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S.O.S.  LIMPIEZAS
DEL HOSPITAL
RAMÓN Y CAJAL.

Salud Laboral
y  Privatización
en la Sanidad.

Hoja nº19.

 

 

La situación actual que vivimos los trabajadores de limpieza de Ramón y Cajal, al igual que la de tantos otros que trabajan en hospitales públicos en los que la contrata Klüh Linaer (K. L) es concesionaria, es de las peores que se viven desde hace tiempo.

 

La empresa (K.L) fue elegida como la mejor opción en el concurso por su sistema innovador y ecológico de fregado, ya que ofrecía la garantía de minimizar los riesgos de las infecciones cruzadas, aportando para ello bayetas y mopas de uso exclusivo para la limpieza de cada habitación o zona. El procedimiento ofertado “ Klüh Higiene Plus”, creado en colaboración con Henkel Ecolab y que se apoya en factores como el medio ambiente y la Prevención de Riesgos, teniendo como base principal la Calidad,......A día de hoy tras un año y medio desde la entrada de este ” innovador sistema”, ha quedado patente que nada de lo que ofrecían está siendo como planteaban. La práctica diaria demuestra que lo que ofertaban es  “pura parafernalia”.

 

Este método requiere la utilización de productos químicos altamente irritantes. Desde su implantación se empiezan a detectar síntomas en las trabajadores, tales como afonías, problemas de garganta, fuertes irritaciones en ojos y  fosas nasales, erupciones cutáneas, dolores de cabeza e incluso sangrado de nariz,  situación que se está agravando con el tiempo y el uso continuado de estos productos, siendo cada vez mayor el número de afectados, 124 hasta la fecha según un estudio realizado por el Comité de Empresa de CGT. Los trabajadores por recomendación de Vigilancia de la Salud (Grupo 17), comienzan a asistir a la Mutua de Trabajo para valoración de sus síntomas, dando positivo en los estudios epidemiológicos a los químicos que usamos en la limpieza y causando bajas laborales, con tratamiento vitamínico e inyecciones de gammaglobulina inespecífica humana, y así mismo remitiéndoles al Servicio de Neumología y Alergología del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para valoración de posibles lesiones pulmonares y bronquiales. Una de ellas en espera de resolución del Tribunal Médico.

 

Siendo cada vez mayor el nº de personas que asisten a la mutua, la Empresa toma la determinación de comunicar a la misma que deje de prestar asistencia médica a los trabajadores, entendiendo que esto es un conflicto laboral y no de salud. 

Los informes del Servicio de Prevención de la propia empresa, así como las fichas de seguridad de los productos, recomiendan la utilización de medios de protección individual ( guantes, mascarilla y gafas ) para el uso de los químicos.

 

Si los trabajadores tenemos que protegernos con gafas y mascarillas para no enfermar en nuestro trabajo ¿ Cómo es posible que a esto la empresa lo llamen conflicto laboral ?.

 

 De todo ello está puntualmente informada, la Dirección del Hospital, a través de la subdirección de Gestión, D. Manuel Cuerva por multitud de conversaciones y de escritos enviados  sin obtener respuesta alguna.

 

Debido a la gravedad de la situación y a la inobservancia demostrada, los representantes de CGT en el Comité de Empresa junto a los delegados de Prevención, hemos interpuesto una denuncia a la Inspección de Trabajo en materia de Seguridad e Higiene requiriendo la retirada inmediata de los productos.

 

Madrid a 9 de Mayo de 2005.

  Limpieza. H. Ramón y Cajal. CGT

 

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