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Comunicado – Nota de prensa de la Plataforma por Permisos
Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA). Junio-2008
Transcurridos
los primeros cien días de gobierno, ¿qué se ha avanzado en el compromiso con la
igualdad de género? Agradecemos que un objetivo prioritario del nuevo
Ministerio de Igualdad sea 'acabar con las desigualdades salariales", y
estamos de acuerdo con la
Ministra Bibiana Aído cuando declara que "la única forma
de avanzar en igualdad es involucrando a los hombres". Los objetivos están
claros; solo faltan las medidas para alcanzarlos.
La
corresponsabilidad de los hombres, sin la que es impensable la igualdad
salarial, no se conseguirá con declaraciones de buenas intenciones. ¿Cómo vamos
a exigirles corresponsabilidad a los hombres si no se les otorgan derechos
sociales para ejercerla?
La
desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad refleja la concepción
de que son las mujeres las que deben ocuparse prioritariamente del cuidado. Es,
pues, un residuo del pasado que no refleja los valores adoptados hoy en día por
la sociedad.
La PPIINA promueve una
reforma legislativa que:
- Establezca que los permisos por nacimiento y/o adopción deben
concederse a cada progenitor de tal manera que sean INTRANSFERIBLES, DE IGUAL
DURACIÓN y CON LA MISMA
PARTE OBLIGATORIA.
- Especifique las medidas transitorias necesarias para aumentar
progresivamente el permiso de los padres (o del 'otro progenitor') hasta llegar
en un plazo razonable a la igualdad, empezando por ESTABLECER DE INMEDIATO LAS
SEIS SEMANAS OBLIGATORIAS PARA LOS PADRES (es la parte obligatoria que ya
tienen las madres)
Esta
reforma es asequible económicamente y constituye una inversión muy rentable
económicamente para terminar con el despilfarro actual del capital humano de
las mujeres y del potencial cuidador de los hombres.
PPIINA
www.igualeseintransferibles.org
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Integran la
Plataforma
Vindicación Feminista. Forum de Política Feminista.
Colectivo de Lesbianas y Gays de Madrid (COGAM). Plataforma Andaluza
de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres. Colectivo Aurora de Valencia.
Partidos Feministas Confederados. Federación Estatal de Lesbianas,
Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGT). Federación Mujeres
Jóvenes. Partido Feminista de los Países Valencianos.
Alderdi Feminista. Dones de un Sol Mon. Lanbroa de Bilbao. Red Ciudadanas
de Europa (RCE). No Nos Resignamos. Oficina Verde Europea. Unión
de Asociaciones Familiares (UNAF). Federación Mujeres Progresistas
(FMP). Red Estatal de Organizaciones Feministas Contra la Violencia
de Género. Mujeres 2000. Centro de Estudios de la Mujer. Fundación
Mujeres. Asociación de Mujeres “Concejalas 79”. Asociación
de Mujeres Juristas THEMIS. Asociación de Teólogas Españolas.
Asociación Española de Mujeres Profesionales de los Medios
de Comunicación (AMECO). Asociación Mujeres OPAÑEL.
Asociación Mujeres Vecinales de España. Asociación
para la Prevención, Reinserción y Atención de la
Mujer Prostituta (APRAMP). Asociación para la Reflexión
y la Acción Feminista (ARAF). Comisión para la Investigación
de Malos Tratos a Mujeres. Consejo de la Mujer de la CAM. Coordinadora
del País Valenciá para el Lobby Europeo de Mujeres. Federación
de Asociaciones de Asistencia a Mujeres Violadas. Federación de
Asociaciones de Mujeres Separadas y Divorciadas. Federación Española
de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE).
Grupo de Estudios sobre la Condición da Muller Alecrín. Plataforma
Catalana de apoyo al Lobby Europeo de Mujeres. Plataforma de Apoyo al Lobby
Europeo de Mujeres de Castilla y León (ALEMCYL). Unión de
Mujeres por Europa. Voluntariado de Madres Dominicanas. 26 entidades de
la Coordinadora Española del Lobby Europeo de Mujeres (CELEM). Asociación
de Hombres por la Igualdad de Género (AHIGE). Plataforma por los
Derechos Humanos de las Mujeres. Asociación de lesbianas, gais, bisexuales
y transexuales de la Universidad Complutense (RQTR). Consejo de las Mujeres
del Municipio de Madrid. Nosotras Mismas Chamberí. COLEGA. Liberación-Amauta.
Acción Alternativa. Grup de Dones de la Marxa Mundial Valencia,
Jóvenes Verdes, Ciudad de Mujeres, Ayuntamiento de Casarrubuelos,
Consejo de la Juventud de España. Asociación Arcaduz. Hombres
contra la desigualdad de género. Federación de la Comunidad
de Madrid de APAS ‘Francisco Giner de los Ríos’. Instituto Universitario
de Estudios de la Mujer de la Universidad Autónoma de Madrid. Instituto
de Investigaciones Feministas de la Universidad Complutense de Madrid.
Seminario Permanente de Estudios sobre Mujer, Género y Feminismo
de la Universidad Nacional de Educación a Distancia. Asamblea Feminista
de Madrid. Asociación de Mujeres de Arte-Terapia ALCE. Plataforma
Feminista por la Custodia Compartida. Asociación de Mujeres Valdés
Siglo XXI (Asturias). Asociación Profesional de Agentes de
Igualdad de Oportunidades de la CAM (AMPLIA). Foro de Hombres por la Igualdad
de Roquetas de Mar. Asociación Asturiana de Nuevas Familias. Asociación
Tejiendo Salud Las Federicas. Departamento Confederal de la Mujer de
la USO. Izquierda Unida. Asociación AMA. Sin Género de Dudas.
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HISTORIA Y
SITUACIÓN LEGAL
La Plataforma por un permiso de paternidad
intransferible se constituyó en octubre de 2005, en torno al
objetivo de un permiso de paternidad intransferible y no derivado
del permiso de maternidad. Posteriormente, en la medida que esta iniciativa
tuvo acogida social, los objetivos se fueron en concretando en la demanda
de un permiso de cuatro semanas, intransferible, obligatorio, acompañado
de una hoja de ruta hacia la igualdad. La Plataforma promovió una
campaña de recogida de firmas, organizó actos públicos, emitido diversos comunicados
y mantuvo reuniones con diversos grupos parlamentarios y comisiones del
Congreso de diputados.
La aprobación de la Ley de Igualdad, en la que se crea, en
caso de nacimiento, adopción o acogimiento, la figura de un nuevo
permiso de trece días de duración a cargo de la Seguridad
Social (que se suma a los dos días de permiso sin suspensión
de contrato que ya estaban reconocidos anteriormente), del que gozará
la persona progenitora que no sea titular del permiso de 16 semanas, marca
el final de una fase en la lucha por la igualdad de mujeres y hombres en
este aspecto, y abre una nueva etapa con nuevos objetivos.
Este permiso, denominado de forma un tanto impropia "permiso de paternidad",
pues su titular puede ser una mujer en caso de parto cuando ambas progenitoras
lo son, o bien en casos de adopción o acogimiento cuando una de
las personas progenitoras es mujer, ha quedado regulado así en el
Estatuto de los Trabajadores:
Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de
trabajo por paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento
de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendrá
derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos,
ampliables en el
supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples
en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta
suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos
de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva
al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este
derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección
de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado
en el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los
progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente
podrá ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho
podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización
del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente,
o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción
o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento,
hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo
48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha
suspensión. La suspensión del contrato a que se refiere este
artículo
podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en
régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100,
previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine
reglamentariamente.
El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida
antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos,
en su caso, en los convenios colectivos.
La Ley de Igualdad establece también que en el año 2013
se alcanzará una duración de cuatro semanas...
Disposición transitoria novena. Ampliación de la suspensión
del contrato de trabajo.
El Gobierno ampliará de forma progresiva y gradual, la duración
de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad regulado
en la disposición adicional décimo primera, apartado Once,
y en la disposición adicional décimonovena, apartado Seis,
de la presente Ley, hasta alcanzar el objetivo de 4 semanas de este permiso
de paternidad a los 6 años de la entrada en vigor de la presente
Ley.
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INICIATIVAS Y MATERIALES
- La aplastante lógica del sistema de
pensiones, de María Pazos Morán. Texto
en PDF
- La Plataforma solicita datos adecuados sobre el uso de los permisos
de maternidad, paternidad y adopción. Ver texto
en PDF
- Intervención de MARÍA TELO sobre permiso de paternidad.
Ver texto en PDF.
- Reflexiones sobre la nueva etapa, por María Pazos, Ver texto en PDF
- Argumentos por el derecho de paternidad. Autora: María
Pazos. Ver texto en formato PDF
- Las cuentas del Gran Capitán. Argumentos presupuestarios.
Ver texto en formato PDF
- Acto público por un permiso paternidad, 23/11/2005,
intervención María Pazos. Ver texto en PDF
- Acto público por un permiso paternidad, 23/11/2005,
intervención Beatriz Gimeno. Ver texto
en PDF
- Comunicado de la Plataforma, 13 febrero 2006. Ver
- Propuesta modificación disposición adicional
décima, apartado 11, de la Ley de Igualdad (nuevo art.
48 bis estatuto trabajadores). Ver texto en
PDF.
- Propuestas asociaciones mujeres sobre anteproyecto de
Ley de igualdad. Ver texto en PDF.
- Dossier de prensa. Ver texto en PDF.
- Carta a Mª Teresa Fernández de la Vega. Ver texto en PDF
- La situación en otros países. Ver
texto en PDF, en inglés
- Permiso intransferible de paternidad, artículo de
María Pazos, publicado el 2 de noviembre de 2006 en El País.
Ver texto en PDF.
- Comunicado CUATRO SEMANAS YA. Ver texto
en PDF
- Cartel AHIGE permiso paternidad. Ver texto en PDF
- Reportaje "El dilema de una maternidad pública" EL PAIS 14 de abril de 2008. Ver
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