Mujeres en Red. El periódico feminista

Las élites dan la espalda a la mujer europea

2009-11-19T07:04:48Z

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Algunas de las mujeres más poderosas de Europa están en pie de guerra por la escasez de candidatas para ocupar los dos más altos cargos de la UE. Sólo cuatro de los 21 países que han comunicado hasta ahora el nombre de su aspirante para integrar la futura Comisión Europea han elegido a una mujer. La falta generalizada de candidatas ha indignado a un grupo de eurodiputadas (y eurodiputados) -amenazan con bloquear el futuro Ejecutivo que debe nacer de la mano del Tratado de Lisboa- y ha puesto en evidencia que la teóricamente ejemplar Unión no es tan igualitaria como asegura ser.

La discriminación histórica de la mujer de los ámbitos de decisión política se está imponiendo frente a cualquier declaración de principios, incluida la del Tratado de Lisboa que va a entrar en vigor en breve. "Las instituciones reclaman por una parte la igualdad de oportunidades, pero cuando se llega a un cierto nivel, el número de mujeres desciende", dice Juana Lahousse-Juárez, que acaba de ser nombrada directora general de Comunicación del Parlamento Europeo. "Hay mucho recelo por parte de los políticos que toman los mandos; siguen existiendo los prejuicios en torno a la mujer", afirma Lahousse-Juárez, que en la actualidad es la funcionaria española de mayor nivel en la Administración comunitaria.

¿Quién esconde a las mujeres en Europa? El poder está en manos de hombres y ellos lo reparten, afirman las expertas consultadas. "Hay pocas candidatas para los altos puestos de la UE, porque también hay discriminación en las élites; es una situación heredada del pasado, de cada uno de los países", afirma la filósofa Amelia Valcárcel. La discriminación ya es un problema en los mandos intermedios. Éstos son una barrera para muchas mujeres, que por lo tanto llegan con dificultades a la cúpula, tanto en la política como en la empresa. "Las mujeres de la UE no están escondidas, sino que las están ocultando", sentencia.

Un buen indicativo es el hecho de que, pese a que en la larga vida de la UE se han aprobado directivas para casi todo, no hay ni una que garantice la igualdad entre hombres y mujeres -éstas suponen un 53% de la población europea- en los ámbitos de toma de decisión. "Es lamentable: no puede haber una democracia europea moderna sin igualdad de género. En la UE tenemos mujeres muy capacitadas y hay donde elegir, pero a veces da la sensación de que ningún currículum es suficiente", afirma la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, en una entrevista telefónica. "Todo esto es una clara muestra de que las cuotas son necesarias", añade.

Sólo cinco países de la UE han regulado por ley las cuotas. Uno de ellos es España. En resto se limita a dar libertad a los partidos para que garanticen un lugar mínimo a las mujeres en sus listas electorales. En algunos países, ni si quiera eso.

Cada vez son más las voces que piden que Bruselas pase de las palabras a los hechos y tome medidas similares. "Ya hemos tenido bastante con 50 años de gris y azul", afirma Pilar López-Díaz, profesora experta en comunicación y género, en referencia a los trajes de hombre que predominan en Bruselas. "Los varones llevan siglos aplicando sus reglas de discriminación positiva, que sólo les benefician a ellos; ellos se eligen entre ellos, se devuelven sus favores", añade López-Díaz, defensora de las cuotas. "Las mujeres que llegan a la cima son bastante buenas; muchas tienen más formación de la necesaria, y ni siquiera así son respaldadas", añade Valcárcel, que defiende la necesidad de crear una directiva que promueva una igualdad real.

Pese a los grandes avances registrados en los últimos años, la posición de la mujer en el ámbito político de la UE es todavía reducida. Tanto el presidente de la Comisión Europea, como el del Parlamento son hombres. Y todo indica que los otros dos altos cargos (presidente del Consejo y alto representante) acabaran siendo ocupados por hombres. "Qué fracaso que, entre esos cuatro puestos, cuatro, no haya ni una sola mujer", destaca Pilar López-Díaz.

Para algunos la política de cuotas es imperfecta, porque no siempre garantiza que el 50% de los elegidos en un partido sean mujeres (a veces, se las relega a los últimos puestos de las listas, con pocas opciones de ganar). Para otros, es simplemente una perversión. "A las mujeres hay que apoyarlas de otra manera, con medidas para que puedan conciliar la vida familiar y profesional, porque si hay cuotas siempre son cuestionadas, aunque sean personas muy válidas para el puesto", opina la escritora Ángela Vallvey.

La figura femenina más visible en la Unión es Angela Merkel: la única jefa de Gobierno europea dirige, además, la mayor potencia económica del Viejo Continente. Y, curiosamente, es la principal opositora al nombramiento de la ex presidenta letona Varia Vike-Freiberga por, según Merkel, su falta de experiencia ejecutiva. En declaraciones a The Times, Vike-Freiberga denunciaba ayer el machismo de los líderes europeos que dicen que "no hay mujeres cualificadas" para un puesto como el de presidente de la UE. Mientras, sólo tres países tienen presidentas (no ejecutivas): Finlandia, Irlanda y Lituania.

En la Comisión, la situación va a peor. A estas horas, sólo cuatro países (Bulgaria, Irlanda, Luxemburgo y Suecia) han presentado candidatas al Ejecutivo comunitario y otros cuatro (Chipre, Dinamarca, Grecia y Reino Unido) tienen aún que decidir. La Comisión saliente cuenta con ocho mujeres entre los 27 comisarios. En la elección de los comisarios hay un problema: cada país sólo puede elegir a un aspirante, con lo que es difícil que sea mujer. Los expertos consideran que sería mucho mejor dar a elegir entre dos candidatos: uno de cada sexo. Otro problema es que son los jefes de Estado o de Gobierno los que eligen a los candidatos, y en su gran mayoría son hombres.

El presidente de la Comisión, José Manuel Durão Barroso, ha comentado en privado su incomodidad que siente al tener que presidir "un Gobierno a la saudí". "Pues que se espabile, porque está entre la espada y la pared", decía ayer con tono proféticamente amenazador Isabelle Durant, europarlamentaria verde belga. "¿No decía que sería un presidente fuerte? Pues que lo demuestre y que pida a los otros jefes de Gobierno que le presenten un hombre y una mujer igualmente cualificados entre los que elegir el comisario correspondiente".

Durant participaba ayer en una protesta simbólica ante la sede bruselense del Consejo (oficinas de los Veintisiete en la capital europea), donde una veintena de mujeres de distintos grupos políticos de la Eurocámara se plantaron esgrimiendo sus currículos y demandando un empleo. Vestidas con traje y corbata, alguna con bigotes pintados, y Durant cubierta con un sombrero, todas mantenían la tesis de que "los hombres sólo piensan en los hombres para cubrir cargos". "Y hay mujeres muy cualificadas en todos los países", insistía Durant. "Lo que tienen que hacer Barroso y los Gobiernos es preocuparse por el asunto y buscarlas". "Lo ideal sería que hubiese un 50% de mujeres en la Comisión, pero pedimos un mínimo de un tercio".

"Los cargos de mayor poder siempre intentan quedárselos los hombres", opina Teresa Jiménez Becerril, eurodiputada del PP y miembro de la Comisión de la Mujer en el Parlamento Europeo. "Ni yo ni mi partido somos partidarios de las cuotas", explica, "pero lo que me parece increíble es que se reduzca el número de mujeres que ya son comisarias; debería subir, no bajar".

La francesa Michèle Rivasi cree que dos razones explican la ausencia en la escena pública: "La política ha sido hasta ahora un juego de hombres y es difícil cambiar las costumbres". Cree Rivasí que los cambios llegarán por vía legislativa, "por eso son necesarias las cuotas, que bien aplicadas deberían crear el semillero de mujeres políticas". "Los hombres deciden quién es competente y creen que no lo somos", afirma la eurodiputada finlandesa Anneli Tuulikki Jäätteenmäki. Cita a su compatriota, la presidenta Tarja Halonen, como mujer a la altura de los desafíos de la UE y también a la ex presidente letona Vaira Vike-Freiberga. Le cuesta encontrar mujeres para el cargo de alto representante.

En la cuestión de los nombres se atasca también Emilie Turunen, una danesa de 25 años. Pero remite a quien busque nombres de políticas a la dirección genderbalancedcommission.eu.

Pintarrajeada con unos barrocos bigotes, Turunen atribuye el ralo paisaje político femenino a "un problema estructural: entran poco a poco, pero en las posiciones de arriba hay hombres de 55 años que se reparten los cargos entre lo de su generación". Según ella, "los hombres piensan en la fuerza en términos casi físicos, mientras que ser fuerte es ser inteligente, ser capaz, estar dispuesto al compromiso".

Coincide con ella Amelia Andersdotter, de 22 años, que en 2010 será eurodiputada por el Partido Pirata (defiende la libertad en Internet): "Europa es muy conservadora, y eso dificulta que las mujeres tengan familias y carreras a la vez". También considera que la sociedad todavía está muy segregada socialmente - "las chicas siguen jugando con las chicas"- y eso impide la igualdad. Y concluye: "Al fin y al cabo, vivimos en un mundo de hombres".

Niñas: el aborto 'no' es un asesinato

Elena Valenciano — 2009-11-05T10:25:34Z

Prefiero empezar afirmando que comprendo muy bien la inquietud de algunas personas a la hora de abordar, a veces con poca información, una reflexión, una opinión o -lo más importante y general- un sentimiento sobre la interrupción voluntaria del embarazo en el caso de las adolescentes.

Pocos saben que España es uno de los países con la edad de consentimiento sexual (recogida en el Código Penal) más baja del mundo: 13 años. El inicio en las relaciones sexuales de nuestros adolescentes se produce, según la estadística, a los 16 años, pero los últimos estudios especializados aseguran que conviene estar prevenidos a partir de los 13 o 14, tanto en el caso de los chicos como en el de las chicas (3ª Encuesta sobre sexualidad y anticoncepción de la juventud española-2008. Equipo Daphne en colaboración con Bayer Schering Pharma).

A pesar de que España es uno de los países europeos donde más se utiliza el preservativo (el 60% de los jóvenes), casi el 30% de los chicos reconocen que no siempre lo usan, elevando así la exposición al riesgo.

Los datos nos muestran que, en los últimos años, han aumentado tanto los embarazos como los abortos en mujeres adolescentes (de 1997 a 2007, la tasa de abortos en adolescentes se ha duplicado, según el informe sobre interrupción voluntaria del embarazo del Ministerio de Sanidad-España 2007).

Aunque muchos padres y madres prefieren pensar que sus hijas no están incluidas en todas estas estadísticas, lo cierto es que muchas chicas de 15, 16 y 17 años mantienen relaciones sexuales y, por tanto, pueden encontrarse con una situación no deseada y, generalmente, traumática a esa edad: un embarazo.

El objetivo de la sociedad adulta, de los poderes públicos, del sistema educativo y, sobre todo, de los padres y madres, debe ser evitarlo. Para ello, existen muchas fórmulas y medios; el fundamental es el diálogo, la conversación sin prejuicios, la información y la existencia de un espacio de confianza y respeto con las adolescentes. Todas esas herramientas son siempre mejorables pero, cuando todo falla y las chicas deciden no seguir adelante, no existe mejor solución que acudir al sistema sanitario, seguro y solvente.

En la mayor parte de los casos, las menores que se someten a una interrupción voluntaria del embarazo suelen hablarlo con sus padres (sobre todo con sus madres). Según los datos oficiales, el porcentaje de jóvenes menores de 18 años que abortan no alcanza ni el 5% del total, y la inmensa mayoría va acompañada de sus padres. (En 2007 interrumpieron su embarazo 14.807 mujeres de entre 15y 19 años. Las menores de 15 que acudieron a una interrupción voluntaria del embarazo fueron 500).

En un momento así, lo que las niñas buscan -y necesitan- es apoyo y cariño. Lo mejor para ellas, sin duda, es encontrarlo en su familia. Pero, desgraciadamente, no siempre es posible... Existe un reducido número que jamás lo dirá en casa por distintos -y, muchas veces, poderosos- motivos. Para esas jóvenes, las que se encuentran más solas y son más vulnerables, está pensada la medida que reforma la Ley de Autonomía del Paciente, resolviendo que no sea determinante el acuerdo paterno.

Si no es así, ¿qué alternativa tenemos?, ¿es, acaso, razonable mantener que las chicas no tengan capacidad para decidir abortar y sí para decidir ser madres -sin consultarlo, tampoco-? ¿Es preferible que por miedo, o por falta de recursos a su alcance, se vean abocadas a proseguir un embarazo que no desean? ¿O las dejamos, solas, buscar una salida clandestina para interrumpir la gestación?

Tampoco es una buena opción lanzar mensajes tan dramáticos como hipócritas ("La barriga es una zona libre de pena de muerte" o "Mamá, no me mates") que pretenden cargar sobre la conciencia de niñas y mujeres, la idea de que el aborto es un asesinato. No es verdad. Es tan sólo la verdad de los que consideran que hay vida en el mismo momento de la fecundación y anteponen el derecho del embrión al derecho de la madre, o que profesan una determinada fe o religión o filosofía. Pero la interrupción voluntaria del embarazo, según la legislación española actual, así como en la reforma propuesta (y la europea comparada, por cierto), no es un asesinato.

Las personas que, por su propia conciencia, rechazan el aborto son perfectamente respetables, tanto como quienes lo defendemos. Pero el límite de lo que es legal y, por lo tanto, aceptado por la sociedad, se establece en el Parlamento, residencia de la soberanía popular. La ley que ahora comienza su tramitación en las Cortes no obliga a nadie a abortar, ni a ocultar a los progenitores un embarazo o un aborto. Pretende, sencilla y rigurosamente, mejorar la protección y las garantías para las mujeres y los/las profesionales, adaptar la norma a la realidad española y acabar con algún supuesto que ha dado lugar a verdaderos abusos.

Imaginemos que una chica de 16 años se queda embarazada sin haberlo querido y que, tras pensarlo, decide abortar en los plazos y supuestos que establece la ley, ¿no es cruel que, además, tenga que cargar con la fe o las creencias de otros, con la presión exagerada de aquellos que siempre han negado a las mujeres la posibilidad de elegir? Porque de eso se trata: de que las niñas y las adolescentes reciban una educación, una atención y un mensaje de toda la sociedad que rompa con siglos de miedo y dependencia y, a cambio, les ofrezcamos seguridad y autonomía, los mejores instrumentos para la responsabilidad y para la libertad.

Mesa Redonda: Feminismo, Poder y representación a través de la obra de Cristina Lucas. Móstoles

2009-10-25T14:29:00Z

Debaten: Estrella de Diego (critica arte El Pais) Inti Guerrero (comisario de la exposición) y Ana de Miguel (la profesora de Historia de la Toería feminista).

Lugar: Móstoles, Centro de Arte de la Comunidad de Madrid, CA2M.

Hora: 19 horas 27 Octubre

XX Feminario 2009. Córdoba

2009-10-23T18:12:00Z

Organiza Plataforma andaluza del Lobby europeo de Mujeres

Borrador del programa

Inscripción

Piensalo bien! A favor 2009

Montserrat Boix — 2009-10-15T10:36:39Z

- Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo en España / Editorial

XVI encuentro de Formación Feminista. Feminismo en época de cambios

2009-10-13T12:53:34Z

Organiza: Instituto Andaluz de la Mujer

El XVI Encuentro Andaluz de Formación Feminista quiere reflexionar y debatir sobre la dimensión de los problemas y los cambios necesarios desde las diferentes perspectivas que el feminismo actual está desarrollando. Para ello, se ha buscado contar con expertas feministas en los temas más candentes y un formato que facilite lo más posible la transmisión de la información, el conocimiento y el intercambio de opiniones entre las asistentes al encuentro.

Jueves 15

9,30 Recepción y café.

10,00-11,30 Inauguración
Doña Micaela Navarro Garzón.
Consejera para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía.

12,00 -14,00 Ponencia y debate. Época de cambios o cambio de época.
Doña Amelia Valcárcel Bernardo de Quirós. Doctora en Filosofía.
Catedrática de Filosofía, Moral y Política. Consejera de Estado.

14,30- 16,30 ALMUERZO

16,30 -18,30 Talleres y Tertulias
Las asistentes podrán optar entre las cuatro actividades, que se repetirán al día siguiente:

18,30-19,30
Café y Conversaciones 1: Las ponentes e invitadas institucionales conversan con las asistentes.

21,00: CENA y ACTUACIÓN a cargo de la narradora Cristina Verbena.

Viernes 16

9,30-11,00 Ponencia y debate
Crisis Global: las mujeres en la línea de fractura
Lina Galvéz. Economista feminista. Vicerrectora de Postgrado de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla.

11,00-11,30 PAUSA

11,30-14,00 Mesa redonda. Cambio, tecnología y sostenibilidad

Comunicación global y activismo feminista
Montserrat Boix. Periodista. Investigadora, consultora y formadora en comunicación, TIC y género. Creadora de Mujeres en Red/El Periódico Feminista.

Nuevos elementos de la militancia política. El poder político de la comunicación.
Amelia Andersdotter. Estudiante de Economía. A partir de la entrada en vigor del Tratado de Lisboa diputada en el Parlamento Europeo por el Partido Pirata Sueco.

Sostenibilidad y ética feminista
Belén Verdugo. Representante estatal de Ceres Mujeres de COAG. Activista del movimiento de Soberanía Alimentaria.

14,30- 16,30 ALMUERZO

16,30 -18,30 Talleres y Tertulias

18,30-19,30 Café y Conversaciones 2: Las ponentes e invitadas institucionales conversan con las asistentes.

21,00 h CATA DE ACEITES Y TAPAS DE LA TIERRA

Sábado 17

09,30-13,30 Mesa Redonda.
Gestión del cambio político, perspectiva feminista. Aproximaciones feministas a la gestión del cambio político desde tres ámbitos geográficos, sociales y culturales distintos.

USA: Karen Mulhauser. Experta en estrategias de gestión y promoción de entidades no lucrativas. Asesora Senior en la campaña “Obama for America”Ex Directora de NARAL, (National Abortion Rights Action League). Miembra del Advisory Council of the Woman's National Democratic Club (Consejo Asesor del Club Democratico Nacional de Mujeres). Presidenta del Advisory Council of Women's Information Network WIN, (Consejo Asesor de la Red de Información de Mujeres).

AFRICA : Hannah Forster Centro Africano de Estudios para la Democracia y los Derechos Humanos de Gambia y Miembra del Comité de Mujeres Africanas y Españolas de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

EUROPA: Marisa Soleto Ávila. Directora de Fundación Mujeres. Miembra del Observatorio Nacional de Violencia de Género. Experta del Consejo Nacional de Cooperación Internacional.

13,30 – Cierre y despedida

Taller 1 J : Blogosfera y ciberfeminismo. A cargo de Montserrat Boix. Un taller para conocer las estrategias y las herramientas imprescindibles para el activismo feminista en la red. Apropiarse de la comunicación y utilizar las TIC es fundamental para el empoderamiento… La interactividad es clave y hay interesantes experiencias que vamos a conocer. Blogs, comunidades sociales (Facebook y Twitter) son mucho más fáciles de crear y manejar de lo que puedas imaginar. Lo vas a comprobar

Taller 2 J: El taller de los sentidos: Visualización y proyección positiva. Dinamizado por Ana Morillo. Mediante el trabajo corporal tomaremos conciencia de como nos manejamos con los sentidos y veremos como nos afecta en nuestra vida diaria. Aprenderemos técnicas de visualización para mejorar nuestro animo y nuestro caminar diario.

Taller 3 J: Risoterapia. A cargo de María Fraile. Combatir el estrés fomentar la creatividad. U n espacio para disfrutar del instante presente, conectándose con la emoción, la espontaneidad y la creatividad. Utilizaremos los recursos expresivos del cuerpo para liberar la risa que nos aportará beneficios fisiológicos, psicológicos, emocionales y sociales.

Tertulia 1: Con mujeres en política que debatirán sobre poder y ejercicio político de las mujeres.
Intervienen: Elena Valenciano y Concha Caballero
Modera: Mar Arteaga. Canal Sur TV

Tertulia 2: Con mujeres del movimiento feminista, que a modo de tertulianas opinarán sobre temas de relevancia para el feminismo en un mundo en el que urgen cambios profundos
Intervienen: Amparo Rubiales, Rafaela Pastor, Dolors Renau, Modera: Mª José Martínez. SER Córdoba.

XVI encuentro de Formación Feminista.

La UGT feminista

Montserrat Boix — 2009-10-13T00:11:33Z

" Llama la atención que en nuestra sociedades como la nuestra cómo es posible que determinadas reuniones se suspendan por el hecho de que haya una cita deportiva y sin embargo sea tan mal visto que una mujer tenga dificultades porque su hijo se ha puesto enfermo para poder asistir a una reunión” decía Almudena Fontecha, Secretaria de Igualdad de la UGT a Cándido Médez, el Secretario General de la organizacion durante la clausura de la IV edición de la Escuela de Mujeres Dirigentes de UGT que acaba de celebrarse en Galicia. El comentario no es sólo una anecdota... muestra la desigualdad que todavía existe en todas partes, el doble rasero por el que hombres y mujeres son tratados en nuestra sociedad, la discriminación que debe todavía superarse y sobre todo permite ver de manera muy evidente que ya las mujeres no están dispuestas a callarse.

Pero en todo caso “Cualquier tiempo pasado par nosotras fue peor” recordaba la filosofa feminista ha recordado en su intervención en la escuela Ana de Miguel. “Las mujeres hemos llegado de la pura nada hasta donde estamos, lo hemos hecho prácticamente sin ayuda de nadie, estamos llenas de capacidades, de ilusión y de ganas... y juntas es la única manera de conseguir todo lo que nos vayamos proponiendo".

Una escuela más vital, más madura y más potente que nunca. Impactante la complicidad de las participantes, las ganas de trabajar y de cambiar las cosas.

La escuela empodera y ha marcado sin duda un antes y un después en la UGT. Fruto del trabajo de las mujeres en la sindicato ha sido sin duda el que en el último Congreso Confederal de la UGT se aprobara la Carta Sindical por la Igualdad que implica un antes y un después del sindicato en el reconocimiento de los derechos de las mujeres.

Me gusta especialmente la fuerza, la contundencia y la claridad de Almudena Fontecha. Y porque no decirlo... su apuesta feminista desde la Secretaría de Igualdad.

Aquí os dejo su mensaje.

Por cierto... yo lo pasé estupendo en mi taller de Sindicalismo 2.0. Aquí teneis el [enlace al manual-ç>http://www.mujeresenred.net/IMG/pdf/sindicalismo_2.0-2.pdf]. Un beso especial a Luz Martínez Ten y Carmen Vieites.

Se ha creado un Grupo de la Escuela en Facebook para coordinar estrategias. ¿Te apuntas?

Y si te apetece ver algunas fotos... El Flickr de la escuela

La voz pública de las mujeres. Contra la “naturalidad” de la violencia, feminizar la política

2009-10-07T18:31:00Z

La voz pública de las mujeres. Contra la “naturalidad” de la violencia, feminizar la política

Autora: Dolors Renau

Icaria Editorial

ISBN - 978-84-9888-075-5

Después de siglos de luchas, las mujeres están accediendo a puestos de relevancia pública. ¿Garantiza su presencia una mejor política, capaz de desterrar la cultura de la violencia y "civilizar" al ser humano? Su presencia igualitaria es condición necesaria. Pero solo la toma de conciencia de la situación de la vida pública actual, de la historia de su propio sometimiento y la construcción de una subjetividad política femenina diferente puede humanizar la política y la vida pública, y erradicar las violencias que tanto sufrimiento causan.

La voz pública de las mujeres puede y debe dar palabra y forma a la experiencia, a la historia de la mitad acallada de la humanidad, a sus saberes sobre el valor de la vida y del cuidado mientras sigue luchando por sus propios derechos.

IV Escuela de Mujeres Dirigentes de UGT. Orense

Almudena Fontecha — 2009-09-30T13:00:10Z

Monasterio de San Esteban de Ribas de Sil (Orense)

Desde la Comisión Ejecutiva del Confederal en colaboración con UGT Galicia y FETE-UGT organizamos, junto con el Ministerio de Igualdad y la Xunta de Galicia la IV Escuela de Mujeres Dirigentes de UGT. Año tras año, vamos construyendo la historia de este encuentro de mujeres, en el que se intercambian experiencias y conocimientos, acerca del papel de las mujeres en el espacio laboral, social, sindical y político.

La Escuela de Mujeres Dirigentes de UGT se ha consolidado, como un espacio imprescindible para la formación y reflexión respecto al papel de las mujeres en el Sindicato.

Se pone de manifiesto la necesidad de contar, de manera estable, con este punto de encuentro para que las mujeres se formen, se conciencien de la responsabilidad que asumen día a día, en la defensa de las trabajadoras y en el reforzamiento del papel de las mismas dentro de la Organización.

El objetivo de la Escuela de Mujeres Dirigentes es configurarse como plataforma para que las mujeres de UGT puedan formarse en feminismo, y puedan practicar un sindicalismo más feminista, un sindicalismo para la igualdad. Por ello, es necesario establecer una red que las haga cómplices de la igualdad.

La apuesta del Sindicato por la igualdad no puede ser un posicionamiento estético, porque buena parte de la población trabajadora son mujeres que deben encontrar respuesta a sus problemas en UGT. La legitimación del Sindicato dependerá de su capacidad de representar y defender los intereses de todos los trabajadores, hombres y mujeres, por igual. El compromiso debe ser un compromiso ético, en el que no cabe la igualdad parcial, porque no sería igualdad.

UGT es una organización que ha defendido, a lo largo de los últimos 120 años, la lucha por una sociedad más plural, más diversa, más justa, más libre, más solidaria y más democrática, y por tanto tiene que estar a la cabeza de la transformación de la sociedad, una transformación que tenga entre sus objetivos prioritarios la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.

¿Hasta dónde queremos llegar? ¡Hasta la igualdad plena!

ALMUDENA FONTECHA

Secretaria Confederal para la Igualdad de UGT
Escuela de Mujeres Dirigentes de UGT

Programa de la IV Escuela de Mujeres Dirigentes de UGT

Sindicalismo 2.0

¿Discriminación positiva? No, gracias

Gemma Lienas — 2009-09-29T11:46:54Z

Recientemente se ha hecho público que la nueva Ley del Cine incluirá medidas que fomentarán la igualdad entre hombres y mujeres. Tal como se ha planteado en los medios de comunicación, el anuncio ha desencadenado un huracán de protestas, lo que debería llevar a periódicos, radios y televisiones a revisar su forma de enfocar determinadas noticias. En este caso concreto, se echa en falta, en primer lugar, una mención explícita a las desigualdades que, en función del sexo, lastran nuestro cine. Y en segundo lugar, se hubiera necesitado una redacción más precisa y menos tendenciosa.

El mejor resumen de lo que acabo de decir me lo brinda un periodista, que entrevista a un actor y le pregunta: “¿Qué piensa de la discriminación positiva que establecerá la Ley de Cine?”. Como el actor no sabe en qué consiste, se lo explica: “Que las películas dirigidas por mujeres recibirán más subvenciones.”

La guerra está servida.

Según el estudio “Mujeres y hombres en el cine español”, encargado por la Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales (CIMA), los sexos se reparten de este modo, según categorías profesionales: en dirección un 10% mujeres y un 90% varones; en guión un 20% mujeres y un 80% hombres; en dirección artística 30% y 70%; en equipo especialista en maquillaje, peluquería y vestuario: 85% y 15 %. Porcentajes que son similares a los del mundo de la empresa: mayoritariamente, ellas son secretarias y ellos, directores.

El argumento que se utiliza para justificar semejante desequilibrio es el de una masa crítica insuficiente, es decir, pocas mujeres preparadas. Aunque dicha tesis no es creíble porque con ella ya se pretendía hacer callar a las mujeres en los años 80. Y en 30 años el número de mujeres preparadas ha aumentado exponencialmente.

Todavía hay más: el punto de vista de la mayoría de películas es androcéntrico, es decir, ni se cuenta la historia desde la mirada de una mujer ni para la mujer espectadora. Por ejemplo, jamás una mujer consideraría la película de Almodóvar Hable con ella como una historia de amor sino como lo que realmente es: una violación.

Tampoco los personajes se libran de las desigualdades. Sólo hay historias para mujeres jóvenes; las de más de 40 se ven obligadas a retirarse. Aunque siempre les queda el recurso de reinventarse el físico hasta el infinito, como hicieron con el de Marlene Dietrich, a quien le arrancaron todas las muelas para que tuviera un rostro más interesante.

Y por último, el tipo de argumentos, también con un sesgo masculino. Por ponerlo en palabras de un internauta: “si a partir de ahora las subvenciones se las llevan las mujeres, dejaremos de ver películas de acción y nos inundarán con películas tipo Isabel Coixet”.

Esos desequilibrios se perciben en todos los ámbitos. En el mundo académico: 72 universidades públicas y privadas españolas y sólo cuatro mujeres rectoras; en política: el 10% de los municipios españoles tienen una alcaldesa; en las letras: mujeres que han recibido el premio Cervantes, ninguna; en los Consejos de Administración de las empresas del Ibex, sólo un 6% de mujeres.

Podríamos examinar otros sectores profesionales y siempre constataríamos que los varones llevan siglos aplicándose la discriminación positiva, así que, al margen de su capacidad o medianía profesional, se han reservado los puestos más relevantes, han obtenido la mayoría de premios (por ejemplo, en literatura; pero esto se lo contaré próximamente) y, lo que es peor, han determinado los criterios por los que un producto cultural es excelente o no lo es.

Por todo ello, estoy en contra de la discriminación positiva. Otra cosa es que, para resolver estas desigualdades seculares y reequilibrar la balanza, sean precisas acciones positivas como la que propone la nueva Ley del Cine, acciones refrendadas por las políticas de trabajo que impulsa la Unión Europea.

Son mecanismos correctores que pretenden que una mujer capacitada y competente, a pesar de ser mujer, pueda alcanzar el mismo nivel que un varón.