8 TRABAJADORES DE CONTRATAS MUERTOS EN LA REFINERÍA DE REPSOL DE
PUERTOLLANO
¿Quién
es responsable de que en pleno S.XXI, mueran una media de 4,5 trabajadores/as
al día en sus puestos de trabajo?
Desiderio Martín Corral,
Sindicalista de Gas Natural, SDG, S.A. (del grupo Repsol)
En las
sociedades industrializadas, desarrolladas, con nuevas organizaciones
en las relaciones de producción, con nuevas formas de gestión
de la mano de obra, con sistemas de producción flexibles, con innovaciones
tecnológicas sustitutivas de trabajo humano, con conocimientos
cuasi "absolutos" acerca del porque de los procesos, de los
diseños, de las aplicaciones, etc., con todos estos "avances"
en conocimiento humano y tecnológico, miles de trabajadores/as
siguen siendo muert@s en sus puestos de trabajo.
Las relaciones laborales, la relación salarial, no son igualitarias.
No existe libertad de elección por parte del trabajador/a que sólo
posee su capacidad para trabajar. El trabajo asalariado se encuentra coaccionado
(sino tienes empleo, no percibes rentas) y la verdadera libertad de elección
sólo existe en quien detenta la propiedad de los medios de producción
y la capacidad jurídica de organización del trabajo, el
capital.
El trabajador ha perdido toda capacidad de control del trabajo, desconoce
el proceso productivo y se da un deterioro integral de la vida.
La accidentabilidad, la siniestralidad, la agresión a la salud,
el sufrimiento, no sólo no disminuyen a un ritmo acorde al avance
tecnológico y el mayor conocimiento científico, sino que
crecen proporcionalmente a la introducción en el mercado de nuevas
formas de producir así como a la puesta en marcha de normas laborales
desreguladoras.
Desde 1994 (base 100), hasta el 2001, los accidentes laborales durante
la jornada laboral han aumentado un 83,11% y los producidos "in itinere"
(traslado y salida del trabajo y utilización de vehículos),
lo han hecho en un 114,39%. En 1994 se impone la Reforma Laboral y entra
en vigor la Ley de ETT. En el 95 se instaura la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales. En el 97 asistimos a la "cuasi" desregulación
del mercado de trabajo, pactada.
Entre los años 1994 y 2001, 11.569 trabajadores y trabajadoras
murieron "legalmente" en su puesto de trabajo. No existe mayor
sangría humana, ni violación legal tan flagrante del derecho
a la vida, considerada ésta como un bien inalienable de las personas,
que las muertes producidas por el sistema de organización capitalista
de las relaciones de producción y de las relaciones sociales.
Si consideramos que las
jornadas laborales medias al mes son de 23 días y, que éstas
se realizan once veces al año, nos encontramos que en el período
estimado (1994 - 2001) se han producido 2.024 jornadas. Durante las mismas
murieron una media de 5,7 trabajadores/as en cada una de ellas.
AÑOS |
EN JORNADA
|
%
|
"IN ITINERE"
|
%
|
TOTALES
|
%
|
1994
(1) |
1.026
|
100
|
330
|
100
|
1.356
|
100
|
1995 |
1.008
|
98,24
|
341
|
103,33
|
1.349
|
99,48
|
1996 |
982
|
95.71
|
322
|
97,57
|
1.304
|
96.16
|
1997(2) |
1.070
|
104,28
|
384
|
116,36
|
1.454
|
107,22
|
1998 |
1.071
|
104.38
|
420
|
127,27
|
1.491
|
109,95
|
1999 |
1.110
|
108,18
|
462
|
140
|
1.572
|
115,92
|
2000 |
1.130
|
110.13
|
445
|
134,84
|
1.575
|
116,15
|
2001 |
1.021
|
99.5
|
447
|
135,45
|
1.468
|
108,25
|
TOTAL
MUERT@S EN 8 AÑOS |
8.418
|
|
3.151
|
|
11.569
|
|
2002
(3) |
493
|
|
176
|
|
669
|
|
La Ley, la norma como ciencia
que rige las relaciones sociales -Constitución española
o Ley de Prevención de Riesgos Laborales-, se han mostrado como
mecanismos impotentes para resolver este conflicto y preservar el derecho
fundamental por excelencia, el derecho a la vida de cualquier ciudadano/a.
La ley, como ciencia, ha sustituido a la política y ha engendrado
un monstruo al crear una conciencia en los ciudadanos, según la
cual, el hecho de trabajar implica la inevitabilidad del dolor y la muerte.
El proceso productivo de organización del trabajo, las gerencias
de las Empresas que por ley son garantes de la vida y la protección
de las personas asalariadas, los Consejeros Delegados, Presidentes de
las Empresas que son quien detenta el poder de adoptar decisiones sobre
la manera de producir y en que condiciones, SON LOS RESPONSABLES DE ESTA
SANGRIA HUMANA.
Las nuevas formas de gestión de la mano de obra: la descentralización
productiva (contratas y subcontratas), la externalización, la flexibilidad
laboral, han precarizado el trabajo. Tenemos que pensar, -además
de poder medir, contar, cuantificar-, que la temporalidad y la precariedad
laboral producen un aumento del sufrimiento y un empeoramiento de la salud
y calidad de vida de millones de personas.
Las personas asalariadas con contrato temporal o con contrato en una contrata
o subcontrata, sufren una mortalidad cuatro veces superiores a las personas
con contratos fijos.
En Repsol-Puertollano, ninguno de los 6 trabajadores muertos pertenecía
a Repsol. Todos ellos son de contratas o subcontratas, lo mismo que los
4 trabajadores heridos muy gravemente. Repsol-YPF, esa gran transnacional
con cientos de miles de millones de beneficios, esa gran transnacional
que comercia con Petróleo de un país invadido y ocupado
(IRAQ), esa gran transnacional que en Colombia se le acusa por parte de
las comunidades indígenas de expoliar sus recursos e incluso de
estar involucrada en la muerte de dirigentes indígenas que defienden
su tierra, su modo de vida, sus derechos, esa gran transnacional Repsol-YPF,
tiene en su balance una partida muy abultada escrita en sangre: las varias
decenas de trabajadores muertos en sus plantas de explotación y
refinería de "tecnología punta".
L@s trabajadores/as precari@s
conviven con la vulnerabilidad. Saben que no cuentan en las relaciones
sociales de poder cuando están empleados, menos aún cuando
son desempleados. Son personas discriminadas en relación a los
derechos de los fijos y, por el contrario, las exigencias propias de la
relación laboral se ven acentuadas en su caso. Están indefens@s
ante la capacidad de disciplina inherente a la relación salarial
en la gestión de la fuerza de trabajo. Indefensión que abarca
las dos dimensiones de las relaciones sociales de poder en el interior
de la relación salarial: por un lado, la de las gerencias y, por
otro, la de los sindicatos.
Los Sindicatos, las direcciones sindicales de CCOO y UGT, han sido expulsados
de la planta de Puertollano. Los trabajadores precarios, de contratas,
han visto como en las negociaciones de las condiciones laborales, a ellos
sólo les toca el ser los protagonistas de las cabeceras de las
noticias de sucesos: los que se accidentan a diario, los que mueren, los
que son explotados con jornadas de 10 horas diarias y con salarios muy
inferiores a los "trabajadores pata negra" de nómina
en Repsol-YPF. Ni siquiera están en la comisión de investigación
del "accidente".
Los sindicatos mayoritarios no sólo permiten la precarización
del trabajo (el 31,6% de la población laboral ocupada), sino que
son responsables directos de que el trabajo se precarice, se externalice
y se rebajen costes salariales a los empresarios, cuando se firman Reformas
Laborales, Expedientes de Regulación de Empleo y no se defienden
condiciones dignas e igualitarias para tod@s l@s asalariad@s.
El accidente de trabajo se equipara a la normalidad, como el resto de
anomalías (accidentes de coches, carencia de viviendas, empleo
escaso, desempleo, carencia de servicios públicos, etc.). Parece
que no se pudiera hacer nada, que son inevitables. Que nadie es responsable.
Y esta es la gran mentira. Los trabajadores de contratas de Repsol-YPF,
sin a lo mejor ser demasiado conscientes, son quienes han dicho lo que
parece que nadie le gusta oír: Las Empresas, sus dueños,
sus gerencias, sus directivos que por ley detentan el poder de organizar
el trabajo y por ley están obligados a proteger la vida y la salud
de los trabajadores son los responsables de las muertes que se producen
en el proceso laboral. Quien negocia las condiciones de cómo se
trabaja y a que precio, son los responsables por acción u omisión,
sino anteponen la vida, el derecho a la vida, por encima de cualquier
proceso productivo, organizativo o de obtención de beneficios.
QUE NO TE MATEN EN TU PUESTO
DE TRABAJO.
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(1): Tomamos el año 1994 como base 100 a la hora de los porcentajes
ya que en este año se lleva a efecto una de las mayores desregulaciones
del mercado de trabajo con la publicación de la tercera Reforma del Mercado
Laboral y la publicación de la Ley de las Empresas de Trabajo Temporal
(ETT).
(2): En 1997 los sindicatos CC.OO y UGT, conjuntamente con la CEOE,
llegan a un acuerdo interconfederal para reformar el mercado de trabajo,
creando una nueva figura de despido y un nuevo contrato estable, de fomento
de empleo. Se precariza por consenso nuevamente el mercado de trabajo.
(3): Datos de Enero a Mayo. Comparado con el mismo período anterior,
el incremento de accidentes mortales totales (en jornada + "in itinere")
supone el 7,9%, que desglosado en accidentes en jornada el aumento es
del 11,2% y "in itinere" la disminución es del 0,6%.
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