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Lunes 27 de Mayo de 2013 16:53 |
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Durante la jornada de puertas abiertas en Solidança del pasado 26-5-13 se repartió la hoja adjunta denunciando las condiciones de trabajo en la empresa y la hipocresía de la inserción laboral y la persecución antisindical contra los compañeros del sindicato.
En este sentido convocamos también una concentración de apoyo a los compañeros durante la próxima inauguración del almacén de la deixallería de Viladecans, en la que asistiran representantes de las administraciones y la empresa, el próximo sábado 1 de junio a las 11h en la deixallería de Viladecans (C/Llobatona S/N de Viladecans), contactad para organizar el transporte. ¡Acudid! |
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Jueves 09 de Mayo de 2013 12:23 |
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Dos cursos atrás, con el aumento de una hora lectiva de los tutores y jefes de departamento, el patrón-Estado eliminó a 1 o 2 interinos por centro. El año pasado, el aumento a 20 horas lectivas sirvió para desalojar a 5 o 6 interinos por centro. Esto es, ¡miles de compañeros interinos arrojados a la calle, mientras que el resto asumen sus tareas! Este despido masivo de trabajadores de la enseñanza forma parte de la drástica reducción de los gastos globales del trabajo: el repago farmacéutico, la reducción del número de bajas y de su duración, la restricción al acceso de pruebas, medicamentos y tratamientos médicos, la subida de tasas educativas, la desaparición de becas escolares de todo tipo (especialmente grave el caso de las de comedor), la bajada o desaparición del subsidio de desempleo, el aumento de la edad de jubilación hasta los 67 años, la caída general de los salarios, la desaparición de todo tipo de pluses y mejoras laborales, la reducción de la indemnizaciones por despido, los EREs y despidos masivos, el consecuente aumento de ritmos e intensidad de trabajo de los ocupados, el deterioro y encarecimiento del transporte colectivo...; reducción esta que es el jarabe de palo que la patronal receta a la clase proletaria para asegurar y aumentar sus ganancias. La reducción de los gastos globales del trabajo y, especialmente, que menos trabajadores hagan el mismo o más trabajo que antes y por menos salario (¡recordad, en los sectores privados un trabajador ya está haciendo el trabajo de dos, tres o cuatro!), he aquí la maravillosa fórmula de la patronal, que obra finalmente el milagro ansiado de que en el año 2012 “los beneficios [empresariales] superan con un 46,1% [de participación en el PIB] a la renta salarial, que solo llega al 44,24%” (5 Días, 01-03-2013). Recordadlo cuando os vengan a hablar de arrimar el hombro y esforzaros más por el bien de la causa común de la educación pública y su calidad: al asumir el aumento de ritmos y tareas ejecutamos el despido de los compañeros en posiciones más precarias y allanamos el terreno para nuestro propio despido. ¡Ahí tenemos el ejemplo cercano de Portugal: 30.000 funcionarios a la calle!
¿Qué significa “calidad educativa” para los hijos de los trabajadores asalariados y para los trabajadores de la enseñanza?
Los colegios, institutos y especialmente universidades, junto a otras instituciones del Estado o aledañas a él (el sindicalismo subvencionado, el artisteo, el politiqueo, los plumíferos, el 15M, etc.), a menudo mezclado todo ello en una frenética francachela, se han dedicado a introducir en el cerebro de los individuos la teoría política de que habíamos llegado al mejor de los sistemas políticos, que la democracia parlamentaria era infinitamente perfeccionable, que el crecimiento económico y social sería indefinido (por más que pudiera haber algún retroceso o parón parcial) y que, en definitiva, el capitalismo evolucionaría y se perfeccionaría sin límite alguno, libre por fin de la crisis cíclica y de la lucha de clases. Esta teoría de la evolución, en la que ha coincidido históricamente el estalinismo, la socialdemocracia y el anarquismo, mella el filo del instinto de clase del proletariado teorizando la posibilidad de un capitalismo benigno, reformable, poco explotador y controlable por los propios explotados. Pero las leyes reales y no escritas de funcionamiento del monstruo impersonal que es el capitalismo, que no han sido aprobadas por ningún parlamento y por tanto tampoco pueden ser derogadas por ninguno de ellos, siguen operando ciegas y ajenas a las pretensiones de todo estos sabios de tantas doctas casas y plazas. La crisis de sobreproducción relativa ha estallado y nos ha llevado a un 25% de paro y a la situación general que esbozábamos arriba, y la realidad del capitalismo hace trizas todos los días las ilusiones embrutecedoras de la teoría de la evolución. Vertebral de esta teoría es la acientífica y absurda ilusión de un sistema escolar estatal neutral que se encarga de velar por nivelar las oportunidades de los hijos del proletariado y de la burguesía en su carrera personal hacia la prosperidad, y de crear al paso una ciudadanía (el manido “pueblo”), o sea, un conjunto de individuos iguales y libres, todos soberanos electores con sobrada educación como para elegir cada cuatro años al gobierno que al servicio democrático de la patronal sacará la piel a tiras a los asalariados. Sin embargo, para el monstruo impersonal que llamamos capitalismo, la fuerza de trabajo, es decir, la vida misma de los trabajadores es una mercancía que se compra en el mercado junto a otras. La anarquía de la producción capitalista (cuyo objetivo primordial es el beneficio y la producción por la producción, arrancando plusvalía a los trabajadores asalariados, esto es, explotándolos) ha conducido inexorablemente a la crisis de sobreproducción. Por haber trabajado demasiado y por salarios de miseria, estalló esta crisis, con sus más de 6 millones de viviendas vacías por invendibles, al igual que la fábrica-escuela ha producido cientos de miles de titulados sin trabajo. Que los jóvenes encuentren empleo pasa no por una enésima reforma educativa o laboral burguesa (ninguna de ellas ha disminuido el paro, al contrario), sino por que los trabajadores organicemos la lucha por el reparto del trabajo sin repartir el salario, es decir, por reivindicaciones básicas como la jubilación voluntaria a los 55 años con el 100% del salario y la reducción de la jornada a 30 horas semanales sin reducción salarial.
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Domingo 07 de Abril de 2013 09:58 |
RECUERDA Y NO OLVIDES: ¡¡LOS SINDICATOS SUBVENCIONADOS FIRMARON EL AUMENTO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN DE 65 A 67 AÑOS!!
SI A LOS 50-55 AÑOS YA NO PODEMOS CON NUESTRO CUERPO, ¿CÓMO Y CUÁNTAS/OS LLEGAREMOS A LOS 67 AÑOS…?
Sabéis sindicatos subvencionados que estamos reventadas de tanto trabajar. Sabéis que nuestros esclavistas, los empresarios, cada día nos exigen más y más. Sabéis que estos CHUPASANGRES, EXPLOTADORES de los trabajadores, no se cansan de comerse el trabajo, la salud y la vida de los obreros. Sabéis que el INSALUD, las MUTUAS y sus médicos son MERCENARIOS de los empresarios y de sus gobiernos, que nos mandan a trabajar enfermos/as, que no nos mandan a los especialistas, que retrasan las operaciones, que nos recetan GENERICOS y a los capitalistas y politicastros les recetan las medicinas ¿POR QUÉ FIRMASTEIS EL AUMENTO DE LA JUBILACIÓN A LOS 67 AÑOS? Esta firma es un CRIMEN ANTIOBRERO que sólo lo justifica las SUBVENCIONES PARA LOS LIBERADOS sindicales.
Los empresarios, desde hacía años venían reduciendo brutalmente las plantillas. Ahora, a unos nos arrojan al paro, a los otros nos reducen la jornada y el salario, doblándonos la tarea y los ritmos ¡¡Y nuestros hijos sin trabajo!!
Los DESPIDEN masivamente, como han hecho en IBERIA, 3.160 despedidos con el apoyo, con la firma de los sindicatos subvencionados; 145 despidos en Telepizza firmados por los sindicatos subvencionados. En el Instituto de Salud Carlos III de Majadahonda redujeron las horas mensuales de limpieza el 36% (de 5.549 a 3.560 horas) apoyado y defendido por los sindicatos subvencionados (UGT-CGT van a declarar al Juzgado y a Inspección a favor de la empresa). En Telepizza fue a declarar la presidenta del comité de UGT, a favor de la empresa contra 2 despedidos. En las Contratas ferroviarias de Talgo fue a declarar el responsable de UGT a favor de la empresa y en contra de 3 afiliados a UGT, que habían denunciado con SUT.
Estas prácticas antisindicales se vienen multiplicando por parte de un sector propatronal de los sindicatos subvencionados.
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Miércoles 16 de Enero de 2013 10:35 |
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Ante los graves abusos imperantes en el centro, a finales del año pasado se constituyó una sección sindical de SUT en la empresa Jorsu Catalana, empresa principal del Hotel Barcelona Airport del Prat del Llobregat. La presión de los compañeros que la constituimos ya consiguió en aquel momento revertir parcialmente el despotismo imperante hacia los trabajadores por parte de la dirección del hotel, con su director Castro en la cabeza, logrando que disfrutásemos antes de finalizar el año de las vacaciones a las que teníamos derecho y que la dirección del hotel pretendía negarnos como ya había hecho en años anteriores. Pero nuestra tabla reivindicativa no termina aquí, puesto que la dirección del hotel lleva años practicando una política de uso fraudulento de los contratos y las categorías y se niega a reconocer la actividad normal de la sección sindical de SUT, con presiones hacia todos nosotros y situaciones de acoso que incluso llevaron a una de las compañeras hasta la interrupción involuntaria del embarazo. Además de eso la dirección del hotel reconoce tener negociaciones abiertas con otras empresas para cederles la explotación del hotel pero se niega a garantizar la continuidad de los puestos de trabajo tanto en la empresa actual como en la que pueda sucederla. Todo esto evidentemente con la colaboración activa del comité de empresa de UGT del que la dirección se había provisto ya para que le firmara todo lo que necesitara.
Por todo ello la sección sindical de SUT en Jorsu Catalana ha convocado una huelga indefinida en el Hotel Barcelona Airport para conseguir que todos los eventuales, fijos-discontinuos y subcontratados pasen a fijos de la empresa principal, reconociéndose en cada caso la categoría real que tengan y para obtener un compromiso real de mantenimiento de los puestos de trabajo, así como para que se reconozca la sección sindical de SUT entre otras reivindicaciones.
Los primeros dos días de huelga han permitido paralizar parcialmente el servicio de restaurante que sólo ha podido funcionar a medias gracias al esquirolaje interno de los jefes de departamento que han sustituido ilegalmente a camareros en huelga. La lucha sigue adelante conquistando terreno paso a paso pese a la atmósfera de chivatazo, miedo y servilismo que la dirección del hotel ha venido cultivando durante todos estos años.
Adjuntamos la hoja que se repartió anunciando la convocatoria de huelga durante toda la semana pasada y la que se está repartiendo a los trabajadores durante la huelga denunciando las maniobras del comité de empresa.
Los compañeros del Hotel Barcelona Airport seguiremos en lucha cuanto haga falta para terminar con el despotismo patronal y conseguir revertir las intenciones de la empresa!
¡Contra la prepotencia patronal: huelga indefinida!
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Sábado 27 de Octubre de 2012 12:28 |
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Catalán
La crisis de sobreproducción que golpea la economía capitalista a escala internacional impone descargar sus demoledores efectos sobre los trabajadores, reduciendo drásticamente los salarios, alargando las ya interminables jornadas laborales y reduciendo de forma salvaje los costes globales del trabajo: la educación, la sanidad, las pensiones, el transporte... Planea ya sobre las cabezas de todos los trabajadores del sector público estatal de la enseñanza y de la sanidad el muy real fantasma de la privatización (y los despidos), pues estos sectores ofrecen, vía gestión del presupuesto, magníficas oportunidades para unas empresas privadas, huérfanas de sus tradicionales campos de actuación, como el inmobiliario o las infraestructuras. Pero no olvidemos que los compañeros del sector privado también vienen recibiendo golpe tras golpe en sus condiciones de trabajo.
El Estado capitalista español (como lo tendría que hacer y haría en caso de ser vasco, catalán, gallego, castellano o andaluz) debe recortar como mínimo 44.000 millones de su presupuesto para que le cuadren las cuentas y así poder pagar lo que está por encima de cualquier otra consideración, la deuda de los capitalistas. Pero este es sólo el principio, ya que el conjunto del sistema bancario español arrastra unas deudas reconocidas -y lo que venga- de más de 600.000 millones de euros. Dada la lógica inherente del sistema capitalista, esta deuda debe ser cargada sobre las espaldas de la desorganizada, cautiva y maniatada clase obrera del estado español (ya sean del sector público o privado, pensionistas, parados, etc.), vía una bajada drástica de los salarios y pensiones, doble pago de medicamentos y tratamientos, enseñanza... Todo ello con el objetivo último de recuperar la tasa de ganancia, suprema divinidad a la que se rinde culto en el capitalismo y en cuyo altar se sacrifica absolutamente todo, incluyendo la salud y la educación de los trabajadores y sus hijos. Éste y ningún otro es el motivo por el que el Estado y la Patronal nos imponen recortes cada vez más monstruosos. Sólo entendiendo cuál es su origen podremos empezar a combatirlos consecuentemente.
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Martes 09 de Octubre de 2012 09:56 |
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Companys i companyes,
Una companya ha sigut acomiadada de la Cerveseria Los Peques d'Horta per no voler treballar hores extres, el caníbal i la seva assessoria han emplenat la carta d'acomiadament de mentides reconegudes i no li han pagat tot el que li deuen, és per això que convoquem una CONCENTRACIÓ DE DENÚNCIA I RECOLZAMENT davant de la Cerveseria Los Peques (Plaça Eivissa 17 Barcelona <M> Horta L-5) el proper diumenge 7/10 a les 18h. per exigir la seva readmissió i el pagament del que li deuen.
Cap acomiadament sense resposta!
Contra la prepotència de la Patronal, solidaritat i lluita de classe!
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Compañeros y compañeras,
Una compañera ha sido despedida de la Cervecería Los Peques de Horta por no querer trabajar horas extras, el caníbal y su asesoría han rellenado la carta de despido de mentiras reconocidas y no le han pagado todo lo que le deben, es por esto que convocamos una CONCENTRACIÓN DE DENUNCIA Y APOYO ante la Cervecería los Peques (Plaza Ibiza 17 Barcelona <M> Horta L-5) en próximo domingo 7/10 a las 18h. para exigir su readmisión y el pago de lo que le deben.
¡Ningún despido sin respuesta!
¡Contra la prepotencia de la Patronal, solidaridad y lucha de clase!
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Martes 25 de Septiembre de 2012 13:49 |
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Dos de los cinco trabajadores despedidos mediante mentiras e insultos han conseguido la nulidad de sus despidos y el reconocimiento del carácter indefinido de uno de los contratos por estar en fraude de ley. Todavía tres compañeras están a la espera de que se celebren sus juicios para poder restablecer la Sección Sindical de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) para continuar la lucha por sus mejoras laborales desde sus puestos de trabajo.
Esto asusta al señor Jordi Vidal, gerente de la empresa y su socio, el señor Jordi Pascual, que han visto temblar los cimientos de su particular Torre de Babel y han decidido continuar con su represión antisindical hacia el primer compañero readmitido. Tienen miedo y quieren acabar como sea con la semilla de la solidaridad que, pese a sus esfuerzos, sigue extendiéndose en su empresa.
¡Compañeros, hay que acabar con los abusos de la Patronal!
Quieren hacernos creer que son ellos los que tienen el control, pero nosotros sabemos que cuando acabemos con el individualismo que ellos mismos nos imponen y nos unamos, podremos derrumbar su torre, donde viven a costa de nuestra explotación.
En UDON pueden tiranizar a los trabajadores impunemente… o esto es lo que ellos se piensan… ¡Hay que pararles los pies! Las condiciones de los trabajadores de UDON son sólo una muestra de lo que ocurre en cada uno de los centros de trabajo a los que acudimos para que el capitalista de turno nos curta la piel.
Rompamos entre todos, unidos, con las cadenas que nos tienen esclavizados a una vida de miseria, donde sólo ellos se benefician de nuestro trabajo y nosotros hemos de contentarnos con las migajas que quieran dejarnos y demos una respuesta conjunta a todos estos abusos y vejaciones del enemigo de clase hasta la ABOLICIÓN DEL TRABAJO ASALARIADO.
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Jueves 14 de Junio de 2012 07:27 |
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El pasado domingo 10 de junio una treintena de compañeros y compañeras se concentraron delante de UDON Born para denunciar la cruzada anti-sindical emprendida por la empresa y para reclamar la readmisión de los despedidos y el levantamiento de las sanciones. La concentración recibió el apoyo de varios grupos de trabajadores solidarios y de los clientes que masivamente decidieron no entrar a consumir. La lucha en UDON seguirá desde varios frentes hasta conseguir la readmisión de los compañeros y la mejora de las condiciones según convenio.
¡Nuestra mejor arma: la solidaridad!
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Viernes 18 de Mayo de 2012 12:48 |
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El pasado sábado 5 de mayo se realizó una concentración delante del restaurante Style-Bcn en solidaridad con una compañera del sindicato a quien a pesar de tener una sentencia favorable la empresa seguía sin pagarle lo que le debía. Durante la misma se distribuyó la hoja adjunta.
Ante el abasto de la acción uno de los socios de la empresa se personó y se consiguió que se aviniera a pagar la deuda a la trabajadora aunque fuera a plazos. Transcurrido el plazo que habíamos pactado sin que la empresa procediera al pago, demostrando lo poco que nos podemos fiar de sus palabras, hicimos otra llamada de solidaridad a la que respondieron numerosos compañeros y finalmente se realizó el primero de los pagos.
Una vez más se demuestra que mediante la acción directa de grupos de trabajadores organizados la Patronal no tiene más remedio que ceder en sus intenciones, si se retrasa en alguno de los pagos ya sabe lo que se va a encontrar...
¡Contra la prepotencia patronal, solidaridad y compañerismo a ultranza!
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Lunes 19 de Marzo de 2012 15:33 |
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El pasado sábado se realizó una concentración de apoyo a los despedidos y contra la represión patronal en UDON delante del cento de UDON Raval (ver foto), a parte de eso se han realizado actos informativos dirigidos a los clientes en distintos centros UDON que han recibido la solidaridad activa de los clientes y los trabajadores de los alrededores y que seguiremos realizando. Las acciones de presión hacia la empresa se mantendrán desde todos los frentes hasta lograr la readmisión de los despedidos y el fin de la precariedad y la prepotencia patronal en UDON.
¡READMISIÓN DESPEDIDOS YA!
¡BASTA DE PREPOTENCIA PATRONAL!
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Lunes 27 de Mayo de 2013 16:51 |
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Durant la manifestació del passat dijous 23 de maig es va repartir la fulla adjunta / Durante la manifestación del pasado jueves 23 de mayo se repartió la hoja adjunta
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Miércoles 24 de Abril de 2013 00:00 |
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Cuando ESABE se largó sin pagaros la paga de beneficios ni las vacaciones, ni las partes proporcionales de las pagas extras ni nada de nada, vuestras “compañeras” del comité de empresa, en este caso CCOO-UGT os dijeron a voz en cuello que teníais que denunciar cada una por vuestra cuenta y ofrecieron los servicios sindicales de la empresa capitalista CCOO-UGT a un precio de 300 € por demanda, precio que muchas de vosotras pagasteis, confiando en ellas, en el sindicato subvencionado. También se dijo, por boca de las mismas, que no se podía hacer nada colectivamente, contra la Universidad.
Así las cosas, cada una de las trabajadores de la limpieza de la Universidad Autónoma de Madrid se buscó el modo de hacer la reclamación como mejor supo o pudo, pagando a CCOO-UGT o a otros los 300 € ... Y es ahora donde viene la BURLA CRUEL HACIA LOS TRABAJADORES. Desde la empresa CAPITALISTA de servicios sindicales CCOO se puso un conflicto colectivo con la intención de liberar a la Universidad de su responsabilidad de pagaros a vosotras en lugar de pagarle a la empresa ESABE. Dicho conflicto colectivo se fundamenta en una causa perdida de antemano, endeble y fútil, como vienen haciendo los sindicatos subvencionados una vez tras otra. El objetivo de este conflicto colectivo era PERDERLO, tal y como ha sucedido. Si un conflicto colectivo se pierde hay muchas posibilidades de que las demandas individuales puestas por los trabajadores se pierdan también, puesto que nos dirán que la “cosa” ya ha sido juzgada.
Con esta retorcida maniobra lo que busca CCOO es anular o vaciar de contenido las demandas presentadas individualmente por cada una de vosotras, y salvar a la EMPRESA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA de asumir su responsabilidad (¡QUE LA TIENE!) del pago de vuestros salarios.
Como corresponde a su papel, el comité de empresa ha desorganizado a los trabajadores y todo conato de lucha colectiva, con espectáculos inenarrables del más puro matonismo y navajerismo barriobajero de la peor calaña. Mientras las del comité se han estado acusando de rajarse las ruedas de coche y se dedican a insultarse unas a otras, la empresa junto con los sindicatos subvencionados ya creen y se frotan las manos diciendo que ya está resuelto el problema. No el problema del cobro de los trabajadores sino el de la EMPRESA UNIVERSIDAD Y DE LAS CONTRATAS.
Con la situación actual creada conjuntamente por las contratas, sindicatos subvencionados y Universidad los trabajadores estáis abocados a no cobrar un euro ni de ESABE, ni de UNIVERSIDAD. Quedáis a disposición del fondo de garantía salarial, lo que significa que no vais a cobrar hasta dentro de varios de años en el mejor de los casos.
La lección es muy sencilla: NECESITAMOS EL SINDICATO DE LA CLASE OBRERA, NO SUBVENCIONADO NI POR EL PATRÓN NI POR EL ESTADO PATRONAL.
Estos sindicatos subvencionados ya firmaron en 2011 con el gobierno del PSOE-Zapatero el aumento de la edad de jubilación de 65 a 67 años ¿Compañeras/os qué podemos esperar de ese tipo de sindicalismo que nos aumenta la edad de jubilación, sabiendo que a los 50 años ya no podemos con los dolores de la columna vertebral, las rodillas, las cervicales...?
¿Qué podemos esperar de esos sindicatos subvencionados que presentan y ejecutan los ERES en sus sedes o despiden sin más, cambian los contratos de trabajo por contratos mercantiles?
¡NADA! ¡PUÑALADAS COMO ESTA!
NECESITAMOS EL SINDICATO DE CLASE NO SUBVENCIONADO AYUDADNOS A ORGANIZARLO.
NO TE RESIGNES A LA PASIVIDAD Y A LA IMPOTENCIA INDIVIDUAL, ORGANÍZATE EN SOLIDARIDAD Y UNIDAD DE LOS TRABAJADORES.
Adjuntos:
| Archivo | Descripción | Tamaño |
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 Hoja Limpieza UAM | Conflicto Coletivo Limpieza UAM | 129 Kb |
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Viernes 01 de Febrero de 2013 07:54 |
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Los trabajadores del Hotel Barcelona Airport están acostumbrados a vivir las escenas más dantescas de precariedad y abusos patronales que nos puede ofrecer esta sociedad en putrefacción: no reconocimiento de las vacaciones, no reconocimiento de las categorías y contratos, abusos y vejaciones hacia los trabajadores por parte de la prepotente dirección del hotel, con la colaboración activa de sus secuaces del comité de empresa de UGT, hacia los trabajadores que han llegado a tener nefastas consecuencias como la interrupción involuntaria del embarazo de una de las trabajadoras... pero la prepotencia de la dirección del hotel, en manos de la empresa Jorsu Catalana, no tiene límites:
Después de que algunos de los trabajadores se organizaran con el sindicato SUT para enfrentar toda esta serie de abusos y recurrieran a la huelga ante la negativa de la dirección de ni siquiera reconocer nuestra sección sindical en la Emresa, hemos tenido que presenciar desde el piquete como la Empresa se pasaba por el forro la mera existencia del derecho a huelga, sustituyendo a los trabajadores en huelga e impidiendo al Comité de Huelga la entrada al hotel, pese a sendas sanciones anunciadas por la Inspección de Trabajo por infracciones muy graves. Ante esta situación de atropello del ejercicio de Huelga se acordó la suspensión cautelar de la misma y su reanudación a partir del 20 de febrero. La Empresa impidió la reincorporación al puesto de trabajo de todos los que habían seguido la huelga para que no tuviésemos contacto con el resto de la plantilla, suspendiéndonos de empleo y convocándonos engañosamente a una reunión para “negociar” el día 30 de enero. La prepotencia de la Dirección todavía nos tenía reservada una última sorpresa: la supuesta “negociación” que tenía preparada la Empresa era el ¡DESPIDO FULMINANTE DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE SE HAN SUMADO A LA HUELGA!
Estos despidos son una patraña y además han sido perpetrados en una encerrona, pero son ante todo un acto de desesperación evidente por parte de la Empresa que siente que no puede mantener su imperio de terror ni controlar la situación si permite la vuelta al trabajo de los huelguistas, afiliados a SUT. Entre razonamiento demagógico y razonamiento demagógico, el abogado de la empresa ha soltado la verdad: no están dispuestos a admitir los efectos de la huelga. Lisa y llanamente: tenemos derecho a la huelga siempre y cuando no la ejerzamos. También nos han dejado caer que si renunciamos a nuestras reivindicaciones algunos podríamos volver a entrar pero nos dejaremos intimidar y no vamos a renunciar a las reivindicaciones básicas originales por este chantaje.
Ante este descarado atropello no nos queda otra respuesta que mantener la reivindicación y los piquetes informativos apelando a la solidaridad activa de todos los trabajadores, del resto de la clase obrera, para parar juntos estos abusos y todos los que se dan a diario en tantas y tantas empresas: ¡compañeros y compañeras, nosotros somos los que lo hacemos todo y juntos les podemos parar los pies! Mantendremos la lucha y la reivindicación el tiempo que sea necesario hasta la readmisión de los compañeros despedidos y el reconocimiento por parte de la empresa de los puntos que conforman el núcleo de la tabla reivindicativa con la que se convocó la huelga:
Reconocimiento de las categorías y contratos.
Reconocimiento de la sección sindical de SUT.
Compromiso de mantenimiento de los puestos de trabajo.
¡Compañeros/as!
-NO CONSUMÁIS EN EL HOTEL MIENTRAS SE MANTENGAN LOS DESPIDOS.
-CONVOCAMOS UNA CONCENTRACIÓN SOLIDARIA EL MARTES 5 DE FEBRERO
A LAS 13:30H ENFRENTE DEL HOTEL.
¡Ningún despido sin respuesta! ¡Ante la prepotencia patronal: huelga indefinida!
¡Nuestra mejor arma: la solidaridad!
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Miércoles 07 de Noviembre de 2012 08:30 |
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Hace ahora un año que la empresa de inserción Solidança Treball empezó a gestionar las “deixalleries” de Viladecans y Molins de Rei, con lo que entraron en la empresa 6 trabajadores subrogados desde las concesionarias anteriores (4 más fueron mandados al paro como contribución a la causa de la “inserción” laboral). En este tiempo, se ha podido comprobar que la esencia de Solidança no tiene nada que ver con lo que pregonan y que se cometen de manera habitual y consciente toda clase de irregularidades en contra de los trabajadores, entre ellas, la superación de la jornada máxima anual establecida por convenio, la imposición de vacaciones fuera de los meses de verano, el pago de horas extras en negro, la entrega de ropa de trabajo y calzado de seguridad de segunda mano, incluso la instalación de cámaras ocultas en los centros de trabajo sin ninguna clase de aviso ni señalización.
El pasado 31 de Julio, desde la Sección Sindical de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) en Solidança, se entregó una carta a la empresa en la que se reclamaba una solución para varias de estas irregularidades y algunas más. La empresa contestó que daría una respuesta en septiembre y la respuesta llegó el 4 de Octubre en forma de despido fulminante de todos los trabajadores de la deixalleria de Viladecans (excepto una compañera que está de baja por embarazo).
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Domingo 14 de Octubre de 2012 22:15 |
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Després de la darrera concentració davant de la seu de Solidança, de la que podeu veure una foto més avall, convoquem aquestes noves concentracions de denúncia dels acomiadaments i de suport als treballadors:
-Divendres 19 d'Octubre de 2012 a les 16:30h davant de la Deixalleria de Viladecans (carrer Llobatona s/n de Viladecans).
-Dissabte 20 d'Octubre de 2012 a les 10:00h davant de la Deixalleria de Viladecans (carrer Llobatona s/n de Viladecans).
-Dissabte 20 d'Octubre de 2012 a les 16:30h davant de la seu de Solidança (C/Disseminats 25 (Barri Les Begudes) 08970 Sant Joan Despí).
Si teniu problemes de transport per venir contacteu el telèfon del sindicat (657842589).
Us hi esperem.
Cap acomiadament sense resposta!
Contra la prepotència de la Patronal, solidaritat i lluita de classe!
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Después de la última concentración ante la sede de Solidança, de la que podéis ver las fotos más abajo, convocamos estas nuevas concentraciones de denuncia de los despidos y de apoyo a los trabajadores:
-Viernes 19 de Octubre de 2012 a las 16:30 h frente a la Deixalleria de Viladecans (calle Llobatona s / n de Viladecans).
-Sábado 20 de Octubre de 2012 a las 10:00 h frente a la Deixalleria de Viladecans (calle Llobatona s / n de Viladecans).
-Sábado 20 de Octubre de 2012 a las 16:30 h frente a la sede de Solidança (C / Disseminats 25 (Barrio Les Begudes) 08970 Sant Joan Despí).
Si tenéis problemas de transporte para venir contactad el teléfono del sindicato (657842589).
Os esperamos.
Ningún despido sin respuesta!
Contra la prepotencia de la Patronal, solidaridad y lucha de clase!
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Martes 09 de Octubre de 2012 09:41 |
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SOLIDANÇA: UN COMPROMÍS AMB L’EXPLOTACIÓ, UNA APOSTA PER LA PRECARIETAT
(más abajo en castellano)
Companys i companyes,
Ara fa un any que Solidança va començar a gestionar les "deixalleries" de Viladecans i Molins de Rei, de manera que vam entrar a l'empresa 6 treballadors subrogats des de les concessionàries anteriors (4 més van ser enviats a l'atur com a contribució a la causa de la "inserció" laboral). En aquest temps, a alguns d'aquests treballadors se'ns ha fet evident que l'essència de Solidança és terriblement més menyspreable del que pregonen i que es cometen de manera habitual i conscient tota mena d'irregularitats en contra dels treballadors. Algunes de les irregularitats que s'estan cometent a l'empresa són les següents:
Segons el Conveni col·lectiu de recuperació de residus, les vacances que ens corresponen són de 31 dies naturals a l'any. El treballador té dret a fer totes les vacances seguides i fer-les en els mesos de juliol, agost o setembre. Es pot acordar amb l'empresa una altra cosa, però la norma que ve imposant l'empresa que només es poden fer tres setmanes de vacances a l'estiu és il·legal. A més els companys que han entrat en l'any anterior encara que no tinguin antiguitat d'un any tenen dret a gaudir aquest mes també (reconegut a la Inspecció de Treball).
· La jornada màxima anual és de 1.780 hores (o les hores proporcionals depenent de si es fa mitja jornada o una altra fracció). Si feu el càlcul del que treballeu a l'any, segur que us en surten més. Totes les hores que passin de 1.780 s'haurien descansar o, si més no, cobrar com a hores extres.
· Segons la llei d'empreses d'inserció, aquestes empreses poden cobrar subvencions com a compensació pels sobre costs laborals dels processos d'inserció. Però la realitat és que aquests sobre costs a Solidança són inexistents. Els treballadors d'inserció de les "deixalleries", realitzen les tutories gairebé sempre fora del seu horari de treball i pagant de la seva butxaca el desplaçament fins a la seu de l'empresa i la majoria de cursos (que se suposa que formen part del motiu de la contractació) es fan fora de l'horari laboral.
· Segons el contracte que es fa als treballadors d'inserció l'única finalitat del mateix és la seva inserció laboral, per contra, la finalitat és una altra (es diu lucre) i aquests treballadors som espremuts com els altres: imposició de les vacances, hores extres pagades en negre, roba de treball i EPI de segona mà, etc.
· La Isabel i el seu equip d'explotació instal·len càmeres camuflades per controlar els treballadors com si es tractés d'un camp de concentració.
El passat 31 de juliol, des de la Secció Sindical de Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT) a Solidança, alguns treballadors de les "deixalleries" vam lliurar una carta a l'empresa on es reclamava una solució per a diverses d'aquestes irregularitats i algunes més . L'empresa ens va contestar que ens donaria una resposta al setembre i la resposta va arribar el 4 d'octubre en forma d'acomiadament fulminant de tots els treballadors de la deixalleria de Viladecans (excepte una companya que està de baixa per embaràs).
Una de les companyes acomiadades (treballadora d'inserció) va ser pressionada fins a tal punt per la Isabel i els seus sequaços durant l'acomiadament i després al carrer que va patir un atac d'ansietat i va haver de ser traslladada a l'hospital en ambulància. Això no és "inserció" sinó explotació crua i directa, autèntica desferra humana disfressada hipòcritament de filantropisme i a més subvencionada. Objectiu "social": eliminar les plantilles dels centres dels que obtenen la gestió rebentant preus i substituint els treballadors anteriors per companys als quals poden imposar condicions molt pitjors.
Companyes i companys, no tenim per què baixar el cap ni sotmetre'ns al despotisme de la Direcció de Solidança que, per mantenir el seu propi nivell de vida, assegura les nostres condicions miserables i la rebaixa de les condicions de tots els treballadors. Necessitem i podem trencar amb la dinàmica d'individualisme i divisió que fomenta l'empresa i organitzar-nos per defensar les nostres condicions sobre la base del companyerisme i la solidaritat a ultrança.
Que cobrin 400 €, i en negre, la Isabel i el seu equip de capatassos de camp de concentració!
Tots els cursos, "tutories" i altres dins de l'horari laboral!
A baix la hipocresia de la "inserció"! Som treballadors com qualsevol altre!
A igual treball igual salari! Readmissió dels companys acomiadats!
Convoquem una CONCENTRACIÓ DE DENÚNCIA I RECOLZAMENT davant de la seu de Solidança a C/Disseminats 25 (Barri Les Begudes) Sant Joan Despí, el proper dimecres dia 10/10/2012 a les 18:30h.
SOLIDANÇA: UN COMPROMISO CON LA EXPLOTACIÓN, UNA APUESTA POR LA PRECARIEDAD
Compañeros y compañeras,
Hace ahora un año que Solidança empezó a gestionar las “deixalleries” de Viladecans y Molins de Rei, con lo que entramos en la empresa 6 trabajadores subrogados desde las concesionarias anteriores (4 más fueron mandados al paro como contribución a la causa de la “inserción” laboral). En este tiempo, a algunos de estos trabajadores se nos ha hecho evidente que la esencia de Solidança es terriblemente más despreciable de lo que pregonan y que se cometen de manera habitual y consciente toda clase de irregularidades en contra de los trabajadores. Algunas de las irregularidades que se vienen cometiendo en la empresa son las siguientes:
· Según el Convenio Colectivo de recuperación de residuos, las vacaciones que nos corresponden son de 31 días naturales al año. El trabajador tiene derecho a hacer todas las vacaciones seguidas y a hacerlas en los meses de julio, agosto o septiembre. Se puede acordar con la empresa otra cosa, pero la norma que viene imponiendo la empresa de que sólo se pueden hacer tres semanas de vacaciones en verano es ilegal. Además los compañeros que han entrado en el año anterior aunque no tengan antigüedad de un año tienen derecho a disfrutar este mes también (reconocido en la Inspección de Trabajo).
· La jornada máxima anual es de 1.780 horas (o las horas proporcionales dependiendo de si se hace media jornada o otra fracción). Si hacéis el cálculo de lo que trabajáis al año, seguro que os salen más. Todas las horas que pasen de 1.780 se deberían descansar o, al menos, cobrarlas como horas extras.
· Según la ley de empresas de inserción, estas empresas pueden cobrar subvenciones como compensación a los sobrecostes laborales de los procesos de inserción. Pero la realidad es que estos sobrecostes en Solidança son inexistentes. Los trabajadores de inserción de las “deixalleries”, realizan las tutorías casi siempre fuera de su horario de trabajo y pagando de su bolsillo el desplazamiento hasta la sede de la empresa y la mayoría de cursos (que se supone que forman parte del motivo de la contratación) se hacen fuera del horario laboral.
· Según el contrato que se hace a los trabajadores de inserción el único fin del mismo es su inserción laboral, por el contrario, el fin es otro (se llama lucro) y estos trabajadores somos exprimidos como los demás: imposición de las vacaciones, horas extras pagadas en negro, ropa de trabajo y EPI’s de segunda mano, etc.
· Isabel y su equipo de explotación instalan cámaras camufladas para controlar a los trabajadores como si de un campo de concentración se tratara.
El pasado 31 de Julio, desde la Sección Sindical de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) en Solidança, algunos trabajadores de “deixalleries” entregamos una carta a la empresa en la que se reclamaba una solución para varias de estas irregularidades y algunas más. La empresa nos contestó que nos daría una respuesta en septiembre y la respuesta llegó el 4 de Octubre en forma de despido fulminante de todos los trabajadores de la deixalleria de Viladecans (excepto una compañera que está de baja por embarazo).
Una de las compañeras despedidas (trabajadora de inserción) fue apretada hasta tal punto por Isabel y sus secuaces durante el despido y después en la calle que sufrió un ataque de ansiedad y tuvo que ser trasladada al hospital en ambulancia. Esto no es “inserción” sino cruda y directa explotación, auténtico desecho humano disfrazado hipócritamente de filantropismo y además subvencionado. Objetivo “social”: eliminar las plantillas de los centros de los que obtienen la gestión reventando precios y sustituyendo a los trabajadores anteriores por compañeros a los que pueden imponer condiciones mucho peores.
Compañeras y compañeros, no tenemos por qué bajar la cabeza ni someternos al despotismo de la Dirección de Solidança que, para mantener su propio nivel de vida, asegura nuestras condiciones miserables y la rebaja de las condiciones de todos los trabajadores. Necesitamos y podemos romper con la dinámica de individualismo y división que fomenta la empresa y organizarnos para defender nuestras condiciones sobre la base del compañerismo y la solidaridad a ultranza.
¡Que cobren 400€, y en negro, Isabel y su equipo de capataces de campo de concentración!
¡Todos los cursos, “tutorías” y demás dentro del horario laboral!
¡Abajo la hipocresía de la “inserción”!¡Somos trabajadores como cualquier otro!
¡A igual trabajo igual salario!¡Readmisión de los compañeros despedidos!
Convocamos una CONCENTRACIÓN DE DENUNCIA Y APOYO delante de la sede de Solidança en C/Disseminats 25 (Barri Les Begudes) Sant Joan Despí, el próximo miércols día 10/10/2012 a las 18:30h.
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Martes 31 de Julio de 2012 11:04 |
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Fa uns 6 mesos que un grup de companys van engegar la lluita contra una situació completament despòtica a l’empresa UDON i per frenar l'atropellament continuat de les més mínimes condicions de treball. La repressió no va trigar en caure sobre alguns d’aquests treballadors que havien tingut l’atreviment de decidir no deixar-se trepitjar més i, des de llavors, s'han realitzat nombroses concentracions i accions de recolzament solidàries per la readmissió d’aquests companys i companyes acomiadats en represàlia per la lluita contra la prepotència de la Patronal.
El passat 25 de juliol hem rebut la primera de les sentències per acomiadament, estimatòria (de la que adjuntem la decisió), que declara la nul·litat de l’acomiadament per vulneració del dret a la llibertat sindical i a la tutela judicial efectiva, i condemna l’empresa a la readmissió immediata del treballador així com al pagament dels salaris de tramitació a més d'una indemnització pels danys morals.
Malgrat el caràcter de classe de l'Estat i de la seva maquinària legal aquest cop no han tingut per on escapar-se i hem aconseguit una important victòria en aquesta guerra contra el despotisme i la prepotència de la Patronal que continuarà tant dins com fora de l'empresa.
Hace unos 6 meses que un grupo de compañeros iniciaron la lucha contra una situación completamente despotica en la empresa UDON y para frenar el atropello continuado de las más mínimas condiciones de trabajo. La represión no tardó en cebarse sobre varios de estos trabajadores que habían tenido el atrevimiento de decidir no dejarse pisar más y, desde entonces, se han realizado numerosas concentraciones y acciones de apoyo solidarias por la readmisión de estos compañeros y compañeras despedidos en represalia por la lucha contra la prepotencia de la Patronal.
El pasado 25 de julio hemos recibido la primera de las sentencias por despido, estimatoria (de la que adjuntamos el fallo), que declara la nulidad del despido por vulneración del derecho a la libertad sindical y a la tutela judicial efectiva, y condena a la empresa a la readmisión inmediata del trabajador así como al pago de los salarios de tramitación además de una indemnización por daños morales.
Pese al carácter de clase del Estado y de su maquinaria legal esta vez no han tenido por donde escaparse y hemos conseguido una importante victoria en esta guerra contra el despotismo y la prepotencia de la Patronal que continuará tanto dentro como fuera de la empresa.
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Viernes 01 de Junio de 2012 16:59 |
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Los trabajadores de UDON se están organizando en torno a la sección sindical de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) para reclamar la mejora de sus condiciones de trabajo. Se ha conseguido frenar la imposición unilateral de las vacaciones y organizar la resistencia contra la obligación de realizar horas extras sistemáticas y para poder comer caliente en jornadas de más de 5 horas, además de reclamar la readmisión de los 4 compañeros despedidos. Esto es intolerable para Jordi Vidal, gerente de UDON, y para sus amigos, que han emprendido una SANTA CRUZADA para erradicar la semilla de la solidaridad y el compañerismo.
La primera oleada de sanciones y despidos realizada en marzo, llevada a cabo con insultos y documentos inventados, se interrumpió temporalmente después de las acciones sindicales realizadas en varios centros y de una sentencia que admitía la intención de la empresa de impedir el desarrollo de la sección sindical. Pero la dirección de UDON, cual mandarín en su palacio de la Ciudad Prohibida, sigue empeñada en construir un Imperio de Fideos donde los trabajadores sólo puedan bajar la cabeza y trabajar como bestias, y donde cualquier conato de organización o muestra de solidaridad sea reprimido con el ahínco de los mejores tiempos del imperio patronal.
La gota que colmó el vaso fue ver que, pese a la campaña de aislamiento y la represión anti-sindical, otra compañera más decidió plantarse para luchar por las condiciones de los trabajadores. La respuesta de la empresa: cambio de centro de la trabajadora recién afiliada obligándola a trabajar domingo (día de descanso reconocido por contrato), sanción de tres días de empleo y sueldo, y despido disciplinario de la portavoz de la sección sindical de SUT.
¡Compañeros, hay que parar los abusos de la Patronal!
Hoy parecen muy fuertes, pero detrás de estas demostraciones de despotismo está escondida la inconfesable debilidad de la Patronal. Esta debilidad que se esfuerzan tanto en encubrir, difundiendo en todas partes y por todos los medios que no hay posibilidad de resistencia organizada y lucha contra la Patronal en las trincheras del centro de trabajo. No nos pueden eliminar porque viven de la explotación de nuestro trabajo y, por ello, la lucha de la clase obrera debe renacer y renacerá, cual ave fénix, con más fuerza por los golpes recibidos y las experiencias adquiridas. Esta debilidad suya es nuestra fuerza: nosotros lo hacemos todo, nosotros levantamos su mundo y nosotros nos lo podemos llevar por delante.
No han podido soportar que otra trabajadora más se haya “contaminado” (expresión literal de la empresa) demostrando con eso el inconfesable miedo que tienen a la extensión de la hiedra de la solidaridad y el compañerismo que amenaza cada vez con más fuerza a su Imperio del terror y la explotación.
Pero todas las murallas chinas que intenten levantar para proteger su Imperio son incapaces de parar la extensión de la lucha de la clase obrera y el desarrollo de la única alternativa real al agobio, la desesperación y el aislamiento que la Patronal nos impone. Esta es una lucha que no es de un día y que está llena de sacrificios. ¿Pero no está llena de sacrificios también la existencia a la que estamos condenados en el capitalismo? ¿No nos lo demuestra a cada paso la Patronal y sus Estados? Es una lucha en la que no tenemos nada que perder más que nuestras cadenas.
Cada día más compañeros van sintiendo la necesidad de organizarse para resistir y defenderse de los abusos del enemigo de clase y éste ciertamente no nos dejará otra opción. En este hecho y en la extensión de las luchas y la solidaridad de clase está el germen de nuestra fuerza futura y de una verdadera lucha de ofensiva POR LA ABOLICIÓN DEL TRABAJO ASALARIADO.
CONVOCAMOS UNA CONCENTRACIÓN DE APOYO A LOS DESPEDIDOS Y SANCIONADOS EL DOMINGO 10 DE JUNIO A LAS 13H EN UDON BORN (Princesa 23 esquina Montcada)
¡Acudid!
Croada Anti-Sindical a UDON
Els treballadors de UDON s'estan organitzant al voltant de la secció sindical de Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT) per reclamar la millora de les seves condicions de treball. S'ha aconseguit frenar la imposició unilateral de les vacances i organitzar la resistència contra l'obligació de fer hores extres sistemàtiques i per poder menjar calent en jornades de més de 5 hores, a més de reclamar la readmissió dels 4 companys acomiadats. Això és intolerable per Jordi Vidal, gerent de UDON, i per als seus amics, que han emprès una SANTA CROADA per erradicar la llavor de la solidaritat i el companyerisme.
La primera onada de sancions i acomiadaments realitzada al març, duta a terme amb insults i documents inventats, es va interrompre temporalment després de les accions sindicals realitzades en diversos centres i d'una sentència que admetia la intenció de l'empresa d'impedir el desenvolupament de la secció sindical. Però la direcció de UDON, com mandarí en el seu palau de la Ciutat Prohibida, segueix obstinada a construir un imperi de Fideus on els treballadors només puguin baixar el cap i treballar com a bèsties, i on qualsevol conat d'organització o mostra de solidaritat sigui reprimit amb l'ànsia dels millors temps de l'imperi patronal.
La gota que va fer vessar el got va ser veure que, tot i la campanya d'aïllament i la repressió anti-sindical, una altra companya més va decidir plantar-se per lluitar per les condicions dels treballadors. La resposta de l'empresa: canvi de centre de la treballadora recentment afiliada obligant-la a treballar diumenge (dia de descans reconegut per contracte), sanció de tres dies de sou i feina, i acomiadament disciplinari de la portaveu de la secció sindical de SUT.
Companys, cal parar els abusos de la Patronal!
Avui semblen molt forts, però darrere d'aquestes demostracions de despotisme està amagada la inconfessable debilitat de la Patronal. Aquesta debilitat que s'esforcen tant en encobrir, difonent a tot arreu i per tots els mitjans que no hi ha possibilitat de resistència organitzada i lluita contra la Patronal a les trinxeres del centre de treball. No ens poden eliminar perquè viuen de l'explotació del nostre treball i, per això, la lluita de la classe obrera ha de renéixer i renaixerà, com au fènix, amb més força pels cops rebuts i les experiències adquirides. Aquesta debilitat seva és la nostra força: nosaltres ho fem tot, nosaltres aixequem el seu món i nosaltres ens el podem emportar per davant.
No han pogut suportar que una altra treballadora més s'hagi "contaminat" (expressió literal de l'empresa) demostrant amb això la inconfessable por que tenen a l'extensió de l'heura de la solidaritat i el companyerisme que amenaça cada vegada amb més força al seu Imperi del terror i l'explotació.
Però totes les muralles xineses que intentin aixecar per protegir el seu Imperi són incapaces d'aturar l'extensió de la lluita de la classe obrera i el desenvolupament de l'única alternativa real a l'angoixa, la desesperació i l'aïllament que la Patronal ens imposa. Aquesta és una lluita que no és d'un dia i que està plena de sacrificis. Però no és plena de sacrificis també l'existència a la qual estem condemnats en el capitalisme? No ens ho demostra a cada pas la Patronal i els seus Estats? És una lluita en la qual no tenim res a perdre més que les nostres cadenes.
Cada dia més companys van sentint la necessitat d'organitzar-se per resistir i defensar-se dels abusos de l'enemic de classe i aquest certament no ens deixarà una altra opció. En aquest fet i en l'extensió de les lluites i la solidaritat de classe hi ha el germen de la nostra força futura i d'una veritable lluita d'ofensiva PER L'ABOLICIÓ DEL TREBALL ASSALARIAT.
CONVOQUEM UNA CONCENTRACIÓ DE SUPORT ALS ACOMIADATS I SANCIONATS DIUMENGE 10 DE JUNY A LES 13H A UDON BORN (Princesa 23 cantonada Montcada)
¡Acudiu!
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Miércoles 02 de Mayo de 2012 18:47 |
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Solidaritat amb els treballadors d'Udon
La lluita dels treballadors d'Udon continua, tant a dins com a fora, rebent la solidaritat activa d'altres treballadors. La setmana passada es va realitzar una acció informativa a l'Udon Born on es va repartir la fulla adjunta que va ser molt ben acollida tant pels treballadors de dins com per la resta de treballadors, molts d'ells d'altres països, que passejaven pels voltants.
A més d'això, hem obtingut una sentència estimatòria pel que fa a la vulneració del dret a la llibertat sindical per part de l'empresa i un informe d'Inspecció de Treball favorable (adjuntem les dues coses), i mantindrem la pressió tant legal com sindical, fins a obtenir la readmissió dels companys acomiadats i la regularització de les condicions de treball.
Per l'extensió de la lluita a totes les empreses i sectors!
Cap acomiadament sense resposta!
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Solidaridad con los trabajadores de Udon
La lucha de los trabajadores de Udon continúa, tanto dentro como fuera, recibiendo la solidaridad activa de otros trabajadores. La semana pasada se realizó una acción informativa en el Udon Born donde se repartió la hoja adjunta que fue muy bien acogida tanto por los trabajadores de dentro como por el resto de trabajadores, muchos de ellos de otros países, que paseaban por los alrededores.
Además de esto, hemos obtenido una sentencia estimatoria en cuanto a la vulneración del derecho a la libertad sindical por parte de la empresa y un informe de Inspección de Trabajo favorable (adjuntamos ambos), y mantendremos la presión tanto legal como sindical, hasta obtener la readmisión de los compañeros despedidos y la regularización de las condiciones de trabajo.
¡Por la extensión de la lucha a todas las empresas y sectores!
¡Ningún despido sin respuesta!
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Solidarity with workers of Udon
The struggle of the Udon workers goes on, both inside and outside, getting active solidarity from other workers. Last week an information action was held in Udon Born where the attached leaflets were distributed and were warmly welcomed both by workers inside and by the other workers, many from other countries, who were walking around the center at that time.
In addition, we have obtained a court statement regarding infringement of the right to freedom of unionizing by the company and a Labor Inspection favorable report (we attach both), we will keep the pressure on both legal and union fronts until the reinstatement of the dismissed comrades and the regulation of the job conditions.
For the extension of the struggle to all companies and sectors!
No dismissal without response!
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Solidarietà con i lavoratori di Udon
La lotta dei lavoratori di Udon continua, sia all'interno che all'esterno, ricevendo la solidarietà attiva da parte di altri lavoratori. La settimana scorsa si è tenuta una azione informativa in Udon Born, dove i volantini collegati sono stati distribuiti e sono stati molto ben accolti sia da parte dei lavoratori all'interno che dagli altri lavoratori, molti provenienti da altri paesi, che stavano passeggiando all'intorno.
Inoltre, abbiamo ottenuto una sentenza stimatoria in relazione alla violazione del diritto alla libertà sindacale da parte dell'azienda e un informe favorable di Ispezione di Laboro (alleghiamo entrambi), manteneremo la pressione tanto sul lato legale come su quello sindacale fino al ripristino dei compagni licenziati e la regolarizazione delle condizioni di lavoro.
Per l'estensione della lotta a tutte le aziende e settori!
Nessun licenziamento senza risposta!
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Miércoles 14 de Marzo de 2012 19:36 |
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CONCENTRACIÓN CONTRA LOS DESPIDOS
Sábado 17 de marzo a las 13:30h
UDON RAVAL (C/ Tallers 69 Barcelona Universitat L-1 L-2)
Sucesión de despidos anti-sindicales en UDON. Despedida una compañera mediante insultos y agresiones verbales por no ceder en la defensa de sus condiciones resistiendo a las amenazas y coacciones del propietario de la empresa.
Los trabajadores asalariados no somos más que los esclavos modernos de la burguesía. Esto lo sabe muy bien Jordi Vidal que está construyendo su pequeño imperio de restaurantes y franquicias UDON con el sudor y la explotación de los trabajadores. A este moderno Ramsés no le hace falta que el gobierno de turno implante reformas laborales que catapulten a la clase obrera a las condiciones laborales de los años 40, para este caníbal los derechos de los trabajadores son inexistentes y sólo conoce la máxima de ¡Trabaja bestia, trabaja!
Jornadas de 54 horas semanales, sin dos días de descanso, sin cobrar ni cotizar las horas extras, pagando de la nómina los desperfectos de la maquinaria de la empresa, con contratos en fraude de ley (contratos de circunstancias de la producción cuando la realidad es indefinida y que la empresa utiliza como periodo de prueba para valorar si el trabajador ha pasado suficientemente por el aro para ser renovado), con categorías por debajo de las que corresponden, recibiendo las propinas sólo si el jefe considera que te las has ganado, disfrutando las vacaciones cuando la empresa lo impone, teniendo que aguantar comentarios sexistas y sexuales por parte de los superiores, trabajando rodeados de cámaras de vigilancia (incluso en el vestuario) para que el caníbal controle todos los movimientos. Esta es la ley que rige en el imperio que Jordi Vidal ha creado como si de un campo de concentración se tratara. Y para que el imperio crezca la ley tiene que ser acatada por todos los trabajadores.
En caso contrario: despido, represión e incluso insultos y agresión.
Cuando el beneficio que la clase capitalista usurpa de nuestro trabajo se ve en peligro ésta es capaz de cualquier cosa para impedirlo.
En UDON se despide disciplinariamente a los compañeros que defienden sus intereses inventándose cualquier burda mentira para ello. Son insultados y agredidos los trabajadores que se afiliana S.U.T.: “Pareces tonta”,”Si quieres guerra tendrás guerra, iremos a malas”,”Tu te lo has buscado”,”Fuera de mi casa” es sólo un extracto de la acción represiva anti-sindical de Jordi Vidal.
En UDON pueden tiranizar a los trabajadores impunemente... o esto es lo que ellos se piensan.
¡Hay que pararles los pies! Las condiciones de los trabajadores de UDON son sólo una muestra de lo que ocurre en cada uno de los centros de trabajo a los que acudimos para que el capitalista de turno nos curta la piel.
Ante tales atropellos y vejaciones sólo podemos responder con la unión, la solidaridad y el compañerismo a ultranza, la extensión de la lucha a todas las empresas y sectores hacia la huelga indefinida y la abolición del trabajo asalariado.
CONCENTRACIÓ CONTRA ELS ACOMIADAMENTS
Dissabte 17 de març a les 13:30h
UDON RAVAL (C/ Tallers 69 Barcelona Universitat L-1 L-2)
Successió d’acomiadaments anti-sindicals a UDON. Acomiadada una companya a través d’insults i agressions verbals per no cedir en la defensa de les seves condicions resistint a les amenaces i coaccions del propietari de l’empresa.
Els treballadors assalariats no som més que els esclaus moderns de la burgesia. Això ho sap molt bé Jordi Vidal que està construint el seu petit imperi de restaurants i franquícies UDON amb la suor i l’explotació dels treballadors. A aquest modern Ramsès no li cal que el govern de torn implanti reformes laborals que catapultin a la classe obrera a les condicions laborals dels anys 40, per aquest caníbal els drets dels treballadors són inexistents i només coneix la màxima de ¡Treballa bèstia, treballa!
Jornades de 54 hores setmanals, sense dos dies de descans, sense cobrar ni cotitzar les hores extres, pagant de la nòmina els desperfectes de la maquinària de l’empresa, amb contractes en frau de llei (contractes de circumstàncies de la producció quan la realitat és indefinida i que l’empresa utilitza com a període de prova per valorar si el treballador ha passat suficientment per l’aro per ser renovat), amb categories per sota de les que corresponen, rebent propines només si el cap considera que te les has guanyat, gaudint les vacances quan l’empresa ho imposa, havent d’aguantar comentaris sexistes i sexuals per part dels superiors, treballant rodejats de càmeres de vigilància (fins i tot al vestuari) per què el caníbal controli tots els moviments. Aquesta és la llei que regeix a l’imperi que Jordi Vidal ha creat com si es tractés d’un camp de concentració. I per què l’imperi creixi la llei ha de ser acatada per tots els treballadors.
En cas contrari: acomiadament, repressió i fins i tot insults i agressió.
Quan el benefici que la classe capitalista usurpa del nostre treball es veu en perill, aquesta és capaç de qualsevol cosa per impedir-ho.
A UDON s’acomiada disciplinàriament als companys que defensen els seus interessos inventant-se qualsevol mentida barata. S’insulta i s’agredeix els treballadors que s’afilien a S.U.T.: “Sembles tonta”, “Si vols guerra tindràs guerra, a males anirem”, “Tu t’ho has buscat”, “Fora de casa meva” es només un extracte de l’acció repressiva anti-sindical de Jordi Vidal.
A UDON poden tiranitzar els treballadors impunement... o això és el que ells es pensen.
¡Cal parar-los els peus! Les condicions dels treballadors d’UDON són només una mostra del que passa a cada un dels centres de treball als que acudim per què el capitalista de torn ens curteixi la pell.
Davant d’aquests atropellaments i vexacions només podem respondre amb la unitat, la solidaritat i el companyerisme a ultrança, la extensió de la lluita a totes les empreses i sectors cap a la vaga indefinida i l’abolició del treball assalariat.
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