SITUACIÓ DE LA SALUT LABORAL EN EL DEPARTAMENT D’EDUCACIÓ
Comencem un altre curs i el panorama no ha canviat gaire respecte a altres anys.

1. S’han fet pràcticament totes les avaluacions de seguretat dels centres, però no el seguiment de les mesures preventives i correctores, i per tant no sabem si s’han portat a terme.
2. Les avaluacions de riscos psicosocials segueixen sent una eina poc eficaç per prevenir els conflictes en els centres, perquè a més les mesures que es proposen no són sempre les adequades i no sempre s’apliquen.
3. Es torna a començar la roda dels exàmens de salut sense tenir encara cap estudi epidemiològic dels exàmens anteriors i sense haver revisat el tipus d’examen conjuntament amb els i les delegades de prevenció.
4. Es segueix incomplint els procediments de les adaptacions del lloc de treball. El Departament no vol adaptar els llocs de treball a persones que necessitin com adaptació una reducció de la jornada lectiva (per exemple dedicar mitja jornada a fer classe i l’altra mitja a feines de suport a la docència), ja que això suposa un increment de plantilla, (el que ells anomenen “amb sobredotació”), i diuen que no tenen pressupost per afrontar-ho.
5. Les condicions de treball del professorat empitjoren com a conseqüència dels problemes derivats de la mala aplicació de la sisena hora, de la reducció a 23 hores de la dedicació lectiva del professorat de primària i de la reducció de dos hores a la que té dret el professorat major de 57 anys, perquè el departament no ha enviat als centres prou plantilla per fer aquestes reduccions, i si es volen portar a terme, desapareixen desdoblaments, grups reduïts, reforços i altres millores de qualitat que s’havia aconseguit introduir en els centres. A més, moltes aules estan al límit de capacitat i durant el curs superaran amb escreix el límit. Aquesta situació comportarà un augment de les baixes per motius de problemes de salut del professorat a més de disminuir la qualitat de l’ensenyament.

Com Ustec·Stes creiem que el Departamentd’Educació està incomplint la Llei de Prevenció de Riscos Laborals en tots aquests temes. D’aquesta manera no contribueix a la millora de les condicions de treball dels seus treballadors i treballadores, ans al contrari.

HEM D’OBLIGAR AL DEPARTAMENT A COMPLIR EFECTIVAMENT LA LLEI DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS!!!

Per això necessitem que col·laboreu amb nosaltres fent-nos arribar tota la informació que tingueu sobre qualsevol incompliment de la llei. Ho podeu fer a través del nostre Blog , fent comentaris o escrivint un correu.