El apoyo debería condicionarse a la equiparación del permiso de paternidad

Madrid, 3 de febrero de 2010 – Las organizaciones, entidades y colectivos que conformamos la Plataforma por los Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción , mostramos nuestra preocupación por las declaraciones realizadas por la ministra de Igualdad en su comparecencia en la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo, en la que Bibina Aído manifestó que el Gobierno español apoyará “plenamente” durante su presidencia semestral la Propuesta de Directiva de Maternidad, que aumentaría el permiso de maternidad a un mínimo de 18 semanas, y en la que no se hace ninguna mención al de paternidad.

Aído se refirió a la necesidad de incentivar el reparto del cuidado entre mujeres y hombres como medio para armonizar la disponibilidad laboral de ambos. En la PPIINA apoyamos las medidas dirigidas a fomentar la corresponsabilidad, pero consideramos que es un error pretender hacerlo ampliando el permiso de maternidad sin equiparar antes el permiso del otro/a progenitor/a, ya que esta desigualdad entre permisos es uno de los factores sobre los que se asienta la discriminación laboral de las mujeres y las desigual distribución de las tareas de cuidado.

Según la ministra, uno de los objetivos de la presidencia española es “corregir las barreras que dificultan la plena incorporación y participación de las mujeres en el ámbito laboral para fortalecer el crecimiento económico”, pero creemos que aumentar el permiso de maternidad y no equiparar el de los hombres, supondrá fomentar que para el empresariado las mujeres sigan teniendo la etiqueta de “menos disponibles”, lo que las situará en trabajos peores remunerados o fuera de la contratación. Asimismo, las dificultades de conciliación también derivan en una baja natalidad, que tendrá un impacto económico y social que no podemos obviar.

Por todo ello la PPIINA ya lanzó una campaña de firmas para pedir al Parlamento Europeo que emita una directiva sobre permisos de nacimiento y adopción en la que inste a los estados miembros a que:

- Establezcan el objetivo de permisos por nacimiento y/o adopción para cada progenitor/a INTRANSFERIBLES, DE IGUAL DURACIÓN y CON LA MISMA PARTE OBLIGATORIA.

- Articulen las medidas transitorias necesarias para aumentar progresivamente el permiso de los padres (o del ‘otro progenitor’) hasta llegar en un plazo razonable a la igualdad.

Esperamos que la Presidencia Española de la UE constituya una oportunidad para emprender una de las reformas que pensamos imprescindibles para que los y las ciudadanas europeas puedan conciliar sus vidas personales y profesionales en igualdad.

¿por qué la Ley no permite a los hombres asumir su 50% en el cuidado de los bebés?

¿De verdad creemos que las mujeres deben tener las mismas oportunidades en el empleo?

Entonces,

¿por qué no les quitamos la etiqueta de ‘menos disponible para el empleo’ a todas las mujeres en edad de procrear?

¿De verdad queremos que los niños/as vean que sus papás cuidan igual que sus mamás?

¡Los PERMISOS IGUALES E INTRANSFERIBLES son la mejor escuela de igualdad!

Entonces,

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Por Fuencisla Sánchez

La situación de las mujeres en España ha mejorado mucho desde el fin de la dictadura, y con el gobierno de José Luís Rodríguez Zapatero nos hemos acercado más que nunca a la igualdad efectiva. Tenemos leyes como la de Violencia de Género o la de Igualdad que no existen en ningún otro país, y en los presupuestos públicos se intenta aplicar la perspectiva de género.

Sin embargo, las mujeres sabemos que todavía nos queda mucho camino por recorrer. Estoy segura de que la mayor parte de vosotros y vosotras no habéis oído hablar nunca de la discriminación estadística, sin embargo es la responsable de que las mujeres ganamos el 30% menos que los hombres.

La cuestión está en que somos las mujeres las que nos embarazamos y tenemos hijos y que las normas sociales ampliamente aceptadas, incluso por las mujeres, dan por hecho que somos las madres las que debemos cuidar a las criaturas nacidas, hoy en día muy poca gente se pregunta porqué los padres no pueden cuidar de sus pequeños.

Aquí entra la Discriminación Estadística, porque cuando una mujer llega a una empresa a solicitar un puesto, la persona que la entrevista no solo valora su curriculum, sino también que puede tener hijos/as, bajas maternales, reducciones de jornada…Así que le ofrece un salario menor, sin saber en realidad si quién tiene delante va a tener o no la misma disponibilidad que cualquier hombre. Cuando se necesite ascender a alguien a un puesto superior se optará en mayor medida por un hombre que por una mujer, porque como “todas” las mujeres tienen hijos/as, no tienen la misma disponibilidad laboral que cualquier hormbre.

Por Mayka Cuadrado Zurinaga

El 30 de Noviembre la Unión Europea planteó una nueva propuesta de Directiva sobre los permisos “parentales”. El acuerdo, que ya había sido firmado por patronal y sindicatos europeos en junio1, propone aumentar los permisos “parentales” un mínimo de cuatro meses por “progenitor”. De estos cuatro meses, sólo uno sería intransferible, es decir, no podría traspasarse a la otra parte. Además, tampoco obligan a que sean remunerados, por lo que cada país de la UE decidiría en que porcentaje sería retribuido. El propio nombre de “permisos parentales” ya resulta engañoso. En la práctica, se van a convertir en permisos disfrutados sólo por la mujer.

La PPIINA, Plataforma por los Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción , considera un error este tipo de estrategias ya que aumentan la brecha entre mujeres y hombres. La práctica nos dice que en aquellos países donde existe una parte del permiso transferible, acaba disfrutándolo siempre la mujer. Esto no favorece la igualdad entre géneros y la ruptura de los roles tradicionales que asocian a la mujer, única y exclusivamente, al cuidado. En países con una alta parte transferible, como Noruega, Suecia y Finlandia, el porcentaje de hombres que disfrutan esta parte no llega, en ningún caso, al 20%. Hay que tener en cuenta que hablamos de democracias sociales muy consolidadas, donde el reparto de tareas y la lucha por la igualdad está más avanzada que en nuestro país. De hecho, muchos se están planteando ya individualizar los permisos. En el caso español, sólo un 3% de los varones disfruta de alguna parte de las 10 semanas transferibles del permiso de maternidad. Por el contrario, en el caso del Permiso de Paternidad, que sí es intransferible, el porcentaje sube al 78,5 %, aun cuando no es obligatorio, como demandamos desde la PPIINA.