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¿PORQUÉ HICIMOS UNA HUELGA DE HAMBRE?


En primer lugar porque fuimos privad@s del derecho de ejercer la huelga laboral. Los servicios mínimos de más del 90%, junto con las coacciones a l@s trabajador@s por parte de un piquete de 7 individuos trajeados de F.E., acompañados por l@s encargad@s y por dos vigilantes de seguridad, hicieron imposible ejercer ese derecho protegido por la constitución.

Habíamos convocado la huelga porque nuestra empresa, la contrata privada de limpiezas Ferrovial-Eurolimp (F.E.), en un acto con pocos precedentes en el panorama laboral español, despidió a 10 de l@s 13 integrantes de nuestro comité de empresa, bajo la acusación falsa de impedir que se limpiara el quirófano de traumatología de la 1ª planta del hospital el día 17 de Junio de 2002. Con ese despido lo que se impedía, de hecho, era el ejercicio de nuestra libertad sindical, en un largo conflicto que compromete, tanto al respeto de nuestro convenio colectivo, como a la higiene y desinfección de los quirófanos.

Las acusaciones de F.E. contra el comité de empresa, provienen de manipular diversos informes. En particular el del médico cirujano de ese quirófano que protestó airadamente porque el retraso en la limpieza del mobiliario clínico-quirúrgico le impedía iniciar la siguiente operación. Realmente, el comité de empresa llegó tras treinta minutos de retraso en la limpieza. Dicho retraso tuvo su origen, tanto en la escasez de plantilla, como en la ausencia de la formación sobre el modo de realizar dichas tareas especiales de limpieza y desinfección. Estas faltas suponen el incumplimiento del acuerdo tripartito, Hospital- F.E.- Comité de Empresa, del 21-IV-02. En este acuerdo, la anterior gerencia del hospital intervino para obligar a F.E. a cumplir con los términos del contrato que le obliga a realizar esa limpieza, estableciendo un periodo de estudio conjunto para determinar las necesidades de nuevo personal.

Desde la llegada del nuevo gerente del Hospital Ramón y Cajal, Julián Pérez Gil, F.E. hizo caso omiso de ese acuerdo. Con ello, se originan retrasos constantes en las operaciones, siendo el citado del día 17 de junio tan solo uno de ellos. La presencia del comité de empresa, ha sido aprovechada por F.E. para construir un relato manipulado de los hechos y llevarse por delante el único testigo que denuncia su actitud abusiva tanto respecto del contrato con el hospital, como del convenio colectivo con las trescientas trabajadoras de la limpieza.

El comité de empresa no fué la causa del retraso, En todo momento propició dicha limpieza, dentro de los términos contemplados en el acuerdo: respetando la higiene y la salud pública y sin menoscabar los derechos laborales y el convenio colectivo de las limpiadoras.

Todos los problemas (retrasos en la limpieza de los quirófanos, falta del personal, y de la formación necesaria para dicha limpieza, atentados contra el derecho a la salud de los enfermos y contra los derechos laborales y sindicales de l@s trabajador@s, alteración del orden en una institución tan sensible como un hospital), tienen su origen en la política de F.E. que no está dispuesta a respetar ningún compromiso que atente contra su cuenta de resultados. Esta determinación es la fuente de su talante provocador y la causa verdadera de este conflicto.

Sin embargo, tanta osadía no es concebible sin la cooperación, por la vía de la pasividad, de la Dirección del Hospital. El anterior Gerente comprendió la necesidad de limitar la voracidad de F.E. Por eso suscribió un acuerdo en el que apoyó las tesis de nuestro comité de empresa. Dicho acuerdo tripartito, estipulaba las condiciones para realizar las tareas a las que venía obligado F.E. Con la llegada del nuevo gerente, la contrata F.E. incumple el acuerdo y acosa al comité de empresa que le exige, en cada episodio, su cumplimiento. Si Pérez Gil, gerente y su subordinada Mercedes Moreno, subdirectora de gestión del hospital, hubieran obligado a F.E. a cumplir sus compromisos, todo esto no habría sucedido. La pasmosa inhibición del gerente y la subdirectora ante los incumplimientos de F.E., han animado a esta contrata a eliminar al único obstáculo para imponer sus intereses, el comité de empresa de la limpieza.

Una vez despedidas, Pérez Gil se ha negado reiteradamente a recibirnos para escuchar nuestra versión de los hechos. Nos ha condenado de antemano Con esta muestra de parcialidad, el gerente se hace solidario con los desmanes de F.E. No solamente en la violencia antidemocrática con la que nos ha tratado la contrata. También en la dejación de su responsabilidad de garantizar la salud pública, el orden y la cooperación inter-estamentos en el hospital, así como los derechos humanos de enfermos y familiares sometidos a veces a situaciones degradantes.

Otro aspecto a considerar es la utilización de las justas reivindicaciones de las Auxiliares de Clínica, que realizaban estas tareas a pesar de ser responsabilidad de la contrata de limpieza, hasta que se plantaron y dejaron de hacerlas. Las limpiadoras nunca nos hemos negado a realizar estas tareas. Solo intentamos que se realizaran correctamente. Esto exigía más personal, formación adecuada y respeto a nuestro convenio. Sin embargo, hemos sido vistas como hostiles por las Auxiliares de Clínica. Este desencuentro ha sido provocado por la gerencia, con la ayuda de ciertos comportamientos sindicales corporativos y sectarios. El objeto era aislarnos y así intentar hacernos, impunemente, lo que nos han hecho.

Desde el punto de vista de un Estado de Derecho, la forma como nos ha tratado F.E. ha sido una desmesura. Con la inhibición del Gerente del Hospital, ha vulnerado nuestros derechos y posteriormente, nos ha privado del ejercicio de las libertades que necesitábamos para defendernos. Estas prácticas antidemocráticas son exponentes del poder totalitario que ejercen los empresarios y de la indefensión de las personas trabajadoras. Muestran la creciente transformación de las empresas en espacios al margen de la ley, donde impera la arbitrariedad patronal. Lo que nos está pasando, es el símbolo de la disolución de las libertades democráticas y la indefensión jurídica y política para millones de personas trabajadoras. Sobre todo, precarias e inmigrantes, que ni siquiera tienen, como nosotras tenemos, una representación sindical.

Ante la impunidad de estas políticas, que nos retrotraen a los "viejos buenos tiempos del franquismo", al igual que hacen a veces las personas presas privadas de libertad y de derechos, hemos tenido que recurrir a la autoagresión como única forma de protesta. La Huelga de Hambre, como forma de lucha desmesurada, es proporcional a la desmesura del trato que nos han dado F.E. y la dirección del Hospital.

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