COMUNICADO de la PLATAFORMA
(13 febrero 2006)
La PLATAFORMA CÍVICA POR EL PERMISO DE PATERNIDAD INTRANSFERIBLE,
tomando en cuenta que el primer anteproyecto de Ley de Igualdad presentado
por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales contempla un permiso de
paternidad de ocho días naturales, MANIFIESTA:
1. La instauración de un permiso de paternidad reconocido explícitamente
como tal es un logro social de enorme importancia en el camino hacia la
igualdad de mujeres y hombres ante la ley y hacia una redistribución
equitativa entre hombres y mujeres de responsabilidades que hoy cargan sobre
las espaldas de las mujeres.
2. No obstante, la duración propuesta es absolutamente insuficiente,
más aún tomando en consideración que en realidad los
anunciados diez días naturales incluirán varios días
no laborables y que, como ya existe una licencia de dos días a cargo
de la empresa, la Seguridad Social se hará cargo únicamente
de un máximo de ocho días naturales de permiso de paternidad.
¿Qué es una semana y un día de permiso voluntario
comparado con las 6 semanas obligatorias y el total de 16 semanas de permiso
de maternidad? Por este camino, ¿cuánto tiempo tardaremos
en alcanzar la igualdad ante la ley?
3. Pese al valor simbólico del reconocimiento del derecho paternal
a este permiso, si se mantuviese la duración propuesta por el Ministerio
sus efectos prácticos serán muy limitados de cara a la consecución
de una distribución equitativa de la responsabilidad en el cuidado
de las niñas y de los niños. ¿Qué van a poder
hacer los padres en una semana y un día? ¿Cuánto tiempo
seguirá la Seguridad Social escamoteando el derecho de los padres
trabajadores a cuidar adecuadamente de sus hijos e hijas?
4. ¿Cuánto tiempo tendrán que seguir soportando
las mujeres las consecuencias laborales que les acarrea el ser ellas las
que se ocupan en solitario del cuidado? Mientras persista la desigualdad,
las empresas se seguirán negando a contratar mujeres o las expulsarán
a la vuelta del permiso de maternidad. Por muchos planes de igualdad y por
muchas bonificaciones a la contratación que haya, las mujeres se
verán condenadas al empleo precario.
5. La PLATAFORMA pide un permiso de paternidad intransferible
de una duración no inferior a cuatro semanas, que pueda ser simultáneo
o sucesivo a decisión de la pareja, como primer paso hacia una verdadera
igualdad. Además, reclama que dicho permiso sea de carácter
obligatorio, ya que, en caso contrario, en muchas empresas los trabajadores,
aunque lo deseen, no se atreverán a solicitarlo y, si lo hacen,
serán objeto de algunas de las presiones y discriminaciones que hoy
ya sufren las mujeres.
6. Un permiso de cuatro semanas es posible en 2006: Posible políticamente,
ya que casi todos los partidos con representación parlamentaria,
incluyendo al PSOE y al PP, han votado en algún momento a su favor,
aunque, lamentablemente, nunca ambos a la vez. Y también es económicamente
posible. Las estimaciones realizadas por el Ministerio de Trabajo han sido
modificadas a la baja, pero siguen siendo exageradas (ver comunicado
de la PLATAFORMA del 22/11/05). La PLATAFORMA reitera que 500 millones de
euros (primera estimación del Ministerio de Trabajo por una semana)
es lo que puede llegar a costar un permiso de 4 semanas de paternidad intransferible
y obligatorio. El permiso de paternidad es un derecho de todos los trabajadores
y una necesidad social, y no solamente es equitativo sino también
rentable y beneficioso para la economía.
Esperamos que el gobierno proponga al Congreso de los Diputados, para
comenzar, como mínimo UN PERMISO DE PATERNIDAD INTRANSFERIBLE Y
OBLIGATORIO DE CUATRO SEMANAS EN 2006.