sanidad publica, pública,
despido, sindical, sidicalismo, auxiliar de clinica, capital,globalización, estorsión, globalizacion, personal medico, médico, medicina, enriquecimiento, fraude, fraudulento.
sanidad publica, pública,
despido, sindical, sidicalismo, auxiliar de clinica, capital,globalización, estorsión, globalizacion, personal medico, médico, medicina, enriquecimiento, fraude, fraudulento.
|
COLECTIVO
DE LIMPIEZA
RAMON Y CAJAL www.nodo50.org/limpiezasramonycajal |
|
.
EUROLIMP
- FERROVIAL DESPIDEN A DIEZ MIEMBROS DEL COMITE DE LIMPIEZA:
¡ READMISION YA !
El colectivo de limpieza del Hospital Ramón y Cajal viene soportando, desde hace muchos meses, los incumplimientos reiterados del Convenio Colectivo de la contrata, las actitudes provocadoras de los encargados así como un desprecio manifiesto por los derechos colectivos de la plantilla.
La contrata ha incrementado la espiral de la tensión, despidiendo a los 10 miembros del Comité de Empresa, con una imputación de hechos que son absolutamente falsos, que intenta ocultar sus responsabilidades e incumplimientos contractuales, a la par que trata de ocultar la verdadera razón de su decisión, que no es otra que la culminación de una política antisindical contra la representación de los trabajadores del colectivo de limpieza. La agresión de Eurolimp ( desde finales de 2001 pertenece a la constructora Ferrovial:) a la plantilla de limpieza, en las personas de su
representación legal, tiene -una gravedad que a nadie se le oculta. No sólo pretende despedir. a las personas que representan a la plantilla, amenazando su puesto de trabajo, sino que pretenden, como último objetivo, buscar una acción ejemplarizante de castigo para tratar de imponer sus intenciones, que sólo esconden sus intereses egoístas de buscar el máximo de beneficio económico.
Con el objetivo de que se cumpla el Convenio y la readmisión inmediata de todas las personas despedidas, se ha convocado Huelga indefinida a partir del día 23 de Julio.
El Comité de Empresa solicitó el pasado miércoles 17 de julio, a primera hora, una reunión con la Dirección del Hospital para buscar alterativas al grave conflicto que ha provocado la contrata. Entendemos que la Dirección del Hospital no puede permanecer ajena a un comportamiento tan ilegal e irracional de la contrata que supone una gravísima lesión del derecho a la libertad sindical y a los derechos colectivo de la plantiílla de limpieza.
Hasta la fecha la Dirección del Hospital no nos ha recibido. Nos preguntamos por la causa de dicha actitud. Ayer jueves, 18 de julio, por la mañana, estando todo el Comité de Empresa en el hall de la planta 0, observamos como el Director y la Subdirectora de Gestión del Hospital mantuvo una reunión con la contrata.
La contrata, que es quien actúa ilegalmente y vulnera las garantías y derechos sindicales del Comité de Empresa y de la plantilla, es recibida por la Dirección y Subdirección de Gestión del Hospital...
El Comité de Empresa, que viene amenazando gravemente su puesto de trabajo, SOLO por desempeñar sus funciones de representación de la plantilla, no es recibida por la Dirección del Hospital.
¿ Qué está pasando aquí ? ¿ Cómo se puede permitir que una contrata que ha cambiado de capitalistas mayoritarios hace seis meses vulneré las garantías sindicales de una manera tan grave, despidiendo a casi todo el Comité de Empresa, ponga en peligro los derechos colectivos y el futuro de la plantilla y sus famillas, sin que ningún responsable del Hospital ponga freno a ésta espiral de la tensión que SOLO la contrata ha provocado ?
Esta plantilla de limpieza, con su Comité de Empresa a la cabeza, lleva colaborando en sacar adelante el trabajo del hospital desde hace muchísimos años, codo con codo con el resto de personal del centro, dejando una parte importante de nuestra vida en ese servicio público que prestamos.
La contrata ha demostrado lo que quiere. Maximizar sus beneficios, a costa de la pérdida de derechos colectivo de la plantilla y eliminar la representación legal de los trabajadores. No respeta ni las garantías jurídicas ni las sindicales ni las legales; Los derechos reconocidos en el Convenio colectivo y las leyes no le son funcionales a la contrata Le suponen un obstáculo a Sus intenciones y por eso quieren acabar con la representación legal de la plantilla.
El Comité de Empresa y la plantilla seguimos esperando la reunión con la Dirección del Hospital para poder informarles directamente del atropello que se está cometiendo y buscar soluciones a ésta difícil coyuntura. Seguiremos apostando por la búsqueda de soluciones dialogadas a los conflictos. Los usuarios del Hospital y la ciudadanía en general se merecen todo nuestro esfuerzo. La solución es posible. Busquémosla.
19.07.02 ¡¡ COMITÉ DE EMPRESA... READMlSlON !!
Danos tu firma de apoyo:
Firma de apoyo
O ponte en contacto con nosotr@s y danos tu apoyo en la dirección:
