EL GRUPO DE IU-CLM CONTRARIO A QUE NO SE VALOREN EN CONCURSO LOS MÉRITOS DE LOS TRABAJADORES PARA CUBRIR PLAZAS MUNICIPALES.

  • Para el Grupo de IU-CLM, con este precedente se vulnera el sistema que se viene utilizando desde hace años y se incurre en injusticia con los trabajadores municipales que llevan años prestando sus servicios y tienen experiencia

22/07/2008.- El portavoz del Grupo Municipal de Izquierda Unida de Castilla-La Mancha (IU-CLM) en el Ayuntamiento de Alcázar de S. Juan, Andrés Carmona Campo, hacía una dura crítica a la decisión del gobierno local de ofertar una plaza de redactor de televisión por el sistema de oposición pura y sin concurso de méritos tal y como se manifestó en el Pleno extraordinario del 16 de julio.


Para el portavoz de IU-CLM, con esta decisión se establece un precedente peligroso para el resto de trabajadores que vienen prestando sus servicios en puestos del ayuntamiento y que a la hora de poder optar a la plaza verían como sus méritos y experiencia por servicios prestados con anterioridad en ese mismo puesto no son tenidos en cuenta, lo cual es claramente injusto para el Grupo de IU-CLM, y que es lo que de hecho va a suceder con la plaza de redactor de televisión si no hay cambios en otro sentido.


Este Grupo recuerda que en el Ayuntamiento de Alcázar de S. Juan lo tradicional y lógico siempre ha sido el sistema de concurso-oposición para cubrir plazas y no el de concurso puro y duro, precisamente para tener en cuenta esa experiencia y méritos de quienes ya hayan trabajado en el mismo puesto o similar, en el propio ayuntamiento u otra Administración, y que además es lo que se hace en todas las administraciones.


Por este motivo, el Grupo de IU-CLM insta al Gobierno local a reconsiderar su postura y a los sindicatos a que se opongan a este sistema y no permitan que se lleve a cabo. Por eso, IU-CLM ha registrado una moción en este sentido, solicitando que la cobertura de esta plaza y las siguientes se hagan con el sistema de concurso-oposición y no por el de oposición pura y dura .

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