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La Campaña del Cartel
Listado de lugares de trabajo donde se reprueba expresamente la utilización de métodos de acoso psicológico para controlar, reducir o desembarazarse de personas que no se ajustan a la norma establecida. (modelos de textos)

 

 

Ayuntamiento de Palafrugell (Girona)
Insta a las administraciones con capacidad normativa a que hagan lo necesario para que el acoso moral por parte de los empresarios sea considerado como una infracción.

Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz (Alava)
El plan de seguridad del Ayuntamiento de Vitoria incluye el acoso moral en el puesto de trabajo, conocido con el nombre de ‘mobbing’, como riesgo laboral. Esto supone que será incorporado entre las causas desencadenantes de los accidentes de trabajo.

Banco Central europeo (U.E.)
art 2.1 : El BCE no tolerará el acoso sexual o psicológico ni los actos de intimidación del tipo que sean. .... Los destinatarios no sufrirán ningún tipo de perjuicio por impedir o denunciar actos de acoso o intimidación.

Ayuntamiento de Ginebra (Suiza)
Le harcèlement sexuel et le harcèlement psychologique ne sont pas admis à l'État de Genève.

Ayuntamiento de Lausanne (Suiza)

Ajuntament de Figueres (Girona) : La web del Comité d'empresa i la Junta del Personal.

Els Verds : Proposta de Codi de Conducta. Els afiliats i les afiliades d’Els Verds no faran ús de l’agressivitat en el tracte amb altres. Viure és conviure. No utilitzaran la violència verbal o física amb els companys i companyes al sí de l’organització, però tampoc en el seu entorn, en especial contra infants, dones o persones desvalgudes. Tampoc no duran a terme cap assetjament sexual ni moral contra la llibertat, l’autoestima i l’autonomia d’altres. Tampoc l’utilitzaran com arma d’intervenció social ni contra les persones ni contra les propietats.

Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC OO : "la primera mesura és que l’empresa manifesti de manera inequívoca que l’assetjament moral no serà tolerat en absolut, i en segon lloc que aquestes situacions han de ser previngudes per l’empresa en la seva política de personal i, una vegada manifestades, han de ser analitzades i solucionades per evitar la seva reproducció futura."

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 15.12.2001