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La
Campaña del Cartel
Listado
de lugares de trabajo donde se reprueba expresamente la utilización
de métodos de acoso psicológico para controlar, reducir
o desembarazarse de personas que no se ajustan a la norma establecida.
(modelos de textos)
Ayuntamiento
de Palafrugell (Girona)
Insta
a las administraciones con capacidad normativa a que hagan lo necesario
para que el acoso moral por parte de los empresarios sea considerado
como una infracción.
Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz (Alava)
El
plan de seguridad del Ayuntamiento de Vitoria incluye el acoso moral
en el puesto de trabajo, conocido con el nombre de ‘mobbing’, como riesgo
laboral. Esto supone que será incorporado entre las causas desencadenantes
de los accidentes de trabajo.
Banco
Central europeo (U.E.)
art 2.1 : El BCE no tolerará el acoso
sexual o psicológico ni los actos de intimidación del tipo que sean.
.... Los destinatarios no sufrirán ningún tipo de perjuicio por impedir
o denunciar actos de acoso o intimidación.
Ayuntamiento
de Ginebra (Suiza)
Le harcèlement sexuel et le harcèlement psychologique
ne sont pas admis à l'État de Genève.
Ayuntamiento
de Lausanne (Suiza)
Ajuntament
de Figueres (Girona) : La web del Comité d'empresa i la Junta
del Personal.
Els
Verds : Proposta de Codi de Conducta. Els
afiliats i les afiliades d’Els Verds no faran ús de l’agressivitat en
el tracte amb altres. Viure és conviure. No utilitzaran la violència
verbal o física amb els companys i companyes al sí de l’organització,
però tampoc en el seu entorn, en especial contra infants, dones o persones
desvalgudes. Tampoc no duran a terme cap assetjament sexual ni moral
contra la llibertat, l’autoestima i l’autonomia d’altres. Tampoc l’utilitzaran
com arma d’intervenció social ni contra les persones ni contra les propietats.
Federación
de Servicios Financieros y Administrativos de CC OO : "la
primera mesura és que l’empresa manifesti de manera inequívoca que l’assetjament
moral no serà tolerat en absolut, i en segon lloc que aquestes situacions
han de ser previngudes per l’empresa en la seva política de personal
i, una vegada manifestades, han de ser analitzades i solucionades per
evitar la seva reproducció futura."
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