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S.O.S  LIMPIEZAS DEL HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL.

Hoja nº 26.

POR EL RESPETO A LA SALUD Y LOS DERECHOS LABORALES.

 

La representación sindical de CGT del colectivo de limpiezas del Hospital Ramón y Cajal de Madrid, quiere poner en conocimiento de los trabajadores del hospital y la opinión pública en general, la grave situación por la que atraviesan  las relaciones laborales entre la actual contrata de limpieza Klüh Linaer S.L. y la propia plantilla, debida a la reiteración de los incumplimientos de normas convencionales y acuerdos existentes en el Centro.

A los incumplimientos de la contrata en asuntos como cobertura de vacantes, contratación fraudulenta, los continuos y múltiples atrasos en el abono de muchos conceptos derivados de la falta de pago de temas regulados en el Convenio o bien de los errores reiterados que se producen a la hora de pagar las nóminas o la grave situación creada en el servicio de recogida y retirada de residuos del Hospital (falta de contenedores, materiales de limpieza, plantilla diaria en las habitaciones, servicios, etc… hay que sumar la reiterada infracción que se produce de la normativa convencional o de los Acuerdos firmados por la propia empresa, así como los requerimientos de la Inspección de Trabajo y resoluciones de los Juzgados de lo Social.  A mayor abundamiento, son de resaltar las vulneraciones en materia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con la derivada del grave tema de los productos desinfectantes que se utilizan para el trabajo de limpieza, que ha  provocado reacciones alérgicas en muchos trabajadores, afecciones en vías respiratorias, cuadros tóxicos por envenenamiento, ocasionando bajas por enfermedad profesional e incluso varias declaraciones de Invalidez Permanente Total para la profesión habitual por lesiones pulmonares en varias de nuestras compañeras.

Todo este cúmulo de incumplimientos de la contrata son conocidos por el Hospital. La Dirección hospitalaria, a través del Subdirector de Gestión, D. Manuel Cuerva y el Servicio de Medicina Preventiva, han recibido multitud de escritos y manifestaciones verbales de esta representación sindical, de las que no hemos obtenido respuesta alguna.

La Dirección del Hospital tiene obligación de vigilar, supervisar y hacer cumplir, si estuviera incumpliendo la realización del servicio contratado. Como entidad receptora del servicio de limpieza, el Hospital, ha de velar por ese cumplimiento de las obligaciones de la contrata del servicio de limpieza así como de las normas legales. A nuestro juicio, el incumplimiento de esas obligaciones tiene una incidencia muy negativa en la prestación del servicio de limpieza y por ello en el servicio público que ha de prestar esta institución sanitaria. El contrato de servicio firmado entre el Hospital y la contrata establece las sanciones a aplicar por el incumplimiento de la ejecución (aunque sea parcial) de las obligaciones establecidas en el contrato y de conformidad con la legislación de contratación de las Administraciones Públicas, ésta puede optar, o por la resolución del contrato o por la imposición de las sanciones previstas en los pliegos de cláusulas administrativas y en el pliego de prescripciones técnicas. En nuestro Hospital los incumplimientos contractuales de la contrata, que venimos denunciando desde hace mucho tiempo y que esa Dirección conoce puntualmente, son una desgraciada realidad.

Por consiguiente, venimos a demandar, con el debido respeto a esa institución pero a la vez con toda la firmeza que requiere la situación, de esa Dirección del Hospital y en nombre de toda la plantilla de limpieza, que ponga fin a esta situación de incumplimientos de sus obligaciones de la contrata Klüh Linaer, utilizando los instrumentos legales que tiene para poner fin a estos comportamientos.

La reiteración de incumplimientos por la contrata, en un periodo de tiempo muy dilatado y que no tiene visos de terminar, se ve agravado por la política que adopta la empresa de no hablar con la representación de los trabajadores, incumplir las normas convencionales y acuerdos pactados y ni siquiera responder a las comunicaciones de esta parte social. A nuestro juicio, se trata de un comportamiento empresarial de claro abandono de sus obligaciones, que ya se ha producido en otros centros hospitalarios de la Comunidad que hasta hace poco también eran responsabilidad de la contrata Klüh Linaer y en los que ya ha dejado de ser concesionaria del servicio de limpieza.

Esta representación sindical, seguimos posicionándonos de manera nítida frente a los abusos de la s contratas privadas y las políticas privatizadoras que se desarrollan en la sanidad pública. Igualmente, de la misma manera, seguiremos defendiendo nuestro derecho como trabjador@s y usuari@s de la Sanidad Pública que, por serlo, es de todos y nos afecta a todos.

 

30 de enero de 2007.

Limpiezasramonycajal@ nodo50.org                      Sección Sindical de CGT limpieza.

www.nodo50.org/limpiezasramonycajal                 Hospital Ramón y Cajal.

Telf. de contacto 660 467 402.
Hospital Ramón y Cajal.

 

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