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S.O.S
LIMPIEZAS HOSPITAL
RAMÓN Y CAJAL.
Cuatro meses de conflicto.
Hoja nº 13

Con el fin de tomar posiciones ante las oportunidades de negocio que ofrece la privatización de la Sanidad Pública, la multinacional española Ferrovial compró a finales de 2001, la contrata de limpiezas Eurolimp, para la que trabajamos. Desde entonces, las relaciones laborales han experimentado una tensión creciente.

Ferrovial – Eurolimp (F.E) ha incumplido de manera sistemática nuestro convenio colectivo. También ha impedido el ejercicio de representación sindical y coaccionado a la plantilla, abusando del principio de autoridad. Todos nuestros esfuerzos para resolver los problemas por los cauces del diálogo y los acuerdos han sido vanos.

Uno de los principales contenciosos, se deriva de la pretensión de F.E. de aumentar unilateralmente nuestra carga de trabajo, obligándonos a asumir un conjunto de tareas de limpieza especializada de mobiliario quirúrgico y clínico que, hasta ahora, realizaban las Auxiliares de Clínica, estamento no privatizado.

Nosotras nunca nos hemos negado a realizar esta tarea. Solamente hemos exigido que se realizara con la dotación de nuevo personal y la formación necesaria para garantizar el respeto de nuestro convenio, la higiene y la salud para tod@s.

En el mes de Abril de 2002, ante la imposición por la fuerza de dichas tareas y la negativa a cualquier diálogo por parte de F.E. , nos vimos obligadas a convocar una huelga.  La Gerencia del Hospital impulsó entonces un acuerdo entre F.E, nuestro comité de empresa y ella misma, regulando el procedimiento para asumir las nuevas tareas. Inmediatamente desconvocamos la huelga.

Sin embargo, con el cambio de Gerente del Hospital, F.E. hizo caso omiso de este acuerdo embarcándose en una estrategia de tensión que desembocó en el despido de casi todo nuestro comité de empresa. Justificó dicho despido en base a una burda manipulación de los hechos acaecidos en uno de los múltiples incidentes provocados por sus incumplimientos en la dotación del personal necesario. El juicio sobre este despido y todos los hechos que lo rodearon se ha realizado el 11 de Octubre. Estamos a la espera de la sentencia.

Durante cuatro meses hemos mantenido un agotador conflicto con treinta y cinco días de huelga y siete de huelga de hambre así como numerosas acciones en la calle. Ante el hecho, con pocos precedentes en la historia de la monarquía parlamentaria española, del despido arbitrario de un comité de empresa, convocamos, a finales de Julio una huelga que tampoco pudimos ejercitar debido a los servicios mínimos superiores al 90% de media, las provocaciones de ejecutivos y encargados de F.E. y nuestras propias reservas al tener la empresa a l@s enferm@s como rehenes.

El torbellino de agresiones que sufrimos y la soledad en la que nos dejaron los sindicatos con los que concurrimos al comité de empresa (CC.OO. y U.G.T.), nos obligó a realizar una huelga de hambre que duró siete días en la que participaron diecisiete compañeras. Tras el vacío de agosto, reanudamos la huelga el 16 de Septiembre hasta el mismo día del juicio.

Durante meses, ni la dirección de F.E., ni la Gerencia del Hospital, ni las autoridades de la Consejería de Sanidad del PP, se han dignado tan siquiera contestar a nuestras insistentes peticiones de diálogo para buscar una salida al conflicto. Hemos vivido, ante un conflicto laboral, el despojo descarado e impune de nuestros derechos como trabajador@s. También la estrategia de F.E., buscando destruirnos como si fuéramos un enemigo mortal. En ningún momento hemos conseguido utilizar los recursos de negociación, diálogo y mediación  previstos formalmente en el sistema democrático. Nuestro delito ha sido enfrentarnos con una fuerza muy poderosa: LA ALIANZA POR LA PRIVATIZACIÓN DEL GOBIERNO DEL PP Y LAS GRANDES EMPRESAS.

Hemos actuado no solo como trabajador@s organizadas, sino también como ciudadan@s sensibles a los daños que esta dinámica privatizadora ocasiona a l@s usuari@s del Sistema Sanitario. Cuando, tras muchos meses de tensión, a la espera de la sentencia judicial, nos hemos tomado un respiro, F.E. desencadena sobre nosotras una nueva oleada de atropellos, a lo que llaman NUEVA ETAPA: Intimidaciones para hacer las tareas mencionadas, cartas individuales a unas veinte compañeras advirtiendo lo que les pasará si desobedecen las ordenes.

El comité de empresa, pese a estar despedido puede, por ley, seguir realizando sus tareas mientras no haya una sentencia firme que declare procedente dicho despido. A pesar de ello, hasta hace unos días, la dirección de F.E. se ha negado a hablar con nosotr@s e ignorado nuestros escritos. Cuando finalmente nos hemos reunido ha sido para soportar sus ofensas y provocaciones.

¿A qué se debe esta nueva campaña de atropellos justo a las puertas de la sentencia judicial? ¿No será que temen que el juez nos dé la razón y con ello quedar al descubierto todas las brutalidades que han perpetrado?

Quizá quieran causar una crisis de gran envergadura con muchos despidos para que una sentencia favorable se convierta en un dato de menor cuantía.

¿Por qué la Gerencia del Hospital no pone coto a esta estrategia de desestabilización de F.E.? ¿Por qué no impone la negociación en torno al acuerdo tripartito firmado también por el Hospital, para resolver las diferencias sobre la forma de ejecutar las nuevas tareas de limpieza?

¿Qué calificativo se debe aplicar a esta dinámica, antiobrera y  liberticida de F.E.? ¿Por qué la Gerencia del Hospital se lo permite? ¿Quién asume la responsabilidad política desde el gobierno del PP de la Comunidad de Madrid de todos estos desordenes?

Pretenden obligarnos, por el miedo, a realizar las nuevas tareas al margen de toda legalidad, aumentando de forma sustancial nuestra carga de trabajo. Sí lo consiguen, convierten en verdadera su profecía: “El trabajo se puede hacer, luego todos los conflictos se deben al Comité de Empresa”. A nuestro pesar, nos estamos planteando una nueva convocatoria de huelga.

El derecho de F.E. a maximizar sus beneficios está siendo más fuerte que nuestros derechos laborales y sindicales consagrados en la Constitución. Con un odio de clase explícito, los lechuguinos de traje cruzado de F.E. reconstruyen, de hecho, el modelo sindical del franquismo: la abolición estructural y por decreto del conflicto de clase. La  deslegitimación y la eliminación de nuestro comité de empresa es la condición necesaria.

Sin embargo, el comité de empresa, fundido con sus 300 compañeras es la condensación de los valores ciudadanos y democráticos violados por la  ALIANZA POR LA PRIVATIZACION y defendidos UNICAMENTE por las limpiadoras.

¿Cómo explican, tras hacernos tantas perrerías, la capacidad de organización, resistencia, flexibilidad y unidad en torno a nuestras representantes sindicales? Franco diría que la explicación está en los comunistas y el oro de Moscú. ¿Cuál es la explicación de F.E. y el PP?  La verdadera explicación es la conjura antidemocrática, engrasada por el oro de las privatizaciones, que se realiza contra trabajador@s y ciudadan@s.

La privación de libertades y derechos que sufrimos las 300 limpiadoras del Hospital Ramón y Cajal es un emergente del dolor oculto de millones de trabajador@s que carecen de la capacidad para expresarlo socialmente. Estos abusos no serían posibles sin la complicidad del Gerente y tod@s sus superiores jerárquicos. Pero tampoco lo serían, al menos con la brutal impunidad con la que se producen, sin el absentismo de los grandes sindicatos CC.OO. y U.G.T. ¿Cómo se explica tan prolongado silencio ante las barbaridades que nos están haciendo? ¿Cuántos ejemplos de sindicalismo participativo, vinculado a una conciencia ciudadana y a los movimientos sociales, capaz de aguantar sin rendirse ni descontrolarse la brutal ofensiva de la derecha y el capital, pueden ofrecer para despreciar nuestro esfuerzo y abandonarnos a nuestra suerte? Su ciega inhibición supone, no sólo colaboración con F.E. y el PP, sino también con el ataque a la libertad sindical y a la Sanidad Pública.

En el limitado espacio de la limpieza del Ramón y Cajal se visualizan las fuerzas del capitalismo global: el libertinaje del gran capital, las instituciones políticas como garantes de la libertad de empresa a costa de las libertades civiles y los derechos sociales, la burocracia y el colaboracionismo sindical como nuevo nacionalsindicalismo y el intento de aplastar las reivindicaciones y el ejercicio de las libertades desde abajo. Frente a esta inseguridad jurídica sólo nos cabe confiar en nuestras propias fuerzas, llamando a sostener nuestra resistencia a las personas que condensan el patrimonio de dignidad y solidaridad de clase perdido por muchos.

  

SIN PARARLES AQUÍ Y AHORA: OTRA SANIDAD NO ES POSIBLE. OTRO MUNDO NO ES POSIBLE. POR EL RESTABLECIMIENTO DE LOS DERECHOS Y LIBERTADES VULNERADOS.

 

BASTA YA DE PRIVATIZACIONES Y PRECARIEDAD. EN DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA. READMISIÓN INMEDIATA DEL COMITÉ DE EMPRESA DESPEDIDO.

  

ACUDE AL CONCIERTO SOLIDARIO. SALA CARACOL.

Miércoles, 30 de Octubre de 2002, 20:30 horas. Bernardino Obregón, 18. Metro Embajadores.

 

La Barbería del Sur, Manuel Gerena, Quintín Cabrera, Seydú, Pepín Tré, José Luis Bottamino, José Antonio Ramos, Federico Martín. PRESENTAN: Gran Wyoming y Tonino.

 

 

Visita y difunde nuestra página web: www.nodo50.org/limpiezasramonycajal

 

 

Madrid, 29 de Octubre.

 

 

Comité de Empresa de Limpiezas del Hospital Ramón y Cajal

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