.

S.O.S  LIMPIEZAS DEL HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL.

Hojas
nº 22, 23, 24 y 25

Hoja nº 22 

POR EL RESPETO A LA SALUD Y A NUESTROS DERECHOS LABORALES

(tras 308 días sin hacer la huelga que debíamos hacer):

HUELGA INDEFINIDA DE LIMPIEZAS A PARTIR DEL 30/ I / 06.

En septiembre de 2003, la empresa Klüh Linaer (K.L) fue elegida por la Dirección del hospital, como la mejor opción por su sistema innovador y ecológico de fregado. Este sistema aseguraba minimizar los riesgos de las infecciones cruzadas, aportando para ello sustancias adecuadas para la limpieza de cada habitación o zona, se apoyaba en factores como la defensa del medio ambiente, la Prevención de Riesgos, y la máxima Calidad. Dos años después, este “ Innovador Sistema” no sólo no funciona, sino que está causando daños muy graves a la salud de los trabajador@s.

 

Por todo ello, más la falta de abonos de multitud de conceptos del Convenio Colectivo, el no- cumplimiento de las Sentencias dictadas por Magistratura de Trabajo ni de las Resoluciones y requerimientos de Inspección, así como la constante vulneración de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores del colectivo de limpieza nos vimos obligados a convocar Huelga indefinida para el día 3 de Octubre de 2005, que la empresa con “ talante negociador” evitó firmando un acuerdo el 30 de Septiembre de 2005, comprometiéndose con los trabajadores a solucionar los objetivos planteados a fecha 31 de Diciembre de 2005.

 

A día de hoy la empresa Klüh Linaer no sólo no cumple dichos Acuerdos sino que incrementa la conflictividad en el centro con incumplimientos que se refieren a temas como no cubrir las vacantes que se producen por situaciones de bajas definitivas en la empresa, la falta de abono de la productividad por la lista de espera quirúrgica; la falta de abono de ciertos  conceptos del Convenio Colectivo, las contrataciones eventuales fraudulentas; el no cumplimiento de las sentencias originadas en la Magistratura de trabajo; el no cumplimiento  de las resoluciones de la Inspección, etc.…

 

Consecuencia del comportamiento y actitud de la contrata, las relaciones laborales que afectan al colectivo de limpieza se han deteriorado de manera paulatina, debido los continuos y reiterados incumplimientos, que tratan de vulnerar los derechos laborales consolidados en este centro de trabajo a lo largo de muchos años de relación laboral.

 

Las gestiones realizadas por la representación de CGT  de los trabajadores  para resolver las diferencias existentes, han sido muchas y constantes, tanto con la contrata como con la Gerencia del propio Hospital donde prestamos servicio, a los efectos  de informarles de la situación puntualmente y para que insten a la contrata al  cumplimiento del Convenio Colectivo y el cese de su actitud de intransigencia hacia la plantilla y los derechos laborales de la misma.

 

En consecuencia de lo anterior y dada la persistencia de los incumplimientos y la situación conflictiva que se ha originado, así como la repercusión negativa que tiene esta en la plantilla y el propio centro hospitalario, y la actitud dilatoria de la contrata en resolver los problemas e incumplimientos existentes, los trabajadores del colectivo de limpieza,  hemos  decidido convocar Huelga Indefinida como medida de presión, a partir del próximo día 30 de Enero de 2006 a las 0 horas

 

                           Sección Sindical de CGT limpieza.

                                  Hospital Ramón y Cajal.

 Hoja nº 23.

 

POR EL RESPETO A LA SALUD Y A NUESTROS DERECHOS LABORALES.

HUELGA INDEFINIDA DE LIMPIEZA
A PARTIR DEL 30/1/06.

La representación de CGT de limpieza del Hospital Ramón y Cajal, queremos informarles de la situación que la contrata Klüh Linaer ha creado en este Centro, consecuencia de los continuos y reiterados incumplimientos del Convenio Colectivo, de los Acuerdos firmados por la propia empresa dos meses antes, los incumplimientos de las sentencias de los Juzgados de lo Social, los requerimientos y resoluciones de  Inspección, la constante vulneración de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, la falta de abono de ciertos conceptos del Convenio Colectivo, las contrataciones fraudulentas, la no cobertura de bajas definitivas en la empresa, etc… Por todo ello los trabajadores del colectivo de limpieza hemos decidido  convocar Huelga Indefinida a partir del día 30 de Enero de 2006 a las 0 horas.

 

En la reunión mantenida el día 26 de Enero, entre la empresa y esta parte social para la consecución de un acuerdo que evite el comienzo del conflicto el día 30 de enero, la empresa se sienta a negociar sin haber valorado los objetivos de la convocatoria de huelga y sin ninguna propuesta concreta, salvo la exigencia de la desconvocatoria de la huelga, para a posteriori discutir sobre los puntos en litigio, llegando a manifestar que, en caso de no llegar acuerdo en esas reuniones se volviera a convocar otra huelga, lo que a esta parte le parece una actitud arbitraria y que desde luego no busca el diálogo para resolver este conflicto sino para dilatarlo.

 

Esta parte social propone, no obstante, a la empresa que nos haga una propuesta con los puntos del convenio que, curiosamente, tras 1 año de cumplimiento de la citada norma convencional, ahora empiezan a incumplirlo y parece que hasta les cuesta interpretarlos.

 

Además, la empresa manifiesta que no pueden dar ninguna propuesta por escrito y termina por parte de su abogado con unas manifestaciones poco apropiadas, al insinuar que la convocatoria de la huelga tenía unas razones “ retorcidas “, que entendemos como una actitud poco responsable hacia la situación en que nos encontramos y además una falta de respeto hacia la plantilla de limpieza, la mayoría con una antigüedad de 30 años de servicio en el hospital.

 

Por último, queremos manifestar que esta parte ha finalizado la reunión, expresando a la representación de la empresa que haríamos llegar a la plantilla su propuesta y la nuestra propia, como ya hemos hecho en el turno de tarde del día de hoy.

 

Por consiguiente, queremos dejar constancia de que esta parte no esta solicitando en esta huelga ningún reconocimiento de derechos laborales que no estén ya reconocidos en la normativa convencional de aplicación en este hospital para el colectivo de limpieza, ya sea en el Convenio Colectivo y/o en los Acuerdos firmados entre las partes, así como en las resoluciones de la Inspección de Trabajo y sentencias de los Juzgados de lo Social, por lo que reiteramos de manera firme, que esta parte continúa dispuesta a seguir las negociaciones  con la empresa hasta alcanzar un acuerdo que restablezca los derechos laborales lesionados de los trabajadores y evite el conflicto previsto para el día 30 de enero.

 

Sección Sindical de CGT limpieza.

Hospital Ramón y Cajal.

Tlf de contacto 660467402.

Hoja nº 24.

POR EL RESPETO A LA SALUD Y A NUESTROS DERECHOS LABORALES.

HUELGA  INDEFINIDA  DE LIMPIEZAS A PARTIR 30/1/06.

El colectivo de limpieza del hospital Ramón y Cajal de Madrid, comenzamos una HUELGA INDEFINIDA DESDE EL DÍA 30  A LAS 0 HORAS, consecuencia del comportamiento y actitud de la contrata Klüh linaer, s.l., debido a su cambio de constante de criterio a la hora de interpretar lo pactado, dado que, de acuerdo con lo que se expresa en la convocatoria de huelga, la empresa tras cumplir el Convenio Colectivo y demás acuerdos de aplicación en el centro durante más de un año desde que se hizo cargo de la concesión de limpieza en septiembre de 2003, empieza a incumplir lo que antes había cumplido de manera adecuada, interpretando de manera diferente diversas materias convencionales, provocando una convocatoria de huelga el pasado mes de octubre de 2005, que fue desconvocada tras llegar a acuerdo ambas partes en los puntos reivindicativos de la misma.

 

A día de hoy la empresa no sólo no cumple con el citado acuerdo sino que incrementa la conflictividad en el centro con incumplimientos que se refiere a temas como la no-cobertura de vacantes producidas por bajas definitivas en la empresa, las contrataciones fraudulentas, la constante discriminación del personal eventual en materia económica y derechos de Convenio, la total inobservancia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no-cumplimiento de los criterios de antigüedad con relación a distintos conceptos recogidos en Convenio Colectivo, vulnera la ley de subrogación de empresas al no respetar ni reconocer los acuerdos y convenios que no hayan sido firmados por ellos, incumplimientos de las sentencias de los Juzgados de lo Social y resoluciones y requerimientos de la Inspección de Trabajo, etc...

 

Las gestiones realizadas por la representación de CGT de los trabajadores para resolver las diferencias existentes, han sido muchas y constantes, tanto con la contrata como con la Gerencia del propio Hospital donde prestamos servicio, a los efectos de informarles de la situación puntualmente y para que insten a la contrata al cumplimiento del Convenio Colectivo y el cese de su actitud de intransigencia hacia la plantilla y los derechos laborales de la misma.

 

Esta representación social no va a escatimar ningún esfuerzo en buscar soluciones para restringir al máximo los perjuicios que este tipo de convocatorias pudiera causar en los enfermos, los familiares de éstos, el resto de los trabajadores del centro y el propio Hospital en general.

 

Sección Sindical de CGT limpieza.

 Hospital Ramón y Cajal.

limpiezasramonycajal@nodo50.org

www.nodo50.org/limpiezasramonycajal

Telf. de contacto 660 467 402.

S.O.S  LIMPIEZAS DEL HOSPITAL
RAMÓN Y CAJAL.

Hoja nº 25.

LA CONTRATA KLÜH LINAER;

MÁS INCUMPLIMIENTOS Y PROVOCACIONES.

  

El colectivo de limpieza del hospital Ramón y Cajal de Madrid, convocó una HUELGA INDEFINIDA DESDE EL DÍA 30  A LAS 0 HORAS, consecuencia del comportamiento y actitud de la contrata Klüh linaer, s.l., debido a su cambio constante de criterio a la hora de interpretar lo pactado, dado que, de acuerdo con lo que se expresaba en la convocatoria de huelga, la empresa tras cumplir el Convenio Colectivo y demás acuerdos de aplicación en el centro durante más de un año desde que se hizo cargo de la concesión de limpieza en septiembre de 2003, empieza a incumplir lo que antes había cumplido de manera adecuada, interpretando de manera diferente diversas materias convencionales. Esta huelga se alargó durante 5 días,  siendo desconvocada tras la  firma de  un acuerdo entre la contrata y el Comité de huelga, que recoge las reivindicaciones de los trabajador@s, así como  el compromiso de seguir utilizando la vía del diálogo para buscar soluciones a los diferentes problemas que quedan pendientes, y velar por el cumplimiento de lo firmado.

 

A dos semanas de la desconvocatoria de la Huelga, la empresa  sin haber tenido contacto aún con esta representación sindical, quebranta sus propios compromisos, con medidas tales:

 

Ø      Proceder unilateralmente en varios de los puntos de los Acuerdos citados, en los que se requería un consenso por ambas partes.

Ø      Acosa y amenaza a los trabajador@s, a través de sus representantes en el Centro.

Ø      Inicia un Conflicto Colectivo contra la representación de los trabajador@s que afecta a toda la plantilla, alegando falsedades entre otras, que no se publicitó el conflicto anterior, etc...

 

Este comportamiento de la contrata, demuestra una manifiesta mala fe y una apuesta por los incumplimientos de las normas y derechos laborales, tratando de provocar nuevas situaciones de conflictividad e ignorando que esta actitud no solo afecta a la plantilla de limpieza, sino que también afecta  a  enferm@s, usuari@s y demás trabajador@s del Centro.

 

Por todo lo expuesto, y para que no existan confusiones interesadas en la publicidad del conflicto,  informamos de todo ello a la opinión pública en general,  ya que el colectivo de limpiador@s y esta representación de los trabajador@s, vamos a seguir luchando por el respeto a  los derechos laborales, y  el restablecimiento de aquellos que han sido vulnerados, y el derecho a poder realizar nuestro trabajo tranquila y dignamente, no escatimando ningún esfuerzo en buscar soluciones, que han de contener necesariamente el respeto a los derechos laborales y a la Salud Pública, pensando no solo en nosotr@s sino también en los enferm@s, los familiares de éstos, el resto de los trabajadores del centro y el propio Hospital en general.

  

Ø      POR EL RESPETO A LOS DERECHOS LABORALES Y  LA SALUD PÚBLICA.

Ø      ¡BASTA YA DE PROVOCACIONES E INCUMPLIMIENTOS!

Ø      PARA LA LIMPIEZA, LA SOLUCIÓN ES LA INTEGRACIÓN.

Madrid a 21 de Febrero de 2006.
Sección Sindical de CGT limpieza.

Telf. de contacto 660 467 402.
Hospital Ramón y Cajal.

Anteriores comunicados a la Hoja SOS nº 22

Danos tu firma de apoyo:

Firma de apoyo

O ponte en contacto con nosotr@s y danos tu apoyo en la dirección:

limpiezasramonycajal@nodo50.org