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CONVOCAMOS LA
CUARTA  HUELGA
DE LIMPIEZA EN
EL HOSPITAL
RAMÓN Y CAJAL.

A mediados del mes de junio, la Gerencia y la contrata Eurolimp-ferrovial (E-F), llegaron al acuerdo de incrementar la plantilla de limpieza en siete operarios, en el turno de mañana, para realizar la limpieza del mobiliario clínico quirúrgico. Número totalmente insuficiente para las cargas de trabajao que tiene que asumir el colectivo de limpieza, y que este Comité ha venido denunciando sistematicamente durante todo el conflicto.


Llegado el mes de noviembre, y después de la celebración del juicio de los diez miembros del Comité de Empresa despedidos, intentamos nuevamente la vía de negociación con la contrata, con el fin de acordar el incremento de personal y formación necesarias para la realización de las nuevas tareas, es decir, para cumplir con el acuerdo tripartito firmado en abril de 2002.


Este nuevo intento por nuestra parte, es truncado por la contrata E-F que con el beneplácito de la Gerencia del hospital, demuestra su falta de interés por negociar y nos manifiesta que no reconoce ni los acuerdos, ni el convenio colectivo firmados por ella misma desde el año 94.


La Contrata y la Dirección del Hospital, durante el mes de noviembre radicalizan su postura, proyectando una presión insostenible contra los trabajadores de limpieza y deciden, que con el mismo nivel de actividad en el centro, las nuevas cargas de trabajo se realicen con el mismo número de plantilla, suprimiendo el incremento que ambas partes acordaron en el mes de junio, obligando a realizarlo a la plantilla de limpieza por la vía de la imposición y de las amenazas, que  como bien sabe la contrata E-F y la Dirección del Hospital, no pueden asumir la dinámica de las nuevas tareas sin el consecuente perjuicio que puede ocasionar para la Sanidad Pública.


Nuevamente se demuestra que quien atenta contra la Salud de los enfermos son la Dirección de Hospital y la contrata privada y no los trabajadores de limpieza ni sus representantes cuyo único interés es el respeto de nuestros derechos colectivos y acuerdos pactados por las tres partes, así como el mantenimiento de la calidad en la Sanidad Pública.


Los trabajadores de limpieza no queremos ser responsables de las acciones del Gerente y la contrata E-F, que están privatizando parcialmente, sin el debido cuidado de la salud de los enfermos.


- ¿Cuál es la pretensión de la contrata E-F y la Gerencia del Hospital, precarizar al Colectivo de limpieza, aunque ello implique perjuicio en la calidad del servicio de limpieza y por tanto que los usuarios y enfermos no reciban la prestación sanitaria que deben y a la que están legitimados?.


- ¿Dónde quedan para Eurolimp-Ferrovial los Derechos Colectivos y Laborales de una plantilla de 305 personas?


Por todo ello y ante esta situación de represión, de privación del derecho de negociación y demás derechos colectivos, así como el temor a que la contrata adopte medidas disciplinarias contra la plantilla, nos vemos obligados a convocar HUELGA indefinida para el próximo 18 de noviembre de 2002, a partir de las 00:00 horas.

 

COMITÉ DE EMPRESA DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL.

Madrid a 6 de noviembre de 2002.

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