Contrato para el fomento de la contratación indefinida:

Se creó en el AIEE de 1997 una nueva figura de contrato indefinido, con un despido más barato (33 días) para los siguientes colectivos:

Desempleados:

• Jóvenes 18 a 29 años.

• Mayores de 45 años.

• Parados inscritos al menos 1 año.

• Minusválidos

Contrato para el fomento de la contratación indefinida:

Desempleados:

• Jóvenes 16 a 29 años.

• Mujeres cuando se contraten en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.

• Mayores de 45 años.

• Parados inscritos al menos 6 meses.

• Minusválidos

• Se generaliza el abaratamiento del despido improcedente a 33 días (en lugar de 45) al ampliarse prácticamente a todos los colectivos.

• Estos contratos tendrán además importantes bonificaciones en la Seguridad Social a los empresarios, detraídas de las cotizaciones al desempleo - Mas de UN BILLON DE PESETAS desde 1997- en lugar de ampliar la cobertura a las personas en paro que solo alcanza al 50% de las registradas en el INEM.

• Se elimina la vigencia temporal para la realización de este contrato, anteriormente establecida en 4 años.

• Esta fue una de las mayores concesiones del movimiento sindical, en el acuerdo de 1997, sin que haya supuesto una bajada sustancial de la temporalidad (dos puntos en cuatro años) triplicando la media europea.

No se aplicará el límite máximo de edad a los trabajadores minusválidos

 Este contrato se extiende, sin límite de edad, a los siguientes colectivos:

• Desempleados minusválidos

• Trabajadores extranjeros durante los dos primeros años de vigencia de su permiso de trabajo.

• Desempleados que lleven más de tres años sin actividad laboral.

• Desempleados en situación de exclusión social

• Desempleados que se incorporen a los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de empleo.

• Menor Salario: el fijado en convenio o en su defecto el S.M.I. en proporción al tiempo de trabajo efectivo. (es un contrato para simultanear formación y trabajo)

• Protección social: no da derecho a desempleo.

• No tienen derecho a la indemnización de 8 días por año trabajado (nueva para los contratos temporales).

• Menores costes en la Seguridad Social.

Esta medida tomada por el gobierno tiene una gran trascendencia, al crear una nueva figura de contrato: desprotegido, con salarios de miseria, y un coste de Seguridad Social al empresario en el año 2000 de 3.969 ptas. por contingencias comunes y 546 pts. por contingencias Profesionales.

El contrato... se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En este contrato deberán figurar el nº de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes, o al año contratadas, la distribución horaria y su concreción mensual, semanal y diaria, incluida la determinación de los días en los que el trabajador deberá prestar servicios.

El contrato... se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato deberán figurar el nº de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes, o al año contratadas y su distribución

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un nº de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

El contrato... se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato deberán figurar el nº de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes, o al año contratadas y su distribución

 Desaparece el apartado c) que permitía al trabajador renovar el pacto de horas complementarias anualmente

Este contrato es sinónimo de flexibilidad y desregulación casi total, con un componente mayoritariamente femenino (dos tercios de las personas con contrato a tiempo parcial son mujeres).

Se produce un importante retroceso con lo existente, al menos en los siguientes aspectos:

• Se elimina el límite que diferenciaba el tiempo parcial del tiempo completo, (antes por debajo del 77% de la jornada ordinaria) por lo que cualquier jornada de trabajo inferior a la considerada en convenio colectivo como jornada completa, pasa a ser considerada a tiempo parcial.

• Se dará la situación de que un trabajador a tiempo parcial será igual que otro a tiempo completo (la jornada anual puede ser prácticamente igual), pero con menores derechos laborales: se le puede ampliar individualmente la jornada irregular. Su horario tanto al día, como a la semana y mes incluyendo los días que debe trabajar o no depende exclusivamente de la decisión del empresario, y la jornada puede variar continuamente.

• Es una "carga de profundidad" a la reducción de jornada generalizada, ya que dicha reducción pasa a ser cuestión individual entre empresa y trabajador, a costa de pagarle a este solo el tiempo trabajado.

• Se puede empezar a producir un trasvase y sustitución de trabajadores de tiempo completo a tiempo parcial, por su mayor disponibilidad para el empresario y menores garantías para los y las trabajadoras-

• Se sigue discriminando con una menor protección social para estos trabajadores y trabajadoras, que van a tener grandes dificultades para acceder a las pensiones ordinarias de la S.S. en especial la de jubilación, ya que existen una grave discriminación en cuanto a los periodos de computo a estos efectos.

• La distribución horaria pasa a ser potestad exclusiva del empresario, ya que se elimina la obligación de especificar en el contrato la distribución del número de horas diarias mensual y semanales asi como los días en que se deberán prestar servicios. Es un contrato flexible, precario, con total disponibilidad por parte del empresario y sin ninguna capacidad de control por parte de la representación de los trabajadores.

• Se elevan hasta duplicar, (del 30% al 60% de la jornada anual contratada) el porcentaje máximo de las horas complementarias para los contratos indefinidos, que pueden establecerse por convenio, suprimiendo la posibilidad de consolidación como horas ordinarias.

• El trabajador o trabajadora a tiempo parcial queda en situación mucho más precaria que el de tiempo completo, al que sólo se le puede obligar a hacer 80 horas extras (`poco más del 4% de su jornada) Su objetivo es la desregulación absoluta de las relaciones laborales aumentando aún mas la total disponibilidad del empresario de organizar la jornada y mantener a la persona contratada fuera de cualquier control sobre su tiempo de trabajo.

• Es un sarcasmo que se siga diciendo por parte del gobierno de la derecha que este contrato tiene por objeto el ayudar a la inserción de las mujeres y a compatibilizar su tiempo de trabajo con otro tipo de opciones personales.

• La Patronal ha conseguido lo que pretendía: culminar la desrregulación contractual para millones de personas, en especial las más indefensas y con menores posibilidades de negociación y en sectores especialmente precarizados.

En cuanto a los fijos-discontinuos (apartado 8 art. 15) las modificaciones impuestas para este tipo de contrato son especialmente lesivas.

La confusa redacción dada por el Real Decreto-Ley "los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así los justifique, la utilización en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial." Provoca una absoluta inseguridad jurídica. Realiza una diferenciación artificial entre aquellos trabajos fijos de carácter discontinuo que se prestan en fechas ciertas y aquellos otros cuya iniciación y finalización de prestación de servicios es de carácter incierta, que no responde a cuestión objetiva alguna.

El Acuerdo del 97 añadió causas al despido objetivo, del artículo 52, que tiene una indemnización de 20 días por año trabajado, quedando la letra c):

El empresario acreditará la decisión extintiva en causas económicas, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos.

En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados para la ejecución de planes y programas públicos sin dotación económica estable y financiados con consignaciones presupuestarias anuales, por la insuficiencia de la correspondiente consignación presupuestaria para el mantenimiento del puesto de trabajo de que se trate.

Por una parte, se da carta de naturaleza al hecho de que las empresas, incluidas las propias Administraciones Públicas, puedan asignar a trabajadores y trabajadoras, mediante contratos indefinidos específicos, a la ejecución de planes o programas públicos que dependan de presupuestos anuales fuera del capitulo 1, para, cuando crean conveniente, autorizar un despido automático si dicha asignación presupuestaria se ve mermada o suprimida.

Esta medida puede afectar a miles de trabajadores y trabajadoras:

• De empresas que contratan con las AAPP.

• Que participan en la ejecución de políticas concretas que dependen de los Presupuestos anuales.

• Contratados indefinidamente para la ejecución de planes y programas públicos.

Es de aplicación a cualquier contrato, con independencia de su fecha de celebración (puede ser anterior o posterior a la reforma efectuada).

En cuanto a los contratos de duración determinadas, en especial los más utilizados: Obra o Servicio y Eventual por necesidades de la producción, no sufren ninguna modificación sustancial, que tenga como objetivo aumentar la CAUSALIDAD para frenar la temporalidad,

El nulo interés que ha tenido siempre el gobierno y los empresarios por frenar la mala utilización de los contratos temporales, se demuestra en que la única recogida al respecto se limita a una simple recomendación, en un nuevo apartado -4 del art. 15 - "mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán establecer requisitos adicionales dirigidos a prevenir los abusos en la utilización sucesiva de la contratación temporal".

Se incluye una indemnización de 8 días por año trabajado, a la finalización de los contratos por obra y eventuales. (solo a los contratos suscritos a patir de la entrada en vigor de la reforma) Esta indemnización irrisoria, deja fuera a los tres millones y medio de contratos temporales actuales.