Solidaridad
y Unidad de los Trabajadores (SUT)
"Perro
no muerde la mano que le da de comer"
¡¡
A esto conducen todos
los frentes únicos políticos
entre sindicatos subvencionados y patronos !!
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Los ERE, un negocio redondo para los sindicatos
Mil euros por trabajador. Este es el importe que pagó "Fibracolor" a los sindicatos en el ERE (expediente de regulación de empleo) que llevó a cabo el pasado año. En total 280.000 euros se embolsaron los "defensores de los trabajadores" en un proceso que desembocó en el cierre de la empresa.
"Ha sido el comité de empresa el que nos ha empujado a sopesar extender el ERE, en principio para la mitad de la plantilla y por último a toda ella" aseguraba el portavoz de la compañía textil en 2008(...) Fuerzan en muchos casos al cierre de las pequeñas y medianas empresas..."
En varias ocasiones ha mostrado su agradecimiento a las centrales sindicales por su "ejemplo de responsabilidad" al no alterar la paz social.
Tal vez a esa paz social ayuden los cerca de 11,5 millones de euros que han recibido cada uno de los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO en concepto de subvenciones en lo que va de año.
Además del porcentaje que consiguen arañar a algunas empresas como la mencionada, pueden cobrar hasta el 10 % de las indemnizaciones percibidas por los trabajadores.
"La Gaceta de los negocios" 1/10/09
Así se aseguran los gobiernos la "paz social"
El PSOE promete un nuevo pago a los sindicatos por el patrimonio franquista
El próximo ejecutivo quiere zanjar cualquier posible foco de enfrentamiento sindical (...) Bajo el concepto de patrimonio sindical acumulado, e decir los bienes generados por los sindicatos verticales existentes durante el franquismo. Entonces la afiliación a los sindicatos era obligatoria y las organizaciones actuales, principalmente CCOO, se consideran, de alguna manera, herederas de los bienes pagados entonces por las cotizaciones de los trabajadores a los sindicatos franquistas (...) CCOO sindicatos cuya formación fue posterior a la dictadura no podría reclamar ninguna indemnización sin embargo el ejecutivo socialista ha optado por realizar una aplicación de esos fondos en proporción al peso actual de las fuerzas sindicales. En el escenario actual de crisis en algunos sectores, el pago de patrimonio acumulado en la dictadura puede ser un buen relajante de tensiones.
"Expansión" 17/3/08
Multimillonarias
subvenciones a los
sindicatos
Otorgadas
por el Mº de Trabajo
al sindicalismo subvencionado
En euros
En la
relación de organizaciones sindicales
aparecen todas las
centrales sindicales
salvo CNT-AIT que percibe las subvenciones
por su patrimonio.
AÑO
2006
Por
actividades
Por participación en
sindicales
órganos consultivos
CCOO
6.138.975
949.815
UGT
5.894.348
1.114.648
ELA-STV
499.321
67.656
USO
492.574
1.784
LAB
209.838
---
CGT
203.776
---
IAC
25.775
---
B.O.E.
Nº 50. 27/2/2007
AÑO
2007
CCOO
6.900.000
981.760
UGT
6.060.000
1.147.991
ELA-STV
497.300
70.449
USO
487.084
1.819
CSI-CSIF
342.559
---
CIG
273.539
62.107
LAB
216.302
---
CGT
203.776
---
B.O.E.
Nº 6. 7/1/08
AÑO
2008
CCOO
6.446.508
1.024.820
UGT
6.092.257
1.199.337
ELA-STV 513.377
76.838
USO
489.424
2.838
CSI-CSIF
376.459
---
CIG
299.718
70.569
LAB
230.913
---
CGT
213.658
---
B.O.E. Nº
24. 28/1/09
Además del cobro de estas subvenciones por estos dos conceptos,
existen muchos otros que engordan las arcas del sindicalismo
patronal o empresas de servicios sindicales que triplican los
números aquí mencionados, como son: los fondos de la UE, los
procedentes de otros Ministerios (agricultura, educación .), INE, INEM, S. Social, Banco de España,
Consejo de Estado-Escolar, Consejo Económico y Social (CES),
pagos anuales por los votos y delegados obtenidos,
liberados, fondos salientes de las C.C.A.As, Ayuntamientos, de
sus fundaciones, de sus cooperativas de viviendas, de sus
gestoras financieras, gratificaciones de las empresas por
la firma de convenios, y un largísimo e interminable etcétera.
»»»
Si quieres conocer la relación de
organizaciones subvencionadas pincha aquí
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"La subvención es lo que cuenta"
La reciente detención de un grupo de 25
empresarios y sindicalistas por fraude en los cursos de formación
ocupacional ha vuelto a rodear de sospecha las finanzas de los llamados
“agentes sociales”, entre los que destacan los sindicatos CC OO y UGT.
Más allá de los casos concretos de corrupción denunciados por la
prensa, la elevada dependencia del sindicalismo de concertación con
respecto a las subvenciones públicas y el uso de fórmulas de
financiación empresarial -como la promoción de fondos privados de
pensiones- ponen en entredicho la capacidad reivindicativa de estas
centrales.
El capítulo de subvenciones para cursos de formación
registra un aumento del 43.095% con respecto a 2005
Más allá de la defensa de las condiciones de trabajo y
han creado estructuras conjuntas: gestoras de seguros participadas por el
BBVA y por Telefónica, una fundación para la formación también
integrada por las patronales del sector de las ETT, así como sus propias
fundaciones de estudios y de formación, inmobiliarias y asesorías
Los dividendos embolsados en 2003 por CC OO y UGT como socios
de Telefónica en Fonditel representan un 68% de lo presupuestado por
Comisiones en el apartado de participaciones en capital; no se trata
precisamente de un ejemplo de economía social.
"Diagonal"
15/4/2006
Citibank pagó 650.000 € a los sindicatos UGT, CC OO y FITC
La Audiencia Provincial de Madrid
(auto de 19 de julio de 2006) "estima probado que la entidad
bancaria norteamericana Citibank pagó 650.000 € a los sindicatos CC
OO,
UGT y FITC para obtener su colaboración en diferentes acuerdos
laborales. (...)Recibieron regalos de lujo, entradas para ver a Los
Ángeles Lakers, estancias en el hotel Hilton de Nueva York, excursiones
por Texas y compra de ordenadores portátiles. (...)El pago se realizaba
a través del bufete Baker & McKenzie con objeto de camuflar los
pagos".
¿Cuántos acuerdos,
negociaciones y expedientes de regulación se han pagado?
"En el
alambre" julio/2006
Las
millonarias subvenciones de los sindicatos
La supervivencia económica de los dos
grandes sindicatos, depende en buena medida de las subvenciones públicas,
es decir, del poder político contra el que han desencadenado la huelga
general del 20 J.
Los ingresos que obtienen por subvenciones institucionales
representan más de un 25 % de los que logran a través de las cuotas que
pagan sus afiliados.
Los fondos que reciben destinados a formación continua,
orientación y formación de desempleados duplican los ingresos por cuota
de afiliados.
La segunda vía de autofinanciación es la prestación de
servicios por medio de empresas. Por esta vía CC OO obtuvo 4 millones
de euros.
"Mercado de Dinero" julio de 2002
Los sindicatos aceptan que el sueldo de los funcionarios suba el 0,3%
(A pesar de haber declarado continua y sistemáticamente que no aceptarían una congelación salarial en la función pública mienten y finalmente firman la congelación)
El Gobierno se compromete a restituir en 2012 el poder adquisitivo si la economía sale del bache.
Los sindicatos de la función pública (UGT, CC OO y CSIF) aceptan este escenario porque el Gobierno ha incluido en el acuerdo una cláusula de revisión salarial que les garantiza la restitución del poder adquisitivo. Eso sí, los atrasos no se cobrarán hasta que la economía empiece a salir del bache.
"No hay horizonte para las protestas (es decir, nada de quejas) porque todo el mundo tiene interiorizada la situación económica", asegura Julio Lacuerda, responsable de la función pública en UGT, que valora la rapidez del proceso de diálogo con el Ejecutivo. Su homólogo en CC OO, Enrique Fossoul, considera "bastante aceptable" la cláusula de revisión pactada.
En cualquier caso, con una subida del 0,3% para 2010 por debajo de la inflación prevista la pérdida de poder adquisitivo está prácticamente garantizada. La mayor parte de los analistas augura una inflación en torno al 1,5%, por lo que será necesario activar las cláusulas de revisión en los próximos dos años.
Más incierto es el panorama en 2012, último año de vigencia del acuerdo que se disponen a firmar el Gobierno y los sindicatos. El texto establece que el poder de compra perdido ese año se incorporará a los Presupuestos de 2013, pero si las elecciones se celebran en la primera mitad de 2012, será otro Gobierno el encargado de cumplir ese compromiso. "No tenemos otra forma de garantizarlo; lo lógico es que el próximo Gobierno respete los pactos anteriores", argumenta Miguel Borra, del sindicato CSIF.
Más allá de las medidas retributivas, el borrador del acuerdo establece otras mejoras en el empleo público. La principal -y la más difícil de cumplir- es el descenso de la temporalidad en este sector, que supera, por primera vez, a la del privado (un 25,4%, dos décimas por encima). El documento fija la necesidad de reducir esa tasa "hasta un máximo del 8%", aunque no se especifica el horizonte temporal ni la obligación expresa (otra argucia-trampa de marketing de los sindicatos subvencionados)
"El País" 17/09/09
Para los sindicatos piden contención salarial excepto para ellos
Los de la UGT se suben el sueldo un 3,75 %
Para el sindicato vertical UGT la precariedad de los trabajadores no va con ellos (...)
Con efecto de 1 de enero del 2009 a todos los trabajadores del sindicato se les aplica como pago a cuenta del incremento salarial, el IPC previsto oficialmente por el Gobierno de España, para este año -2%- más el 1,75% sobre todos los conceptos salariales.
Ellos no tienen necesidad de apretarse el cinturón, ni de hacer números sobre gastos, no hay problema para pagar esta subida salarial, porque se la pagamos los demás. Desde el año 2006, sus ingresos han crecido en torno a un 50% acumulado, en los dos últimos años un 10% anual. Y es que si sumamos todas las subvenciones del último ejercicio, los cobros de UGT a cuenta de las arcas públicas se incrementaron un 9,9%, así cualquiera.
Es imposible saber con exactitud el dinero total percibido por sindicatos procedentes de los Presupuestos Generales del Estado y del Fondo Social Europeo, además de Comunidades Autónomas y administración local. Las cantidades más importantes se destinan a financiar cursos de formación, cuyo gasto es difícil de controlar, de dudosa utilidad a los trabajadores en paro, pues como se ha demostrado en nuestro país, no suelen servir para lograr un empleo estable más allá de escuelas-taller y que en estos tiempos vienen muy bien para maquillar las cifras del paro.
Un capítulo aparte merece la devolución del llamado patrimonio histórico a la UGT, aparte los dos sindicatos “mayoritarios”, UGT y CC.OO. disponen en la actualidad de 545.000 metros cuadrados para desarrollar sus actividades en toda España, que han sido cedidos mayoritariamente por las administraciones públicas. Los dos sindicatos disponen además de 203.000 liberados en toda España, entre instituciones oficiales y empresas de carácter privado. La distribución de estos liberados sindicales es muy similar. La mitad de ellos, alrededor de 103.000, corresponden a UGT y 100.000 a CC OO. Los liberados sindicales cobran el sueldo de la empresa para la que trabajan, no del sindicato. Si hubiera que comparar esta cifra con el empleo generado por empresas españolas, cabría decir que los liberados representan la plantilla más numerosa, después de la de los funcionarios Administración pública. El problema es que no se dedican a producir nada.
"Minutodigital.com" 14/06/09
El sindicalismo subvencionado apuesta por la sanidad privada frente a la pública
CCOO y UGT piden firmas para que los trabajadores sean atendidos por clínicas y médicos privados en lugar de la sanidad pública.
En los Presupuestos Generales del Estado de 2009 se establece la imposibilidad de utilizar por parte de las Administraciones Públicas la colaboración de mutuas sanitarias para los empleados públicos pasando a ser atendidos por los servicios sanitarios públicos.
CCOO y UGT están solicitando a los empleados públicos madrileños firmas para que sean atendidos por médicos y clínicas privadas por medio de la mutua UPAM (Unidad de Prestaciones Asistenciales de Madrid) , en lugar de ser atendidos por el Servicio Sanitario Madrileño.
SUT Enero 2009
LA PEOR DE LAS EMPRESAS CAPITALISTAS
Un juez condena a CCOO a readmitir a un abogado que despidió
El Juzgado de lo Social número 1 de Santander condena a CC OO en Cantabria a readmitir de forma inmediata al abogado del sindicato, Pedro Méndez, ya que considera que el despido de este letrado, tras un altercado con el secretario general, Javier Puente, es nulo.
El despido de Pedro Méndez se produjo después de un altercado que tuvo con Javier Puente el pasado 23 de mayo.
Tras este suceso, se abrió un expediente contra Méndez que llevó a su despido, que ha sido recurrido ahora por el abogado.
El juez ha determinado que el despido es nulo por el incumplimiento en los plazos de tramitación del expediente y porque el representante de CC OO que hizo este documento, Vicente Arce, actuó "como instructor y como testigo al mismo tiempo", lo que supuso que el trabajador no tuvo "la posibilidad de intervenir o alegar".
"El diario montañés"25/9/08
MÁS "PAZ SOCIAL"
CC.OO. y UGT firman con el Gobierno y la patronal un recorte de las prestaciones de la Seguridad Social
Los trabajadores a tiempo parcial, los inmigrantes, las mujeres o los precarios serán los principales afectados por la reforma y habrán de retrasar dos años su jubilación, ya que el período mínimo exigido para poder acceder a la pensión de jubilación pasa de 4.700 a 5.475 días.
El acuerdo también afecta a otra serie de prestaciones, como las pensiones de viudedad, cuyas condiciones de acceso se endurecen exigiendo al menos dos años de convivencia y la demostración de dependencia económica del cónyuge. Se endurecen las condiciones para poder acceder a la jubilación anticipada y a la jubilación parcial, así como las prestaciones por incapacidad temporal, ya que de los 18 meses que se podía permanecer cobrando la incapacidad temporal pasamos a 12 y el derecho a otra prestación de IT exigirá como mínimo 6 meses de nuevas cotizaciones. Se promueve y se recompensa retrasar la edad de jubilación y se da un nuevo impulso a los fondos de pensiones privados.
"La República" 14/7/2006
Sindicalismo vertical
Las cúpulas de CCOO y UGT aseguran que desconvocan la huelga en justicia para no seguir afectando más al ciudadano
Acuerdan, en contra de
los trabajadores y a pesar de que días antes en referéndum los
trabajadores rechazaron el acuerdo de las cúpulas con el ministro, dan
por finalizada la huelga. Algunos funcionarios increparon a los
representantes sindicales por su actitud, calificándoles de
traidores y cagados.
La plataforma de trabajadores consideran ilegítima la actitud de las
cúpulas sindicales que no aceptan la condición de aceptar por
referéndum de los trabajadores el acuerdo y legitiman la actitud de
"individuos sueltos que están al margen de los trabajadores".
Estos dirigentes máximos del sindicalismo subvencionado se justifican
porque con el acuerdo "renuevan su compromiso público con la
sociedad"."Europa Press"7/4/2008
"Paz social", pero para el patrón
Patronal, CC OO y UGT echan una mano a Zapatero y pactan moderación salarial
Por séptimo año consecutivo la patronal y los sindicatos CC OO y UGT acuerdan la moderación salarial para el año 2007. El acuerdo insta a los negociadores de los convenios colectivos a que pacten acuerdos del 2 % con cláusulas de revisión según las ganancias de las empresas.
"El Mundo" 19/12/2007
Miles de trabajadores habrán de retrasar su jubilación dos años
CC.OO. y UGT firman con el Gobierno y la patronal un recorte de las prestaciones de la Seguridad Social
El jueves 13 de julio el Gobierno, la patronal y los sindicatos CC.OO. y UGT firmaron un nuevo recorte de las prestaciones de la Seguridad Social que tendrá como principal consecuencia el retraso de la jubilación para miles de trabajadores, principalmente aquellos de los sectores más débiles.
Los trabajadores a tiempo parcial, los inmigrantes, las mujeres o los precarios serán los principales afectados por la reforma y habrán de retrasar dos años su jubilación, ya que el período mínimo exigido para poder acceder a la pensión de jubilación pasa de 4.700 a 5.475 días.
El acuerdo también afecta a otra serie de prestaciones, como las pensiones de viudedad, cuyas condiciones de acceso se endurecen exigiendo al menos dos años de convivencia y la demostración de dependencia económica del cónyuge. Se endurecen las condiciones para poder acceder a la jubilación anticipada y a la jubilación parcial, así como las prestaciones por incapacidad temporal, ya que de los 18 meses que se podía permanecer cobrando la incapacidad temporal pasamos a 12 y el derecho a otra prestación de IT exigirá como mínimo 6 meses de nuevas cotizaciones. Se promueve y se recompensa retrasar la edad de jubilación y se da un nuevo impulso a los fondos de pensiones privados.
Mientras que el número de ancianos en situación de pobreza no hace sino aumentar desde los años 80, España, junto a Irlanda y Portugal, es el país de la Unión Europea que menos gasta en pensiones. En las dos últimas décadas, el porcentaje de PIB dedicado a pensiones se ha reducido, aumentando así en un 3% la diferencia respecto a la media de Unión Europea. El 40% de las pensiones no alcanzan los 450 euros mensuales, y el índice de pobreza entre los mayores de 65 años excede en 9 puntos al resto de la población.
Este nuevo recorte se hace inexplicable al tener en cuenta estos factores así como el hecho de que las cuentas de la Seguridad Social tienen superávit desde hace 7 años.
El acuerdo ha sido criticado por el Secretario General de CC.OO., José María Fidalgo, por ser demasiado blando.
"La República" 14/7/2006
Repsol, obligada por el Supremo a pagar 24 millones a su plantilla
Con el apoyo de CCOO y UGT la empresa no pagaba la antigüedad a unos 6.000 empleados, pero a cambio CCOO y UGT recibían anualmente en concepto de viajes 90.000 €.
El sindicato USO ha conseguido que el Tribunal Supremo dicte sentencia en la que reconoce el derecho a todos los trabajadores a percibir el complemento de antigüedad(...), lo que pone en entredicho la labor de UGT y CCOO a favor de los trabajadores. USO había denunciado que la doble escala salarial (aplicada desde 2004) recogida en el convenio establecía para el mismo trabajo salarios diferentes (...). El convenio salió adelante con el sí de CCOO y UGT. El secretario de Acción sindical de USO denunció que CCOO, UGT y CTI, que son los firmantes del convenio se benefician de la "bolsa sindical" una figura que contempla el pago en algunos casos a los sindicatos firmantes de anualidades de más de 90.000 ara gastos de viaje.
La sentencia crea jurisprudencia, por lo que muchas empresas que aplican esta doble escala salarial podrían verse afectadas.
"El Mundo" 7/5/08
Sindicalismo vertical o patronal
Las cúpulas de CCOO y UGT aseguran que desconvocan la huelga en justicia para no seguir afectando más al ciudadano
Acuerdan, en contra de los trabajadores y a pesar de que días antes en referéndum los trabajadores rechazaron en un 85 % el acuerdo de las cúpulas con el ministro, dar por finalizada la huelga. Algunos funcionarios increparon a los representantes sindicales por su actitud, calificándoles de traidores y cagados. La plataforma de trabajadores consideran ilegítima la actitud de las cúpulas sindicales que no aceptan la condición de aceptar por referéndum de los trabajadores el acuerdo y legitiman la actitud de "individuos sueltos que están al margen de los trabajadores". Estos dirigentes máximos del sindicalismo subvencionado se justifican porque con el acuerdo "renuevan su compromiso público con la sociedad".
"Europa Press"7/4/2008
LA PEOR DE LAS EMPRESAS CAPITALISTAS
De nuevo se convoca huelga en una fundación del sindicato CC OO
Tras casi un año de negociaciones por la mejora de nuestras condiciones de trabajo los trabajadores de MAFOREM nos vemos abocados a un huelga con el Convenio prorrogado durante 10 años, denuncian los trabajadores de la Fundación MAFOREM perteneciente a CCO. Explican los trabajadores que no es algo nada extraño en una entidad (CCOO) con sentencias firmes por despido nulo o improcedentes por vulneración de derechos fundamentales. Con una dirección autoritaria que se ha dedicado a subcontratar la formación de los trabajadores, mercantilizar las relaciones laborales y judicializar los conflictos, amedrentar y dividir a la plantilla como cualquier empresario. CCOO se jactaba de haber un 20 % más de afiliación y un 30 % más de cursos en los últimos 4 años.
Ver noticia completa
(ver más abajo en esta columna otra noticia titulada "Contratos basura en CCOO", sobre otra huelga que convocaron estos trabajadores)
Comité de Huelga de MAFOREM 13/4/09
Contra la huelga
El secretario de UGT, Cándido Méndez cree que no se están produciendo recortes de derechos que justifiquen una huelga general.
"20 minutos" 23/2/09
SUT: No es necesario legislar un recorte de derechos: El desempleo, los desahucios, la explotación, las muertes y accidentes laborales, la subida indecente de la bolsa de la compra, prestar cantidades indecentes de dinero a los bancos y empresas, la desesperación de la clase obrera, se llevan a cabo bajo la "legalidad" Es una justificación propia de los explotadores, eso sí muy legalistas. Que la patronal vaya aprendiendo del Sr. Méndez sobre justificaciones para impedir huelgas.
Anguita acusa a CCOO y UGT de ser "un apéndice" del Estado
El ex líder de IU Julio Anguita ha acusado hoy a los sindicatos, especialmente a CCOO y UGT, de ser "un apéndice del Estado" y de constituir una "cadena de transmisión" de las políticas que han llevado a cabo los distintos gobiernos.
"Público" 15/1/09
CC OO y UGT denunciaron por lo penal a 7 manifestantes el 1º de mayo por protestar contra la reforma laboral firmada por estas empresas sindicales:
"Absueltos los 7 acusados por los incidentes del 1º de mayo de 2006"
El juez argumenta en su dictamen que "...ni siquiera hubo perturbación y aunque sí se produjeron molestias a los sindicalistas convocantes que desde luego no fueron graves". (...)
Los incidentes del 1º de Mayo del 2006 comenzaron en la Calle Mayor de Palencia al paso de la manifestación, cuando varios jóvenes con pancartas comenzaron a distribuir entre los participantes panfletos en los que acusaban a los sindicatos mayoritarios de haberse vendido al Gobierno y a la patronal por pactar la última reforma laboral. (...)
"Diario palentino" 15/7/08
Sindicalismo patronal o vertical
Repsol, obligada por el Supremo a pagar 24 millones a su plantilla
Con el apoyo de CCOO y UGT la empresa no pagaba la antigüedad a unos 6.000 empleados, pero a cambio CCOO y UGT recibían anualmente en concepto de viajes 90.000 €.
El sindicato USO ha conseguido que el Tribunal Supremo dicte sentencia en la que reconoce el derecho a todos los trabajadores a percibir el complemento de antigüedad(...), lo que pone en entredicho la labor de UGT y CCOO a favor de los trabajadores. USO había denunciado que la doble escala salarial (aplicada desde 2004) recogida en el convenio establecía para el mismo trabajo salarios diferentes (...). El convenio salió adelante con el sí de CCOO y UGT. El secretario de Acción sindical de USO denunció que CCOO, UGT y CTI, que son los firmantes del convenio se benefician de la "bolsa sindical" una figura que contempla el pago en algunos casos a los sindicatos firmantes de anualidades de más de 90.000 ara gastos de viaje.
La sentencia crea jurisprudencia, por lo que muchas empresas que aplican esta doble escala salarial podrían verse afectadas.
"El Mundo" 7/5/08
La sindicalista de CC OO sospechosa de enriquecimiento ilícito
Sectores del PP verían bien el fichaje de María Jesús paredes
La sindicalista ha señalado que no escuchará ninguna oferta hasta que no haya dejado su cargo en CC OO
"Expansión" 14/112007
La educación al servicio del mercado capitalista y de las empresas
El secretario general de CC OO José Mª Fidalgo pide ajustar el sistema educativo al mercado.
"...Se refirió al fracaso escolar y a datos como que España tiene 20 puntos menos de titulados en Formación Profesional que la media europea".
"Público" 14/11/2007
La máxima responsable de banca de CC OO Mª Jesús Paredes ha amasado un millonario patrimonio.
Es una persona de la absoluta confianza de José Mª Fidalgo. Liberada del sindicato al igual que su pareja, es decir, su sueldo lo paga el banco y trabajan para comisiones. La mayor parte de su patrimonio se amasó desde el año 1999. Compraron un chalet en una urbanización de lujo de Madrid, una vivienda en uno de los barrios más caros de la capital, en la Plaza Conde Valle Suchil, un piso en la sierra madrileña, una vivienda unifamiliar adosada en Manilva (Málaga) y dos apartamentos en Denia (Alicante). El valor de mercado de estos bienes supera actualmente los dos millones de € (320 millones de pesetas). Algunas de estas compras millonarias se pagaron al contado.
Su sueldo como empleados según convenio es de 35.000 € brutos
"Público" 14/11/2007
CC OO despide a una afiliada por no querer trabajar a través de una contrata
Elche. Llevaba 15 años limpiando en las oficinas de CC OO. "...me han hecho la vida imposible y como no lo han conseguido me han echado...", "al decirles que estaba de baja me dijeron que no se hacían cargo de una persona así" ha declarado la trabajadora. CC OO admite que contratar el servicio a una empresa externa supondría un ahorro de 10.000€". La trabajadora, que ha presentado una denuncia, a pesar de ser afiliada le han negado la asistencia de un abogado al que tiene derecho.
"20 Minutos" 6/11/2007
CCOO al ser una empresa negocia como tal los Convenios Colectivos
Vestida de lobo o de cordero, una empresa es una empresa
Los 70 empleados de CCOO en sus sedes de Vigo, A Coruña, Ourense, Pontevedra, Lugo, Santiago, Ferrol y Vilagarcía en huelga desde el día 26 de junio (...). La plantilla sólo cobran del sindicato unos 900 € y si tienen las pagas prorrateadas a los 1.000 €. El convenio expiró en 2004, y desde entonces, no ahn logrado uno nuevo. En 2005 y 2006, el sindicato se limitó a actualizarles el IPC, y les ofrecen para 2007, 2008 y 2009 una subida del 0,25 % a cambio de eliminar la jornada continua que tenían en verano. Los trabajadores piden el 50 %, y 900 € para compensar 2005 y 2006.
"El país" 2/6/07