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Informe
LEGISLACIÓN LABORAL
Estudio comparado sobre la legislación laboral en los países Árabes socios Euromediterráneos
130 pp. - 1,89 MB
(español, árabe, francés e inglés
)


Foro sindical Euromed: Postura común sobre derecho laboral

Estudio comparado sobre la legislación laboral en los países Árabes socios Euromediterráneos

CSCAweb: 3 de mayo, 2006

"Sorprende observar cómo la dimensión social queda al margen en el proceso del partenariado euromediterráneo, si bien la declaración de Barcelona pretendía instaurar entre los países de las dos orillas del Mediterráneo un partenariado (asociación) que englobara a la vez varios campos: económico, financiero, social, cultural y humano."

En un contexto marcado a la vez por profundos cambios económicos y sociales y por las incertidumbres nacidas de la globalización, cada vez se cuestiona más el derecho laboral, al que se acusa de ser demasiado rígido y al que se suele presentar como un elemento perturbador de los mecanismos del mercado. En nombre de la eficacia económica y de la lucha contra el paro, se ve impelido a corregirse, adaptarse, ser más flexible, y a desembarazarse de esa "rigidez" vinculada a su ansia de protección a favor de los trabajadores.

Esta situación no es la propia de los países árabes. Pero es inquietante observar que, aquí y allí, se corre un mismo riesgo de desmantelamiento de la legislación social en nombre de la exigencia de empleo y de la eficacia económica. También sorprende observar cómo la dimensión social queda al margen en el proceso del partenariado euromediterráneo, si bien la declaración de Barcelona pretendía instaurar entre los países de las dos orillas del Mediterráneo un partenariado (asociación) que englobara a la vez varios campos: económico, financiero, social, cultural y humano.

Partiendo de estas constataciones generales, y conscientes de los desafíos que hoy debe afrontar la legislación social en todo el mundo, las organizaciones sindicales miembros del Forum Euromed:

En un contexto marcado a la vez por profundos cambios económicos y sociales y por las incertidumbres nacidas de la globalización, cada vez se cuestiona más el derecho laboral, al que se acusa de ser demasiado rígido y al que se suele presentar como un elemento perturbador de los mecanismos del mercado. En nombre de la eficacia económica y de la lucha contra el paro, se ve impelido a corregirse, adaptarse, ser más flexible, y a desembarazarse de esa "rigidez" vinculada a su ansia de protección a favor de los trabajadores.

Esta situación no es la propia de los países árabes. Pero es inquietante observar que, aquí y allí, se corre un mismo riesgo de desmantelamiento de la legislación social en nombre de la exigencia de empleo y de la eficacia económica. También sorprende observar cómo la dimensión social queda al margen en el proceso del partenariado euromediterráneo, si bien la declaración de Barcelona pretendía instaurar entre los países de las dos orillas del Mediterráneo un partenariado (asociación) que englobara a la vez varios campos: económico, financiero, social, cultural y humano.

Partiendo de estas constataciones generales, y conscientes de los desafíos que hoy debe afrontar la legislación social en todo el mundo, las organizaciones sindicales miembros del Forum Euromed:

Por estos motivos, y siempre teniendo en cuenta las características de los diferentes sistemas jurídicos nacionales, nuestras organizaciones sindicales pretenden trabajar para realizar un acercamiento entre dichos sistemas con el fin de facilitar la armonización de las normas sociales. Pretenden, ante todo, defender y promover:

1. La ratificación y el respeto a las normas laborales internacionales, especialmente a las normas fundamentales previstas en la declaración de la OIT de 1998, subrayando que dichas normas no se deben emplear con fines comerciales proteccionistas.

2. La consagración del derecho de todo ciudadano al acceso al empleo y a la formación profesional básica y continua, partiendo de principios de libertad y de igualdad. En este marco, es indispensable que intervenga la ley para reglamentar el recurso al trabajo precario, que no deja de evolucionar de múltiples formas, entre ellas el empleo mediante contratos de duración limitada, el empleo a través de empresas de trabajo temporal y la subcontratación. El legislador debe poner un límite al recurso a estas formas de empleo precario y establecer la igualdad entre trabajadores permanentes y no permanentes.

3. El refuerzo de las disposiciones del derecho laboral -particularmente las destinadas a promover la salud y la seguridad en el trabajo- garantizando su eficacia, lo que requiere ante todo que se refuerce el poder de control de la inspección de trabajo incrementando su potencial humano y sus medios materiales, así como que se refuerce la autoridad judicial competente en materia de regulación de los conflictos laborales, dotándola de mayor independencia y mejorando su funcionamiento.

4. La protección de los trabajadores frente a los devastadores efectos de la globalización, especialmente la pérdida del puesto de trabajo y la exclusión social. Los trabajadores deben, ante todo, asociarse activamente, a través de sus representantes sindicales, frente a cualquier medida que concierna a la empresa y a su situación económica y social.

Por otra parte, las organizaciones sindicales miembros del Foro Sindical Euromed se preocupan por el declive de la dimensión colectiva en las relaciones profesionales, especialmente por el excesivo recurso a las técnicas individuales contractuales. Son muchos los factores que pueden explicar este declive: aumento del paro, precarización del empleo, retroceso del sector industrial en provecho del sector terciario, individualización de las formas de vida y de trabajo, etcétera.

Alentado por ciertos empresarios, es inevitable que este declive de lo colectivo debilite a los sindicatos y cuestione su función de representación y defensa de los intereses colectivos de los trabajadores.

Ante esta situación, nuestras organizaciones sindicales expresan enérgicamente su compromiso en defensa de los derechos colectivos de los trabajadores, que constituyen un elemento indispensable de la democracia moderna.

En el centro mismo de estos derechos se encuentra la libertad sindical, considerada como libertad fundamental y como un sustrato que expresa un orden social pluralista que se opone a la concepción totalitaria de la sociedad.

Por todo ello, nuestras organizaciones sindicales exigen:

  • El refuerzo de la libertad sindical partiendo de las normas laborales internacionales, insistiendo en la necesidad de ratificar los convenios de la OIT que tratan de ello y que aún no han ratificado algunos países.
  • El respeto real a la autonomía de las organizaciones sindicales, tanto cara a los poderes públicos como a la patronal.
  • La instauración de una protección jurídica eficaz para los representantes de los trabajadores, básicamente poniendo en cuestión las medidas patronales antisindicales.
  • El impulso de la negociación colectiva, que sigue siendo el instrumento idóneo para el diálogo social y para valorar las relaciones profesionales.
  • La protección del derecho de huelga, acabando con los diversos obstáculos y limitaciones con los que se corre el riesgo de cuestionar este derecho fundamental, corolario del derecho sindical.
  • El Foro Sindical Euromed se compromete, por su parte, a reforzar la preparación de sus miembros y expertos y a promover sus conocimientos y experiencias a través de actividades de investigación y formación y de reuniones en las que se traten los distintos temas de actualidad del derecho social.

    Para ello, el Foro se compromete a crear en cada organización un "comité por el derecho laboral" que fomentará los intercambios en este campo y buscará las soluciones comunes en el marco de la Asociación Euromediterránea. Podría vincularse este comité con la concepción y creación de una página web dedicada al derecho social en los países árabes, así les será más fácil a sindicalistas y expertos conocer las normas jurídicas de dichos países y, de esa forma, poder establecer comparaciones con el fin de preparar la armonización de las normas sociales.

    Estudio comparado sobre la legislación laboral en los países Árabes socios Euromediterráneos
    130 pp. - 1,89 MB (español, árabe, francés e inglés)