Dos cursos atrás, con el aumento de una hora lectiva de los tutores y jefes de departamento, el patrón-Estado eliminó a 1 o 2 interinos por centro. El año pasado, el aumento a 20 horas lectivas sirvió para desalojar a 5 o 6 interinos por centro. Esto es, ¡miles de compañeros interinos arrojados a la calle, mientras que el resto asumen sus tareas! Este despido masivo de trabajadores de la enseñanza forma parte de la drástica reducción de los gastos globales del trabajo: el repago farmacéutico, la reducción del número de bajas y de su duración, la restricción al acceso de pruebas, medicamentos y tratamientos médicos, la subida de tasas educativas, la desaparición de becas escolares de todo tipo (especialmente grave el caso de las de comedor), la bajada o desaparición del subsidio de desempleo, el aumento de la edad de jubilación hasta los 67 años, la caída general de los salarios, la desaparición de todo tipo de pluses y mejoras laborales, la reducción de la indemnizaciones por despido, los EREs y despidos masivos, el consecuente aumento de ritmos e intensidad de trabajo de los ocupados, el deterioro y encarecimiento del transporte colectivo...; reducción esta que es el jarabe de palo que la patronal receta a la clase proletaria para asegurar y aumentar sus ganancias. La reducción de los gastos globales del trabajo y, especialmente, que menos trabajadores hagan el mismo o más trabajo que antes y por menos salario (¡recordad, en los sectores privados un trabajador ya está haciendo el trabajo de dos, tres o cuatro!), he aquí la maravillosa fórmula de la patronal, que obra finalmente el milagro ansiado de que en el año 2012 “los beneficios [empresariales] superan con un 46,1% [de participación en el PIB] a la renta salarial, que solo llega al 44,24%” (5 Días, 01-03-2013). Recordadlo cuando os vengan a hablar de arrimar el hombro y esforzaros más por el bien de la causa común de la educación pública y su calidad: al asumir el aumento de ritmos y tareas ejecutamos el despido de los compañeros en posiciones más precarias y allanamos el terreno para nuestro propio despido. ¡Ahí tenemos el ejemplo cercano de Portugal: 30.000 funcionarios a la calle!

¿Qué significa “calidad educativa” para los hijos de los trabajadores asalariados y para los trabajadores de la enseñanza?

Los colegios, institutos y especialmente universidades, junto a otras instituciones del Estado o aledañas a él (el sindicalismo subvencionado, el artisteo, el politiqueo, los plumíferos, el 15M, etc.), a menudo mezclado todo ello en una frenética francachela, se han dedicado a introducir en el cerebro de los individuos la teoría política de que habíamos llegado al mejor de los sistemas políticos, que la democracia parlamentaria era infinitamente perfeccionable, que el crecimiento económico y social sería indefinido (por más que pudiera haber algún retroceso o parón parcial) y que, en definitiva, el capitalismo evolucionaría y se perfeccionaría sin límite alguno, libre por fin de la crisis cíclica y de la lucha de clases. Esta teoría de la evolución, en la que ha coincidido históricamente el estalinismo, la socialdemocracia y el anarquismo, mella el filo del instinto de clase del proletariado teorizando la posibilidad de un capitalismo benigno, reformable, poco explotador y controlable por los propios explotados. Pero las leyes reales y no escritas de funcionamiento del monstruo impersonal que es el capitalismo, que no han sido aprobadas por ningún parlamento y por tanto tampoco pueden ser derogadas por ninguno de ellos, siguen operando ciegas y ajenas a las pretensiones de todo estos sabios de tantas doctas casas y plazas. La crisis de sobreproducción relativa ha estallado y nos ha llevado a un 25% de paro y a la situación general que esbozábamos arriba, y la realidad del capitalismo hace trizas todos los días las ilusiones embrutecedoras de la teoría de la evolución. Vertebral de esta teoría es la acientífica y absurda ilusión de un sistema escolar estatal neutral que se encarga de velar por nivelar las oportunidades de los hijos del proletariado y de la burguesía en su carrera personal hacia la prosperidad, y de crear al paso una ciudadanía (el manido “pueblo”), o sea, un conjunto de individuos iguales y libres, todos soberanos electores con sobrada educación como para elegir cada cuatro años al gobierno que al servicio democrático de la patronal sacará la piel a tiras a los asalariados. Sin embargo, para el monstruo impersonal que llamamos capitalismo, la fuerza de trabajo, es decir, la vida misma de los trabajadores es una mercancía que se compra en el mercado junto a otras. La anarquía de la producción capitalista (cuyo objetivo primordial es el beneficio y la producción por la producción, arrancando plusvalía a los trabajadores asalariados, esto es, explotándolos) ha conducido inexorablemente a la crisis de sobreproducción. Por haber trabajado demasiado y por salarios de miseria, estalló esta crisis, con sus más de 6 millones de viviendas vacías por invendibles, al igual que la fábrica-escuela ha producido cientos de miles de titulados sin trabajo. Que los jóvenes encuentren empleo pasa no por una enésima reforma educativa o laboral burguesa (ninguna de ellas ha disminuido el paro, al contrario), sino por que los trabajadores organicemos la lucha por el reparto del trabajo sin repartir el salario, es decir, por reivindicaciones básicas como la jubilación voluntaria a los 55 años con el 100% del salario y la reducción de la jornada a 30 horas semanales sin reducción salarial.

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Hoja repartida el día 9 de mayo		185 Kb

Los trabajadores del Hotel Barcelona Airport están acostumbrados a vivir las escenas más dantescas de precariedad y abusos patronales que nos puede ofrecer esta sociedad en putrefacción: no reconocimiento de las vacaciones, no reconocimiento de las categorías y contratos, abusos y vejaciones hacia los trabajadores por parte de la prepotente dirección del hotel, con la colaboración activa de sus secuaces del comité de empresa de UGT, hacia los trabajadores que han llegado a tener nefastas consecuencias como la interrupción involuntaria del embarazo de una de las trabajadoras... pero la prepotencia de la dirección del hotel, en manos de la empresa Jorsu Catalana, no tiene límites:

Después de que algunos de los trabajadores se organizaran con el sindicato SUT para enfrentar toda esta serie de abusos y recurrieran a la huelga ante la negativa de la dirección de ni siquiera reconocer nuestra sección sindical en la Emresa, hemos tenido que presenciar desde el piquete como la Empresa se pasaba por el forro la mera existencia del derecho a huelga, sustituyendo a los trabajadores en huelga e impidiendo al Comité de Huelga la entrada al hotel, pese a sendas sanciones anunciadas por la Inspección de Trabajo por infracciones muy graves. Ante esta situación de atropello del ejercicio de Huelga se acordó la suspensión cautelar de la misma y su reanudación a partir del 20 de febrero. La Empresa impidió la reincorporación al puesto de trabajo de todos los que habían seguido la huelga para que no tuviésemos contacto con el resto de la plantilla, suspendiéndonos de empleo y convocándonos engañosamente a una reunión para “negociar” el día 30 de enero. La prepotencia de la Dirección todavía nos tenía reservada una última sorpresa: la supuesta “negociación” que tenía preparada la Empresa era el ¡DESPIDO FULMINANTE DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE SE HAN SUMADO A LA HUELGA!

Estos despidos son una patraña y además han sido perpetrados en una encerrona, pero son ante todo un acto de desesperación evidente por parte de la Empresa que siente que no puede mantener su imperio de terror ni controlar la situación si permite la vuelta al trabajo de los huelguistas, afiliados a SUT. Entre razonamiento demagógico y razonamiento demagógico, el abogado de la empresa ha soltado la verdad: no están dispuestos a admitir los efectos de la huelga. Lisa y llanamente: tenemos derecho a la huelga siempre y cuando no la ejerzamos. También nos han dejado caer que si renunciamos a nuestras reivindicaciones algunos podríamos volver a entrar pero nos dejaremos intimidar y no vamos a renunciar a las reivindicaciones básicas originales por este chantaje.

Ante este descarado atropello no nos queda otra respuesta que mantener la reivindicación y los piquetes informativos apelando a la solidaridad activa de todos los trabajadores, del resto de la clase obrera, para parar juntos estos abusos y todos los que se dan a diario en tantas y tantas empresas: ¡compañeros y compañeras, nosotros somos los que lo hacemos todo y juntos les podemos parar los pies! Mantendremos la lucha y la reivindicación el tiempo que sea necesario hasta la readmisión de los compañeros despedidos y el reconocimiento por parte de la empresa de los puntos que conforman el núcleo de la tabla reivindicativa con la que se convocó la huelga:

Reconocimiento de las categorías y contratos.

Reconocimiento de la sección sindical de SUT.

Compromiso de mantenimiento de los puestos de trabajo.

¡Compañeros/as!

-NO CONSUMÁIS EN EL HOTEL MIENTRAS SE MANTENGAN LOS DESPIDOS.

-CONVOCAMOS UNA CONCENTRACIÓN SOLIDARIA EL MARTES 5 DE FEBRERO

A LAS 13:30H ENFRENTE DEL HOTEL.

¡Ningún despido sin respuesta! ¡Ante la prepotencia patronal: huelga indefinida!

¡Nuestra mejor arma: la solidaridad!

catalán

Las empresas de servicios sindicales CCOO, UGT, USO, CGT… han convocado lo que ellos llaman una jornada de HUELGA GENERAL de 24 horas para el día 14 de noviembre. Buscan acostumbrarnos a llamar HUELGA al seguimiento de los paros parciales con servicios mínimos que convocan las empresas de servicios sindicales pero…

¿Qué es una HUELGA OBRERA? La paralización de la producción o del servicio indefinidamente. Cuando los panaderos hacen huelga no se produce pan. Cuando los obreros de la construcción hacen huelga, las obras están paradas. Cuando los autobuses o el metro hacen huelga, no circulan. Cuando los pilotos hacen huelga no hay transporte de viajeros ni de mercancías. Desde el momento en que se acepta la posibilidad de que funcionen una parte de los trenes, aviones, de las obras, de las empresas, eso ya no es una huelga, como mucho sería un paro parcial que no paraliza ni la producción ni los servicios esenciales.

Los esquiroles rompen las huelgas, con LOS SERVICIOS MÍNIMOS LAS ABORTAN ANTES DE DECLARARSE. Durante la HUELGA abolimos la COMPETENCIA entre los trabajadores y esa es la base de la SOLIDARIDAD de clase y de la lucha. Si con los servicios mínimos se legaliza e impone el esquirolaje, los convocantes matan la huelga y sus efectos, aunque afirmen que ha parado el 90% de los que no tenían servicios mínimos. ¡La huelga paraliza la producción o el servicio! Si estos no se paralizan, la huelga no se hace efectiva, es ABORTADA al quedarse en paros parciales y, a menudo, con servicios mínimos.

Pero, ¿qué es un PARO que no PARALIZA ni la producción ni los servicios esenciales? Por ejemplo, un paro que permite el embarque y la descarga de pasajeros y mercancías es un engaño, una tomadura de pelo, una ANTIHUELGA que practican los convocantes, en este caso las empresas de servicios sindicales, CCOO-UGT-USO-CGT y sus ayudantes subvencionados.

Cambiar el nombre de las cosas y pretender que así las cosas van a cambiar su naturaleza es una práctica muy común de la burguesía, de la socialdemocracia, del estalinismo y del anarquismo, pero a pesar de todo no logra el objetivo de cambiarlas aunque pueda servir para embaucar a muchos. Que lo tengan claro estos zascandiles sindicaleros: por mucho que salgan con un paraguas de casa un día soleado, no van a conseguir provocar la lluvia.

¿Cómo se prepara y se organiza una HUELGA indefinida? En general, vemos que los aparatos de los sindicatos subvencionados o de sus comités de Empresa se reúnen y convocan paros aceptando Servicios Máximos del 60% al 100%. Esto es la antihuelga, que quema, que convierte en ceniza las energías y la combatividad de los trabajadores. La huelga se prepara en los centros de trabajo, convocando Asambleas dentro y fuera de las empresas, donde se discute la Tabla Reivindicativa por la que se convocará la huelga. Todos los trabajadores exponen sus problemas laborales, salariales y sociales a la Asamblea, que globalmente toma conciencia de los mismos. Todos conocen su problemática y la de sus compañeros. Y una Asamblea General del rango de la huelga que se convoca decide el inicio de la huelga, forma los piquetes que ayudarán a hacerla efectiva y que a su vez controlarán a la Comisión Negociadora, que debe ser revocable en todo momento. Es decir, la Huelga se prepara, se decide y se controla desde los centros de trabajo. La masa de trabajadores que debe hacer la huelga es quien la convoca, la controla y la desconvoca tras la correspondiente valoración en Asamblea General.

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Fa uns 6 mesos que un grup de companys van engegar la lluita contra una situació completament despòtica a l’empresa UDON i per frenar l'atropellament continuat de les més mínimes condicions de treball. La repressió no va trigar en caure sobre alguns d’aquests treballadors que havien tingut l’atreviment de decidir no deixar-se trepitjar més i, des de llavors, s'han realitzat nombroses concentracions i accions de recolzament solidàries per la readmissió d’aquests companys i companyes acomiadats en represàlia per la lluita contra la prepotència de la Patronal.

El passat 25 de juliol hem rebut la primera de les sentències per acomiadament, estimatòria (de la que adjuntem la decisió), que declara la nul·litat de l’acomiadament per vulneració del dret a la llibertat sindical i a la tutela judicial efectiva, i condemna l’empresa a la readmissió immediata del treballador així com al pagament dels salaris de tramitació a més d'una indemnització pels danys morals.

Malgrat el caràcter de classe de l'Estat i de la seva maquinària legal aquest cop no han tingut per on escapar-se i hem aconseguit una important victòria en aquesta guerra contra el despotisme i la prepotència de la Patronal que continuarà tant dins com fora de l'empresa.

Hace unos 6 meses que un grupo de compañeros iniciaron la lucha contra una situación completamente despotica en la empresa UDON y para frenar el atropello continuado de las más mínimas condiciones de trabajo. La represión no tardó en cebarse sobre varios de estos trabajadores que habían tenido el atrevimiento de decidir no dejarse pisar más y, desde entonces, se han realizado numerosas concentraciones y acciones de apoyo solidarias por la readmisión de estos compañeros y compañeras despedidos en represalia por la lucha contra la prepotencia de la Patronal.

El pasado 25 de julio hemos recibido la primera de las sentencias por despido, estimatoria (de la que adjuntamos el fallo), que declara la nulidad del despido por vulneración del derecho a la libertad sindical y a la tutela judicial efectiva, y condena a la empresa a la readmisión inmediata del trabajador así como al pago de los salarios de tramitación además de una indemnización por daños morales.

Pese al carácter de clase del Estado y de su maquinaria legal esta vez no han tenido por donde escaparse y hemos conseguido una importante victoria en esta guerra contra el despotismo y la prepotencia de la Patronal que continuará tanto dentro como fuera de la empresa.

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LOS PLANES REFORMISTAS Y SUS TEORÍAS EVOLUCIONISTAS VIENEN AGOTANDO LAS SUBVENCIONES A LA PATRONAL MINERA Y, SOBRE TODO, LOS PUESTOS DE TRABAJO, QUE CAEN DE UNOS 50.000 EN 1980 A MENOS DE 6.000. ¿QUÉ SE DEBE TEORIZAR Y HACER?

En primer lugar, ¡¡VIVA LA LUCHA OBRERA DE LOS MINEROS EN DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y DE CONDICIONES HUMANAS DE VIDA DENTRO Y FUERA DE LA MINA!! ¡¡ABAJO EL CAPITALISMO Y LAS SUBVENCIONES A LA PATRONAL, PUESTO QUE NUESTRA EXPLOTACIÓN Y ENFERMEDADES SON LA BASE DE SU NEGOCIO!!

Las marchas a Madrid, Valladolid, Oviedo, Zaragoza, Toledo, etc. por las subvenciones y las reconversiones le aportaron miles de millones a la patronal minera y a las eléctricas, a la vez que se reducían los puestos de trabajo de 50.000 a unos 5.900, o sea, a costa del número de mineros ocupados. Por consiguiente, han sido los empresarios los beneficiados con las marchas. ¿Cuándo vamos a la lucha por la defensa del aumento de los puestos de trabajo y por la reducción de la jornada a 25 horas semanales sin reducción salarial? Todos sabemos que el gran negocio del capital es comprar el carbón a precios de Sudáfrica y Colombia, consumirlo en las centrales térmicas o los altos hornos para luego vendernos la electricidad y el acero a precios europeos occidentales, habiendo percibido, además, una buena subvención en todas las empresas eléctricas (nuclear, renovables, térmicas) directamente del Estado burgués o del recibo de la luz.

Es conocido que está firmado el cierre definitivo de las minas de carbón y antracita para 2018. Sabemos que los firmantes del cierre de las minas son los sindicatos subvencionados y el gobierno capitalista del PSOE, con todo el apoyo del PP. Entonces, ¿qué debemos esperar que firmen después de la marcha de julio de 2012? Sólo debemos esperar que aceleren el cierre, para que en 2017 no quede casi nada por cerrar.

Ante la ausencia del Sindicato Obrero Clasista, la Patronal y sus Gobiernos provocaron la desbandada en los centros de trabajo y ahora nos persiguen para impedir que organicemos la resistencia y el contraataque.

Nos imponen otra reforma que se suma a las que nos vienen imponiendo desde el Contrato Basura del PSOE en 1994-95 y, luego, del PP en 1997 y 2002, hasta las reformas del PSOE-Zapatero en 2010-2011, que impusieron la jubilación a los 67-69 años, los últimos 25 años para la base media de cotización (el PP propone ya toda la vida laboral con 37 años de cotización), que los jubilados puedan seguir trabajando, ocupando el puesto de sus nietos y de sus hijos.

Se reduce el salario en caso de baja por enfermedad a funcionarios y laborales desde el 100% hasta el 60%, se aumenta la jornada de trabajo desde 35 a 37,5 o 40 horas semanales, después de haber reducido los sueldos entre el 5% y el 10%. Las empresas se han venido DESCOLGANDO de los Convenios del sector autonómico o estatal. Ahora se impone el ACUERDO empresa por empresa para rebajar los salarios más rápidamente, extendiendo aún más el trabajo NEGRO, generalizando el Contrato a Tiempo Parcial de 10-15 horas semanales, obligando a trabajar 40-45 horas extras sin cotizar a la Seguridad Social. Recalcan la ya existente movilidad funcional y geográfica, despidiendo con 20 días (y 9 meses de indemnización máxima) sin no aceptas irte a Cádiz, Lugo, Girona…

En caso de Despido disciplinario, sin indemnización porque al patrón le salió de allí…, si en la Sentencia sale el despido como improcedente, el caníbal tampoco tiene que pagar los Salarios de Tramitación desde el Despido a la Sentencia.

El PSOE impuso los Contratos de Prácticas por 450€, ahora el PP los llama Contratos de Formación con las mismas características. El empresario que contrate parados con prestación por desempleo recibirá el 50% de lo que cobre el parado del INEM. Se mantiene el despido objetivo de 20 días por año trabajado (8 días los paga el FOGASA) con solo  alegar que las ventas o las ganancias han caído. La más criminal de todas estas medidas antiobreras es el Contrato de 3 años con 1 año de periodo de prueba. Año durante el cual no se adquiere ningún derecho: así buscan mantenernos aterrorizados. ¡Esclavitud pura y udra!

Todas estas medidas, todo este bagaje se pone en manos de las ETT’s que ahora, además de empresas PRESTAMISTAS, serán como las oficinas del INEM.

El Decreto busca darles seguridad jurídico-económica a empresarios, inversores y mercados, reduciéndoles las cotizaciones a la Seguridad Social hasta el 100%, los impuestos fiscales, y multiplicándoles las subvenciones por creación de puestos de trabajo hasta 3000€. Con esta política de que las empresas no coticen, no paguen impuestos y reciban subvenciones de 3000€ por cada contrato nuevo, reventarán la caja de la Seguridad Social. Dice el PP que "esta es una reforma en la que todos ganan, empresarios y trabajadores". Resumiendo su contenido en un término compuesto: FLEXISEGURIDAD.

Flexibilidad total en la movilidad, en los horarios de trabajo, en los despidos, en los salarios a pagar, en los ritmos y tareas. En una palabra: flexibilidad total para reducir los costes salariales, encadenando a los trabajadores al clásico yugo con flechas del capitalismo liberal y del fascista, que son las dos caras de la misma moneda. Se da más autoridad a las ETT's para que generalicen la INSEGURIDAD laboral que permita la FLEXIBILIDAD total en el mercado laboral.

Esto es una INTERVENCIÓN DESPÓTICA ANTIOBRERA DEL LIBERALISMO PARLAMENTARIO, como VERDUGOS a sueldo del capital, dispuestos a imponer a los obreros todos los sacrificios antihumanos que les requiera la bestia capitalista. El parlamento es otro sindicato patronal. En el 4º trimestre de 2011 en el reparto del producto del trabajo la parte de la Patronal ya ha superado por primera vez en la historia del capitalismo español a la parte dedica a los salarios, el 46,2% contra el 46% del Producto Interior Bruto.

¿Cómo hemos llegado hasta aquí?

El sindicalismo obrero, el cultivo del compañerismo, dentro y fuera de la empresa, ha ido desapareciendo por liquidación. Su lugar lo ha ocupado el YO sobre todos, el individualismo, el carrerismo más desenfrenado, el chivateo colaboracionista con la empresa. Todo ello copiado de los APARATOS sindicales subvencionados por la burguesía, los cuales han dejado de ser sindicatos para ser empresas capitalistas de servicios sindicales, vendiendo atada de pies y manos a la clase obrera.

¡Ante la desbandada general facilitada por la desorganización obrera, bien organizada y conservada por estos aparatos sindicales subvencionados, la patronal no encuentra OPOSICIÓN CLASISTA, comprobando a todas horas que no necesita pactar con nadie!

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Hoja repartida en las manifestaciones contra la reforma laboral	Reforma laboral: recuperemos el sindicato de clase	73 Kb

¿Con qué reivindicaciones obreras se debe luchar contra los efectos perversamente antiobreros de esta crisis crónica de superproducción capitalista?

Para luchar contra el paro:

a- Jornada semanal de 30 horas, sin reducción salarial.

b- Jubilación voluntaria a los 55 años con el 100% del salario, no a los 67-70 años como ya han acordado los sindicatos subvencionados, los sindicatos del régimen parlamentario, burgués, capitalista.

Sólo así se liberarán puestos de trabajo para los jóvenes y los parados. Con la política patronal de los gobiernos español y autonómicos, de los sindicatos subvencionados y de los falsos partidos de izquierda, se está prolongando la jornada de trabajo a 10-12-14 horas diarias con ritmos y tareas a lo CHAPLIN en la película “Tiempos Modernos”, por salarios de 500-1.000 euros, con pagas extras y vacaciones incluidas. Cuando el Salario Mínimo debe partir de 1.500 euros mensuales por la jornada de 30 horas semanales.

¿Si se han destruido unos 3 millones de puestos de trabajo, si se prolonga la jornada a 10-14 horas diarias sin pagar horas extras y se han multiplicado los ritmos y las tareas y se jubila a 67-70 años, de dónde van a salir, como van a crear esos 6 millones de puestos de trabajo para los 6 millones de parados? De ningún modo, ya que se está obligando a 1 trabajador a que haga el trabajo de 2. Además, los descubrimientos de los últimos 100 años permiten reducir la jornada de trabajo a la mitad. Piénsese en el uso de las tuneladoras abriendo túneles del AVE y del Metro, de las palas mecánicas abriendo y cerrando zanjas en las calles, la informática en oficinas y despachos, la automatización de los procesos comerciales en las Farmacias, etc., que reducen hasta en más de un 95% la mano de obra ¡salarios que se ahorran los capitalistas, dejando sin empleo a esa gran masa de trabajadores. Este desempleo sólo se puede combatir y mitigar con la reducción general de la jornada de trabajo a 30 horas semanales, sin reducir los salarios.