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Unos pocos dias despues de que fuesen despedidos los miembros del Comité de Empresa de la plantilla de limpieza, circulo por el hospital una carta que reproducimos en su totalidad tal y como nos llego a nuestras manos, por su gran interes y acierto al tocar el tema:

Carta al Director

Soy trabajadora del hospital y habitual lectora del Periódico Informativo del Hospital Ramón y Cajal, y en el nº 82, de junio pasado, leí con atención la carta que nos mandaba Ud. a todos los  “ profesionales cualificados ” que sacamos adelante el trabajo del hospital, en su presentación como nuevo Director. 

Hacia Ud. Un acto de salutación y de buenas intenciones, con llamamientos expresos de tender la mano a los diferentes estamentos, llamando a la colaboración y el trabajo colectivo, así decía “ Sé perfectamente que cada uno de vosotros me va a aportar grandes cosas para mejorar en lo posible el Hospital”.

 

A continuación, Ud. como nuevo Director de nuestro hospital, apuntaba uno de sus objetivos : “ Esto es una de mis mayores aspiraciones, mejorar la comunicación entre la Dirección y los profesionales, espero vuestra colaboración para conseguirlo, así como tendréis, sin duda, la mía “.

Pero, sin duda, uno de los párrafos de su carta que más me agradó fue el siguiente : “ También se pretende que la Gerencia se proyecte más al exterior de la “ planta noble “ y tenga más contacto directo con los servicios y trabajadores de Centro “.

 

Dos párrafos más abajo, Ud. hacía un expreso llamamiento a potenciar el elemento humano por encima de las nuevas tecnologías, así decía : “ En estos tiempos que tanto se habla de nuevas tecnologías no hay que olvidar el elemento humano...”.

 

He de reconocer que al terminar de leerlo, pensé, perdone la vulgaridad, “ Que buena pinta tiene el nuevo dire “. Por lo menos, en las intenciones anunciadas hay elementos muy positivos. Potenciar el factor humano, aportación colectiva para el buen fin común, más contacto entre Gerencia y trabajadores “de abajo”, contar con todos los profesionales del hospital para sacar adelante el servicio público que prestamos a la ciudadanía. Muy bien, me dije.

 

Pero la cruda realidad se impone de manera tozuda. El pasado día 16 de julio, me entero que ha sido despedido casi todo el Comité de Empresa del colectivo de limpieza del hospital. La contrata alega unas supuestas faltas cometidas por el Comité de Empresa. La realidad apunta a otras razones.

 

La contrata Eurolimp, que depende del capital de la poderosa FERROVIAL. Lleva muchos meses ( diría años ) incumpliendo el Convenio Colectivo del personal de limpieza, provocando situaciones de conflicto en el centro, hace dos meses escasos se convocó una huelga para el 22 de abril, que no se llego a hacer al firmarse un Acuerdo Tripartito entre los trabajadores, la contrata y el Hospital, que ha sido incumplido de nuevo por la contrata.

 

¿ Todo el Comité de Empresa despedido ¿ Teniendo en cuenta los hechos que han sucedido, y las continuas provocaciones que ha efectuado la referida contrata hacia la plantilla, más parece un ajuste de cuentas con una plantilla y su Comité, por defender los derechos colectivos que tienen reconocidos en Convenio Colectivo y no permitir que la contrata vulnere los derechos protegidos constitucionalmente. Más parece un acto despótico y violento hacia la legítima representación de la plantilla Más parece un intento de acabar con todo el Comité de Empresa, y luego, hacer lo mismo con la plantilla, arrasando sus derechos individuales y colectivos. Así, la contrata, lograría obtener más beneficios económicos, que es su ÚNICO objetivo. Su egoísmo les lleva a pisotear y burlar los derechos reconocidos a las demás partes en juego, incluido el derecho a la salud pública de los ciudadanos, para seguir engordando su cuenta de resultados.

 

No olvidemos, que cada incumplimiento de la contrata del Convenio, supone de inmediato ahorro y más dinero en sus cuentas corrientes, para seguir creciendo económicamente. Eso sí, vulnerando los derechos de los trabajadores, cercenando sus puestos de trabajo, amenazando el futuro de 300 familias, que precisamente son, con el trabajo asalariado diario de todas ellas, los que posibilitan que Eurolimp y Ferrovial tengan los beneficios que tienen. ¿ Donde está la justicia en un acto de este tipo, cuando la gerencia de una empresa, puede, sólo por el imperio que le  da la fuerza que no la razón, privar del derecho al trabajo a la representación legítima de la plantilla de limpieza ?

 

Sr. Director, creo que la postura de la contrata y Ferrovial está clara. Pero la postura en este conflicto de la Dirección del Hospital es más que dudosa y preocupante. ¿ No puede hacer nada ante las ilegalidades e incumplimientos de la contrata ? ¿ Por que se ha permitido que se incumpla de nuevo por la contrata el Acuerdo de 21 de abril 2002, que también firmo el Hospital ? ¿Porqué se permite que la contrata utilice de manera ilícita el tema de las funciones que antes hacían las Auxiliares y ahora se quiere que lo hagan las limpiadoras, sin formación y sin material adecuado y sin el incremento adecuado de personal para realizar ese incremento de trabajo que supone ? ¿Porqué se consiente que la contrata manipule la realidad de una manera tan grave y ponga en peligro los derechos constitucionales de la plantilla y los ciudadanos ?

 

De triunfar la postura ilegal e irracional de la contrata, triunfa la sin razón que posibilitará que la contrata gane mucho dinero por no cubrir las bajas, no contratar más personal necesario para las nuevas funciones, etc...pero a la vez supondrá que se resienta el servicio de limpieza y por ello se producirá una vulneración a la salud pública de la ciudadanía, constitucionalmente protegido. Son asuntos muy graves. Sólo es el interés egoísta de la contrata la que está provocando este conflicto.

 

Sr. Director he tenido conocimiento de que la plantilla de limpieza va a convocar huelga entre otras movilizaciones para conseguir restablecer la legalidad vulnerada.

 

También he oído que el Comité de Empresa de limpieza, quieren tener una entrevista con la Dirección del Hospital, para informarle de su punto de vista y buscar una solución dialogada al conflicto tan grave en que estamos.

 

Creo que están esperando desde el miércoles, día 17 de julio, esperando a reunirse con Ud. y que Ud. les ha transmitido que eso no va a producirse.

 

Supongo que será un falso rumor, pues no sería muy lógico que Ud. se negará a recibir a un grupo de personas, que son los representantes legítimos de 300 personas que llevan trabajando decenas de años en este hospital, colaborando a diario con el resto de estamentos en sacar adelante el servicio público que prestamos.

 

Son además los representantes de 300 profesionales que realizan una labor básica para que el hospital cumpla con su cometido constitucional de servir al ciudadano.

 

Son además los representantes de un colectivo que tiene muy claro que su trabajo es fundamental para que la salud pública sea lo mejor posible.

 

No recibir al Comité de Empresa de la plantilla de limpieza, cuando es un hecho que la Dirección ha recibido a la contrata, es una demostración de tomar partido. Es dictar sentencia sin dejar que una de las partes realice sus alegaciones y muestre sus pruebas. Es apostar por una actitud irracional y agresiva con el estado de derecho.

 

No puedo creerme que Ud. pueda estar en está línea de actuación. Seguro que es un malentendido. Seguro que los hechos de los próximos días me demostrarán que no era así. Que Ud., como máximo rector de éste nuestro hospital, tomará las riendas del asunto y tras un diálogo necesario siempre para resolver los conflictos, cuando más duros más diálogo aún, se solucionará el contencioso y se restituirá la legalidad vulnerada.

 

Estoy convencida de que esto es lo que va a pasar.

 

De lo contrario, pensaré  que lo expresado al principio, era fruto de un sueño, que invento un periódico de un hospital cualquiera, donde sus gerentes hacían brindis al sol y prometían diálogo, colaboración, acercar los estamentos, apoyo solidario entre los profesionales y luego todo quedaba en meras manifestaciones retóricas que generaban ilusiones que la cruda y monetarista realidad hacia añicos. ¡ Que pena, Sr. Director !

 

Ud. tiene de nuevo la palabra y la posibilidad de influir de manera determinante en la actual coyuntura. De Ud. depende. Me gustaría volver a creer en las intenciones de su carta.

 

22.07.02. Atentamente,

 

UNA PROFESIONAL DEL H. RAMON Y CAJAL

 

( En representación de l@s limpiadrod@s, auxiliares, ATS, médic@s, celador@s, oficios varios, cafetería, administrativ@s, etc...da igual el estamento al que pertenezca.Tod@s somos profesionales del centro )

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