Plataforma de trabajadores/as de la Educación Social, Cultura y Ocio.

La Plataforma ECO, en representación de los/ as Trabajadores/ as del Sector de la intervención socioeducativa, cultural y de ocio, ante la propuesta presentada por la patronal, dentro de la mesa de negociación del V Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación no Reglada (en reunión del 7 de mayo del 2003), cuyo planteamiento estriva por un lado en la inclusión en el Grupo II de la categoría Profesional de Orientador Profesional y por otro en una Disposición Adicional con otro conjunto de categorías profesionales para "Empresas que atienden formación, asistencia y animación eduicativas y/o socioculturales", MANIFESTA su total negativa a respaldar o apoyar dicha propuesta patronal.

Resulta desalentador pensar que la incorporación de un sector nuevo, potencialmente creciente en número de trabajadores/as y programas, se haga primero dentro de un Convenio Colectivo ya de por si precario y en segundo lugar de manera tan indigna, ocupando un espacio marginal y lo que es peor sin un análisis serio, paciente, completo y fundamentador de tal decisión.

Resulta incomprensible que después de dos décadas de olvidos y penurias para el conjunto de los/as trabajadores/as de este sector, se presente un texto patronal para el sector que lo único que pretende es dar cobertura a un pequeño conjunto de empresas de la región de Madrid.

Las consecuencias futuras para el sector y en concreto para los/as trabajadores/as con nombres y apellidos serán realmente graves.

Los habrá que en sus próximas contrataciones dejen de percibir un líquido de entre 180 euros a 250 euros. Los habrá que en sus percepciones por hora ganen menos dinero que antes del Convenio. Ni siquiera se hace mención a unos mínimos para establecer una negociación; en definitiva se propone un texto que es innegociable.
Partimos de varias líneas básicas para hacer que las relaciones laborales en el sector se desbloqueen y estabilicen:

1. EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL y PRINCIPIO DE CALIDAD DEL SERVICIO PRESTADO POR LA CONTINUIDAD DEL PROGRAMA.

2. LA LUCHA CONTRA LA PRECARIEDAD EN EL EMPLEO.

3. REGULAR LO PRIVADO PARA MEJORAR LOS SERVICIOS PÚBLICOS QUE SE PRESTAN.

4. EL PRINCIPIO DE DIGNIFICACIÓN PROFESIONAL.

Sobre estas líneas principales la Plataforma ECO, en representación de los y las trabajadores/ as del sector, FUNDAMENTA unas demandas míminas de partida a la hora de concretar una regulación laboral del sector:

· La subrogación del personal, cuestión básica y clave para el sector donde la temporalidad es la tónica generalizada sin un acuerdo en este aspecto nos alejamos del objetivo de dotar a los/ as tabajadores/ as de un plan de futuro personal. Sin un acuerdo de subrogación contractual resulta improbable que algún trabajador de este sector pudiera nunca disfrutar del complemento de antigüedad

· Complementar con el 100% los salarios en caso de incapacidad temporal. En salarios ya de por si escasos, una reducción en caso de enfermedad común resulta muy gravoso para el trabajador.

· Las jornadas laborales se deben ajustar a la realidad del trabajo y profesiones implicadas en el sector (no deben favorecer a unos y discriminar a otros). Hay que tener en cuenta la peculiaridades horarias y festivas.

· Se deben contemplar como necesidades inexcusables una serie de complementos retributivos, basados en la realidad laboral de las profesiones del sector (nocturnidad, festivos, guardias, urgencias, por puesto de trabajo, turnos).

· Unas tablas salariales por debajo de los sueldos que de por si ya se están pagando, son tablas salariales que desde luego no parece que estén propuestas desde la buena fe negociadora.
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La Plataforma ECO, junto con las Federaciones Regionales de UGT y CCOO, en la actualidad participan en el proceso, abierto a iniciativa de los/as Trabajadores/as, de estudio y negociación con otra patronal (AEEISM) más sensible a la realidad madrileña del sector. Sobre las líneas anteriores pretendemos una regulación sectorial y regional más ajustada y digna para los/as trabajadores/as. Ante este proceso creemos que hay razones para rechazar completamente la propuesta patronal, sin otra alternativa que la de centramos en un trabajo más afín a los intereses de los trabajadores y de los sindicatos: Un convenio propio para el sector.

Creemos llegado el momento de reflexionar sobre la conveniencia de plantearse un propuesta de Convenio Colectivo propio del sector de lo socioeducativo y sociocultural con carácter estatal.

Un saludo afectuoso de la Plataforma ECO

Comisión Gestora ECO