sanidad
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enriquecimiento, fraude, fraudulento.
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COLECTIVO
DE LIMPIEZA
RAMON Y CAJAL www.nodo50.org/limpiezasramonycajal |
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- EL DIA 11 DE OCTUBRE SE CELEBRO EL JUICIO EN LA SALA 2-B DE LOS JUSGADOS DE LO SOCIAL DE LA CALLE HERNANI. CADA PARTE DECLARO Y PRESENTO SUS PRUEBAS Y TESTIGOS. TRAS 4 HORAS DE JUICIO QUEDO VISTO PARA SENTENCIA.
EN LA ACTUALIDAD NOS ENCONTRAMOS A LA ESPERA DE LA RESOLUCION JUDICIAL (TARDARA ENTRE 15 Y 20 DIAS SEGUN NOS HAN INDICADO). POR LO QUE DESCONVOCAMOS LA HUELGA LABORAL QUE HEMOS MANTENIDO PARA NO ENTORPECER LA ACCION DE LA JUSTICIA. TODO ESTO NO SIGNIFICA QUE NO SIGAMOS TRABAJANDO.
ultimo comunicado
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- ESTE ES ES COMUNICADO DE EUROPA PRESS ( TAL Y COMO APARECIO PUBLICADO ) DEL MISMO DIA DEL JUICIO E INFORMANDO SOBRE EL:
11/10/2002
Los hechos ocurrieron el pasado 17 de junio cuando, según la entidad demandada, varios miembros del comité de empresa "abandonaron sus tareas habituales" e instaron a sus compañeros a que se unieran a una protesta para exigir mayor formación laboral, ya que desde varios meses atrás los responsables de la sociedad les habían anunciado un incremento de competencias.
En concreto, los trabajadores se negaban a desempeñar funciones de limpieza de mobiliario clínico de los quirófanos, cuando las suyas se limitan únicamente al acondicionamiento de las salas y los pasillos del hospital. Al parecer, Eurolimp contrató a siete personas para esta específica tarea, aunque la empresa asegura que era como refuerzo, ya que todos los limpiadores debían realizar los mismos trabajos.
Según los representantes de la entidad, los diez trabajadores despedidos se negaron a desempeñar sus labores rutinarias, impidieron el paso a otros compañeros al quirófano número 5 de Traumatología y Ortopedia e incurrieron en enfrentamientos verbales con los encargados de la sociedad.
A consecuencia de estos hechos -alega la parte demandada-, se interrumpió la actividad en la sala de operaciones, llegándose a suspender una intervención prevista, que se pospuso una semana. Por ello, Eurolimp abrió un expediente disciplinario y de despido a diez de los trece miembros del comité de empresa, a los que acusó de abandono del puesto de trabajo, desobediencia y transgresión del derecho de las personas a acudir a su empleo.
MÓVIL DISCRIMINATORIO
Durante la vista oral celebrada hoy, el abogado de los demandantes, José Manuel Hernández, rechazó la participación de sus clientes en los hechos imputados por la empresa y solicitó la nulidad de la carta de despido que se les abrió.
En este sentido, el letrado aseguró que la decisión adoptada por Eurolimp fue "improcedente" y responde a un "montaje" que tiene detrás "un claro móvil antisindical y discriminatorio.
En este sentido, defendió que el pasado 17 de junio los diez empleados a los que se les rescindió el contrato ejercieron su derecho a disfrutar de horas sindicales -recogido en el convenio colectivo de la compañía- y emplearon este tiempo en reivindicar que se les ofreciera la formación necesaria para desempeñar las nuevas funciones exigidas por sus superiores, en concreto la limpieza del mobiliario quirúrgico de las salas de operaciones.
Hernández aseguró que en ningún momento se impidió el acceso a los quirófanos a otros trabajadores para persuadirles de que se unieran a su causa ni hubo ningún enfrentamiento verbal entre los empleados y los representantes empresariales.
"Se les despidió por hacer bien su trabajo, y por defender respetuosamente sus derechos y los de los pacientes", precisó. Por su parte, los demandantes explicaron a la juez que aquél día informaron al resto de la plantilla de la decisión adoptada por Eurolimp porque, como miembros del comité de empresa, debían poner en su conocimiento la injusticia que suponía tener que desempeñar funciones para las que no habían sido instruidos.
Asimismo, negaron haber impedido la entrada a un quirófano. "Pedimos a los encargados de la empresa que los limpiadores desempeñaran las mismas funciones que hasta entonces y que fueran las nuevas personas que habían decidido contratar las que se encargaran del mobiliario clínico de los quirófanos", relató a la Sala una de las denunciantes.
"HABÍA PERSONAL SUFICIENTE"
Sin embargo, durante el interrogatorio, el representante de la entidad rebatió a los trabajadores que la limpieza de ese tipo de enseres quirúrgicos precise algún un adiestramiento especial, y añadió que cuando ocurrieron los hechos la empresa entendió que había "personal suficiente" como para llevar a cabo esta labor. "No obstante, se aumentó la plantilla en siete personas", puntualizó.
En este sentido, el abogado de Eurolimp, José Manuel Martín, insistió en que las demandantes protagonizaron un "acto indisciplinario y de desobediencia que llevó a que un paciente no pudiera ser operado".
En su opinión, las tareas que se les propusieron eran "sencillas" y formaban parte de su trabajo rutinario, "por lo que sólo debía discutirse por el personal necesario para desempeñarlas, y eso lo había solucionado la empresa".
Por último, el letrado reivindicó la procedencia del despido y aseguró que el comportamiento de Eurolimp en este conflicto laboral fue "legal y contractualmente correcto", ya que los trabajadores rescindidos incurrieron en una "grave ruptura de las normas de convivencia laboral ".
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AGRADECEMOS A TODOS LOS ASISTENTES AL JUICIO SU COLABORACION, Y EN ESPECIAL A D. MARCELINO CAMACHO Y A SU ESPOSA.
AGRADECEMOS A TODOS LOS CIUDADANOS SU APOYO MANIFESTADO DE MULTIPLES FORMAS A LO LARGO DEL CONFLICTO.
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