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EN DEFENSA DE LA SANIDAD PUBLICA Y LOS DERECHOS LABORALES

S.O.S LIMPIEZAS RAMON Y CAJAL Nº 31

LA MULTINACIONAL ISS FACILITY SERVICES CONTINUA SU ATAQUE MASIVO A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

 

El 1 de febrero de 2008 se produjo el cambio de contrata en el Hospital, pasando a ser la nueva concesionaria la multinacional ISS Facility Services. No tardó mucho en mostrar sus  intenciones hacia los trabajadores y los derechos laborales que tenemos reconocidos legalmente.

Comenzó a modificar las condiciones de trabajo de la plantilla, cambiando de puesto de trabajo a muchas compañeras de manera arbitraria, incrementando las tareas y funciones a realizar sin que esta orden fuera aparejada de un incremento de plantilla ( mobiliario quirúrgico y clínico que antes realizaban las auxiliares de clínica), etc… realizándolo, además, sin ajustarse a lo establecido legalmente y sin comunicar ni realizar el obligado periodo de consultas con la representación legal y sindical de los trabajadores dado el carácter colectivo de las modificaciones.

Ante ésta imposición empresarial, esta representación sindical de CGT Limpiezas del Ramón y Cajal, tras el refrendo obtenido en la Asamblea General del centro convocada a tal efecto, presentó demanda ante los Juzgados de lo Social en materia de Conflicto Colectivo solicitando la nulidad de las órdenes empresariales por ser ilegales, a juicio de esta parte, y haberse infringido lo pactado en el nuestro Convenio y demás leyes de aplicación.

El juicio celebrado el 16 de octubre de 2008 tuvo sentencia a mediados de noviembre y el Juzgado de lo Social estimó en parte la demanda de CGT Limpiezas declarando nulas las órdenes impartidas por la empresa en toda la zona de alto riesgo del hospital, obligándola a impartir una adecuada y especial formación para el desarrollo del trabajo en esas zonas tan sensibles del hospital.

Dado que la sentencia no ha reconocido otras cuestiones que esta parte demandaba, hemos presentado recurso de suplicación ante el TSJ de Madrid a los efectos de intentar que se reconozcan en esa instancia judicial los derechos laborales vulnerados por la empresa y dicte otra sentencia más ajustada a Derecho que la presente del Juzgado de lo Social 6 que, en sustancia, reconozca que si hay que hacer más trabajo ( limpieza mobiliario quirúrgico y clínico) es condición necesaria que haya más plantilla. Ni más ni menos.

Aprovechamos para informar que, en otro orden de cosas, la contrata ISS FACILITY SERVICES continúa incumpliendo otras materias del Convenio Colectivo, como no cubrir los puestos vacantes ocasionados por las jubilaciones de trabajador@s o tras decisiones de los tribunales médicos o bien por casos de excedencias, etc., intentando imponer que ese trabajo que han dejado de hacer esas personas, sea asumido por el resto de la plantilla, reteniendo para ello la libranzas de la misma, incrementándose el trabajo pero no el número de trabajadores, con el consiguiente detrimento del servicio público que se presta.

Por todo ello, a nuestro juicio, la actuación de la contrata ISS Facility Services revela una política empresarial dirigida a la obtención rápida de beneficio económico, aunque sea a costa de la vulneración de los derechos laborales de los trabajador@s de la limpieza, incumpliendo las normas legales y convencionales de aplicación y con el inevitable perjuicio que esta actitud patronal ocasiona en la prestación del servicio público en el Hospital Ramón y Cajal de Madrid, resultando perjudicados no sólo los trabajadores de la limpieza sino también los enfermos, sus familiares y los trabajadores de la institución sanitaria.

La lucha por la defensa de la sanidad pública y los derechos laborales de las trabajador@s de limpieza del Hospital Ramón y Cajal tiene muchos años de historia. La demanda presentada por CGT Limpiezas Ramón y Cajal y la sentencia recién dictada por el Juzgado Social 6 de Madrid es una más de las     “ batallas “ sindicales que hemos desarrollado contra las dinámicas de las diferentes contratas de querer ganar dinero fácil a costa de la vulneración de los derechos laborales de la plantilla. La única “ batalla “ que se pierde es la que se abandona y nosotr@s no pensamos abandonar ésta.

¡A MAS TRABAJO,MAS PLANTILLA!

 15 de diciembre de 2008. 

LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES DE LA SECCION SINDICAL DE CGT DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL RAMON Y CAJAL

 

limpiezasramonycajal@nodo50.org

www.nodo50.org/limpiezasramonycajal

Teléfono de contacto: 660467402

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