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El conflicto
de limpieza
del Hospital
Ramón y Cajal

  1.- El lunes 17 de Junio de 2002, alrededor de las 13´00 horas en el quirófano de traumatología, planta primera centro del hospital Ramón y Cajal, se originó un grave incidente entre el médico cirujano y la representación sindical de las trabajadoras de limpieza de la contrata Eurolimp.

 

2.- Los hechos se desarrollaron según la siguiente secuencia.

2.1 Ante la llamada de dos trabajadoras de Eurolimp, que acababan de efectuar la limpieza habitual del quirófano aludido, varias integrantes del Comité de Empresa de limpiezas, se personaron en dicha dependencia.

2.2 La situación que se encontraron consistía en que, tras media hora de retraso en la limpieza del mobiliario del quirófano (mesas auxiliares de artroscopia, pies de goteo, perneras, mesas de quirófano, etc.), la encargada de la contrata de limpieza, se personó con una trabajadora de nueva contratación, para que realizara la limpieza de dicho mobiliario. Pero esta compañera no había sido formada anteriormente en dichas tareas, ni disponía de los medios de trabajo y desinfectantes específicos, ya que habitualmente la contrata de limpiezas, solo se ocupa de limpiar suelos y cubetas.

2.3 El Comité de Empresa se dirigió a la encargada solicitando que facilitara los medios de trabajo y la información precisa a la trabajadora para realizar dicha limpieza. La encargada no fue capaz de dar dicha información porque, a su vez, no la conocía. Solamente con la colaboración espontánea de una auxiliar de enfermería ( estamento que hasta la fecha ha realizado el cometido de limpiar el mobiliario de los quirófanos), la compañera de limpiezas pudo realizar dichas tareas.

2.4 La responsabilidad de limpiar mobiliario clínico quirúrgico y otros aparatos ha estado tradicionalmente, tal como mencionamos más arriba, bajo la responsabilidad de las auxiliares de enfermería. La dirección del hospital lleva meses intentando trasladar de forma unilateral dicha tarea a la plantilla de limpiezas, con el propósito de incorporar nuevas tareas a las auxiliares de enfermería.

Como quiera que este propósito supone una variación sustancial de las condiciones laborales del colectivo de limpiezas, una vulneración flagrante de las tareas fijadas en el convenio colectivo vigente entre Eurolimp y su plantilla, un aumento unilateral de la productividad y un riesgo potencial, caso de implantarse estas nuevas tareas con la misma plantilla, de graves deficiencias en la limpieza del hospital, hace varios meses que existe un complejo proceso de negociación tripartita entre la gerencia del hospital, la dirección de la contrata Eurolimp y el comité de empresa de las trabajadoras de dicha contrata. Como resultado de este proceso, el día 21 de Abril de 2002 se llegó a un acuerdo tripartito ( que adjuntamos), en el cual las partes se comprometían a un periodo de análisis tras el cual pudiera determinarse el incremento necesario de la plantilla de limpiezas para que las nuevas funciones pudieran realizarse sin menoscabo, tanto de los derechos laborales de las trabajadoras, como de la desinfección y limpieza imprescindible para garantizar la salud de todos los estamentos laborales, pacientes y visitantes del hospital.

Este acuerdo ha sido incumplido casi en su totalidad. Si bien Eurolimp ha contratado catorce nuevas trabajadoras, siete para el turno de mañana, cinco para el turno de tarde y dos para la noche, los acuerdos incumplidos pueden enumerarse en: a) estas personas son contratadas mes y medio después del acuerdo. b) este número es insuficiente como se demuestra por el incidente relatado. c) los contratos son eventuales y no fijos tal como expresa el acuerdo. d) las personas de nueva contratación carecen del adiestramiento necesario para realizar las nuevas tareas. e) las encargadas tampoco disponen de los conocimientos adecuados para facilitar dichas tareas a las trabajadoras. f) no estan previstos por parte de Eurolimp, en tiempo y forma, el material y las sustancias necesarias para las nuevas tareas de limpieza en los quirófanos.

 

3.- Nada más llegar la representación sindical de las trabajadoras de limpieza al quirófano mencionado se encuentran  al médico cirujano, cargado de razón, exigiendo la limpieza del mobiliario clínico quirúrgico sin importarle el colectivo que lo realizara. La representación sindical sufrío por tanto la presión del personal sanitario al intentar explicar la situación que se estaba produciendo en todo el hospital a consecuencia del incumplimiento por parte de la gerencia del hospital del acuerdo tripartito suscrito el 21 de abril con la contrata Ferrovial-Eurolimp y la plantilla de limpiezas. Dicho incumplimiento consistía en la realización de un estudio para trasladar las funciones de limpieza de dicho mobiliario del estamento de auxiliares al colectivo de limpieza.

4.- De la situación vivida el 17 de junio en el quirófano de traumatología se deducen diversas actuaciones anómalas desde el punto de vista del respeto a los derechos laborales y a las garantías sindicales y civiles de un conjunto de personas e instituciones.

4.1 Vulneración de los acuerdos suscritos entre la gerencia del hospital, la dirección de Eurolimp y los representantes de l@s trabajador@s del colectivo de limpieza. En ausencia del cumplimiento de los acuerdos tripartitos, las trabajadoras de limpiezas se ven abocadas a una presión e intimidación sin precedentes. Con el beneficio específico para Eurolimp, al no cumplir sus compromisos para la realización de las nuevas tareas de limpiezas de quirófanos, se producen reacciones violentas injustas e ilegítimas, sobre las trabajadoras y sus representantes por personal de otros estamentos. Se utiliza el servicio de seguridad del hospital para privar de sus garantías jurídicas y de sus derechos laborales a las trabajadoras, se vulnera el derecho de libertad sindical, se altera el orden en el hospital y la necesaria cooperación entre sus distintos estamentos.

Toda esta trama, que tiene como principal responsable a la dirección de Eurolimp, produce, de forma recurrente, desasosiego y agobio en muchas trabajadoras de la limpieza, verdaderas victimas, junto con la necesaria concordia en la actividad cotidiana, de los intereses económicos cruzados entre hospital y contrata de limpiezas.

La coacción que sufren las trabajadoras de limpiezas de manera cotidiana, ante la pasividad y omisión del cumplimiento de sus obligaciones por parte de Eurolimp,  tiene como finalidad la imposición por la via de los hechos de un conjunto de tareas a las que no estan obligadas dichas trabajadoras. Estas prácticas fuerzan el marco legal de relaciones laborales entre Eurolimp y su plantilla, impiden el ejercicio de la representación sindical de la misma, enfrentan a trabajador@s de distintos estamentos del hospital, generan un clima de inseguridad jurídica y sanitaria, propiciando unas relaciones basadas en la confrontación y la alteración del orden en un medio tan sensible como una institución hospitalaria, que cumple el mandato constitucional de la defensa de la salud de l@s ciudadan@s.

 

5.- Hacemos un llamamiento a la junta de personal del hospital, la dirección del mismo, los distintos estamentos con los que a diario colaboramos, a condenar la oscura trama de intereses  y prácticas ilegales que generan los problemas expuestos.

Llamamos a la plantilla de limpiezas a mantenerse unida y serena en torno a su representación sindical, defendiendo sus legítimos derechos pero evitando caer en cualquier provocación, explicando, tanto a las auxiliares de enfermería como a otros estamentos artificialmente enfrentados con nosotras, cual es el fondo del problema.

Advertimos a quienes incumplen sus compromisos y nos hacen objeto de agresiones como la referida anteriormente, que estamos estudiando acciones legales para denunciar e impedir estos desmanes.

  

Madrid a 19 de Junio de 2002.

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