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S.O.S  LIMPIEZAS DEL HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL.


Hoja nº 22.

 

POR EL RESPETO A LA SALUD Y A NUESTROS DERECHOS LABORALES

(tras 308 días sin hacer la huelga que debíamos hacer):

HUELGA INDEFINIDA DE LIMPIEZAS A PARTIR DEL 30/ I / 06.

En septiembre de 2003, la empresa Klüh Linaer (K.L) fue elegida por la Dirección del hospital, como la mejor opción por su sistema innovador y ecológico de fregado. Este sistema aseguraba minimizar los riesgos de las infecciones cruzadas, aportando para ello sustancias adecuadas para la limpieza de cada habitación o zona, se apoyaba en factores como la defensa del medio ambiente, la Prevención de Riesgos, y la máxima Calidad. Dos años después, este “ Innovador Sistema” no sólo no funciona, sino que está causando daños muy graves a la salud de los trabajador@s.

 

Por todo ello, más la falta de abonos de multitud de conceptos del Convenio Colectivo, el no- cumplimiento de las Sentencias dictadas por Magistratura de Trabajo ni de las Resoluciones y requerimientos de Inspección, así como la constante vulneración de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores del colectivo de limpieza nos vimos obligados a convocar Huelga indefinida para el día 3 de Octubre de 2005, que la empresa con “ talante negociador” evitó firmando un acuerdo el 30 de Septiembre de 2005, comprometiéndose con los trabajadores a solucionar los objetivos planteados a fecha 31 de Diciembre de 2005.

 

A día de hoy la empresa Klüh Linaer no sólo no cumple dichos Acuerdos sino que incrementa la conflictividad en el centro con incumplimientos que se refieren a temas como no cubrir las vacantes que se producen por situaciones de bajas definitivas en la empresa, la falta de abono de la productividad por la lista de espera quirúrgica; la falta de abono de ciertos  conceptos del Convenio Colectivo, las contrataciones eventuales fraudulentas; el no cumplimiento de las sentencias originadas en la Magistratura de trabajo; el no cumplimiento  de las resoluciones de la Inspección, etc.…

 

Consecuencia del comportamiento y actitud de la contrata, las relaciones laborales que afectan al colectivo de limpieza se han deteriorado de manera paulatina, debido los continuos y reiterados incumplimientos, que tratan de vulnerar los derechos laborales consolidados en este centro de trabajo a lo largo de muchos años de relación laboral.

 

Las gestiones realizadas por la representación de CGT  de los trabajadores  para resolver las diferencias existentes, han sido muchas y constantes, tanto con la contrata como con la Gerencia del propio Hospital donde prestamos servicio, a los efectos  de informarles de la situación puntualmente y para que insten a la contrata al  cumplimiento del Convenio Colectivo y el cese de su actitud de intransigencia hacia la plantilla y los derechos laborales de la misma.

 

En consecuencia de lo anterior y dada la persistencia de los incumplimientos y la situación conflictiva que se ha originado, así como la repercusión negativa que tiene esta en la plantilla y el propio centro hospitalario, y la actitud dilatoria de la contrata en resolver los problemas e incumplimientos existentes, los trabajadores del colectivo de limpieza,  hemos  decidido convocar Huelga Indefinida como medida de presión, a partir del próximo día 30 de Enero de 2006 a las 0 horas

                                       

Sección Sindical de CGT limpieza.

Hospital Ramón y Cajal.

limpiezasramonycajal@nodo50.org

Tlf de contacto 660467402.

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