sanz que afecten a RTVV, i la denúncia interposada per tres periodistes, fins el moment, en el jutjat de Paterna, està ocasionant un greu perjudici a la nostra empresa RTVV. Els fets que s’estan barallant són molt greus; però més encara l’actuació erràtica i manca de decisió del Director General, donat que a ell li correspon tota la responsabilitat puix el presumpte culpable inicial dels fets, és el segon càrrec directiu de RTVV, el Secretari General i Cap dels Recursos Humans. Per altra banda és tracta d’una actuació sense cap protecció respecte a les periodistes denunciants que diu molt poc en favor de la Responsabilitat Social Corporativa de RTVV, respecte a la Llei d’Igualtat i el respecte a les persones.

En escrit registrat el passat dia 23 de febrer, vaig demanar la convocatòria urgent d’un ple del Consell d’Administració per abordar tots els aspectes relacionats amb aquesta notícia apareguda en un diari de tirada nacional. En concret vaig demanar que el Director General presentara un informe que contemplara

1. Informe exhaustiu sobre els fets denunciats.

2. Antecedents de possibles denuncies

3. Informació arreplegades de les denunciants

4. Informació arreplegada del denunciat

5. Decisions i mesures cautelars preses

6. Exigència de responsabilitats a totes les persones que havien segut informades i no havíen actuat adequadament segons la llei.

7. Pla de Comunicació de les decisions adoptades i salvaguarda del bon nom de l’empresa.

8. Pla d’actuació general davant possibles discriminació o assetjament sexual i/o laboral

9. Per què no existeix encara el Pla d’Igualtat al que ens obliga la Llei com a gran empresa i més encara pública.

No es va fer cas d’aquest escrit i en vegada de convocar per via d’urgència, no es vam reunir fins els dies 3 i 5 de març per tractar aquest tema, i com saps no vam estar d’acord una gran part dels consellers, amb la decisió presa. Encara que vam fer un gran esforç per argumentar i intentar aplegar a acords per unanimitat, donada la gravetat dels fets.

Este conseller va afirmar i argumentar de diverses maneres, la necessitat de cessar al Secretari General i prendre mesures dràstiques, qüestió que no va ser tinguda en compte pel Director General.

El Director General, si són certes les informacions aparegudes en premsa, sobre les declaracions efectuades al Jutjat el passat dia 15 de març ha faltat a la veritat en el Ple del Consell d’Administració. Si és de veres que des del dia 29 d’octubre de 2009, era coneixedor de la situació, manifestada per algunes de les periodistes, sobre que estaven sent objecte d’assetjament sexual. El Director General va obviar aquesta qüestió en el seu informe, inclús va contestar que “la duda ofende” quan va ser inquirit sobre si havia tingut notícia, directament o indirectament, d’aquesta situació abans, no aportant cap altra dada.

Per altra banda, la no realització de cap informe, expedient informatiu, expedient discipli¡nari, comunicació a la fiscalia o al jutjat, sol•licitud de precintar els despatxos i els ordinadors, etc.. no són una manera d’actuar diligentment davant una situació d’aquest tipus.

Este conseller va advertir al Director General que està incomplint la Llei d’Igualtat que estableix l’obligació de tindre un Pla d’Igualtat com a empresa de més de 250 treballadors. Tanmateix, este Pla d’Igualtat ha de contemplar, d’acord amb l’article 48 Mesures específiques per a previndre l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe en el treball i en concret a més a més de mesures de prevenció, “arbitrar procediments específics per donar curs a les denúncies o reclamacions que puguen formular els qui hagen sigut objecte d’este”

El Director General com a mínim, ha fet cas omís d’aquesta Llei, donat que encara que va negar el tindre coneixement abans, sí que va reconèixer que es va assabentar el dia 12 de febrer, no prenent cap mesura: ni informe oral, ni obertura d’expedient informatiu, ni comunicació al Comité de Empresa, ni informació als estaments judicials o policials. Tan sols va actuar tímidament, acceptant la dimissió temporal del Secretari General (ni en ferm) quan va ser publicat el cas en la premsa.

El Consell d’Administració va rebre també un escrit de la Intersindical Valenciana, per tal de reunir de manera urgent al Comité d’Higiene i Seguretat en el Treball, per aprovar inicialment una proposta immediata de protocol per tramitar denuncies per possibles assetjament sexuals, i cobrir almenys provisionalment les mancances existents per no tindre Pla d’Igualtat segons la Llei abans esmentada. Este Conseller va demanar l’aplicació immediata d’aquesta mesura i va preguntar al Director General, quines paquet de mesures i decisions pensava posar en marxa per resoldre el tema el més aviat. No vam rebre cap resposta.

Molts Consellers vam argumentar el greu perjudici que estava suposant a la nostra empresa la no actuació immediata i manera contundent, així com la inexistència d’un Pla de Comunicació en crisi, per tal de superar la mala imatge per una banda, així com posar tots els recursos de la nostra empresa a disposició de les persones més febles, es a dir , d’aquestes tres periodistes i treballadores de RTVV, a mans, ni més, ni menys que del màxim responsable de personal, per la qual cosa la responsabilitat era indubtablement del Director General.

Les dubtes han ofès greument a la nostra empresa RTVV, i han demostrat una incompetència manifesta del Director General per resoldre de manera adequada la situació, incomplint a més a més molts dels principis democràtics de l’estat de dret i especialment els aspectes relacionats amb la igualtat.

En concret , l’article 13 de la Llei de Creació de RTVV estableix que El Director General podrà ser cessat pel Consell de la Generalitat Valenciana, atesa la proposta del Consell d’Administració, mitjançant resolució motivada per alguna de les causes següents: (...) b) Incompetència manifesta o actuació contrària als criteris, principis o objectius als quals fa referència l’article segon d’aquesta Llei.

L’article 2 arreplega dos clars principis que han segut vulnerats:

1. L’activitat dels mitjans de comunicació social de la Generalitat s’inspirarà en els principis següents:

d) La protecció de la joventut i de la infantesa, tot evitant l’exaltació de la violència i l’apologia de fets i conductes atemptatòries contra la vida, la llibertat i la igualtat d’homes i dones.

f) El respecte al pluralisme, el valor de la igualtat i d’altres principis recollits en la Constitució, en l’Estatut d’Autonomia i en la legislació bàsica de l’Estat.

Per tant, i donat la mala actuació del Director General, incloent la possible ocultació d’informació al Consell d’Administració, inclús un possible engany. Donat que aquesta situació s’està allargant en el temps, perjudicant notablement a la nostra empresa i que sembla que de moment la postura del Director General és totalment passiva, es pel que propose la convocatòria urgent del Ple del Consell d’Administració per tractar un punt de l’ordre del dia en el que defensaré que acordem proposar al Consell de la Generalitat Valenciana, el cessament del Sr. José Lopez Jaraba com a Director General, donat que a més a més de les argumentacions anteriors, no ha cumplit de manera adequada amb l’atribució que té com a Director General:

c) Orientar, impulsar, coordinar i inspeccionar els serveis de Radiotelevisió Valenciana (RTVV) i les societats, i prendre les disposicions i mesures internes de funcionament i organització, sense perjudici de les competències expressament atribuïdes a altres òrgans de Radiotelevisió Valenciana (RTVV) i de les societats.

És necessari President, que el Consell d’Administració prenga les decisions oportunes, pel bé de RTVV, de la manera més urgent possible.

Atentament

València a 22 de març de 2010"