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COLECTIVO
DE LIMPIEZA
RAMON Y CAJAL www.nodo50.org/limpiezasramonycajal |
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S.O.S LIMPIEZAS DEL HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL.
Salud Laboral y Abusos de la contrata de limpieza.
Hoja nº 20
La representación de CGT limpieza en el Comité de Empresa permanecerá concentrada en Asamblea Permanente en el Hall Principal del Hospital Ramón y Cajal desde el día 7 de junio, en protesta por la situación actual que vivimos los trabajador@s de limpieza.
La empresa Klüh Linaer, (K.L) fue elegida como la mejor opción en el concurso por su sistema innovador y ecológico de fregado, ya que ofrecía la garantía de minimizar los riesgos de las infecciones cruzadas. El procedimiento ofertado “ Klüh Higiene Plus”, se apoya en factores como el medio ambiente y la Prevención de Riesgos, teniendo como base principal la Calidad,......A día de hoy tras dos años desde la entrada de este ” innovador sistema”, ha quedado patente que nada de lo que ofrecían está siendo como planteaban. La práctica diaria demuestra que lo que ofertaban es “pura parafernalia”.
Este método requiere la utilización de productos químicos altamente irritantes. Desde su implantación se empiezan a detectar síntomas en las trabajadores, tales como afonías, problemas de garganta, fuertes irritaciones en ojos y fosas nasales, erupciones cutáneas, dolores de cabeza e incluso sangrado de nariz, situación que se está agravando con el tiempo y el uso continuado de estos productos, siendo cada vez mayor el número de afectad@s, 124 hasta la fecha según un estudio realizado por el Comité de Empresa de CGT. Los trabajador@s por recomendación de Vigilancia de la Salud (Grupo 17), comienzan a asistir a la Mutua de Trabajo para valoración de sus síntomas, dando positivo en los estudios epidemiológicos a los químicos que usamos en la limpieza y causando bajas laborales por intoxicación e inmunodepresión, remitiéndoles al Servicio de Neumología y Alergología del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo una de ellas en espera de resolución del Tribunal Médico.
A esta situación sumamos la conflictividad que crea esta empresa por la falta de infraestructura y recursos humanos y materiales, retrasos continuos en los pagos, reiterados incumplimientos del Convenio Colectivo y Acuerdos firmados, así como requerimientos de la Inspección de Trabajo y el Tribunal Superior de Justicia. Todo ello no sería posible sin la connivencia de la Dirección del Hospital que con su silencio es consentidora de ello.
La desconsideración de la Contrata de limpiezas (K.L) ante todo lo que no sea sacar el máximo beneficio económico, nos está llevando a situaciones limite. Además del abuso sobre los trabajador@s que se ven agobiados por los ritmos de trabajo, resultan perjudicados los enferm@s y trabajador@s de otros estamentos del hospital.
POR EL RESPETO A LOS DERECHOS SOCIALES, A LOS CONVENIOS COLECTIVOS,
A LAS LIBERTADES SINDICALES Y EL DERECHO A LA SALUD DE TOD@S.
EN ESTE HOSPITAL MANDA KLÜH LINAER.
FUERA KLÜH LINAER DE LOS HOSPITALES.
Madrid a 6 de Junio de 2005.
SECCIÓN SINDICAL DE CGT LIMPIEZA DEL HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL.
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