POR LA READMISIÓN DE ABDOU DIOP

POR UNA POLÍTICA LABORAL JUSTA EN LA

FUNDACIÓ DEIXALLES

Abdou Diop es un trabajador de la Fundació Deixalles, que ha sido despedido el pasado día 7 de septiembre por la Dirección de la Fundació. Abdou lleva prestando sus servicios en la Planta de Reciclaje de Llucmajor desde hace mas de siete años (antigüedad que no le reconoce Deixalles en la carta de despido). Primero en Triatge 2000, luego en CTP’s Mallorca y ahora en Deixalles. Este podría ser un caso más, de los múltiples despidos llevados a cabo en los últimos meses,. Pero, atendiendo a los motivos de su despido, el de Abdou Diop no es un caso más.

Porque su despido no se basa en ninguna falta, ni tampoco en incumplimiento de obligaciones, ni episodios de indisciplina, ni nada de eso. La Fundació Deixalles le aplica a Abdou un “DESPIDO por ineptitud sobrevenida”, eufemismo que alude a un presunto problema de salud en su aparato respiratorio, en opinión del servicio de prevención “PREVIS”. Este diagnóstico no coincide con los informes de la Seguridad Social, que lo declara apto para el trabajo, con la salvedad del riesgo (general para todos los trabajadores) a la exposición a elementos contaminantes.

A Abdou no es la primera vez que la Dirección de Deixalles ha intentado despedirlo. En Abril del año pasado le abrieron otro expediente, con despido, por la misma causa (“NO APTO, por parte de “PREVIS”), pero acabaron readmitiéndolo por las gestiones de la CGT y después que “PREVIS”, semanas después y en un nuevo reconocimiento, lo declarara “APTO”.

Este despido lo han justificado con el argumento de evitarle riesgos laborales. cuando realmente había otras alternativas:

-          En primer lugar, viendo lo sucedido el año pasado, y si realmente está enfermo, ¿porqué no le han dado una oportunidad para recuperarse?

-          Además, Abdou y cualquier otro trabajador tiene a su disposición, si la necesita, la asistencia sanitaria de la Seguridad Social, que para eso pagamos la cuota todos los trabajadores. En los protocolos de la Sanidad Pública están previstos tanto la Incapacidad Laboral Transitoria (ILT) como, agotados los plazos de ésta (en casos extremos, hasta doce meses, con posibilidad de una prórroga de seis más), la declaración de aptitud para el trabajo o de invalidez, que puede darse bien para el trabajo habitual o para cualquier tipo de trabajo. Si estas han sido, hasta ahora, las vías de tratamiento de los problemas de salud de los trabajadores, ¿porqué con Abdou no se han empleado?

Pero una cosa es el debate sobre el estado de salud de Abdou, y otra el fondo del asunto. La Dirección de Deixalles, con la excusa de no poder reubicarlo, opta por el “DESPIDO OBJETIVO”, con la indemnización de miseria de 20 días por año trabajado (el despido improcedente se indemniza a partir de 45 días/año), y con menos antigüedad de la que realmente tiene. Es decir, en vez de ayudar a una persona que, de ser ciertos los informes de PREVIS, se estaría dejando la salud en el puesto de trabajo, opta por la peor de las soluciones posibles, dejar a Abdou sin trabajo, en la indigencia y en la exclusión social.

Pero el caso del despido de Abdou no es un hecho aislado. Últimamente ha habido otros muchos despidos (los más recientes en la Delegación de Calvià) que ilustran una política laboral represiva. Las sumas de dinero que la Dirección de la Fundació Deixalles dedica a indemnizaciones por despidos podrían muy bien dedicarse a proyectos sociales, que falta hacen.

Tanto la Dirección de la Fundación Deixalles como el Patronato de la misma, son responsables de estos hechos. Si no son capaces de rectificar, deberían presentar inmediatamente la dimisión, porque lo que están haciendo, además de injusto en sí mismo, perjudica gravemente la viabilidad del proyecto social y solidario con el que nació la Fundació Deixalles.

20 de noviembre de 2009.

CGT-DEIXALLES