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PPIINA - Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción

La PPIINA se constituye legalmente en Asociación sin ánimo de lucro

En la reunión del 7 de octubre completamos el proceso de constitución de la PPIINA como asociación, sin ánimo de lucro y con personalidad jurídica propia. Con este acto, en la PPIINA iniciamos una nueva y estimulante etapa en la que seguiremos trabajando decididamente para que nuestra reivindicación de permisos iguales e intransferibles siga sumando apoyos, individuales y colectivos, por el cambio de modelo social hacia la igualdad total entre hombres y mujeres.

¿Cuáles son los objetivos de la Asociación PPIINA?

Fomentar la corresponsabilidad y la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Incidir en la necesidad de una reforma legislativa que establezca permisos iguales e intransferibles entre mujeres y hombres por razón de maternidad y paternidad.
Promover la difusión, conocimiento y uso del permiso de paternidad.
Promover la elaboración de estudios y análisis comparativos sobre la implicación de los hombres en las tareas de cuidado infantil.
Facilitar el conocimiento de experiencias internacionales sobre la configuración de los permisos destinados a hombres y los destinados a mujeres para atender las necesidades del cuidado infantil, así como los resultados conseguidos.
Contribuir a la consolidación de valores sociales que permitan un óptimo desarrollo desde el principio de igualdad de oportunidades y la equidad de género.

¿Qué nos ha motivado a constituirnos legalmente?




Esta decisión corresponde a las nuevas necesidades que han ido surgiendo con la evolución de nuestro proyecto social. Queremos dar una mayor transparencia a nuestra gestión colectiva y proceso de toma de decisiones. Entendemos que este paso será importante para la operatividad de nuestras líneas de actuación, y que facilitará dar cabida a las adhesiones individuales al proyecto.

Además, la decisión de constituirnos como Asociación responde a nuestra intención de elevar ante las instituciones públicas competentes los argumentos que avalan nuestra propuesta de reforma legislativa . Tras las dificultades que lhemos tenido a que la PPIINA fuese recibida por las administraciones públicas, como plataforma informal, consideramos que la legalización de nuestro proyecto asociativo nos permitirá abrir un canal de interlocución que consideramos necesario.

¿Qué cambia con la nueva Asociación PPIINA?



El cambio fundamental es que a partir de ahora podrán pertenecer a la PPIINA tanto personas a título individual como entidades con personalidad jurídica propia que estando de acuerdo con los objetivos de la PPIINA, así lo soliciten (formulario de adhesión )

Y obviamente, que nuestra actuación y funcionamiento se enmarcará en lo que establece la Ley Orgánica 1/2002.

Lo que no cambia es nuestra independencia, tanto en lo que a partidos políticos, grupos empresariales o instituciones públicas se refiere y nuestra firme decisión a seguir así.

¿Cómo nos vamos a financiar?



Fundamentalmente como hasta ahora: a través de las cuotas de las personas y/o entidades asociadas (ya establecidas en los estatutos) y también con otras aportaciones monetarias y/o en especie de personas que quieran contribuir al desarrollo de nuestro objeto social. Por eso, seguiremos buscando ‘sponsors de la ppiina’

Nuestra intención se aleja de las convocatorias periódicas de subvenciones públicas; aunque no descartamos posibles co-financiaciones puntuales para alguna de nuestras actividades futuras.

Nuestras decisiones nos definen



Desde la PPIINA apostamos por otro modelo de sociedad, sostenible e igualitaria, y creemos que desde las pequeñas actuaciones se puede dar coherencia a este planteamiento, por ello hemos decidido trabajar con la ‘Banca ética’ , en concreto con Triodos Bank , donde hemos abierto nuestra cuenta bancaria desde donde gestionar los ingresos y gastos de nuestra actividad.

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La PPIINA critica la nueva Ley: demasiado poco y demasiado tarde

Madrid, 8 de octubre de 2009.- La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción critica la Ley que amplía el permiso de paternidad a cuatro semanas: “demasiado poco y demasiado tarde”.

Desde la PPIINA celebraríamos esta medida que tan largamente hemos reclamado, si no fuera porque se inserta en un modelo de amabilidad y no de igualdad. Es contradictorio que la Ley, publicada ayer en el BOE, disponga que debe promoverse ‘la distribución a partes iguales de las responsabilidades familiares entre el padre y la madre’, pero en la práctica no contemple la igualdad de derechos ni siquiera como meta: el único horizonte futuro que establece es el de que los padres puedan cuidar durante cuatro semanas, lo que supone una cuota del 20%.

Por otro lado, si tanto el Congreso como el Senado han aprobado por unanimidad la ampliación, no tiene ningún sentido retrasarla hasta 2011. La situación de crisis, que se ha esgrimido como argumento, hace aún más urgente el avance hacia la igualdad. Mientras los empresarios no tengan las mismas obligaciones con los hombres, seguirán situando a las mujeres en los puestos precarios y fáciles de sustituir; o directamente no las contratarán. La desigualdad entre los permisos de hombres y mujeres es una de las mayores amenazas para el empleo femenino decente.

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Conclusiones de la Jornada 'Con su permiso. Para la Igualdad Permisos Iguales'

La Jornada de Debate Con su permiso. Para la igualdad, permisos iguales que se celebró el pasado 12 de Junio en la Oficina Española de la Comisión Europea, finalizó su sesión destacando de la necesidad de seguir avanzando hacia el objetivo de Igualdad total.

La intensidad del debate promovido en esta jornada, en la que participaron 190 personas, se interpreta como un refuerzo a la legitimidad del proyecto de la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción y representa la visibilidad de la apuesta que las cerca de 80 entidades adheridas están haciendo para conseguir un cambio de modelo de sociedad en el que se consiga eliminar la división sexual del trabajo.

La inauguración de la Jornada marcó el inicio de una Jornada enmarcada por la perspectiva posibilista que ofreció nuestro anfitrión, el director de la Oficina en España de la Comisión Europea, quien se mostró de acuerdo con nuestra reivindicación y dejó claro que según su critero es abordable tanto desde un punto de vista jurídico como presupuestario. Capitolina Díaz, Directora General para la Igualdad en el Empleo (Ministerio de Igualdad) ofreció algunos datos sobre el uso del permiso de paternidad en España (el 80% de los hombres con derecho al permiso lo están usando) e intentó explicar la difícil postura del Gobierno Español, que si bien comparte el objetivo de la Igualdad, se ha limitado a legislar para la ampliación a 4 semanas del permiso de paternidad. La representante del Instituto de Investigaciones Feministas, Magdalena Suárez, hizo una defensa argumentada históricamente sobre la legitimidad de la reivindicación de la PPIINA y lo que representaría la consecución del objetivo de la igualdad de los permisos: la transformación social hacia una sociedad igualitaria.

En este ambiente garantista se inició el desarrollo del intenso programa de la Jornada que fue posible gracias al auto – ajuste de tiempos y a la complicidad de todas las personas asistentes para que el debate discurriese en un ambiente creativo, estimulante y propositivo. Había muchas ganas de hablar, de saber, de compartir y con todo ello se encontraron las excelentes ponentes que participaron en esta Jornada: Gertrud Aström, Anna Thoursie, Antonio García, Jose Carlos Santana, Jose Mª Galdo, Ritxer, Begoña Sanjosé, María Pazos y Carmen Castro. Y a ello contribuyeron también las presentadoras y moderadoras de los debates, Priya Alvarez, Mayte Lillo, Esther Castellanos y Beatriz Moncó.

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La PPIINA reclama que el permiso de paternidad sea intransferible y de igual duración que el de maternidad

La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA ) reúne en Madrid a más de 150 personas en una Jornada Europea de Debate

Madrid, 8 de junio de 2009.- El próximo viernes 12 de junio, la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA) reúne a representantes de la sociedad civil europea en una jornada de debate bajo el título Con su permiso. Para la igualdad, permisos iguales- .

En la actividad participan dos expertas en la materia, Gertrud Åström , presidenta del Lobby Sueco de Mujeres, y Anna Thoursie , economista jefa de la Unión Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de los Servicios Municipales en Suecia, que hablarán sobre las políticas públicas necesarias para la construcción de una sociedad igualitaria.

En España, el permiso de paternidad continúa siendo de trece días, a pesar de que en 2008 el Congreso solicitó unánimemente al Gobierno que acelerase los trámites para su ampliación. El reciente acuerdo de PSOE y CiU, que sitúa la fecha de entrada en vigor del periodo de paternidad de cuatro semanas para 2011, supone, para las entidades de la PPIINA, posponer el avance y, lo que es más grave, situar como objetivo futuro que los padres cuiden a sus hijos en una cuota del 20%. “Hoy en día el objetivo debe ser la paridad en la corresponsabilidad” declara tajante María Pazos, portavoz de la PPIINA. Por ello, desde la plataforma reclaman una ‘hoja de ruta’ para llegar a la equiparación.

Por su parte, el Parlamento Europeo tiene pendiente la votación de una propuesta de Directiva para alargar el permiso de maternidad a 18 semanas. La PPIINA considera que, mientras las empresas no tengan las mismas obligaciones con los hombres, esta medida excluiría aún más a las mujeres del empleo de calidad en tiempos de crisis. “La desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad es uno de los elementos que reflejan, a la vez que potencian, patrones ya obsoletos en una sociedad que apuesta por la ciudadanía universal en igualdad de condiciones”, explica Gertrud Åström.

En estas Jornadas Europeas, la PPIINA presenta las primeras firmas recogidas para pedir al nuevo Parlamento Europeo la igualdad de los permisos de maternidad y paternidad. La campaña se realiza a través de la web

La PPIINA es una plataforma que reúne casi 80 asociaciones de mujeres y de hombres por la igualdad, entidades juveniles y vecinales y numerosos colectivos ciudadanos con una causa común: reivindicar la equiparación de los permisos de nacimiento y adopción entre hombres y mujeres, poniendo así fin a uno de los factores en los que se asienta la discriminación laboral de las mujeres y la desigual distribución de las tareas de cuidado.

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Jornada Europea de Debate 'Con su permiso. Para la igualdad, permisos iguales'

Jornadas PPIINA 12 de Junio de 2009
La desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad es uno de los elementos que reflejan, a la vez que potencian, patrones ya obsoletos en una sociedad que apuesta por la corresponsabilidad y por la eliminación de la división sexual del trabajo.

La PPIINA organiza el próximo 12 de Junio, en Madrid, una JORNADA DE DEBATE A NIVEL EUROPEO entre personas y entidades interesadas en el avance hacia la igualdad efectiva: desde feministas, hombres por la igualdad, jóvenes, estudiantes, investigadores/as, representantes del ámbito académico, sindicatos y administración pública.

El debate que se plantea en estas Jornadas ‘Con su permiso. Para la igualdad, permisos iguales’ transciende el nivel de los derechos laborales para alcanzar al modelo de sociedad que queremos y adquiere especial importancia y urgencia en el contexto político actual sobre el que la PPIINA se ha ido posicionando.

Estas Jornadas Europeas servirán de marco para evaluar los resultados de la campaña de recogida de firmas para pedir al Parlamento Europeo la igualdad de los permisos de maternidad y paternidad que la PPIINA está desarrollando desde el pasado 19 de Marzo.

[ Descargar Programa de la Jornada del 12Junio ]

Para participar en esta Jornada, es necesario INSCRIBIRSE rellenando y enviando este formulario

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