La Jornada de Debate Con su permiso. Para la igualdad, permisos iguales que se celebró el pasado 12 de Junio en la Oficina Española de la Comisión Europea, finalizó su sesión destacando de la necesidad de seguir avanzando hacia el objetivo de Igualdad total.

La intensidad del debate promovido en esta jornada, en la que participaron 190 personas, se interpreta como un refuerzo a la legitimidad del proyecto de la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción y representa la visibilidad de la apuesta que las cerca de 80 entidades adheridas están haciendo para conseguir un cambio de modelo de sociedad en el que se consiga eliminar la división sexual del trabajo.

La inauguración de la Jornada marcó el inicio de una Jornada enmarcada por la perspectiva posibilista que ofreció nuestro anfitrión, el director de la Oficina en España de la Comisión Europea, quien se mostró de acuerdo con nuestra reivindicación y dejó claro que según su critero es abordable tanto desde un punto de vista jurídico como presupuestario. Capitolina Díaz, Directora General para la Igualdad en el Empleo (Ministerio de Igualdad) ofreció algunos datos sobre el uso del permiso de paternidad en España (el 80% de los hombres con derecho al permiso lo están usando) e intentó explicar la difícil postura del Gobierno Español, que si bien comparte el objetivo de la Igualdad, se ha limitado a legislar para la ampliación a 4 semanas del permiso de paternidad. La representante del Instituto de Investigaciones Feministas, Magdalena Suárez, hizo una defensa argumentada históricamente sobre la legitimidad de la reivindicación de la PPIINA y lo que representaría la consecución del objetivo de la igualdad de los permisos: la transformación social hacia una sociedad igualitaria.

En este ambiente garantista se inició el desarrollo del intenso programa de la Jornada que fue posible gracias al auto – ajuste de tiempos y a la complicidad de todas las personas asistentes para que el debate discurriese en un ambiente creativo, estimulante y propositivo. Había muchas ganas de hablar, de saber, de compartir y con todo ello se encontraron las excelentes ponentes que participaron en esta Jornada: Gertrud Aström, Anna Thoursie, Antonio García, Jose Carlos Santana, Jose Mª Galdo, Ritxer, Begoña Sanjosé, María Pazos y Carmen Castro. Y a ello contribuyeron también las presentadoras y moderadoras de los debates, Priya Alvarez, Mayte Lillo, Esther Castellanos y Beatriz Moncó.

La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA ) reúne en Madrid a más de 150 personas en una Jornada Europea de Debate

Madrid, 8 de junio de 2009.- El próximo viernes 12 de junio, la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA) reúne a representantes de la sociedad civil europea en una jornada de debate bajo el título Con su permiso. Para la igualdad, permisos iguales- .

En la actividad participan dos expertas en la materia, Gertrud Åström , presidenta del Lobby Sueco de Mujeres, y Anna Thoursie , economista jefa de la Unión Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de los Servicios Municipales en Suecia, que hablarán sobre las políticas públicas necesarias para la construcción de una sociedad igualitaria.

En España, el permiso de paternidad continúa siendo de trece días, a pesar de que en 2008 el Congreso solicitó unánimemente al Gobierno que acelerase los trámites para su ampliación. El reciente acuerdo de PSOE y CiU, que sitúa la fecha de entrada en vigor del periodo de paternidad de cuatro semanas para 2011, supone, para las entidades de la PPIINA, posponer el avance y, lo que es más grave, situar como objetivo futuro que los padres cuiden a sus hijos en una cuota del 20%. “Hoy en día el objetivo debe ser la paridad en la corresponsabilidad” declara tajante María Pazos, portavoz de la PPIINA. Por ello, desde la plataforma reclaman una ‘hoja de ruta’ para llegar a la equiparación.

Por su parte, el Parlamento Europeo tiene pendiente la votación de una propuesta de Directiva para alargar el permiso de maternidad a 18 semanas. La PPIINA considera que, mientras las empresas no tengan las mismas obligaciones con los hombres, esta medida excluiría aún más a las mujeres del empleo de calidad en tiempos de crisis. “La desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad es uno de los elementos que reflejan, a la vez que potencian, patrones ya obsoletos en una sociedad que apuesta por la ciudadanía universal en igualdad de condiciones”, explica Gertrud Åström.

En estas Jornadas Europeas, la PPIINA presenta las primeras firmas recogidas para pedir al nuevo Parlamento Europeo la igualdad de los permisos de maternidad y paternidad. La campaña se realiza a través de la web

La PPIINA es una plataforma que reúne casi 80 asociaciones de mujeres y de hombres por la igualdad, entidades juveniles y vecinales y numerosos colectivos ciudadanos con una causa común: reivindicar la equiparación de los permisos de nacimiento y adopción entre hombres y mujeres, poniendo así fin a uno de los factores en los que se asienta la discriminación laboral de las mujeres y la desigual distribución de las tareas de cuidado.

La desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad es uno de los elementos que reflejan, a la vez que potencian, patrones ya obsoletos en una sociedad que apuesta por la corresponsabilidad y por la eliminación de la división sexual del trabajo.

La PPIINA organiza el próximo 12 de Junio, en Madrid, una JORNADA DE DEBATE A NIVEL EUROPEO entre personas y entidades interesadas en el avance hacia la igualdad efectiva: desde feministas, hombres por la igualdad, jóvenes, estudiantes, investigadores/as, representantes del ámbito académico, sindicatos y administración pública.

El debate que se plantea en estas Jornadas ‘Con su permiso. Para la igualdad, permisos iguales’ transciende el nivel de los derechos laborales para alcanzar al modelo de sociedad que queremos y adquiere especial importancia y urgencia en el contexto político actual sobre el que la PPIINA se ha ido posicionando.

Estas Jornadas Europeas servirán de marco para evaluar los resultados de la campaña de recogida de firmas para pedir al Parlamento Europeo la igualdad de los permisos de maternidad y paternidad que la PPIINA está desarrollando desde el pasado 19 de Marzo.

[ Descargar Programa de la Jornada del 12Junio ]

Para participar en esta Jornada, es necesario INSCRIBIRSE rellenando y enviando este formulario

La Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo propone alargar la duración mínima del permiso de maternidad a 20 semanas. La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PIINA) considera que esta propuesta, bajo la apariencia de favorecer a las mujeres, significaría un gravísimo paso atrás en sus derechos al empleo de calidad y en los derechos de los hombres al cuidado de sus hijos e hijas en igualdad. Más aún, alejaría irreversiblemente la meta de la igualdad entre los permisos al situarla en 20 semanas.

Una vez que los permisos de maternidad y paternidad sean iguales e intransferibles, podrían alargarse ambos al unísono. Pero mientras haya desigualdad las mujeres se verán perjudicadas, pues no hay manera de proteger sus derechos laborales sin igualdad de condiciones con los hombres a la hora de la contratación y promoción. Las propuestas de la Comisión para blindar los contratos de las mujeres (por ejemplo con la prohibición del despido desde el comienzo del embarazo hasta doce meses después de finalizar el permiso de maternidad) se convertirán en dañinos y contundentes ‘boomerang’ para todas si el empresariado no adquieren las mismas obligaciones con los hombres; especialmente en el actual contexto de flexibilización general del empleo. Por ello, mientras que los permisos de maternidad y paternidad no sean iguales e intransferibles, alargar el de maternidad aumentará las diferencias salariales y expulsará aún más a las mujeres del empleo de calidad.

¿Por qué aumentar el permiso de maternidad en plena crisis? Si verdaderamente se quiere cambiar el modelo productivo, lo que se necesitan son medidas para aprovechar el capital humano de las mujeres y el potencial cuidador de los hombres. Alargar el permiso de paternidad hasta igualar al de maternidad sería, pues, altamente rentable. ¿Por qué no se elige esa vía, aún cuando hubiera que irlo implantando progresivamente? Frecuentemente se aduce falta de presupuesto, pero curiosamente ese argumento se olvida cuando se trata de alargar el permiso de maternidad. Esta última propuesta refleja una consideración del empleo femenino como accesorio y como competencia del masculino en tiempos de crisis.

Los niños y niñas europeos tienen derecho a los cuidados de sus progenitores, sean del sexo que sean, en una familia igualitaria que les prepare para el mundo tal y como es hoy en día. Los padres necesitan derechos para poder ocuparse de sus hijos/as. Las madres necesitan no tener que elegir entre su profesión y la maternidad. Las mujeres demandan igualdad en el empleo y en la sociedad. Para todo ello, es necesaria una Europa en la que las personas sean consideradas ciudadanas con los mismos derechos sociales individuales. Una Europa que deje atrás los prejuicios obsoletos y apueste definitivamente por la igualdad efectiva entre sus ciudadanos y ciudadanas.

En este camino, la PPIINA pide al Parlamento Europeo una directiva instando a los estados miembros a que:

Establezcan el objetivo de permisos por nacimiento y/o adopción para cada progenitor/a INTRANSFERIBLES, DE IGUAL DURACIÓN y CON LA MISMA PARTE OBLIGATORIA.

Articulen las medidas transitorias necesarias para aumentar progresivamente el permiso de los padres (o del ‘otro progenitor’) hasta llegar en un plazo razonable a la igualdad

Firma la petición

El próximo viernes 12 de junio, la PPIINA tiene prevista la celebración de una jornada de reflexión sobre esta temática, que se celebrará en la sede de la Oficina del Parlamento Europeo en Madrid, y en la que representantes de instituciones públicas y de la sociedad civil de varios países europeos tendrán ocasión de debatir e intercambiar opiniones y experiencias sobre la cuestión de los permisos.

La Comisión de los Derechos de las Mujeres y de la Igualdad de Género de la Eurocámara aprobó ayer un informe en el que propone más tiempo de permiso de maternidad para que las madres estén con sus hij@s [concretamente 20 semanas] mientras limita el permiso remunerado para los padres (u otr@ progenitor/a) a 4 semanas intransferibles de las cuales 2 con carácter obligatorio.

Este informe que deberá ser ratificado por el pleno de la institución y consensuado con los 27 estados miembros de la UE, representa, en opinión de la PPIINA un impacto de género negativo por su evidente retroceso en la corresponsabilidad.

Desde la PPIINA consideramos que cualquier avance en derechos ha de representar un avance efetivo hacia la igualdad total. Y para ello, “nuestra propuesta está clara: PERMISOS IGUALES E INTRANSFERIBLES:“http://www.nodo50.org/plataformapaternidad/campanas/peticion-al-parlamento-europeo-permisos-iguales-e-intransferibles entre progenitores

Nos preocupa este revés en el avance de la corresponsabilidad porque sabemos que será muy difícil corregir después; por eso solicitamos tu apoyo a la campaña de recogida de firmas para pedir al Parlamento Europeo PERMISOS IGUALES E INTRANSFERIBLES

¡Ni un paso atrás en la Igualdad!

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