Acord sobre negociació col·lectiva CEOE, CEPYME, CCOO i UGT
l'Acord sobre la negociació col·lectiva pendent del 2009, signat el 18 de novembre a Madrid per les patronals CEOE i CEPYME i els sindicats CCOO i UGT, per si us d'utilitat per cončixer el que han signat la patronal i els sindicats institucionals.
La empresa ha presentado un nuevo ERE para todo el año 2010, el ERE “Quattro”. Tras 14 meses de ERE en SEAT, la Dirección pretende que se le acepte un expediente para todo el año próximo, sin clarificar las previsiones de producción, ni la Ronda de Planificación, ni el calendario de 2010. Piden 14 días para L1, 24 días para L2 y 13 días para L3, además de suspensión de
1.100 contratos diarios desde el 4 de enero hasta el 23 de diciembre, excluyendo las vacaciones. Este expediente afecta a la mano de obra directa e indirectos coligados a la producción.
En una reunión en la que los otros sindicatos se limitaron prácticamente a preguntar si las condiciones del nuevo ERE serán similares a las anteriores, la CGT hemos situado lo siguiente:
La empresa está utilizando los EREs para aplicar una flexibilidad laboral que no tiene por convenio, aplicando mes a mes una arbitrariedad evidente en los días de producción.
Exigimos que antes de presentar un ERE para todo el año, se informe y negocie con el Comité Intercentros sobre las previsiones de producción del año (la empresa sólo informa de que se harán 326.578 coches, sin especificar modelos, líneas, días de fabricación…)
No podemos aceptar que se pretenda un calendario con 224 días cuando la producción está por debajo de la capacidad instalada. El calendario debe ser de 214 días de producción para facilitar la conciliación de la vida laboral con la familiar.
Menos aún podemos aceptar un ERE cuando todos los sindicatos estamos planteando negociar convenio y en esta negociación SE DEBE CONSEGUIR UNA REDUCCION DE JORNADA, SIN REDUCCIÓN DE SALARIO, que modificaría el sentido de este ERE.
Hemos insistido en que el ERE 2005 no se ha cerrado; queda Alberto García Enrici en la calle y además se ha despedido (no renovado) a un compañero procedente de aquel ERE. En esto hemos coincidido con otro sindicato en plantear a SEAT que sea renovado su contrato y hemos exigido la readmisión inmediata de Alberto.
También hemos coincidido con otro sindicato en que las RDEs deben ser paralizadas y, en todo caso, generar un acuerdo en el que cualquier cambio en el proceso no sea a base de aumentos de ritmos de trabajo, como se ha hecho en los últimos años, y los sindicatos tengamos derecho a veto en estas medidas, si afectan a la salud y a los ritmos de trabajo.
Nos hemos autoconvocado para la primera reunión del Periodo de Consultas el próximo lunes 23. Entre tanto, la CGT estudiará detenidamente la información entregada por la empresa para poder llevar a la Administración y a la plantilla todo aquello que ayude a defendernos ante el ERE. De entrada podemos adelantar algunas reflexiones:
La empresa pretende aplicar un ERE con más personas en paro (1100), cuando las previsiones hablan de un incremento de un 10% de producción (de 300.000 a 326.578). Con los propios números de SEAT, fabricar 50.492 coches menos, afectaría a 903 personas y no a las 1.100 que solicita.
La empresa no ha dado información sobre el estado de la bolsa de horas, ni sobre el paro consumido por cada trabajador/a. Esta es la primera información que les vamos a exigir.
Es evidente la pretensión de la empresa de una nueva vuelta de tuerca, reduciendo la mano de obra necesaria y haciendo más coches, por lo que la CGT estudiaremos más que nunca una oposición razonada y documentada a este ERE Quattro.
Es preocupante que por este nuevo ERE, miles de trabajadores/as de empresas auxiliares se verán afectados, en muchos casos con despidos basados en este expediente.
EL CONVENIO NO SE NEGOCIA EN LA PRENSA!!
La empresa sigue con su política de crear incertidumbre y dudas entre la plantilla. Los mismos planteamientos aunque con diferentes dirigentes; siguen con declaraciones que salen en los medios de comunicación sólo para confundir, planteando pérdidas y situaciones negativas en vísperas de negociaciones importantes como convenio y ERE.
Desde la CGT llevamos años insistiendo en que es al Comité Intercentros a quien corresponde tratar y ser conocedor de estos temas. Sacarlo en la prensa sirve, sólo y exclusivamente, para desacreditar todavía más a la marca SEAT. Esperamos con impaciencia la reunión solicitada por este sindicato con el Presidente para tratar todos estos temas y otros muchos que llevan encallados excesivo tiempo, como nuestro Convenio Colectivo.
En este tema es importante resaltar que, con el tristemente famoso referéndum de la congelación salarial ya se demostró la tomadura de pelo y la falta de respeto por parte de la Dirección y de los que apoyaron el acuerdo de congelación. La manipulación de la información llegó a tal extremo que días antes del referéndum todo eran pérdidas. La plantilla votó sin una información veraz y con la espada en el cuello amenazando a través de la prensa con despidos. Al día siguiente por arte de magia la empresa anunció BENEFICIOS sin cortarse un pelo. Además hay que tener en cuenta que pertenecemos al grupo VW que en estos últimos años de pérdida de derechos de los trabajadores está manteniendo espectaculares beneficios y situándose como líder mundial.
En las cuentas de la ingeniería financiera que tiene la multinacional debería quedar más que claro los royalties y sobreprecios que pagamos como SEAT al resto del grupo, beneficios estos que van directamente hacia Alemania. Así, no es de extrañar que los compañeros de VW consigan un convenio con un aumento salarial del 4,2% aparte de varias pagas extras y tengan una jornada entre 28 y 32 horas semanales.
Si a eso añadimos que VW veta a la marca SEAT la entrada en todos los mercados emergentes, vemos clara la política que nos aplica el Grupo como marca de segundo nivel y trabajadores de las colonias.
PLENOS DEL COMITÉ DE EMPRESA
Los días 2 y 16 de este mes se han celebrado sendos Plenos del Comité de Empresa. En dichos Plenos hemos tratado de ponernos de acuerdo sobre cómo abordar el problema más importante para la plantilla de producción; las llamadas RDE’s. Desde la CGT hace más de 3 años que lo denunciamos, y aunque tarde, la constancia ha dado sus frutos.
Finalmente se llegó al acuerdo unánime de elaborar un comunicado unitario a la plantilla donde se recoge la paralización de las RDE’s con una petición a la plantilla para que nos hagáis conocedores de los puestos donde se estén aplicando y actuemos los 3 sindicatos, paralizando estas acciones. Además se remitirá nota a la empresa para buscar una regulación en la aplicación de ese nuevo Sistema de Producción SEAT. Para CGT esta actuación unitaria es el camino correcto para poder encauzar la sangría de empleo que está suponiendo el aumento de los ritmos de trabajo, causa por la que somos la fábrica con mayor productividad del Grupo.
En el pleno del día 16 de noviembre hablamos también de la negociación de convenio, llegando al acuerdo de remitir nota como Comité a la empresa exigiendo la constitución de la Mesa Negociadora de Convenio. Esperamos una respuesta positiva de la Presidencia para iniciar una negociación que lleva aparcada, y congelada, 323 días.
Llevamos un año con el convenio denunciado y sin negociar el próximo. La plantilla de SEAT ha demostrado ya con creces su esfuerzo y sacrificio a lo largo de estos años, ¡¡NOS MERECEMOS UN BUEN CONVENIO YA!! y en línea de lo alcanzado por nuestros compañeros de Alemania.
RETRASOS POR LA HUELGA DE TRANSPORTES
La empresa nos comunicó que los retrasos ocasionados por esta huelga han sido tratados como paro técnico, ahorrándose un pico en pluses de nuestros sueldos debido a una mala planificación de la empresa. Hacemos un llamamiento a la plantilla para que revise las nóminas de octubre para cuantificar el coste de dichos retrasos y proceder a la reclamación de estas cantidades.
Comunicado unitario contra la expedientes de regulación de empleo en Seay.
SECCIONS SINDICALS GRUP SEAT
En el Pleno del Comité realizado hoy 16 de noviembre se han acordado la realización de un comunicado unitario de rechazo y paralización de las RDE's, y 2 notas a la empresa (pendientes de redactar); una para que se convoque la mesa negociadora del convenio y se realice en breve la reunión comprometida con el Presidente y otra en que se solicita a la empresa reunión para regular la aplicación de las RDE's.
Hemos estado una temporada sin poder enviar informaciones, noticias y comunicados, por problemas técnicos que todavía no están del todo solucionados, pero ahora podremos poco a poco retomar la comunicación con vosotros.
Marxa contra l’atur i els acomiadaments, des de Cornellà a Barcelona
Dissabte 7 de novembre a les 9 h.
Des del Mercat de Sant Ildefons (Cornellà) a la Plaça Sant Jaume (Barcelona).
Que la crisi l’estem pagant els treballadors i treballadores en tenim evidències cada dia. Que la situació és urgent i cada cop més greu ja gairebé ningú s’atreveix a negar-ho. Les xifres parlen soles. Ja som més de 650.000 treballadors en atur a Catalunya i hi ha més de 100.000 famílies que tenen tots els seus membres a l’atur.
La majoria d’aturats provenim de la precarietat. Una gran part no han sigut acomiadats si no que simplement se’ls hi ha acabat el contracte. La crisi els hi ha sortit gratis als empresaris, gràcies a les successives Reformes Laborals impulsades, tant pel PP com pel PSOE i que han suposat greus retallades en els drets dels treballadors i treballadores, arribant a la situació actual on el que predomina és la precarietat total en la majoria de les ocupacions, el que comporta a la més absoluta indefensió dels treballadors/es.
Tot i això els capitalistes autòctons i les multinacionals no es queden aquí i han passat a atacar directament els llocs de treball estables amb una de les seves millors armes: els Expedients de Regulació d’Ocupació, els ERO, estenent els acomiadaments salvatges a l’industria catalana. Però la patronal no és la única culpable.
Per poder aplicar els acomiadaments han necessitat l’inestimable ajut de les administracions per mitjà del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i la complicitat de les direccions de CCOO i UGT. La Generalitat no solament ha aprovat els ERO, sinó que a més ho ha fet després de regalar-li milers de milions d’euros als empresaris, com és el cas de NISSAN que ha aprovat un ERO fraudulent de 698 acomiadaments després de regalar-li 100 milions d’euros en ajudes públiques a la multinacional. Aplicant ERO, la Generalitat ha demostrat estar clarament al costat de la patronal.
Mentre a llocs com Alemanya s’han refet de la caiguda de vendes amb reduccions de jornada, sembla que a Catalunya només cap la sortida a la crisi que imposen els que més tenen. Tan sols aplicant la jornada de 35 hores es crearien 1,5 milions llocs de treball a l’Estat.
L’aprovació dels ERO no és l’única pràctica de les administracions que empitjora la situació dels aturats. La política nefasta de prestacions deixa a l’estacada a milers de persones. El decret dels 421 euros del Govern de Zapatero, no tant sols és parcial, perquè la major part dels treballadors que han acabat la prestació d’atur no la rebràn, si no que aporta una quantitat amb la que es fa impossible subsistir per a qualsevol persona.
Al seu torn, la Generalitat, a diferència d’altres administracions, inclús governades per governs de dretes, no ha donat ni un pas per solucionar la situació dels treballadors que han esgotat les prestacions per atur. Un dels exemples més clar de la política antiobrera del Govern de Generalitat, és quan es compara amb el cas d’Euskadi, on l’anterior Govern del PNB va establir una Renda Bàsica per a tots els desocupats que esgoten totes les prestacions per atur amb un mínim 640 €/mes a un màxim de 910 €/mes en funció de les responsabilitats familiars. No obstant això aquest Govern de la Generalitat no ha donat ni un euro per a pagar les prestacions dels desocupats de Catalunya.
Els Ajuntaments, cedint els diners del Plan E a empreses subcontractades, en comptes de crear bosses rotatives de treball que es basin en les necessitats de la gent, tampoc ajuden a revertir la situació.
Per tot això pensem que la única sortida és la lluita des de baix. L’oposició frontal als ERO i a la destrucció dels llocs de treball. Ajuntar tots els conflictes per poder fer pressió conjuntament. Qui té la capacitat i la força per promoure aquesta unitat són les grans centrals sindicals, CCOO i UGT, i cal dir que no ho estan fent, promocionant la divisió dels conflictes i de la classe treballadora i col.laborant amb la patronal i el govern. Emplacem doncs a les direccions sindicals a convocar mobilitzacions conjuntes per aconseguir una sortida a la crisi favorable als treballadors. També els emplacem a involucrar-se en l’autoorganització dels aturats en assemblees unitàries, on tots els aturats hi puguin participar i plantejar les seves exigències.
És per tot això que hem convocat una marxa que uneixi aturats i afectats pels acomiadaments, que volem que sigui també una marxa per la unitat. Unitat entre tots els treballadors i treballadores que no som els que hem creat aquesta crisi ni els que la volem pagar.
I també per tot això que demanem:
- Prohibició d’acomiadaments. Nacionalització sense indemnització de les grans empreses que tanquin i reobertura sota control dels treballadors i associacions, per a reorientar la producció segons les necessitats i amb sostenibilitat ecològica.
- Readmissió dels acomiadats pels ERO fraudulents.
- Reducció dràstica de la jornada laboral sense reduccions salarials per mantenir els llocs de treball.
- Prestació d’atur indefinida fins a la recol·locació efectiva.
- Bosses de treball rotatives i transparent, sense discriminació de gènere i origen, cogestionades per ajuntaments, assemblees d’aturats i associacions de veïns.
Per tot això, cridem a totes les treballadores i treballadors, tant es trobin en actiu com en situació d’atur a una:
MARXA CONTRA L’ATUR I ELS ACOMIADAMENTS
CONVOQUEN: PLATAFORMA D’ACOMIADATS DE NISSAN I ASSEMBLEA DE TREBALLADORS I TREBALLADORES EN ATUR DE BARCELONA.
DONEN SUPORT: Alerta Solidària, Asociación Socialismo XXI, Assemblea d’Aturats i Aturades de Badia del Vallès, Assemblea del Barri de Sants, Assemblea d’EUiA d’Abrera, Assemblea d’EUiA del Prat Assemblea Social de Cornellà, Assemblea Social de St Andreu, CAJEI, Campanya "Que la Crisi la Paguin els Rics", Candidatura d’Unitat Popular de Barcelona (CUP), CGT Catalunya, CGT d’Autobusos, CGT-Nissan, CJC-Joves Comunistes del Poble Català, Clase contra Clase, CNT, Comité de Conveni de TMB,Comitè d’Empresa de Telefónica, Comité Gracia en Crisi, Coordinadora Obrera Sindical (COS), Corrent Roig, CSOA La Teixidora, En lluita, Endavant (OSAN), FARGA (Forum anticapitalista de reflexió i generació d’alternatives), Federació del Metall de Catalunya-CGT, Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC), L’Ateneu Art i Cultura (l’Escala), Lluita Internacionalista, Marxa Mundial de Dones - Catalunya, Maulets, Negres Tempestes, Observatori dels Drets Socials de Terrassa, Plataforma de Parados de Bonavista, Plataforma Horta-Carmel-Guinardó / Un altre món és possible, Plataforma Social Los Lunes al Sol, Revolta Global/Esquerra Anticapitalista, Sindicat Comissions de Base (Co.bas), Sindicat Unitari del Metro Universitat Lliure "La Rimaia", Xarxa Contra els Tancaments i la Precarietat.
CGT afirma que UNIPOST facilita datos falsos a la prensa
Adjuntamos archivos adjuntos de la propia empresa, y del periódico 5 días, que ratifican lo que desde CGT afirmamos y que dejan en entredicho lo que declara la empresa. No queremos entrar en ninguna guerra de datos, pero tampoco vamos a permitir que se distorsione la realidad.
La empresa Unipost esta haciendo llegar a los medios de comunicación que la plantilla que tiene es de 4.500 trabajadores y que no va a crecer un 8% y por eso presenta el ERE.
Según la documentación presentada por la empresa en el Ministerio del Trabajo, en la segunda página hace constar que la plantilla actual es de 2656, muy cercana a la que nos consta a nosotros de trabajadores que han cobrado la última nomina 2635. Esta pequeña diferencia se debe a finalizaciones de contratos, jubilaciones, etc. pero muy alejada de los 4.500 que se están dando con la única intención de enmascarar el porcentaje de afectados. En ningún momento se puede intentar incluir en la plantilla de la empresa los trabajadores de franquicias con las que Unipost tiene concertados servicios ya que ni se pueden incluir en este ERE ni siquiera se rigen por el convenio colectivo de la empresa sino por el de reparto de correspondencia domiciliaria.
También os adjuntamos las declaraciones del Señor Reventos en el diario “cinco días de fecha 23/09/08 en donde dice literalmente “vamos a crecer un 8% pese a la crisis” y que facturaran 110 millones de Euros, aunque a nuestros delegados les dijo que la facturación seria de 120 millones.
Creemos que hacer llegar datos que no se corresponden con la realidad a la prensa es un acto de suma gravedad e intolerable.
Desde CGT podemos equivocarnos y entender equivocaciones pero no cuando se hacen a sabiendas. Una empresa que en plena crisis tiene beneficios y presenta un ERE sabemos que utilizara cualquier método, ético o no para conseguir sus fines.
La empresa debe de saber que cada vez que intente manipular a los periodistas, les haremos llegar las pruebas de que faltan a la verdad. No permitiremos la guerra sucia.
Noticia impactante - Ola de suicidios en la empresa France Télécom]
Estimados/as Compañeros/as:
Por desgracia tengo que recomendaros que leáis el documento adjunto que os envío. A mi me ha puesto los pelos de punta, pero lo que más me ha preocupado es que los motivos que están llevando a los/as trabajadores/as a adoptar medidas como el suicidio en una empresa como France Télécom (Operador móvil ORANGE entre nosotros/as) los tenemos cada vez más
cualquiera de nosotros/as mismos/as en cualquiera de nuestras empresas.
Lo único que me desagrada del artículo que he reflejado tal cual me ha llegado, sin cortes ni añadidos, es que citen para demostrar la preocupación de los sindicatos un informe presentado por UGT (que a lo mejor les han encargado al efecto para poder nombrarlo), cuando medios de comunicación como el País silencian todo lo positivo de las luchas que protagonizamos otros Sindicatos y sólo nos sacan para demonizarnos por radicales y cuasi terroristas.
Un pensamiento mío: antes de suicidarse por lo que nos hacen sufrir en el trabajo ahí que llevarse por delante a todos/as los/as hijos/as de puta (con perdón a sus madres) que nos están haciendo sufrir, sobre todo porque de esa forma nuestra muerte valdrá la pena, tendrá más valor, y evitaremos el sufrimiento de muchos/as otros/as compañeros/as.
El preacuerdo de Opel supondrá el despido de 900 personas en la planta de Zaragoza
• Los sindicatos y la dirección de Magna llegan a un pacto para reducir el recorte de empleos
• La factoría de Figueruelas seguirá siendo una de las más importantes de la marca
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EFE
MADRID
Los sindicatos UGT y CCOO y la dirección de Magna han llegado a un preacuerdo sobre el futuro de la planta de General Motors (GM) en Figueruelas (Zaragoza) que implicará el despido de 900 trabajadores, 432 menos que la última propuesta de la multinacional, sobre una plantilla total de cerca de 7.500 personas.
El ministro de Industria, Miguel Sebastián, quien ha mediado entre ambas partes en una reunión que se ha prolongado durante más de tres horas, ha afirmado que el principio de acuerdo "garantiza" el futuro de la planta española durante diez años gracias a un plan industrial "competitivo", que permitirá a Figueruelas continuar como la factoría "más importante de Opel".
Sebastián ha considerado que se trata de un preacuerdo "muy satisfactorio" porque garantiza el mantenimiento de la capacidad de producción de la planta, cifrada en 478.000 unidades al año, y de la nave de prensas, cuyo futuro no estaba asegurado, así como la asignación del nuevo Opel Corsa a partir de 2013 y nuevas inversiones para la modernización de las instalaciones.
Producción del Corsa
Además, la fábrica española asumirá hasta 2013 el 70% de la producción conjunta de Figueruelas y de Eisenach (Alemania), factoría en la que también se fabrica el Corsa y a la que Magna pretendía trasladar buena parte de la actividad.
A partir del 2013, ya con el nuevo Corsa, Figueruelas concentrará el 72% de la producción conjunta de estas dos factorías. Sebastián ha admitido que no se han concretado ayudas públicas por parte de la administración central, pero ha asegurado que, una vez definido el plan industrial para la fábrica española, los ejecutivos central y aragonés hablarán de financiación con el Gobierno de Alemania, país donde se concentran 25.000 de los 52.000 empleados de Opel.
Aval de 200 millones
El Gobierno de Aragón ya comprometió hace meses un aval de 200 millones de euros condicionado a la continuidad de la actividad en Figueruelas. En la reunión de hoy, a la que también han asistido los consejeros aragoneses de Economía, Alberto Larraz, e Industria, Arturo Aliaga, han participado los seis sindicatos que componen el Comité de Empresa de Figueruelas -UGT, CCOO, CGT, OSTA, USO y ACUMAGME-, aunque sólo han firmado el preacuerdo los dos primeros, que suman 19 de los 35 miembros, mientras que el resto han decidido consultarlo antes en asamblea.
Así, la desconvocatoria de la huelga anunciada por el Comité para los días 28 y 30 de octubre y 3 y 5 de noviembre depende de lo que decidan los afiliados de cada uno de los sindicatos en las asambleas que se celebrarán los próximos días.
Nueva negociación
A partir de ahora, la representación sindical tendrá que negociar con Magna el modo en que se acometerá el ajuste laboral, así como el plan de ahorro en el que debe implicarse la plantilla a cambio de una participación en la empresa del 10%.
Con este preacuerdo, el último de los que Magna tenía que firmar en las diferentes plantas europeas, el fabricante de componentes austrocanadiense ha dado un importante paso para cerrar con GM la toma de control de Opel.
Plan europeo</B
Magna aspira junto con su socio ruso Sberbank a adquirir, a partes iguales, el 55% del fabricante automovilístico europeo, para el que ha diseñado un plan de saneamiento que incluye unos 10.000 despidos en todo el continente con el objetivo de retornar a los beneficios en el 2011.
Por su parte, la matriz GM se quedaría con el 35% del capital social de Opel, mientras que la plantilla asumiría el control del 10% restante. En la rueda de prensa ofrecida en la sede de Industria, el consejero delegado de Magna, Sigfried Wolf, ha asegurado que la firma con GM podría llegar en "cuestión de días".
Países beneficiados
Wolf ha subrayado que Magna no ha beneficiado a ningún país en detrimento de otro, tal y como se había denunciado por algunas de las partes implicadas en el proceso de negociación.
El ejecutivo, quien ha agradecido la "responsabilidad" con que se ha negociado, ha lamentado los despidos, pero ha destacado que su intención es fabricar "mejores productos a mejores precios" para incrementar las ventas, volver a los beneficios, y ampliar la plantilla.
Ajuste responsable pero duro
Pedro Bona, de UGT, y José María Fernando, de CCOO, han valorado que Magna se haya comprometido a aplicar un ajuste "socialmente responsable", aunque han admitido que va a ser un "proceso duro".
Sobre la oferta de Magna se refirió hoy también el presidente de los concesionarios españoles de Opel, Antonio Romero-Haupold, quien destacó que la multinacional austrocanadiense "ata muchos mercados", lo que a su juicio garantiza una mayor venta de vehículos.
LOS SINDICATOS DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD DE MADRID FIRMAN ACUERDOS A
ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES
NUMEROSOS TRABAJADORES DE LOS LABORATORIOS CERRADOS EN VALLECAS MANIFIESTAN SU DISCONFORMIDAD CON EL ACUERDO FIRMADO POR LOS SINDICATOS Y DENUNCIAN QUE NI SE LES HA CONSULTADO NI TENIDO EN CUENTA PARA LA FIRMA
Numero@s trabajador@s –de todas las categorías- de los laboratorios públicos cerrados en Vallecas (Hospital Virgen de la Torre y CEP Vicente Soldevilla) desaprueban el Acuerdo sobre su traslado forzoso a centros de todo Madrid, firmado por CCOO, UGT, SATSE, FEMYTS y CSIT-UP, por no existir más razón para el mismo que convertir en negocio privado una actividad que venía siendo desempeñada perfectamente con medios públicos y porque ni se les ha tenido en cuenta ni se les ha consultado para la firma. Por ello hacen pública la siguiente nota, que ratifican con sus firmas:
A LA OPINIÓN PÚBLICA
L@s firmantes de este escrito, trabajadoras y trabajadores de los laboratorios Vicente Soldevilla y Virgen de la Torre, desean poner de manifiesto su disconformidad absoluta con el Acuerdo firmado el 16 de septiembre de 2009, en Mesa Sectorial, entre Administración y sindicatos, por el que se ha decidido nuestro traslado forzoso a otros centros de la Comunidad de Madrid, sin otra “razón del servicio” que el cierre de centros públicos perfectamente dotados y en plena operatividad, para
derivar las muestras a una empresa privada. Así mismo queremos manifestar que ni se nos ha tenido en cuenta, ni se nos
ha consultado, para la firma del Acuerdo por parte de las organizaciones sindicales.
Acuerdo entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social y las mutuas para mejorar el control de la Incapacidad Temporal
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS) firmaron un Protocolo General de Colaboración para mejorar el control y los servicios que se prestan a los trabajadores afectados de Incapacidad Temporal. El acuerdo, impulsado por la dirección general de Ordenación de la Seguridad Social, fue firmado por su titular, Miguel Ángel Díaz Peña y el director general del INSS, Fidel Ferreras, y los directores gerentes de las veinte mutuas existentes en España.
El Protocolo tiene por objeto reducir el tiempo de comunicación de los partes de baja y unificar criterios diagnósticos y de información entre las mutuas y el INSS. Esto supondrá una mayor equidad en el tratamiento que reciben los trabajadores de cualquier punto de España por enfermedades o accidentes similares y permitirá a los médicos disponer de una información más precisa que evitará la duplicación de pruebas y molestias a los pacientes.
El artículo 128 de la Ley General de Seguridad Social establece que en los procesos de Incapacidad Temporal una vez transcurridos doce meses desde que un trabajador se encuentra en esta situación, el INSS tiene la competencia exclusiva para dictaminar si se prorroga la baja en IT por un máximo de seis meses más o si se inicia un proceso de Incapacidad Permanente. Para realizar esta tarea respecto de procesos de IT cubiertos por las MATEPSS, la Entidad Gestora (INSS) precisa que aquéllas proporcionen "toda la información necesaria para la gestión así como de la documentación médica de que dispongan sobre todos los procesos de incapacidad temporal al cumplimiento del mes duodécimo"
Asimismo las mutuas necesitan obtener con agilidad toda la información sobre las resoluciones emitidas por el INSS en el ejercicio de las competencias atribuidas por la normativa vigente en materia de incapacidad temporal e incapacidad permanente.
En la actualidad las entidades gestoras de la Seguridad Social y las mutuas se distribuyen la población protegida por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral) en una proporción aproximada del 42% y 58%, respectivamente.
El protocolo General de Colaboración firmado viene a mejorar el intercambio de información que realiza actualmente Seguridad Social y mutuas. Se trata de agilizar la gestión de las iniciativas de alta remitidas por las mutuas; reducir los tiempos de gestión y simplificar el ejercicio de las competencias previstas en el artículo 128 de la Ley general de Seguridad Social, así como informatizar las comunicaciones entre el INSS y las mutuas en aquellos trámites del procedimiento de las incapacidades permanentes en los que hayan de intervenir o tener conocimiento de sus resultados.
El Protocolo General de Colaboración firmado viene a mejorar el intercambio de información que se realiza actualmente en el ámbito de la Seguridad Social, entre el INSS y las mutuas. Se trata de agilizar la gestión de las iniciativas de alta remitidas por las mutuas; reducir los tiempos de gestión y simplificar el ejercicio de las competencias previstas en el artículo 128 de la Ley general de Seguridad Social, mediante la informatización de las comunicaciones entre el INSS y las mutuas en aquellos trámites del procedimiento de las incapacidades laborales en los que ambas instancias (INSS y MATEPSS) hayan de intervenir o tener conocimiento de sus resultados, todo lo cual redundará en un mejor y más eficiente servicio al trabajador.
25/09/2009 7:44:29 - Ministerio de Trabajo e Inmigración
Reconoce el derecho a que en caso de parto con hospitalización ( aunque sea sin cesárea), los familiares hasta el segundo grado tienen derecho al permiso retribuido. Muchas empresas actualmente venían denegándolo, parece que con esta Sentencia el tema queda claro.
Como los charneguitos no sabéis, aunque deberíais, los catalanes tienen una serie de preguntas-respuestas esterotipadas que usan siempre que pueden. Entre ellas, destaca "–Què hem de fer? –Vendre la casa i anar a lloguer!".
Pues bien, parece ser que la muy requete-españolísima ACCIONA –la empresa que blanquea el dinero de Entrecanales– se está catalanizando a marchas forzadas. Ponen a la venta su sede central en Madrid, para quedarse como inquilinos. O sea, que sus empleados se preparen para una descapitalización galopante y que se vayan entrenando a pedir en la puerta del metro.
“El G-20 de nuevo: Washington, Londres y ahora Pittsburgh”
El G-20, autoproclamado como gobierno del mundo para salvar al sistema capitalista, carece de cualquier legitimidad ante la población, puesto que sus decisiones son antidemocráticas, ya que, esos 20 países ricos y poderosos, se autoerigen en salvadores de los cientos de países dependientes de sus economías, de sus políticas, de sus sistemas financieros, de su militarismo e imponen sus decisiones y reparten el dinero de forma colonial.
Las cumbres habidas hasta el momento, sólo contienen “discursos” vacíos ya que sigue el incremento de las desigualdades, la pobreza y la injusticia a niveles planetarios.
De los 17 billones de euros invertidos en la “refundación” del sistema financiero y en reflotar a las grandes multinacionales, sólo unos 24.000 millones de euros han llegado a los países “dependientes”, empobrecidos. La población mundial pobre ha superado los 1.000 millones, aumentando en más de 100 millones de personas desde el comienzo de la “crisis de la economía capitalista”. Las emisiones de CO2 se han incrementado, incumpliendo abiertamente el protocolo de Kyoto y profundizando en la carrera suicida de destrucción del planeta.
Las medidas adoptadas (estímulos fiscales, en el mayor movimiento planetario de intervención estatal con fondos públicos jamás conocido), sólo han servido para un sistema financiero privado, criminal, pero de su regulación y transparencia nada se sabe y nada se espera. Las cifras del paro son espectaculares: en EEUU, se ha alcanzado los 14,5 Millones de personas paradas, de las cuales la mitad, es decir 7,4 millones han perdido sus empleos en los dos años de gran recesión. La Unión Europea 27 se desangra en empleos, alcanzando una tasa media del 9,2% de paro, lo cual significa que cerca de 20 millones de personas carecen de rentas salariales. Y el empobrecimiento, llega a golpear a países como Argentina, donde el fantasma del hambre, se vuelve a materializar en el 24% de la población.
Esta crisis no solo nos empobrece materialmente, a la vez que ensancha el mapa del dolor y la desesperación, sino que, al ser una crisis sin capacidad de respuestas sociales, sin millones de desfavorecidos, ninguneados y explotados, diciendo BASTA, también nos empobrece y denigra como personas y como clase trabajadora, al no poder expresar nuestra oposición, nuestro rechazo a sus políticas, a sus decisiones, a sus modelos criminales.
Desde CGT insistimos a la sociedad y a las organizaciones alternativas transformadoras: son tiempos de movilización, de tomar la calle, de tomar las riendas de las actuaciones en nuestras propias manos, de no delegar en gobiernos, políticos e instituciones. Son tiempos de lucha por un mundo que merece una oportunidad de construirlo de otra manera.
Los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad vuelven a vender a los trabajadores -esta vez a los de los laboratorios públicos que van a cerrar-y colaboran en la privatización de la sanidad pública madrileña.
CCOO, UGT, CSIT-UP, FEMYTS y SATSE firmaron el 16 de septiembre el ACUERDO que permite a Esperanza Aguirre “trasladar” a los más de 90 trabajadores y hacer efectivo el cierre y la derivación de muestras a la privada.
Utilizan el Estatuto Marco (que también apoyaron en su momento) que permite trasladar al personal a otro destino “por razón del servicio, …., previa negociación en la mesa
correspondiente”. En este caso ¿cuál es la razón del servicio? Si existen ya laboratorios públicos en perfecta operatividad, dotados de personal y medios técnicos ¿será que la razón del servicio que propone la Administración y aceptan los sindicatos es el aumento del negocio del laboratorio privado Ribera Salud?
No se cortan; la introducción del Acuerdo lo dice –Administración y sindicatos-claramente: “Las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad, y la Administración sanitaria de la Comunidad de Madrid, con el fin de hacer efectivo el traslado, suscriben
el siguiente Acuerdo …”
Por lo demás el Acuerdo no tiene desperdicio: -Los interinos quedan excluidos. Se dice –de palabra-que se les ofrecerá trabajo en el privado Ribera Salud, pero: con más horario, menos sueldo, más eventualidad,
…
-Los propietarios (Tel y Médicos) tienen “la opción” de pedir –hasta el 23 de septiembre-todos los centros de la Comunidad de Madrid que tengan laboratorio, pero sin garantizárseles turno, ni por supuesto centro (que se asignará por antigüedad entre los laboratorios “que tengan necesidad de personal”).
-Esto para Vicente Soldevilla y Virgen de la Torre, porque a los TEL y Médicos de Aranjuez se les ofrecerán puestos en su Área: ¿12 de Octubre, Aguacate? Un pequeño desplazamiento de más de 50 km.
-A los DUE y Auxiliares Administrativos, que no entran en el acuerdo, en Vallecas se les ofrecerá consultas, a los primeros y SAP a los segundos (sin otra opción, a pesar de tener en numerosos casos muchísimos años de antigüedad).
Los citados sindicatos, como siempre, han optado por la negociación (para defender sus prebendas y privilegios) en vez de por el enfrentamiento y la movilización –como vienen haciendo desde que en 2004 Esperanza inició la privatización de la Sanidad Pública madrileña-.
¿Van a seguir negociando cuando se vayan cerrado más laboratorios públicos, radiodiagnóstico u otros servicios? O es que ya tienen la costumbre de facilitar al PP el cierre de centros públicos como hicieron en 1998 con el Hospital Hermanos Laguna de Alcorcón (para abrir la Fundación de gestión privada Hospital de Alcorcón), donde firmaron –igualito que ahora-el “traslado del personal a centros de toda la Comunidad”.
La vuelta de las vacaciones nos ha sorprendido con escritos de la empresa que superan el sarcasmo y la ironía. Llamarnos supermanes y superwomens o pretender que la SEAT es un Spá donde estamos mejor que en vacaciones, no hace ninguna gracia. Para los técnicos ha sido menos agradable aún comprobar cómo la empresa está obligando a gastar las horas acumuladas para justificar su inclusión en un futuro ERE.
Pero también hemos visto algunas cosas positivas:
Las ventas de SEAT han superado en los meses de julio y agosto las previsiones en unos 3.000 coches, lo que ha conllevado reducir los días de ERE previstos para octubre.
A pesar de la consabida crisis, VW ha ganado 500 MM€ en el primer semestre y prevé invertir 4.000 millones más en China. Ante las noticias de que Alemania y Francia han salido de la recesión los beneficios finales del Grupo en 2009 pueden ser muy importantes.
El nuevo presidente anuncia un centro de I+D para nuevas motorizaciones ecológicas, como propusimos la CGT en 2007, y se prevé que SEAT patrocine en exclusiva la Copa de la UEFA.
Por fin, al menos uno de los sindicatos mayoritarios reclama, como llevamos haciendo CGT, la constitución de la mesa de Convenio.
Tenemos por delante un “curso” complicado. Las empresas están utilizando la crisis para aplicar reconversiones, congelar salarios y sacar del Estado dinero en ayudas y desempleo (EREs)
Desde la CGT queremos plantear algunas cuestiones para que tanto trabajadores/as como el resto de sindicatos las tengamos en cuenta de cara a lo que debemos defender en los próximos meses.
La peor manera de enfrentar este periodo es que cada sindicato vaya por su cuenta en las reivindicaciones y plataformas para temas como el Convenio. La CGT seguimos proponiendo que todos los sindicatos unifiquemos una plataforma reivindicativa. Aunque algunos han aceptado la congelación salarial, nada impide que acordemos una plataforma social encaminada a mejorar nuestras condiciones de trabajo en jornada, ritmos de trabajo, derechos sociales, etc.
La plantilla no puede seguir siendo sólo espectadora de lo que hacemos sindicatos y empresa en materias como el ERE o el Convenio. Menos aún puede ser que tengamos miedo de que se negocie porque podemos perder más cosas. Es necesario recuperar la participación de la plantilla en lo que nos afecta, con asambleas unitarias y movilización. Esa es la manera de negociar un convenio para ganar y mejorar nuestras condiciones de trabajo.
Si la empresa ha vendido 3000 coches más de los previstos, no sólo se han de reducir los días de octubre, se han reducir del total del ERE. La CGT se lo hemos planteado a la empresa. Pero quienes han aceptado el actual ERE tienen que impedir que la empresa siga jugando con el calendario a su antojo.
Menos aún podemos aceptar que mientras se esté aplicando un ERE se haga venir a trabajar a nadie en fines de semana. Por eso esperamos que el grupo anónimo que está pidiendo huelga para los sábados, apoye con una numerosa participación cuando convoquemos la huelga la CGT.
Quienes nos vendieron un futuro de 800.000 coches/año, ahora reconocen que el mercado del Auto no puede absorber más del 60% de la capacidad productiva en el mundo. Pero claro, nos dicen que la solución es empeorar nuestros sueldo y trabajar más (CEOE)
Quienes se crean que trabajando más y cobrando menos saldremos de la crisis, tan sólo ayudarán a que los ricos sigan siendo más ricos y los trabajadores/as más pobres. La única salida de la crisis es repartir el trabajo y la riqueza: 35 HORAS SIN REDUCCION DE SALARIO, RITMOS DE TRABAJO HUMANOS Y DERECHOS SOCIALES EN UN CONVENIO BUENO PARA LA PLANTILLA.
Para defender estas cuestiones a nivel General la CGT convoca un día de movilización general en Catalunya con manifestación el 31 de octubre en Sant Boi de Llobregat
COMUNICADO DE PRENSA CIERRE LABORATORIO HOSPITAL VIRGEN DE LA TORRE
La Plataforma en defensa del Hospital Virgen de la Torre, en relación con el cierre anunciado del Laboratorio de Análisis Clínicos y la derivación de muestras a la privada ADJUNTA COMUNICADO DE PRENSA con los siguientes titulares:
¿Está engañando a todos los madrileños Esperanza Aguirre respecto a la privatización de la sanidad pública, como a hecho con el Laboratorio del Hospital Virgen de la Torre?
Todo a lo que se comprometió Esperanza Aguirre con Vallecas ¿era mentira?
Las Sociedades Científicas recomiendan, en beneficio de la salud de los ciudadanos, que el Hospital Virgen de la Torre siga disponiendo de su Laboratorio Clínico.
ROGAMOS DIFUSIÓN
Gracias
Convocantes de la manifestación del 29 de septiembre y componentes de la Plataforma en defensa del Hospital Virgen de la Torre:
AAVV (Alto Arenal, La Colmen de Santa Eugenia, Fontarrón, Madrid Sur, Norte Albufera, NuevaPalomeras, Palomeras Bajas, Palomeras Sureste, La Paz, Los Pinos de San Agustín, Puente de Vallecas, La Unión), CAS Madrid, Coordinadora de Asociaciones de Vecinos de Vallecas, Coordinadora de Sanidad de Vallecas, Plataforma en defensa de la Sanidad Pública del Área 1, Plataforma por la Escuela Pública de Vallecas, Sindicato Asambleario de Sanidad (SAS), Izquierda Unida Puente de Vallecas.
LLEGA LA NOCHE EN BLANCO (19 de SEPTIEMBRE) Cinco reuniones de negociación entre sindicatos y empresa
LA EMPRESA CONCEDE EL MISMO ACUERDO QUE EL PASADO AÑO, ADEMÁS DE INCLUIR POR PRIMERA VEZ A LOS TRABAJADORES DE OFICIO.
SOLIDARIDAD OBRERA SE OPONE AL DESPILFARRO
Este año han programado la llamada “noche en blanco” para la madrugada del 19 al 20 de septiembre. Si el pasado año fue el 13 de septiembre y la dirección de metro inició las conversaciones con los sindicatos el 4 de septiembre para alcanzar el acuerdo que permitió alterar los turnos de trabajo para dar servicio hasta las 03.00 de la madrugada, este año vuelven a repetir la misma maniobra para impedir que los trabajadores puedan decidir en asamblea. Esta vez han esperado al 9 de septiembre para iniciar las negociaciones.
A las 18.30 del miércoles nos reunimos los sindicatos con la representación de la Dirección que viene a decirnos que este año no quiere repetir lo acordado en el 2008, sino que pretende mantener varias líneas sin servicio (L8, L7b, L9b, L10b, L11, L12 y ML1) y en las demás se recortarían dejando barrios enteros sin servicio (excepto la L6, L2 y Ramal que permanecerían abiertas completas). En concreto hablan de dar el siguiente servicio: L1 de P.Castilla a Portazgo. L3 de Legazpi a Moncloa. L4 de Alfonso XIII a Argüelles. L5 de Ciudad Lineal a Casa Campo. L7 de Pueblo Nuevo a Guzmán el Bueno. L9 de Sainz de Baranda a P.Castilla. L10 de P.Castilla a Colonia Jardín.
Es decir si en el 2008 permanecieron abiertas 229 estaciones ahora pretenden abrir sólo 120; se utilizaron 105 trenes en el horario ampliado y ahora pretenden utilizar sólo 66 trenes. Si el año 2008 afectó directamente a 341 trabajadores de estaciones y 153 de trenes, este año pretenden que afecte a 214 de estaciones y 96 de trenes. En cuanto a la repercusión económica para los trabajadores, también hay recorte drástico, de los 460.000 € que supuso la noche blanca del 2008, pretenden bajar a 125.000 € este año, lo que supone a grosso modo una reducción del servicio del 50% y del 70% en contraprestación económica.
Por la parte sindical se le expuso claramente a la Dirección que lo que de estas negociaciones pueda salir, se pasará por la decisión de los trabajadores reunidos en Asamblea General. También se les dejó claro que los sindicatos somos contrarios a cerrar una parte de la red de metro, mientras se presta servicio en otra parte de la misma. Y en cuanto a lo económico no vemos aceptable reducir lo establecido el pasado año.
SEGUNDA REUNIÓN
El día 10 de septiembre, jueves, mientras el Alcalde de Madrid anunció a bombo y platillo la noche blanca, se ha mantenido la segunda reunión en la que la empresa ha dado marcha atrás en su plan de abrir solo una parte de las líneas, afirmando que abrirá exactamente lo mismo que el pasado año (permanece abierta toda la red, excepto ML-1 y el TFM) y sube la “oferta económica” a 175.000 €, cantidad mucho menor a la del pasado año (460.000 €). Se ha programado una tercera reunión para mañana viernes a las 11 de la mañana en la que probablemente se concreten las ofertas económicas por trabajador afectado. La Asamblea General será el próximo miércoles 16 en P.Castilla.
TERCERA REUNIÓN
El viernes, día 11, en la tercera reunión la empresa ha subido su "oferta" a los 200.000 € y afirman que la prestación de servicio sería igual que el pasado año, o sea, los turnos de mañana y tarde prolongarán su jornada y las noches y turnos P retrasarán su entrada y salida, pero no han dicho nada de la distribución de las cantidades a percibir por cada trabajador. El lunes se realizará la siguiente reunión.
CUARTA REUNIÓN
La Dirección sigue apelando al escenario de crisis actual para no aumentar su "oferta" económica. Afirman que no tienen compromiso alguno con las Administraciones para abrir el metro esa noche y que si no hay acuerdo no se abre y no pasa nada. Apelan a la "responsabilidad" de los sindicatos y de los trabajadores para llegar a un acuerdo como el que propone la empresa. La parte sindical defendió que los trabajadores de oficio que trabajan ese día deben ser remunerados. Solidaridad Obrera expuso su posición contraria a obligar a realizar horas extraordinarias. En definitiva no se mueven las posiciones.
QUINTA REUNIÓN
Hoy, 15 de septiembre, a las 12'25 horas, la Dirección ha presentado a los sindicatos un documento de cierre para el acuerdo sobre la ampliación de horario con motivo de la "noche en blanco", que es el mismo del acuerdo alcanzado el pasado año, con las mismas percepciones que entonces.
Se ha solicitado incluir a las categorías de mantenimiento de instalaciones y de mantenimiento de ciclo corto que, aún cuando no se incluyeron el pasado año, la dirección se vio forzada a reforzar para esa jornada. La dirección ha contestado, pasadas las ocho de la tarde, que se abonará la cantidad de 125 € a todos los trabajadores que presten servicio ese día, incluidos los compañeros de Instalaciones y de Ciclo Corto.
A igual acuerdo, igual posición por parte de la Soli. Nada ha cambiado, salvo el hecho de que en esta ocasión el documento se pasará por la Asamblea General de trabajadores, a celebrar mañana día 16 en Plaza Castilla (10.30 y 18.30h), donde a riesgo de pecar de "brasas", expondremos las razones que nos asisten para reiterarnos en nuestra postura. Solidaridad Obrera mantiene, por tanto, la misma posición que defendió el pasado año:contraria a la ampliación de horario con horas extra obligatorias. Además seguimos pensando que medidas como esta, sólo se toman para mayor gloria de los políticos que las promueven, en este caso el Alcalde, obviando un debate en profundidad acerca de las necesidades reales de movilidad (en horario nocturno) de los madrileños y durante todo el año.
ICMA SA de Rubí acomiada 12 treballadors al ser-li denegat un ERO amb el que pretenia acomiadar-los
S’ha obert un compte de solidaritat per ajudar els companys que es troben en una situació econòmica insostenible
ICMA és un mitjana empresa del metall situada a Rubí, que es dedica a la construcció de motlles bàsicament per a empreses del sector de l’automoció. Al juny l’empresa presentava un ERO que pretenia deixar en el carrer a 12 dels seus 31 treballadors. La CGT, majoritària en l’empresa, va rebutjar l’ERO i va demostrar que tot era una estratègia per a desmantellar l’empresa. L’autoritat laboral no va aprovar l’ERO i la reacció de l’empresa ha estat acomiadar a 12 treballadors (11 afiliats a la CGT) mentre gaudien de les seves vacances, al·legant que l’acomiadament és per un ERO denegat. En el certificat d’empresa s’apunta que la causa de l’acomiadament és per denegar-los l’ERO, per aquesta causa els deneguen el cobrament de l’atur fins que surtin els judicis. L’empresa els deu el sou des del mes de juny més la paga extra. Els treballadors estan en una situació insostenible, ja que fins que surti el judici poden passar 5 o 6 mesos.
ICMA SA, empresa del “grup Ruffini”, situada en el Polígon Can Jardí de Rubí, es dedica a la construcció de motlles per a la fosa a pressió. Després d’un rigorós ERO temporal comprès entre el 16 de febrer fins al 5 de juliol de 2009, presenta als delegats de personal un ERO d’extinció de contractes laborals que afecta a 12 treballadors. Després d’intenses negociacions infructuoses en que l’empresa es tanca a negociar qualsevol sortida que no sigui l’extinció dels contractes laborals, presenta l’expedient d’extinció per causes objectives davant el Departament de Treball.
El contra informe presentat pels delegats de ICMA SA davant l’autoritat laboral i la posterior mediació amb l’Inspector de torn, obliguen al Departament de Treball a dictaminar amb NUL·LITAT per defecte de forma el vergonyós informe presentat per l’empresa. Efectivament, el 24 de juliol rebem via burofax per part de la Directora del Servei Territorial del Departamente de Treball, la Sra. Elisenda Giral i Masana, l’informe dictaminant com nul i favorable a les al·legacions aportades pels delegats de CGT, i l’11 d’agost amb data de 25 de juliol 12 companys, dels quals 11 són afiliats a la CGT, 6 majors de 50 anys, reben en els seus domicilis mentre gaudien de les seves vacances la carta d’extinció de la seva relació laboral amb l’empresa.
Entre aquests companys hi ha dos delegats de personal de CGT, Juan Domingo Vela Giner i Manuel Murillo Martos, aquest últim Secretari d’Organització de la CGT del Baix Llobregat. En el burofax d’acomiadament l’empresa insta als treballadors a recollir el Certificat d’Empresa, la indemnització i la liquidació. Els companys passen el 28 d’agost a recollir únicament el Certificat d’Empresa per a poder tramitar la prestació per atur. Atur que no s’ha pogut tramitar ja que l’INEM ho ha denegat, ja que l’empresa ha acomiadat improcedentment als seus treballadors, al no respectar el dictamen de la Direcció del Servei del Departament de Treball.
A data d’avui ens trobem amb 12 companys als quals se’ls deu 1 paga extra i 2 mensualitats, sense poder percebre la prestació per atur a la qual tenen dret, i sense poder rellançar la seva vida laboral, lligats de mans a costa d’una resolució judicial que trigarà mesos en resoldre’s, amb els conseqüents problemes que això ocasiona, com el poder plantar cara a les necessitats tan elementals com l’alimentació.
Davant d’aquesta greu situació els companys han obert un compte de solidaritat a La Caixa, nº de compte: 2100-3144-24-2200070495
CONTESTACION A LA VICECONSEJERA EN RELACIÓN CON EL CIERRE DE LABORATORIOS EN VALLECAS
La Plataforma en defensa del Hospital Virgen de la Torre adjunta la siguiente nota de prensa, en relación con el cierre de laboratorios en Vallecas.
ROGAMOS DIFUSIÓN
COMUNICADO DE PRENSA
CONTESTACIÓN A LAS DECLARACIONES DE ANA SÁNCHEZ, VICECONSEJERA DE SANIDAD EN RELACIÓN CON EL CIERRE DE LABORATORIOS EN VALLECAS
La viceconsejera de Asistencia Sanitaria, Ana Sánchez, actuando como portavoz de l a Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, en declaraciones a la prensa, aseguró el pasado día 4 de septiembre que el laboratorio de Vicente Soldevilla, en Vallecas, no se cerrará, sino que será reconvertido en laboratorio de Salud Pública dado que las instalaciones donde se encuentra actualmente este servicio son demasiado pequeñas, y añadió que las críticas del Sindicato Asambleario de la Sanidad (SAS) son "todo mentiras" porque el objetivo del Ejecutivo regional es mejorar la calidad asistencial.
LA VICECONSEJERA MIENTE A SABIENDAS, COMO MINTIERON EN SU MOMENTO ESPERANZA AGUIRRE Y JUAN JOSÉ GÜEMES AL COMPROMETERSE CON LOS VECINOS DE VALLECAS A QUE SE MANTENDRÍAN LOS SERVICIOS DE LABORATORIO Y RADIODIAGNÓSTICO DEL HOSPITAL VIRGEN DE LA TORRE
SÓLO LES PREOCUPA EL BENEFICIO QUE SE VA A LLEVAR EL LABORATORIO PRIVADO RIBERA SALUD Y PARA ELLO SON CAPACES DE CUALQUIER DECLARACIÓN PARA ENGAÑAR A LA POBLACIÓN
No vamos a discutir sobre si el actual Laboratorio Regional de Salud Pública se ha quedado pequeño y es necesaria su ampliación, lo que sí es cuestionable y desde luego es una falsedad por parte de la Viceconsejera, es ocultar que con el cierre de los laboratorios de Vicente Soldevilla, Hospital Virgen de la Torre y Aranjuez, desparecen 3 laboratorios que prestaban atención sanitaria directa a la población, que nada tiene que ver con la necesidad de analizar aguas, alimentos, microbiología, ….
El laboratorio Regional de Salud Pública no se dedica a atención sanitaria directa a la población, que posibilite el diagnóstico y tratamiento de los pacientes, como puede verse en su propia página web: El Laboratorio Regional de Salud Pública realiza análisis de muestras para los planes y programas de la Consejería que tienen como finalidad dirigir y formular las líneas de trabajo necesarias para que las intervenciones mejoren la salud y la calidad de vida de todos los ciudadanos de la Comunidad de Madrid. Es un servicio interno y para utilizarlo, el ciudadano puede dirigirseal Servicio de Salud Pública de su Área de Salud.
Vecinos y trabajadores de Vallecas seguimos considerando que ni es más barato, ni de mejor calidad, derivar a la privada la sistencia que se está prestando con medios públicos (nuevos, eficaces, de calidad y en los que se ha realizado una gran inversión). Consideramos así mismo, que el cierre del laboratorio en un hospital público (Virgen de la Torre), retrasará los diagnósticos y empeorará la calidad asistencial.
Madrid, 9 de septiembre de 2009
Plataforma en defensa del Hospital Virgen de la Torre
“El gobierno de Zapatero niega hasta las migajas a los parad@s y se reafirma defensor del neoliberalismo en la UE”
La prestación aprobada por el gobierno de 420 euros para los parad@s a partir del 1 de enero de 2009 es sencillamente una canallada, una medida insuficiente, injusta, insolidaria, improvisada, populista, errática, un parche más de la política económica y social de corte neoliberal que está aplicando el gobierno.
A esta prestación, solamente podrán acogerse la mitad del 1,4 millones de personas que no reciben ningún tipo de prestación desde hace años. En el mejor de los casos, 700.000 personas (condicionados a un programa de inserción en el empleo) podrán acceder a los 420 euros durante 6 meses. ¿Qué pasa, qué le decimos a los parad@s de larga duración, aquellos que llevan más de dos años sin trabajo?
Dice además el gobierno socialdemócrata que esta ayuda condiciona los presupuestos del estado y aumenta el déficit público puesto que tendrán que gastar unos 1.300 millones de euros en esta prestación. Sin embargo, un hubo ninguna duda, ninguna crítica, ningún debate público cuando los recursos puestos a disposición de la Banca española por el gobierno, directamente (créditos muy, muy blandos…) o avales, superaron los 300.000 millones de euros. Si sumamos a estos recursos los que ha puesto el Banco Central Europeo a disposición de todo el sistema financiero de la UE, incluidos los bancos españoles, nos encontramos con la violencia legal financiera que el sistema capitalista, con la complicidad del sistema político, está ejerciendo contra la clase trabajadora hasta conducirla a la misería, la marginación, la desesperación.
Al parad@ que reciba la prestación se le obligará a hacer cursos de formación. ¿Qué control se tiene de los bancos que hemos saneado con dinero público, qué responsabilidades se les exige, dónde y en qué están invirtiendo la inmensa cantidad de dinero publico que están recibiendo, cuál es el estado real del sistema financiero? ¿Han servido esos recursos para mejorar la realidad económica y social de las familias o pura y simplemente, con dineros públicos, hemos financiado, saneado y enriquecido a un “puñado” de usureros explotadores.
El sistema capitalista es una lacra que estafa sistemáticamente a las personas trabajadoras y a la sociedad en su conjunto, que no duda en usurpar porcentajes dramáticos del PIB para sus intereses particulares y privados (hasta el 31,2% en estímulos fiscales, de los cuales un 12,6% se han aplicado de manera efectiva al sistema financiero). Las políticas ultraliberales del Gobierno demuestran, persiguen, pretenden, garantizan que los ricos sigan siendo ricos a costa de los trabajadores y trabajadoras, a costa de una
descohesión social cada vez mayor.
Desde CGT, no pedimos limosnas, ni caridad, sino que exigimos justicia social, y en relación a las prestaciones contra el paro, exigimos como derecho subjetivo y social, un salario social de 1.200 € para todas las personas parad@s y asalariadas.
Caminamos hacia la Huelga General y para CGT no cabe ni un paso atrás en la defensa de los derechos laborales y sociales.
CIERRE EL 30 DE SEPTIEMBRE DE LOS LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS "PÚBLICOS" DEL DISTRITO DE VALLECAS
Sindicato Asambleario de Sanidad de Madrid (SAS)
Rogamos difusión. Gracias
COMUNICADO DE PRENSA
Esperanza Aguirre no cumple sus promesas y arremete de nuevo contra la sanidad pública de Vallecas.
Comunican el inminente cierre (30 de septiembre) de los dos únicos laboratorios de análisis clínicos “públicos” que se mantienen en el distrito, y el traslado de las muestras al nuevo laboratorio “privado” de S. Sebastián de los Reyes, propiedad de la empresa Ribera Salud.
La Gerencia del Área 1 comunicó ayer el inminente cierre de los laboratorios de análisis clínicos del Centro de Especialidades Vicente Soldevilla (que presta asistencia a los pacientes de atención primaria y especializada del distrito de Vallecas) y del Hospital Virgen de la Torre (que da cobertura a los pacientes ingresados en ese centro).
Laboratorio del CEP Vicente Soldevilla: Abierto en 2005 y publicitado en su momento por la Consejería de Sanidad como el más grande y mejor laboratorio de análisis clínicos de España. Para su apertura se cerraron los laboratorios existentes en los CEP Moratalaz, Federica Montseny y Arganda del Rey (previamente el de Peña Prieta) y se realizó una enorme inversión.
En 2007 recibió, tras auditoría externa, la Certificación de Gestión de Calidad por la norma ISO 9001:2000
Presta asistencia a la población del Área 1 (más de 700.000 habitantes), que tiene 29 zonas básicas de salud con 54 puntos de extracción periférica en cuatro distritos: Arganda, Moratalaz, Retiro y Vallecas y ocupa una extensión de 1.142 kilómetros cuadrados.
Tras una inversión multimillonaria y menos de 5 años de funcionamiento, la Consejería de Sanidad decide su cierre en una clamorosa carencia de planificación sanitaria y con el único propósito de beneficiar al nuevo laboratorio privado Rivera Salud (empresa a la que se han adjudicado todos los nuevos hospitales privados del País Valenciano y el Nuevo Hospital privado de Torrejón de Ardoz en Madrid).
Laboratorio del Hospital Virgen de la Torre: La presión de vecinos y trabajadores impidió el pasado año el cierre del centro y forzó a la Consejería de Sanidad a presentar un plan funcional por el que el centro se convertiría en un hospital de apoyo médico, con Unidades de Paliativos, Rehabilitación, Crónicos Reagudizados, Media Estancia Modulada y Hospital de Día Geriátrico. La Consejería se comprometió por escrito a que la gestión del hospital sería “pública y de gestión directa”, así como a mantener abiertos los servicios centrales (Laboratorio y Radiodiagnóstico).
Sin laboratorio de análisis clínicos (o sin radiología) resulta seriamente dañada la calidad de la asistencia, tal y como se viene prestando. El Hospital Virgen de la Torre queda absolutamente “desnaturalizado” en su cometido actual (la Consejería incumple su compromiso con la población, de asistencia fundamentalmente a los pacientes con dolencias crónicas del distrito de Vallecas).
Sin laboratorio, resulta seriamente comprometida la posibilidad de respuesta clínica inmediata a las necesidades de los pacientes ingresados e imposibilita el desarrollo del hospital de día prometido para pacientes crónicos. Hasta ahora, las necesidades analíticas básicas de los pacientes ingresados (patologías cardiorespiratorias, trastornos hematológicos y de coagulación, …) recibían una respuesta inmediata por parte del laboratorio (el 30 % de las peticiones tienen carácter urgente), respuesta que con el traslado de muestras a otro centro se retrasará horas (cultivos bacteriológicos, …).
Las muestras sufrirán la consiguiente alteración de resultados durante el transporte.
El pasado año se acometieron importantes obras de reforma en este laboratorio y durante el pasado mes de agosto se ha instalado una nueva climatización, todas ellas reformas necesarias pero costosísimas (el hospital, tras las obras, ha abierto sus puertas el 1 de septiembre y el 2 se anuncia el cierre del laboratorio para menos de 30 días después).
¿Cómo se puede consentir el despilfarro de terminar una obra el 31 de agosto y anunciar el cierre el 2 de septiembre?
UNA VEZ MÁS, A MAYOR GLORIA DEL BENEFICIO DE LA EMPRESA PRIVADA, ESPERANZA GUIRRE INCUMPLE SUS COMPROMISOS Y DAÑA LA CALIDAD DE LA ASISTENCIA SANITARIA.
Los trabajadores del los laboratorios: Más de 70 trabajadores (Técnicos de Laboratorio, Médicos, Auxiliares Administrativos y Enfermeras) serán trasladados “aún no se sabe dónde”. A menos de un mes del cierre lo único que se les ha comunicado es que la Consejería “negociará” con los sindicatos de la Mesa Sectorial la oferta
de nuevos destinos.
¿Qué se va a ofertar a los trabajadores si todo lo nuevo es privado y cada vez quedan menos puestos en la sanidad pública –cierre de los laboratorios de Pontones, Aranjuez, Coslada, …-)?
Hacemos un llamamiento a la población de Vallecas para que no consienta este nuevo atropello e impida el desmantelamiento y privatización de la sanidad en el distrito.
IX CONGRÉS DE LA CGT DE CATALUNYA. CIRCULAR INFORMATIVA NÚMERO 0
A TOTS ELS SINDICATS DE LA CGT DE CATALUNYA.
TEMA: IX CONGRÉS DE LA CGT DE CATALUNYA.
CIRCULAR INFORMATIVA NÚMERO 01.
El 12 d'agost de 2009 es va constituir a Lleida la Comissió Organitzadora del IX Congrés de la CGT de Catalunya. Està formada, entre d'altres companyes i companys, per la Secretaria d'organització del SP del Comitè Confederal i la Secretaria d'organització de la Federació Intercomarcal de Lleida.
Les dades de contacte de la comissió són les següents:
Recordem als Sindicats i Afiliats/des que la data límit per presentar ponències és el 25 de setembre de 2009, i que es poden enviar per correu electrònic o per fax.
Dilluns 7 de setembre, 12 h. a les Oficines Centrals de ROCA, Av. Diagonal 513, Barcelona
Fem una crida a participar-hi per mostrar la solidaritat amb la lluita dels treballadors i treballadores de ROCA contra els dos nous Expedients de Regulació d'Ocupació que vol presentar l'empresa, un d’extinció de contractes (acomiadaments) a 713 treballadors i l’altre de 12 mesos de durada, que s’aplicaria a partir de febrer de 2010 a 234 treballadors temporalment. Dels 713 acomiadaments 341 serien a la factoria de Gavà.
Es tracta d'un acte important al qual també hi assistiran representacions de les plantilles de les factories de Alcalá de Henares i Alcalá de Guadaira.
“Las personas que trabajan pierden derechos y salarios mientras sigue aumentando el coste laboral por el incremento espectacular de los despidos”
Para la CGT, la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) correspondiente al primer trimestre de 2009, que publica el INE, muestra algunas variables que debieran hacer sonrojar a quienes tienen la responsabilidad de la gestión pública (gobierno, parlamento, comunidades autonómicas y ayuntamientos) y a la vez, variables que denuncian esa “violencia privada institucional” que el empresariado español, viene ejerciendo desde el 2008, desde la más absoluta impunidad, contra millones de personas asalariadas.
Las personas trabajadoras asistimos al hundimiento de las rentas salariales y las pérdidas de nuestro poder adquisitivo y encima tenemos que soportar los discursos de quienes confunden interesadamente sus situaciones de privilegio: empresarios y ejecutivos con salarios medios anuales de 1 Millón de euros, gobiernos e instituciones con salarios blindados, con una sociedad que repunta con “brotes verdes”, como si la feria, para la mayoría social, no fuera un mundo destrozado laboral y socialmente.
El modelo productivo español, no sólo se ha mostrado especulativo, explotador e insostenible medioambientalmente, sino que, además, en sus recetas de “regeneración”, se muestra con la cara más autocrática, autoritaria y violenta, consustancial a esa cultura empresarial, sustentada en una estructura social de “ordeno y mando”.
Parece que sólo tendremos nuevo “modelo” produciendo parados y paradas, es decir, ejercitando una violencia sobre las personas trabajadoras con absoluta falta de control y límites democráticos, pues no otra cosa supone los cientos de miles de despedidos con contratos “temporales” de obra o servicio determinado (van destruidos 2,3 millones de empleos silenciosos, inexistentes, como son los contratos temporales), como el espectacular aumento de los EREs y Concursos de Empresas, que ya en el primer trimestre de 2009 han destruido más empleo que en todo el año 2008.
El coste laboral total (salarios, cotizaciones sociales, y otros) por trabajador, se incrementó en un 3,9%, mientras que el coste salarial (salario base, complementos salariales y pagos por horas extras), creció un 2,8%. Es en los otros costes, como las indemnizaciones por despido, donde el aumento supuso un 6,8%. Es decir, al empresariado le es muy rentable destruir puestos de trabajo como, por ejemplo, en la construcción, típica actividad insostenible, donde cerca del 40% tenía contratos por “obra o servicio” y en un año ha destruido 700.000 empleos. Aquí es donde ha crecido de forma espectacular los otros costes por despidos, al igual que en la industria, donde los costes por despido se transfieren al erario público a través de las suspensiones temporales de empleo.
La otra consecuencia, perversa y antisocial de este modelo productivo que sólo produce parados y paradas y contratos precarios, es el “aumento medio de los salarios” los cuales pasan a situarse en 1.767,34 €. La explicación es muy fácil, el cálculo de la media se hace sobre las personas que trabajan y como quienes están siendo despedidos son los contratados en trabajos de poca cualificación y baratos (contrato de obra y servicio en la construcción, hostelería, comercio…) cada vez tienen más peso para el cómputo de la media los trabajos con salarios de alta cualificación y contratos fijos.
Para CGT, somos los trabajadores y trabajadoras quienes debemos forzar un cambio de rumbo real y la HUELGA GENERAL es la herramienta necesaria.
SEAT AJUSTA LA SEVA PLANTILLA - AQUEST DIVENDRES PRENTARÀ UN NOU ERO
26 DE JUNY DE 2009
LA DIRECCIÓ DE LA COMPANYIA TÉ PREVIST PRESENTAR AQUEST DIVENDRES AL DEPARTAMENT DE TREBALL EL SEU TERCER ERO, DAVANT LA PREVISIÓ D’UN VOLUM BAIX DE PRODUCCIÓ FINS QUE COMENCI LA FABRICACIÓ A MARTORELL DEL NOU TOT TERRENY URBÀ Q3.
LA DIRECCIÓ DE SEAT COMUNICARÀ ELS DETALLS DEL NOU ERO ALS SINDICATS DEL COMITÈ INTERCENTRES EN UNA REUNIÓ AQUEST DIVENDRES AL MATÍ PER A POSTERIORMENT FORMALITZAR LA SOL·LICITUD DE L’EXPEDIENT AL DEPARTAMENT DE TREBALL.
D’AQUI A DESEMBRE, SEAT ENVIARÀ A L’ATUR PROP DE 900 TREBALLADORS . L’ERO INCLOURÀ TAMBÉ LA PARALITZACIÓ DE LA FÀBRICA DURANT 21 DIES EN LES LÍNIES DE MUNTATGE DE L’IBIZA I DE L’ALTEA I 14 JORNADES EN LA DE L’EXEO.
EN LLOC DEL 80% DEL SOU QUE COBRAVEN FINS ARA ELS TREBALLADORS DURANT LA SUSPENSIÓ TEMPORAL, EL NOU ERO PREVEU EL PAGAMENT DEL 100% DEL SALARI –ENTRE L’APORTACIÓ DE LA PRESTACIÓ DE DESOCUPACIÓ I EL COMPLEMENT DE L’EMPRESA– SEMPRE QUE ELS AFECTATS ACCEPTIN SEGUIR CURSOS DE FORMACIÓ.
ELS FONS DESTINATS A FORMACIÓ PROCEDIRAN DEL PRESSUPOST GESTIONAT PER LA GENERALITAT A TRAVÉS DE CONSORCI PER A LA FORMACIÓ CONTÍNUA I FORMEN PART DE LES CONDICIONS NEGOCIADES ENTRE L’ADMINISTRACIÓ I VOLKSWAGEN PER ACONSEGUIR L’ADJUDICACIÓ DEL Q3 A MARTORELL
Desde la Sección Sindical de CGT en Lecitrailer os comunicamos que el Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo ha decidido denegar a la empresa Lecitrailer S.A. la solicitud de autorización de extinción (ERE) de 89 puestos de trabajo.
Asimismo aprovechamos para agradecer a todos los compañeros de secciones sindicales, afiliados, simpatizantes y medios de comunicación la solidaridad y el apoyo mostrado ante la difícil situación vivida y que, gracias al esfuerzo, la lucha y el trabajo de los trabajadores, el
Comité de Empresa y el grupo de economistas (Colectivo Azofra que solidariamente nos ha ayudado) se ha resuelto positivamente.
Cuando los trabajadores y sus representantes luchan unidos, los resultados en cualquier caso siempre son beneficiosos para la clase trabajadora.
Para ampliar información contactar con Juan Carlos 691 486 136
NUEVAMENTE SOLIDARIDAD Y APOYO MUTUO CON LA SECCIÓN SINDICAL DE C.N.T.-A.I.T. EN CORESSA
Otra vez, desde marzo de este año, tras declarar el Juzgado de lo Social, 19 de Barcelona, la nulidad del despido, y estar en su puesto de trabajo el Delegado de la Sección Sindical de la C.N.T.-A.I.T en Coressa, volvimos a encontrarnos con que, la empresa municipal Coressa S.A.M., vuelve a despedirle, ya que el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC), dicto sentencia, declarando el despido improcedente, e indemnizandole con 5646,11 euros. Ante esta sentencia, hemos recurrido al Tribunal Supremo, por no tener fundamentos como señala el abogado de la Sección Sindical de CNT-AIT en Coressa, ya que la empresa Coressa (Sociedad Anonima Municipal) alude la no actividad sindical seis meses antes de su despido, cosa que contradice una inspección de trabajo del mes de febrero, que hizo el propio compañero Patxi, viendose claramente que para l@s jefes de Coressa la CNT-AIT somos un estorbo y no nos quieren. A dia de hoy, estamos en la tramitación del recurso de Casación para la Unificación de Doctrina, contra la sentencia dictada por el TSJC. Es decir compañer@s, tienen que ver en el Tribunal Supremo si pasa a juicio, y despues ver pasar varios meses.
En el último escrito, pedíamos la solidaridad económica para hacer frente a los gastos para para el Supremo, ya que Coressa al ser una empresa dirigida desde el ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat (ya que son el 100% de los accionistas) no escatiman en gastos que se suponen procederan de las arcas públicas, no los conseguimos pero estuvimos cerca y agradecemos al CSO els Timbres, al SP del CN de la CNT, CNT-Adra e individulidades solidarias. Este mes de junio en una nueva tactica de ahogar económicamente al Delegado Sindical de CNT-AIT en Coressa y que acepte la indemización y firmar el finiquito, han pasado a hacer ver al Ministerio de Trabajo e Inmigración, sin esperar al juicio del Tribunal Supremo, que debe ser el compañero Patxi quien debe pagar los salarios de tramitación que son de 2921,85euros del periodo del 5/08/08 al 30/10/08, dejándole sin ninguna fuente de ingresos, ya que le han quitado los que cobraba del paro, viendo más claramente el deseo de los jefes de coressa de hacer desaparecer de la empresa a la cabeza visible de la CNT en Coressa, y ante nuestra escasez y nuestra imposibilidad, pedimos nuevamente la solidaridad económica, teniendo claro la importancia y necesidad tambien de todas las luchas que mantenemos, siendo dos claros ejemplos la del preso anarquista Amadeu Casellas y l@strabajador@s de Prasur.
Ahora, el último paso que ha dado Coressa, y nos ha animado a no seguir la via judírica como única, hasta que dicte sentencia el Tribunal Supremo, es mandar un burofax este pasado 19 de junio de 2009, en el que Coressa, viendo la posibilidad que pueda ser declarado como nulo el despido, nos insta a presentar papeleta de Conciliación, ya que el contrato que tenía el compañero Patxi, por prejubilación pasa a no tener efecto, ya que se ha procedido a la jubilación total del trabajador por el que desempeñaba las funciones el compañero Patxi. Así pasa a ser indefinido el trabajador/a que esta en estos momentos ocupando la vacante y no se encuentra de baja, ni como el compañero Patxi a la espera de juicio, y por imperativo de la empresa no podiendo ocupar su puesto de trabajo. Esto no es más que otra maniobra por parte de la empresa, por liarnos en los plazos y acciones a seguir, y decirlo sin problemas, con el amparo del comité de empresa (CCOO y UGT)(quienes sino), que a dia de hoy, no se han dirigido (ni el liberado de CCOO, que dispone de tanto tiempo) a nuestra Sección Sindical, ni se han pronunciado al respeto, siendo el silencio el más fiel complice de todo lo que esta haciendo Coressa S.A.M. con todo su gabinete de abogados y fieles secretari@s a su servicio, hacia el Delegado Sindical de CNT-AIT en Coressa en concreto, como persona representativa de la organización en nuestro puesto de trabajo.
Tras haceros ver cual es la situación de la Sección Sindical y el Delegado de la Sección Sindical de CNT-AIT en Coressa y por consenso, ya que si tocan a un@ nos tocan a tod@s, llamamos a toda la CNT-AIT, colectivos, asociaciones,... anarquistas e individualidades solidarias, en primer lugar a estar pendientes, y que nos compremetemos a notificaros en el menor tiempo posible, de las acciones a llevar hasta la celebración del acto de conciliación en el juzgado que corresponda llevar esta nueva denuncia, esperando sea para julio y planificar todo el trabajo hasta esa fecha. Y en segundo lugar pediros:
-el envio masivo los lunes, martes y jueves, a las direcciones y del texto como modelo que adjunto, no podiendosenos imputar como quiso en las anteriores envios de todo lo que extralimite dicho texto, de faxes, emails, cartas, llamadas de telefono, visitas a la web.
-participar en las acciones programadas para los viernes a las 20h, en SOV de la CNT-AIT de Cornellá y comarca.
-Notificaremos futuras concentraciones, que serán los sábados (siendo conscientes que os va mejor a tod@sl@s compañer@s y esperando acudais el máximo posible).
Sin más. Un saludo fraternal, ¡hasta la victoria!
¡SI NADIE TRABAJA POR NOSOTR@S, QUE NADIE DECIDA POR NOSOTR@S!
¡SALUD Y ANARCOSINDICALISMO!
texto modelo a enviar en català y castellano:
CATALÀ:
¡READMISSIÓ DEL DELEGAT SINDICAL DE CNT A CORESSA!
¡EN PATXI, INJUSTAMENT ACOMIADAT PER DEFENSAR ELS DRETS DELS I LES REBALLADORES, READMISSIÓ JA!
¡LLIBERTAT SINDICAL PER LA CNT-AIT A CORESSA!
CASTELLÀ:
¡READMISIÓN DEL DELEGADO SINDICAL DE CNT EN CORESSA!
¡EL COMPAÑERO PATXI, INJUSTAMENTE DESPEDIDO POR DEFENDER LOS DERECHOS DE
L@S TRABAJADORAS/ES, READMISIÓN YA!
¡LIBERTAD SINDICAL PARA LA CNT-AIT EN CORESSA!
A las siguientes direcciones:
Ajuntament de Sant Boi de Llobregat Pl. Ajuntament, 1 - 08830 Sant Boi de Llobregat
Tel. 93 635 12 00 – Fax: 936301856
e-mail: stboi@stboi.es
paginá web: www.santboi.cat
4 de juliol_Dia Internacional del Cooperativisme_Cotxeres i plaça de Sants
La Ciutat Invisible us convidem a participar el proper 4 de juliol a la 87a edició del Dia Internacional del Cooperativisme, un acte que forma part del Projecte Barri Cooperatiu, per tal de difondre els valors i les pràctiques del cooperativisme a nivell local i comunitari, impulsar les cooperatives existents als barris i pobles i fomentar la creació de noves experiències.
El programa d’activitats és el següent:
ACotxeres de Sants i la plaça Bonet i Muixí:
11h.Fira de cooperativesdel barri
11.30h. Presentació de l’exposicióMemòria Cooperativa a Sants
12h.PresentacióProjecte Barri Cooperatiu, a càrrec de La Ciutat Invisible i la Federació de Cooperatives de Treball de Catalunya. A continuació, taula rodona El cooperativisme històric i els barris, presentada per la historiadora Dolors Marín
13h.Taller formatiuL’actualitat de les cooperatives: reptes i perspectives, amb Mireia Franch, directora general d’Economia Cooperativa, Social i l’Autoocupació
16h.Video-fòrum temàticsobre experiències cooperatives d’arreu, a càrrec de Pim-Pam Films, SCCL
17h.Ruta històricapel cooperativisme a Sants, a càrrec del col·lectiu Negres Tempestes
19h.Espectaclede Cloenda, a càrrec de La Faràndula Guillem Roca i la companyia Sapastre
A l’espai de la plaça de Sants:
11h.Matinal infantil amb jocs cooperatius i ludoteca, a càrrec d’Artijoc, SCCL
12h.Mercat d’intercanvide Sants ipresentació de la Xarxa d’Intercanvi de Sants
17h. Taller formatiu Com es constitueix una cooperativa de consum?, a càrrec de Germinal, SCCL
A banda de les activitats programades, hi haurà servei de bar tot el dia a càrrec de Teteria Malea, SCCL
El pasado 18 de junio, tuvimos que lamentar la muerte de otro compañero en fábrica Martorell.
CONFEDERACIO GENERAL DEL TREBALL (CGT)
SECCIONS SINDICALS GRUP SEAT
Ayer día 18 de junio, tuvimos que lamentar la muerte de otro compañero en fábrica Martorell. Se trata de un compañero de la empresa Bergé que trabajaba en el T-14. Lleve la sigla que lleve, no deja de ser un compañero que sufre los ritmos de trabajo y el clima laboral que tenemos en SEAT, y que, por mucho que la empresa no quiera reconocer, para nosotros tienen la culpa de los casos de fallecimiento que estamos padeciendo.
La empresa Parques y Jardines, sanciona el presidente del comité de empresa con 60 días de represión
El pasado 10 de junio la dirección de la empresa impuso una sanción de suspensión de empleo y sueldo durante sesenta días y su inmediato cumplimiento al Secretario del Comité de Empresa, Carlos Bernal.
El porqué de dicha sanción es el hecho de que no presentara las hojas de horas sindicales, entendiendo la empresa por ello de que no ha acudido al trabajo, pese a que el “acusado” haya hecho su trabajo, reuniéndose con uno o varios miembros de la dirección, o con el inspector de trabajo, o ejerciendo sus funciones de secretario en la sede del Comité, en el centro de mantenimiento de Canyelles y haya sido visto por gran cantidad de trabajadores y trabajadoras, de otros y otras miembros del Comité y el sinfín de mandos intermedios así como la Cap de Área que en este centro tiene sus oficinas.
Tampoco, al parecer, sirven para nada todos los faxes, comunicados, peticiones y demás documentación que Carlos, en el ejercicio de sus funciones ha ido remitiendo regularmente a la dirección de la empresa. Parece ser que tampoco sirve su presencia en las reuniones del Comité, así como no sirve su rúbrica en toda la documentación, como por ejemplo las actas, pertenecientes a la actividad de éste...
Lo único que parece ser que es válido es el hecho de enviar a Recursos Humanos unas hojitas firmadas por su responsable conforme hace uso de horas sindicales, siendo que en el caso del secretario como del presidente del Comité éstas son un crédito adicional para el ejercicio de sus funciones. Para que lo entendáis claramente, es lo mismo que si la única justificación válida para demostrar que cada cual desarrollamos nuestro trabajo es el hecho de fichar o de que nuestro responsable nos incluya en la hoja de asistencia....... Qué más da si luego nos vamos de compras, al bar o a casa a dormir, si no vale el hecho de haber segado tal superficie de césped o que nos hayan visto nuestros compañeros o jefes...
Pues en el caso de Carlos es lo mismo: pese a haber plena constancia de que ha ejercido su labor, siendo conocedora de ello la dirección no reconoce este hecho por que le faltan unos papeluchos... Papel mojado, porque la presentación de éstas hojas, cuya función real es la comprobación de que los delegados y delegadas hacen el uso del número exacto de las horas sindicales que les corresponden y no se pasan, no de que efectivamente las emplean en las funciones que les competen.
¿ Qué sentido pues tiene este absurdo? Pues está claro como el agua, la pura represalia, la pataleta ante la movilización de la plantilla para luchar por aquello que es justo para el común de los trabajadores y trabajadoras de Parques y Jardines. Cuando por fin, a contracorriente incluso de parte del Comité se consigue organizar un acto de presión útil para revindicar cuestiones importantes, algunas casi “históricas” como el cumplimiento de los acuerdos de convenio, sale la dirección con éstas. Un acto lesivo donde los haya contra la libertad sindical y, por ende, contra el legítimo derecho de los trabajadores y trabajadoras a reclamar lo propio, lo conseguido ya.
No nos equivoquemos, no es éste un acto de represión a una persona, a un organismo o a un sindicato, es la represión a toda una plantilla figurada en aquél que fue escogido para representarle. Por todo ello, y porque si agachamos la cabeza ahora ya no habrá quien la levante, debemos ir todos y todas a la asamblea y el paro del día 18 de junio y defender a NUESTRO secretario y a todos nosotros y nosotras...... Si no, la dirección se sentirá fuerte
Estem sols els jardiners/es de Barcelona?
Després de prop de dos anys de reiterats incompliments del Conveni per part de la direcció de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins i després de la realització d'una Assemblea de Treballador@s alfebrer del 2008 on la majoria de la plantilla decideix donar suport la proposta de CC.OO, USOC i UGT de realitzar mobilitzacions sostingudes en el temps (no s'ha realitzat cap) en contra de la proposta de CGT de realitzar de forma immediata i concreta (per a març del 2008) aturades i manifestacions.
El passat dia 22 de maig del 2009 davant els increments dels incompliments de Conveni i les greus agressions de la direció de l'Institut, els treballadors/es, en l'Assemblea, decideixen, en contra de la proposta de la majoria del Comitè d'Empresa, convocar una aturada de 2 hores i una anifestació el dia 4 de juny.
La falta de voluntat i de disponibilitat de la majoria del Comitè d'Empresa a l'hora de fer la convocatòria i la maniobra de la direcció de l’Institut, un dia abans de la vaga, coaccionant amb una circular a la plantilla argumentant que la vaga era il·legal perquè no s'havia respectat el termini de deu dies de preavís que estipula les lleis, provoca l'ajornament i desconvocatòria de la mateixa pel Comitè de Vaga, La decisió (ajornament i desconvocatòria) que es traslladada a l'Assemblea de Treballadors/as, i que va provoca la indignació de una part de la plantilla,. és ratificada pels treballadors/es.
A continuació es passa a votació les dues propostes que havia sobre l'ajornament de la vaga i manifestació del dia 4 de juny. La proposta de la majoria del Comitè d'Empresa (CC.OO, UGT i USOC) que era ajornar-la fins a després de les vacances (mes d'octubre) i la qual defensava la minoria del Comitè (CGT) que era realitzar-la el dia 18 de juny.
L'Assemblea va decidir realitzar l'atur i la manifestació el 18 de juny.
Paral·lelament a tota la problemàtica d'organitzar una vaga on un sector de la plantilla la boicoteja (alguns caps i “sindicalistes”) la direcció de l’Institut torna a coaccionar-nos sancionant al Secretari del Comitè d'Empresa membre del Comitè de Vaga i afiliat a la CGT amb una sanció de 60 dies a complir de forma immediata (sense esperar a la reclamació prèvia ni a la sentència de Magistratura) fet inaudit en l’Institut Municipal de Parcs i Jardins.
Davant això: us demanem la vostra solidaritat enviant email als responsables de l’Institut amb el següent text:
No a la coacció i repressió sindical!!!
Retirada de la sanció al Secretari del Comitè d'Empresa de Parcs i Jardins
i acudint a la manifestació que realitzarem el dijous dia 18 de juny a les 10’30 hores des del Torrent de l'Olla (Seu de Medi Ambient) a Plaça Sant Jaume
URGENTE!!!!!! PETICION DE SOLIDARIDAD READMISION 660 DE SEAT - JUICIO POR EL REINGRESO DE ALBERTO GARCIA ENRICI
Llamamos a la asistencia en apoyo mutuo al único compañero que falta por entrar en SEAT, de los 660 del ERE de 2005. Este compañero lleva ya 16 meses esperando que le ingresen en SEAT y al final ha tenido que denunciar ante el incumplimiento de la empresa. Por eso os
llamamos a asistir al juicio
martes 16 de junio de 2009
a las 12,30 horas
Juzgado de lo Social 6
Ronda de S. Pedro 41 4ª planta
CONFEDERACIO GENERAL DEL TREBALL (CGT) SECCIONS SINDICALS GRUP SEAT
HUELGA UNITARIA Y ESTATAL DE 48 HORASEN RENFE OPERADORA
MARTES 9 Y MIERCOLES 10 DE JUNIO
CONCENTRACION EL 9 Y EL 10 A LAS 11 HORAS EN EL VESTIBULO DE LA ESTACION DE SANTS
Lareuniónmantenida en la mañana dehoy lunes 8de Junio en elMinisterio de Fomentono permite la desconvocatoria de la huelga para los días 9 y 10 de junio dado que la empresa mantiene su postura inicial inalterable. Por lo tanto se mantienen las huelgasconvocadas por CGT y apoyadas por el Comité General de Empresa de RENFE OPERADORA.
Tanto desde CGT como desde el Comité General de Empresa de RENFE OPERADORA, no se cuestionan las transferencias de los servicios ferroviarios de cercanías de Catalunya en su ámbito de gestión, planificación, potestad tarifaria e inspección , sino los efectos que van a tener a medio plazo sobre la plantilla y la propia existencia de RENFE OPERADORA como operador público ferroviario..
Por tanto, rechazamos tajantemente el traspaso de los trabajadores de RENFE a otras empresas o Administraciones y defendemos la homogeneidad de sus condiciones laborales, enmarcadas en su Convenio colectivo y otras Normativas, garantizando siempre la estabilidad en el empleo y su calidad en todo el ámbito del Estado.
Una cosa es que las Cercanías se gestionen desde el territorio, marcando horarios, frecuencias, calidad del servicio y tarifas, y otra cosa muy distinta es que se segregue y divida la compañía ferroviaria para privatizar acto seguido. Las declaraciones de Joaquim Nadal han sido muy clarificadoras de las intenciones que tiene el Gobierno de la Generalitat de cara al futuro de los trabajadores y del servicio publico ferroviario: “Renfe seguirà sent l'operadora de Rodalies de Barcelona com a mínim fins a finals del 2011, encara que la Generalitat tindrà traspassada la gestió ferroviària l'1 de gener del 2010.
CGTlucharácomo siempre ha venido haciendo, con todos los medios a su alcance paradefender un servicio de calidad y solidario para todos/as, al margen de intereses electoralistasy a favor de los ciudadanos/as y trabajadores/as, haciendo de freno a la privatización del ferrocarril, que es lo que en el fondo y de manera velada pretend
LAS OPINIONES DE L@S TRABAJADOR@S EN LAS ASAMBLEAS ES CLARA: SI NO HAY GARANTÍAS ESCRITAS DE QUE RENFE
NO SE FRAGMENTARÁ, HABRÁ HUELGAS
El Comité General de Empresa (CGE) y todos los sindicatos que lo componemos hemos convocado huelgas para los días 9 y 10 de junio, ante la intención del Ministro de Fomento de incluir en el acuerdo de transferencia de las Cercanías de Barcelona a la Generalitat de Cataluña, la segregación del personal y el material que efectuan el servicio ferroviario.
De manera unitaria, estamos explicando, que no estamos contra las transferencias a las comunidades autónomas, pero en ningún estatuto de autonomía está escrito que eso conlleve “trocear” Renfe. El Ministerio de Fomento (MFOM) sabe que este es el primer paso para deshacer la compañía ferroviaria, que poco a poco perdería las Cercanías de otras ciudades y luego la Media Distancia; los talleres y las mercancías acabarían en la SEPI y privatizados en breve y el AVE en manos del mejor postor.
Un servicio ferroviario integral, solidario y seguro solo se puede hacer desde una compañía pública integral y los ejemplos de otros países, donde la privatización fue impuesta, nos dan la azón. Somos muchos los que pensamos que esta lucha que se avecina se debía haber realizado hace cinco años y que de haberlo hecho no estaríamos hoy amenazados por segregaciones y privatización, pero todavía estamos a tiempo de parar este golpe y poner freno a sus perversos planes: si hay unidad sindical, puede ser posible.
Desde el CGE se ha programado una ronda de asambleas unitarias, con ruedas de prensa incluidas en algunas de las visistas y se han editado carteles y pegatinas para apoyar las huelgas. Ya se han celebrado asambleas del CGE en Zaragoza, Valladolid y Barcelona. Cabe destacar la elevada participación de l@s trabajador@s, especialmente en Barcelona, donde casi 500 personas pasaron por las asambleas de mañana y tarde que se celebraron. Las intervenciones de l@s trabajador@s fueron claras, en el sentido de que se necesita un acuerdo escrito que de garantías de que no va a haber segregación en Renfe. En la asamblea se valoró como no valido el texto que el MFOM entregó a los representantes de SEMAF-CCOO-UGT en la reunión que allí mantuvieron el pasado día 1 de junio. Todos los sindicatos del CGE deberíamos estar en esas reuniones.
Hacen falta soluciones de verdad, no mera palabrería y politiqueos huecos. Nos jugamos el presente y el futuro como empleados públicos. Si no nos dan las garantías que pedimos, habrá que demostrar nuestra fuerza parando el ferrocarril.
A pesar de la campaña publicitaria lanzada por la Consejería de Sanidad, los decretos de “área única/libre elección” son una trampa para acabar con los derechos laborales
Al margen del la vanguardista imagen que nos quiere imponer la propaganda capitalista a través de la elevisión y su publicidad, la realidad ha ido maquillando la cara social y laboral de la SEAT y de sus trabajadores hasta ponerla, con un lento pero seguro proceso quirúrgico, tan guapa por fuera como podrida por dentro.
Este es el resumen del sangrante proceso de metamorfosis, que como los anuncios de milagrosas dietas, tiene un antes y un después:
De ser un referente en la acción sindical, al paraíso de la precariedad…
De continuo ejemplo de solidaridad, a paradigma del cobarde enchufismo familiar y sindical.
De espejo de los derechos sociales y laborales, a reino del miedo y la coacción en masa.
De faro que guía la nave de la lucha obrera, a refugio de capitanes de sindicatos piratas que se alían con quien les asegure su barco y su botín, aunque venda o tire por la borda a su tripulación.
De cuna de la justa reivindicación de un trabajo seguro, a tumba de subcontratas por cuatro duros.
De mosaico de opiniones y pensamientos, a sutil dictadura del pensamiento único y excluyente.
De fuente de sentimientos y patrimonio sindical, a gran cloaca como herencia para los que vendrán.
De hacer la “guerra justa” al patrón, a rendirse sin luchar al terrorismo patronal.
De la resistencia… al colaboracionismo.
De la rebeldía … a la sumisión.
Del ORGULLO de trabajar con dignidad… a la VERGÜENZA de vender la dignidad para poder trabajar
Desde que el día 27 de abril, la dirección de Iveco comunicó la presentación de un nuevo ERE –el tercero- que incluía la extinción de 1024 contratos de trabajo en su factoría de Madrid, las negociaciones no han llevado a ningún avance.
Ante la exigencia unitaria del Comité de Empresa y los sindicatos –CCOO, UGT y CGT- de que la dirección retirara los despidos como condición para negociar otras posibles alternativas, ésta última se ha encastillado sistemáticamente en su postura, sin querer aceptar la parte de responsabilidad social que le corresponde a una empresa como Iveco que -junto con el Grupo Fiat al que pertenece- se ha venido beneficiando, desde que adquirió la vieja Pegaso, de múltiples ventajas económicas, fiscales y urbanísticas en el desarrollo de su actividad, la última de ellas la concesión de 15,3 millones de euros del Fondo de Competitividad para el sector de automoción.
Coincidiendo con la actual crisis financiera y económica que está afectando al mercado de los vehículos industriales, la empresa ha paralizado los proyectos de inversión tecnológica e industrial, especialmente en lo tocante a la adecuación de las actuales instalaciones en Madrid, quizá con el propósito de chantajear a los trabajadores y a la administración poniendo más de mil despidos sobre la mesa.
Por parte de CGT, queremos manifestar que nos oponemos rotundamente a esa pretensión de la empresa italiana y, muy particularmente, a los despidos que conlleva. Por ese motivo, venimos respaldando la movilización de los trabajadores y seguiremos haciéndolo hasta que la empresa retire los despidos o la Dirección General de Trabajo de Madrid, dependiente de la Consejería de Empleo de la Comunidad, rechace el ERE, una vez a punto de concluir el periodo de consultas el próximo día 28 de mayo.
En ese mismo sentido, con independencia del informe contradictorio definitivo que habrá que presentar, CGT ha entregado al Inspector de Trabajo que está interviniendo en el ERE un Memorando en el que se hacen algunas importantes consideraciones que motivan el rechazo de los despidos por parte de CGT.
En el deseo de que dichoMemorandosea de su conocimiento a los efectos de la labor informativa que desarrolla, nos permitimos acompañarle una copia, esperando sea de su interés.
Atentamente,
Por la Sección Sindical de Empresa de Iveco (Madrid) de CGT
SENTENCIA DEL JUICIO PENAL:DOS TRABAJADORES, DEL METRO DE MADRID, MUERTOS SIN EXPLICACIÓN. TODOS LOS IMPUTADOS ABSUELTOS.
El pasado 21 de mayo conocimos la sentencia (del Juzgado de lo Penal nº 26 de Madrid) por el accidente mortal que el 10 de abril de 2006 acabó con la vida de dos compañeros de Línea Aérea, Juan José Cañedo y Miguel Ángel Muñoz, cuando a las 3´05 horas estaban trabajando en la estación de Puerta del Ángel.
En todo proceso penal, las acusaciones (Acusación particular de la viuda de Juan José y la Acusación popular de CC.OO.), incluido el Ministerio Fiscal, tienen la carga de la prueba, han de demostrar sin que exista una duda razonable: los hechos, la relación causa-efecto entre esos hechos y el accidente y la responsabilidad de los acusados en esos hechos. Tienen que “romper” el principio constitucional de presunción de inocencia de los acusados. Las defensas sólo precisan hacer creer al juez que no hay pruebas seguras de qué pasó realmente; sólo les interesaba crear una duda razonable, varias alternativas posibles. Pues así, según la legislación penal, no se puede condenar, ya que existe el principio de “In dubio pro reo” (Expresa que en caso de duda, por ejemplo, por insuficiencia probatoria, se favorecerá al imputado o acusado, reo).
Según el juez NO SE HA ACREDITADO:
· La causa por la que el vehículo T4 se desplazó “en caída libre”, sin frenos, desde Moncloa hasta Puerta del Ángel, impactando con la dresina DT2 y matando a dos de los trabajadores.
· Que el informe realizado por la empresa Eurocontrol de adecuación del T4 al RD 1215/97 (que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo) no estuviera ajustado a normativa.
· Que el T4 tuviera averías (estima que los numerosos avisos de averías eran falsos o “meras incidencias del uso”).
· Que la puesta de cuñas inmovilizadoras para las ruedas del T4 son un medio necesario de seguridad.
· Que se hayan incumplido disposiciones legales.
El juez no ha querido tener en cuenta las numerosas deficiencias y carencias (en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales), de exclusiva responsabilidad de Metro de Madrid, que se demostraron en el juicio. Ni ha parecido escuchar/entender las explicaciones (el T4 era antiguo, inseguro y falló, sufría un número desproporcionadamente elevado de avisos de averías, etc.) de lo que sucedió aportadas por las acusaciones.
El juez ha preferido optar por lo que menos le complicaba, por lo que es increíble, por recoger únicamente los postulados defendidos por los imputados: todo estaba bien, el T4 era perfecto, no fallaron los frenos, puede que alguien (aunque no hay evidencias ni se ha demostrado) manipulase los mandos para que el T4 se precipitase por las vías. Por todo ello, absuelve a todos los imputados: 4 directivos y un conductor de Metro, y un técnico de la empresa Eurocontrol.
Esta sentencia es UN NUEVO ULTRAJE A LAS VÍCTIMAS, resulta bochornosa. Porque:
· Dos trabajadores mueren en su puesto de trabajo por el impacto de un vehículo descontrolado, sin que nadie (a pesar de saberlo con antelación) les avisase del peligro que se avecinaba.
· Nadie es responsable de lo sucedido, ni se explica fehacientemente qué ocurrió.
· Margarita Llofriu, la viuda (de Juan José Cañedo) y sus dos hijas menores de edad no percibirán indemnización alguna
De lo único que nos alegramos sinceramente en esta sentencia es de la Absolución del compañero Conductor, ya que si hubiese sido condenado habrían sumado una nueva injusticia a la de las muertes de nuestros dos compañeros en su puesto de trabajo.
La absolución de los cuatro Directivos de metro es una tremenda injusticia, porque todos sabemos que fue la negligencia empresarial la que posibilitó estas muertes. Desde Solidaridad Obrera seguiremos luchando al lado de los familiares para que se repare esta infamia, para honrar a los muertos con el esclarecimiento de la verdad. Queda la posibilidad de recurso de Apelación y/o un nuevo procedimiento civil.
Petició de solidaritat amb la secció sindical de CGT a Vaspack d'Abrera
Aassistint a la concentració convocada pel dia 27 de maig. En els documents adjunts teniu la informació sobre el tema.
Solicitamos apoyo mutuo y solidaridad ante el grave ataque sufrido por CGT en la empresa VASPACK, con denuncia incluida contra el compañero que realizaba las funciones de asesor en la negociación del ERE de nuestras delegadas (Tony Casado).
Esta actitud provocativa de la empresa merece una respuesta enérgica, y por ello os esperamos a tod@s.
Comunicat de CGT sobre la no aprovació́ de la “Directiva de les 65 hores”: hi ha alguna cosa que celebrar?
La famosa “Directiva de les 65 hores”, que pretenía modificar l’actual Directiva 2003/88 sobre ordenació del temps de treball no serà, de moment modificada. El Parlament Europeu i els governs dels distints països de la Unió Europea van tancar les negociacions el dia 28 d’abril sense acord.
Aquest fet tampoc el podem qualificar de positiu perquè, com ja plantejavem, en el Butlletí Informatiu nº 121, que CGT publicava en el mes de gener d’aquest mateix any, l’actual Directiva 2003/88 que continúa vigent no és beneficiosa per als interessos dels treballadors/es.
Per tant, és convenient situar com queda la regulació del temps de treball en el marc de la Unió Europea:
- L’actual Directiva recull una jornada setmanal màxima de 48 hores, molt lluny de les 35 hores setmanals que seríen les estimables per als interessos dels treballadors a l’efecte d’un millor repartiment del treball i de la riquesa.
- El temps de “atenció continuada” seguirá sent computable a l’efecte d’establir la jornada de treball, sent aquest un dels pocs aspectes positius de la situació actual.
- L’article 22 de l’actual Directiva possibilita en la pràctica l’aplicació de la cláusula “opt-out” que possibilita els pactes privats sobre augment de la jornada laboral, legalitzant les jornades setmanals de treball de fins a 60, 65 o 72 hores.
Segueix sent possible que hi hagi jornades de treball superiors a les 48 hores setmanals en funció que:
* el treballador presta consentiment per a això
* no se li causa perjudici en el cas que no presti consentiment
* l’empresari dugui un registre amb aquests treballadors/es afectats
* el citat registre estigui a disposició de les autoritats
* l’empresari informi a les autoritats d’aquells treballadors que es trobin en aquesta situació
L’actual Directiva no estableix un límite màxim d’hores superant la jornada marc de referència de 48 hores setmanals que és la regla general.
La legislació europea estableix els següents períodes de descans:
* 11 hores de descans diari.
* 24 hores de descans setmanal (a les quals cal sumar les 11 hores de descans diari)
* 4 setmanes de vacances.
- Per tant, si es compleixen els requisits inclosos en els punts anteriors, la jornada de les 60, 65 o 72 hores, seguiría sent possible.
De l’anteriorment exposat, convé advertir que no ha canviat la regulació substancialment, encara que sembli desprendre’s altra cosa si atenem a les declaracions eufòriques de certs eurodiputats amb la col·laboració inestimable dels mitjans de comunicació.
És per això, que convé seguir alçant la veu i mobilitzant a la societat civil davant l’Europa del Mercat i del Capital que prossegueix en la seva batalla de retallar drets socials i laborals amb la finalitat d’assolir una Europa més competitiva de cara a l’economia mundial. En definitiva, segueix sent necessària la mobilització.
La CNT se manifiesta en Terrassa contra los abusos a las mujeres trabajadoras
En respuesta a las agresiones sufridas por nuestras compañeras, y las agresiones dirigidas a los compañeros de sindicato que las apoyábamos, la CNT realizó una manifestación con una asistencia de alrededor de 60 personas denunciando los hechos.
[Català]
Dissabte passat 16 de maig a les 19h., al Carrer de la Font Vella, va tenir lloc una manifestació de la CNT-AIT de Terrassa contra els abusos a les dones treballadores. La manifestació va tenir una assistència al voltant de 60 persones i va passar per davant de dos establiments amb els quals el sindicat manté un conflicte: Marc Operator, S.L.(IVEU) distribuïdora de mòbils Vodafone, i el Franfurt Grinzing. Durant tot el recorregut es van corejar consignes de boicot a VODAFONE i FRANFURT GRINZING, i altres tals com “Grinzing, acosa, a les embarazadas”, “Si al Començ Just, no al Franfurt Grinzing”, “Contra el acoso, SOLIDARITAT”. Els manifestants van descendir pel citat carrer fins a la Plaça Vella, a la qual s'estaven realitzant actes en favor del Comerç Just.
Els companys que organitzaven aquest acte van tenir l'amabilitat d'apagar per un moment la música, perquè el Secretari General de la CNT de Terrassa realitzés un míting per a concloure l'acte.
[Castellano]
El pasado sábado 16 de mayo a las 19h., en el Carrer de la Font Vella, tubo lugar una manifestación de la CNT-AIT de Terrassa contra los abusos a las mujeres trabajadoras. La manifestación tubo una asistencia de alrededor de 60 personas y pasó por delante de dos establecimientos con los que el sindicato mantiene un conflicto: Marc Operator, S.L.(IVEU) distribuidora de móviles Vodafone, y el Franfurt Grinzing. Durante todo el recorrido se corearon consignas de boicot aVODAFONE y FRANFURT GRINZING, y otras tales como “Grinzing, acosa, a las embarazadas”, “Si al Començ Just, no al Franfurt Grinzing”, “Contra el acoso, SOLIDARIDAD”.
Los manifestantes descendieron por la citada calle hasta la Plaça Vella, en la cual se estaban realizando actos en favor del Comercio Justo. Los compañeros que organizaban este acto tuvieron la amabilidad de apagar por un momento la música, para que el Secretario General de la CNT de Terrassa realizara un mitin para concluir el acto.
CGT-PV señala como puntos negros de la crisis a la dirección general de trabajo y a una entidad bancaria
¿Quiénes son los culpables de la crisis y quiénes hacen que sus consecuencias las paguen los trabajadores? La CGT lo ha señalado esta mañana concentrándose a las puertas de la administración del Gobierno valenciano y de una oficina del Banco Santander
Unos 70 delegados y militantes de la Confederació General del Treball han protestado esta mañana en Valencia contra las medidas que los defensores del capitalismo toman amparándose en la crisis. Así, bajo el lema “Contra los ERE,s y los despidos. La crisis que la paguen los ricos y los bancos”, trabajadores y miembros de comités de empresa afectados por Expedientes de Regulación de Empleo provenientes de Puerto de Sagunto, de Ford, del Polígono Industrial de Almussafes y delegados y militantes de CGT-PV han señalado con sendos puntos negros a la Dirección General de Trabajo de la Comunidad Valenciana y al Banco Santander como culpables. Además, se ha leído un manifiesto explicando el porqué de la acción, un documento que se ha repartido entre numerosos transeúntes.
Y es que, tal y como afirma Antonio Pérez Collado, Secretario General de CGT-PV “los responsables de la política laboral, como es el caso de Román Ceballos, director general de trabajo, firman alegremente todo Expediente de Regulación de empleo que se les pone por delante” Es lo que ha ocurrido en Ford, donde la empresa ni siquiera ha sido obligada a complementar salarios y donde se está aplicando el ERE con irregularidades.
CGT-PV ha querido expresar con la acción de esta mañana que a la administración, a los empresarios y a los bancos “No les importa que muchas empresas acometan expedientes sin demostrar pérdidas aprovechando la situación de crisis, lo que tiene una consecuencia gravísima: se está produciendo una reestructuración general que perjudica a la clase trabajadora, condenándola al paro y a una precariedad sin precedentes tras las conquistas obreras del siglo XX. Si antes de la crisis ya se acometían ERE’s injustificados, con la crisis se está aprovechando la coyuntura para asegurar ganancias y beneficios en detrimento de los derechos de la gran mayoría de la población”, explica Pérez Collado.
De esta forma, Valencia ha visto cómo la Calle Navarro Reverter 2 (sede de la Dirección General de Trabajo) y el Banco Santander eran señalados como Puntos Negros para la clase trabajadora. La administración como responsable política y la banca como responsable directa de la crisis y además beneficiada y premiada con inyecciones de dinero injustificadas.
Para más información: Antonio Pérez Collado, 666 452 470
Gabinete de Prensa CGT-PV
Valencia, 15 mayo 2009
LOS ERE, OTRA FORMA DE AYUDAR A LOS RICOS Y HUNDIR AÚN MÁS A LOS POBRES
Tomares resiste: concentración ante la sede del PP en Sevilla
Siguen los actos por la readmisión de Juan Moreno, e irán en aumento hasta que el compañero vuelva al puesto de trabajo que le corresponde, en la Limpieza Pública de Tomares
En la tarde de ayer, día 8 de Mayo, alrededor de 40 personas se concentraron en la sede del Partido Popular de Sevilla para exigir la readmisión del compañero Juan Moreno, trabajador del servicio de la limpieza en la localidad sevillana de Tomares. Entre los presentes se encontraban compañeros de los diferentes sindicatos de la federación local de Sevilla, así como del sindicato de oficios varios de Utrera y una solidaria representación de los trabajadores de Prasur.
La concentración, que tuvo lugar a las siete y media de la tarde, se prolongó hasta cerca de las nueve sin incidente alguno. Se repartieron cientos de panfletos informando de la situación. Del mismo modo, diferentes compañeros del Sindicato de Servicios Públicos de Sevilla se encargaron, a través de la megafonía, de explicar qué responsabilidad le corresponde a dicho Ayuntamiento en todo este asunto. La empresa concesionaria, Cespa S.A., ha despedido a este hombre sin motivo alguno. La misma empresa reconoce la improcedencia del mismo, por lo tanto, si no hay motivo... ¿por qué se despide a este hombre?. La razón es sencilla, por decir NO. Por no arrodillarse ni quedarse callado, algo que seguirá haciendo le pese a quien le pese y por lo que siempre tendrá el apoyo de la CNT. Sin embargo, este trabajador así como el resto de la plantilla, son personal adscrito al Ayuntamiento de Tomares y, es por ello, que el Alcalde debe tomar parte en todo esto, vigilando que la empresa concesionaria cumpla y no cometa este tipo de injusticias.
Esperemos que la decencia ilumine por una vez a la política y dicho Alcalde medie en este conflicto para darle solución lo antes posible.
Convocatòria de concentració en solidaritat amb la secció sindical de CGT a Metalbages SA
Dimarts 12 de maig, 12 h., Polígon Industrial Can Estella, Sant Esteve Sesrovires
Adjunto convocatoria de concentración en la empresa METALBAGES.
CGT saldrá a la calle el 1º de Mayo contra la crisis capitalista
“Basta de huelgas domesticadas y de despidos salvajes”, nuestra consigna para este año
Como cada año, la Confederación General del Trabajo volverá a salir a la calle el Primero de Mayo en todo el Estado Español, esta vez bajo el lema de “Basta de huelgas domesticadas y de despidos salvajes”. En esta ocasión, la habitual conmemoración del Día de los Trabajadores formará parte de una movilización más amplia, la campaña de la Confederación contra la crisis capitalista.
Dicha campaña comenzaba en el último cuatrimestre del año pasado con la suma y potenciación de todas las luchas en las que se encontraba CGT hasta ese momento, por entender que la constante pérdida de empleos y de derechos que sufre la clase trabajadora, ahora acelerada con la excusa de la “crisis”, responde a la propia naturaleza del sistema capitalista. Por lo tanto, esta crisis viene a ser un nuevo reajuste del sistema que intentan hacernos pagar a quienes no lo hemos creado, a los trabajadores. Y en CGT no estamos dispuestos/as a permitirlo.
Tras varios meses de campaña, la Confederación ha decidido incrementar su nivel reivindicativo, pues la situación va a peor por momentos (la cifra de personas desempleadas ya supera los cuatro millones, y todo parece indicar que este panorama no va a hacer sino empeorar, por mucho que intenten “entretenernos” desde el poder con cambios en el equipo de gobierno). A día de hoy, nuestro sindicato está apuntando directamente hacia la Huelga General, pues entendemos que es necesaria una respuesta contundente y ésta debe venir de la clase trabajadora, ya que ella es la víctima de este sistema injusto. Si no lo hacemos nosotros, nadie va a venir a solucionar nuestros problemas. Es necesario moverse, y es necesario hacerlo ya.
Adjuntamos manifiesto, cartel del 1º de Mayo y cartel de la campaña hacia la Huelga General.
Trabajad malditos, trabajad!
tenía tan solo 24 años,
es solo un accidente de trabajo
ha muerto aplastado al pié del tajo,
Continuad trabajando!,
Consumid y malgastar?
El lunes volver ha empezar.
La consigna es de esta cruel sociedad
el eslogan es de este sistema criminal.
Matar y morir es el precio
que hay que pagar
a mister Dólar, Euro y Yen
poderoso caballero es don dinero
ya lo decía Don Francisco de Quevedo.
Tenía tan solo 24 años,
es solo un accidente de trabajo
ha muerto aplastado al pié del tajo,
chismorrea la gente,
¿por que tenia tanta prisa?
¿Por qué corría tanto?,
la noticia está en la calle
es solo un lamentable accidente de trabajo.
Mañana se habrá olvidado?
Pasan tantas cosas.
La tele escupe de forma constante
Imágenes de terror y muerte,
Hoy es Irak, mañana Afganistán,
luego Palestina, mas tarde en Kurdistan
200 invisibles, sin papeles, sin nombre
son devorados por la mar.
en cayuco venían en busca del paraíso
¡otro lamentable accidente!
¡Que quimera, que engaño, una vana ilusión!
solo son carne fresca de cañón
nuevos esclavos para el gran cabrón.
Mientras tanto, nosotros, contentos
con las barrigas llenas, las mentes huecas.
¿A que vendrá esa gente?
nos preguntamos sin pensar.
Tenía tan solo 24 años,
es solo un accidente de trabajo
ha muerto aplastado al pié del tajo,
hoy ya está olvidado.
Ruge la prensa, clama la gente,
gritan los mercaderes, ¡MAS SEGURIDAD!
ponen rejas en las ventanas,
cierres y alarmas en las puertas,
videocámaras, por lo que pueda pasar.
pan y fútbol quiere la plebe,
para poder olvidar.
Tenía tan solo 24 años,
es solo un accidente de trabajo
ha muerto aplastado al pié del tajo,
otro muerto en accidente,
que importa uno más.
600 mas esperan caer en brazos
del todo poderoso don dinero.
mister Dólar, Euro y Yen, la santísima trinidad,
el dios verdadero como ya decía Quevedo.
El G8 se reúne con urgencia
para tomar drásticas medidas,
EL LIBRE MERCADO hay que asegurar.
Mas libertad claman los mercaderes
para mejor poder robar
los grandes bancos acoquen intereses
y el petróleo poder garantizar.
Eso son noticias, no la muerte
de un joven de 24 años
es solo un accidente de trabajo
ha muerto aplastado al pié del tajo,
otro muerto en accidente,
que importa uno más.
Volvemos a salir a la calle éste 1º de Mayo para recordar a los 8 trabajadores anarquistas, que en 1886 en Chicago, se dejaron la vida luchado por la jornada de 8 horas. Y también para recordar a tanta gente reprimida que luchó por mejorar sus condiciones laborales y sociales durante tantos años, que hicieron de esta fecha un día de lucha, de huelgas, manifestaciones, revueltas…
Pero no salimos a la calle simplemente para recordar y homenajear a estos obreros que, como nosotros/as, ansiaban libertad y justicia. Además salimos a la calle el 1º de Mayo porque sigue siendo un día de lucha y reivindicación para el futuro. Queda mucho camino por recorrer, muchas libertades por conquistar. Nos sobran los motivos para la lucha contra la explotación.
Este 1º de Mayo se nos plantea en un contexto de crisis económica, generada por la avaricia de la banca, estados y empresarios. Se han puesto de acuerdo en que seamos, los de siempre, la clase obrera, quienes paguemos las consecuencias de su egoísta gestión. En tiempos de mayor bonanza económica la precariedad y los accidentes laborales eran la norma general en los puestos de trabajo. Ahora hay que sumarle a esa realidad la de los despidos masivos (E.R.E's.), el paro, la amenaza constante de perder el puesto de trabajo y todo lo que ello conlleva: miedo, represión sindical y pobreza.
El exceso de beneficios es sólo para una clase de gente: propietarios, empresarios, gobernantes… Ahora que hay crisis, o mejor dicho, que algunas empresas no generan todo el beneficio que están acostumbradas para pegarse la mejor de las vidas a costa de nuestro curro, nos mandan a la calle. Nos ven sólo como mercancía de usar y tirar, mano de obra barata para generar dinero. Bajo estas condiciones de violencia estructural del sistema, que nos obliga a vendernos por un salario y unas pésimas condiciones de vida, para enriquecer a terceros, no podemos hablar de igualdad, ni de justicia, ni de paz. Por eso hacemos un llamamiento a los trabajadores/as a que no se dejen pisar ni engañar por el falso discurso empresarial. Les animamos a que se organicen y luchen, porque es la única manera de no perder lo poco que tenemos. Sólo la combatividad hará que reflexionen y tengan que ceder, comprobando nuestra acción y fuerza, siendo conscientes de que no pueden hacer con nosotros/as lo que quieran.
Aquellos que hacemos el mundo somos los que menos disfrutamos de él: en Colombia, los recolectores de café lo toman soluble porque no pueden pagarse el café en grano, su propia producción es demasiado cara para ellos. En Asia, los niños que fabrican “Nike” no pueden comprarse unas zapatillas decentes a causa de un salario que a duras penas les da para comer.
n occidente, los obreros de la construcción han de conformarse con las peores viviendas.
¡Como se puede hablar de democracia, de derechos, de igualdad! Esas palabras repetidas hipócritamente por los políticos en semejante contexto, en un sistema que va destruyendo la vida y la naturaleza, que va generando pobreza y miseria, que nos ofrece el consumo como única alternativa al trabajo. Un sistema hecho a medida para que unos pocos lo disfruten todo, mientras la mayoría padece las peores condiciones de vida a lo ancho del globo.
Exigimos, este 1º de mayo, que cese la sangría de obreros/as, que se respeten nuestros derechos, que se mantengan los puestos de trabajo y, por supuesto, que la crisis la pague quien la crea. Exigimos el reparto de trabajo y de riqueza. Practicamos una lucha real, sin colaboracionismo de clases.
Mientras tanto, los partidos que se dicen obreros, no han hecho más que querer representar a los trabajadores para ir contra ellos. Su cegadora ansia de conquistar el poder les lleva a, una vez instalado en él, hacer todo tipo de políticas que perjudican al proletariado. ¡Qué vamos a decir de los sindicatos de estado! Han jugado todos a burocratizarse, formar parlamentos en las empresas, presentarse al circo de las elecciones sindicales, obtener subvenciones, liberados, mermar la lucha casi hasta hacerla desaparecer, mirando más por los intereses empresariales que por los laborales, dividendo para allanar el camino a la patronal.
Para luchar contra la crisis, sus responsables y sus consecuencias. Para luchar contra cualquier tipo de injusticia, es necesario ir a la raíz que la produce. Por eso denunciamos las falsas prácticas obreras de partidos y sindicatos vendidos al poder y sus prebendas. En la CNT apostamos por un sindicalismo revolucionario, que practica la acción directa, el apoyo mutuo, la horizontalidad, el federalismo, la autogestión y el internacionalismo. Nos organizamos, no sólo para defendernos de los ataques de la patronal, sino para transformar la sociedad consiguiendo así un mundo realmente libre e igualitario. Porque sin transformación social seguirán produciéndose abusos. Que el paro, no te pare. Anímate, lucha con nosotros/as.
¡Viva el 1º de Mayo!
¡Viva la Anarquía!
MITIN-MANIFESTACIÓN CNT 1º DE MAYO EN BARCELONA
11 HORAS ARC DEL TRIOMF
(metro L-I Arc de Triomf)
Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT
SOLIDARIDAD OBRERA: OCTAVO DÍA DEL JUICIO PENAL POR LA MUERTE DE NUESTROS DOS COMPAÑEROS EL 10 DE ABRIL DE 2006 EN PUERTA DEL ÁNGEL
Comienzan los informes de conclusiones
El 22 de abril, en el Juzgado de lo Penal nº 26 de Madrid (C/ Julián Camarillo, 11; Metro Ciudad Lineal o Gª Noblejas), comenzó la presentación de los informes de conclusiones en el siguiente orden.
El Fiscal. Retira su acusación contra la Jefa de Unidad de Mantenimiento y mantiene la acusación contra el conductor. Considera que hubo una imprudencia del conductor (no fue puesto el freno mecánico), pues descarta el fallo del tren y no se ha probado la manipulación por “otros” en ausencia del conductor.
La Acusación Particular de la viuda de uno de los compañeros fallecidos.Mantiene sus acusaciones contra los cuatro directivos de Metro, para el técnico de Eurocontrol y para el conductor. Hay un hecho incuestionable: tres trabajadores estaban trabajando en una dresina en Puerta del Ángel cuando un tren aparece y les arrolla matando a dos de ellos. El conductor declara ante el Juez instructor (y en su escrito de defensa) que cuando estacionó el tren le puso el freno neumático, el mecánico y la contramarcha, dejó el T4 fuera de servicio y se cortó corriente en la catenaria. En informes realizados por Metro se demuestra que sólo con la contramarcha el tren habría avanzado a “paso de hombre” quedándose detenido en Argüelles a los 12 minutos; pero el T4 circuló a una media de 83 km./h. y tardó 2 minutos 12 segundos en recorrer Moncloa-Pta. del Ángel. La Formación (a pesar de lo que afirma el propio conductor) era insuficiente pues nunca antes había conducido el T4 y en cinco años ni había conducido un vehículo auxiliar ni había recibido un curso de reciclaje. Además cambia el Manual de Normas de Conducción en 2003 (en lo referido a vehículos auxiliares) y el Gerente de Formación no establece que se forme en este aspecto a los trabajadores que estaban anteriormente habilitados para estos vehículos. El T4 tenía un número exagerado de averías (desproporcionadamente superior a la de cualquier otro tren). El Jefe de Unidad de Ingeniería encargó el trabajo de adecuación del T4 a una empresa externa, pero no supervisó ese trabajo, que tiene deficiencias graves que inciden en la seguridad. El Gerente de Prevención Laboral no puso en marcha medidas de seguridad que hubieran evitado este suceso, no realizó (a diferencia de otros Metros) la previsión de un “escape” de un vehículo, se carecía de un Plan coordinado de Prevención con las cuatro contratas que trabajaban en Moncloa; hay un incumplimiento reiterado de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La Acusación Popular de CC.OO. Mantiene sus acusaciones contra el Jefe de Unidad de Ingeniería, el Gerente de Formación, el Jefe de Unidad de Prevención y el Técnico de Eurocontrol. Suscribe prácticamente en su totalidad los argumentos de la Acusación Particular. No se ha realizado la preceptiva evaluación del riesgo de un “escape” de un tren. El conductor no realizó prácticas (en 2001) en el T4, ni en condiciones (noche, cargado el tren, etc.) de uso como las de la noche del accidente. El T4 se averiaba con frecuencia. Faltaban medios (walkies) para que se comunicasen desde la vía incidencias que se podían producir. Las muertes se producen por falta de medidas de seguridad.
El Abogado del Conductor del T4. Considera que está acreditado que el conductor puso el freno mecánico. La única alternativa es que alguien (el trabajador de la contrata que le acompaña desde el depósito) subió a la cabina y “probase” los frenos, “de manera fortuita tropezase con el trinquete del freno mecánico”. En el caso que se acredite que ha cometido alguna imprudencia que no sea acumulativa, con atenuante, sin responsabilidad civil.
El Abogado de la Jefa de Unidad de Mantenimiento. Los frenos son siempre y absolutamente seguros, el mantenimiento fue correcto, los avisos de averías se demostraron irreales (dos falsos y otros dos simples ajustes) en condiciones. La jefa no era la responsable del tren, pues hay 7 niveles de mando por debajo de ella. Pide la absolución.
El Abogado del Jefe de Unidad de Ingeniería. “Hay que poner limite a esas acusaciones que ponen en el banquillo, porque sufren (los acusados) sin saber de qué se le acusa”. Se nos acusa a las defensas de alimentar la “teoría de la conspiración” cuando sólo queremos “arrojar” luz a lo sucedido. Hay que fijarse en los hechos ocurridos y no dejar volar la imaginación. Pide la absolución y un esfuerzo al juez para que, además, refleje en la sentencia que su defendido siempre actuó con diligencia, pues su sufrimiento (por haber sido imputado, por tener que estar en el juicio, etc.) ha de acabar.
Hay defensas, como la del Jefe de Ingeniería, que tienen ahora este descaro cuando desde el inicio trataron de confundir y de crear la hipótesis de un supuesto complot de todos los de las contratas para manipular, mover el tren y ocultarlo todo. El jueves 23 está previsto que acaben de presentar sus informes de conclusiones el resto de defensas y el juicio quedará visto para sentencia.
[Solidaridad Obrera] QUINTA SESIÓN DEL JUICIO PENAL POR LA MUERTE DE NUESTROS DOS COMPAÑEROS EL 10 DE ABRIL DE 2006 EN PUERTA DEL ÁNGEL
La empresa trata de resurgir la teoría de la manipulación
El 17 de abril, en el Juzgado de lo Penal nº 26 de Madrid (C/ Julián Camarillo, 11; Metro Gª Noblejas), declararon 3 peritos, en el siguiente orden.
El Inspector de Trabajo que investigó el accidente. Se reafirma en su Acta y en sus declaraciones ante el Juez Instructor en enero de 2007. Afirma que tiene sus conclusiones propias tras escuchar a todos (trabajadores, empresa) y leer todos los informes.En la primera infracción tiene que ver el hecho de que no hubiese calzos para inmovilizar las ruedas, que son elementos que completarían la parada total con seguridad y con que el T4 no esté adecuado al RD 1215/97(por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo).Es frecuente encontrar equipos de trabajo que no cumplen el RD. Metro superó los plazos establecidos para adecuar los vehículos al RD, no me consta que pidieran prórroga para su adecuación. Me dijeron los trabajadores que no había nadie en las vías o en la cabina del tren. No vi hierros, ni herramientas en la vía o andén. El portugués me dijo que sólo él estaba en el tren(encima de las vigas) y que no había nadie en la cabina. Hay un hecho incontrovertible: “el equipo de trabajo no quedó detenido, porque no funcionó el sistema que lo tenía que haber hecho”.
Dos Peritos Judiciales, de los tres que investigaron el accidente (el tercero no comparece). Se ratifican en su Informe y en la declaración ante el Juez Instructor en 2006. Hay tres frenos: neumático, mecánico y la contramarcha (que no es propiamente un freno, sino que evita que se acelere); pero no falla ninguno. La Contramarcha recuerda su último sentido de marcha, en la cabina de conducción marca que estaba puesta, si el último movimiento del tren fue hacia atrás la contramarcha quedó metida. Sólo con la contramarcha el tren hubiese ido más despacio, no sabemos cuánto más lento. No hay evidencia de que estaba metida la contramarcha, las operaciones realizadas por el conductor fue dejarla metida. La causa es un escape de material y salida indebida. Sale sin ningún tipo de freno. Cuando vemos el T4 no tiene ninguno de lo tres frenos activados. La causa cierta o probable: es que al ser una zona de obras, haber barras y traviesas,…(“no tengo evidencias, es una opinión”), como el tren no falla pero se escapa…. alguien quita los frenos.
Estos Peritos en el Juzgado en 2006 (y en su Informe) se muestran muy críticos con los protocolos de actuación y de organización de Metro, habían reiterado que: “no existe ninguna instrucción de Metro para utilizar calces en los trenes; y consideran que es una medida de seguridad. Entienden que debería haberse contemplado, como otra medida de protección, la puesta o posición invertida de las diagonales para proteger la zona de trabajo. Consideran que después de la publicación del RD 1215/97 el tren fue adaptado al Decreto, pero se hizo mal; existe un proyecto de ingeniería para adaptar el tren, ejecutado, pero dicho proyecto no es completo y tiene deficiencias. Explican que el tren avanza pero no hay sistema de alarma que lo detecte, que indique que un tren hace una salida indebida. Metro no prevé el escape de un tren. Cuando está fuera de servicio la máquina, Metro se olvida de ella, como si no existiese. Si en el Puesto de Mando hubiera habido una persona con la vista puesta en el panel(pantalla de control de tráfico de trenes de esa línea), hubiera visto que un tren se movía. Estiman que hay un problema de organización, de falta de procedimiento para el transporte de material, para las actuaciones concretas y excepcionales que produjeron el accidente. Creen que la máquina es obsoleta, que el sistema de frenado es obsoleto, no es un sistema de frenado garantizado.” Pero ahora se desdicen.
Es muy sorprendente cómo algunas personas cambian de opinión tan radicalmente. Esperemos que la Justicia no sea ciega y sepa ver estos cambios tan repentinos en sus declaraciones y conclusiones.
Ni uno solo de todos los testigos y peritos que han declarado, ninguno, afirma haber visto barras para mover trenes, pero los abogados de los directivos imputados insisten en esta posibilidad porque creen que de esta manera se salvarían los directivos. Y estos abogados no escatiman esfuerzos para crear una ilusión: que se pusieron de acuerdo todos los trabajadores de la contrata para quitar los tres frenos del tren, moverle y ocultar que lo habían hecho. Los trabajadores sabemos que hacer todo esto es imposible. Y ellos también los saben, pero fantaseando tratan de crear una cortina de humo que no deje ver las numerosas irregularidades que existieron (muchas siguen produciéndose), cuya única responsable fue, y sigue siendo, la empresa.
Quatre milions de desocupats i desocupades a l’Estat espanyol
Comunicat del Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT
Els avanços de l’Enquesta de Població Activa (EPA) corresponents al primer trimestre 2009 (Gener-Març), són devastadors: possiblement els desocupats se situaran en els 4 milions o molt prop i la taxa d’atur en el 17% a l’Estat espanyol. De confirmar-se aquesta dada i en tan sols 12 mesos, els empresaris d’aquest país, amb la permisibilitat dels governs central i autonòmics han destruït l’ocupació generada en quatre anys d’expansió neoliberal.
Des de gener a març s’han perdut entre 550.000 i 650.000 llocs de treball. L’enfonsament del sistema productiu espanyol en el seu vessant de destrucció d’ocupació, no només és a causa del model de creixement productiu de l’economia espanyola (el maó), el qual ha demostrat una absoluta inoperància per a resoldre la necessitat bàsica de la població: el dret a un habitatge digne, a més de fer endeutar-se per a tota la vida a centenars de milers de ciutadans, d’afectar molt seriosament al terreny i contribuir a la petjada ecològica, sinó que, aquest enfonsament és producte, fonamentalment, d’un model de relacions laborals on l’acomiadament sense causa és absolutament lliure i en conseqüència el dret a l’ocupació, deixa de ser un dret bàsic dels més de 21 milions de persones que conformen la població activa en aquests moments.
Els ERO autoritzats en els mesos de gener i febrer del 2009 s’han incrementat en un 468% respecte al mateix període del 2008. Els treballadors afectats per ERO en els mesos de gener i febrer del 2009 han estat 124.998, suposant aquests el 84,4% de tots els afectats en els 12 mesos de 2008 que van ascendir a 148.088 treballadors.
La Indústria es duu el record en els dos primers mesos del 2009, amb un total de 105.625 afectats per ERO, la qual cosa representa un increment respecte al mateix període del 2008 del 2.446,4%. La Construcció en aquests dos mesos del 2009, per ERO van ser 2.641 treballadors afectats, gairebé 8 vegades més que en el mateix període de l’any anterior (la destrucció d’ocupació es fa fonamentalment pels acomiadaments individuals a través de la finalització dels contractes per obra o servei). Els Serveis van destruir col·lectivament per ERO, 14.091 llocs de treball, suposant un increment del 327,5% respecte al mateix període del 2008 i finalment, l’Agricultura va créixer exponencialment i es van veure afectats 2.641 treballadors, quan en el mateix període del 2008 els afectats només van ser 305.
Es destrueïx ocupació perquè el model de Relacions Laborals imperant permet que els empresaris utilitzin el contracte d’obra o servei i/o per circumstàncies de la producció, que són temporals, i el regne “del frau en la contractació” de forma absolutament massiva: dels gairebé 17 milions de contractes realitzats en el 2008, 14,7 milions de contractes van ser temporals i d’aquests el 87,4% tenien contractes bé d’obra o servei, bé per circumstàncies de la producció. L’empresari solament ha d’adduir que es va acabar l’obra o el servei o es van acabar les circumstàncies de la producció i la gent al carrer.
En els acomiadaments individuals poden adduir qualsevol causa (econòmica, productiva, organitzativa, amortització de llocs de treball, disciplinària, etc.) i en la mateixa carta d’acomiadament reconeixen els empresaris que és incerta i que per tant l’acomiadament és improcedent i et consignen la indemnització i al carrer.
En els acomiadaments col·lectius (ERO) les causes són les mateixes (econòmiques, productives, organitzatives, en raó de la competitivitat i del mercat, etc.) i l’Autoritat Laboral autoritza els ERO (suspensius o extintius) en el 90% de tots els presentats. Conseqüència: al carrer.
Aquest és el veritable problema del sistema productiu espanyol, l’absència de drets bàsics del Contracte de Treball. Avui, la llibertat absoluta només correspon al capital, a l’empresariat, gran o petit, del sector financer o de la indústria, nacional o multinacional i el treball, els treballadors, només trobarem una resposta positiva als nostres interessos i drets, quan forcem el canvi de l’actual model de Relacions Laborals, absolutament antidemocràtic i es restitueixin els drets bàsics del treball: l’ocupació i el no ser acomiadats sense causa.
És necessari canviar el model de relacions laborals ja, i retornar al Contracte de Treball drets bàsics: el dret a l’ocupació i el dret a no ser acomiadat sense causa. Per tot això la CGT fa una crida a la defensa de drets laborals i socials, a invertir el model de desenvolupament capitalista i a la mobilització general. Secretariat Permanent del
[Solidaridad Obrera] CUARTO DÍA DEL JUICIO PENAL POR LA MUERTE DE DOS COMPAÑEROS EN EL ACCIDENTE DE 10 DE ABRIL DE 2006
Se empieza a derrumbar la teoría empresarial demanipulación del tren en ausencia del conductor
El 16 de abril, en el Juzgado de lo Penal nº 26 de Madrid (c/ Julián Camarillo, 11; Metro García Noblejas), declararon 8 testigos, en el siguiente orden.
El Gerente Adjunto de Trenes. Admite que tras el accidente la empresa toma medidas, a petición de la Representación de los Trabajadores, como: el vehículo T1 (similar al T4) sale a circular arropado (unido en sus extremos) por otros trenes, y un conductor siempre permanecerá en la cabina del tren que se estacione en una obra. Es habitual que se comuniquen averías que después Mantenimiento considera que no son tales. Reconoce haber recibido indicaciones de Mantenimiento a este respecto y, por ello, ha decido que a través de los mandos intermedios se informe a los conductores para que actúen mejor. Si el conductor comunica una avería el mando intermedio (si puede) la comprueba, y si el “síntoma” persiste el vehículo se encierra.
Un policía judicial. Que intervino esa noche tras el accidente. Confirma que se limita a ir a Puerta del Ángel para realizar un “reportaje” fotográfico del accidente. Indica dónde encontró a los compañeros muertos.
Un Instructor de Formación Profesional. Testifica que el conductor (imputado) del T4, en 2001, le impartió 15 horas de formación específica en vehículos auxiliares, 10 de ellas de prácticas.
Un Coordinador de la Gerencia de Formación Profesional. Declara que nadie pidió algún curso de reciclaje (en vehículos auxiliares) para el conductor del T4 tras su habilitación en 2001, ni para otros conductores. Recibimos de la Gerencia de Operaciones las “demandas” de formación profesional para los conductores; sin esas demandas no tenemos iniciativa para impartir formación.
Un trabajador (de nacionalidad portuguesa) de una de las contratas de las obras de Moncloa. Era el que acompañó, durante el recorrido del T4 (Depósito de Canillejas-Moncloa 6) al conductor en su cabina. El encargado de las obras le había llevado en furgoneta al depósito y le había ordenado acompañar al conductor. En otras ocasiones ya había hecho este recorrido con otros conductores. Vio cómo el conductor, al estacionar en la zona de trabajo de Moncloa, apretó (y enclavó el trinquete) del freno mecánico (tras activar el freno neumático), bajó el pantógrafo, desconectó el tren y se bajaron. Nadie se quedó dentro de la cabina. Nadie estaba en el vehículo (ni encima de la carga) cuando el T4 inicia su “escape”. Tras estar estacionado, no vio a nadie manipular elementos de los frenos ni fuera ni dentro de la cabina del tren, ni escuchó ruido alguno de vaciado de presión de aire (del freno neumático). Sólo bajaron las compuertas laterales de la caja (donde están las vigas) del T4. No se descarga ninguna viga; la máquina automotor para descargar no se acercó al tren. Es el encargado de la obra quien grita diciendo que el T4 inicia la marcha. Intentan (porque la velocidad al inicio era pequeña) poner cuñas de madera y de hierro delante de las ruedas para pararlo (no tiran traviesas delante de las ruedas, no tienen); varios trabajadores corrieron por la pendiente tras el tren.
El encargado (de nacionalidad portuguesa) de la contrata adjudicataria de las obras de Moncloa. Era el que llevó al trabajador al depósito. Justo cuando llega al andén de Moncloa ve el tren moverse (no llega a verlo parado). Había (cree) alguien de Metro de Madrid en las obras. Metro exigía a su empresa (FCC) que un trabajador acompañase al conductor durante el recorrido. Sólo se bajaron laterales de la caja de carga del T4, la máquina automotor no se acercó al tren. No puede confirmar que hubiese alguien encima del tren cuando inicia la marcha. Él era el único mando de los trabajadores de la obra. A preguntas del abogado del (imputado) Jefe de Unidad de Ingeniería: no recuerda que hubiese barrones (palancas) pesados con extremo en forma de cuña para mover las ruedas del tren.
Un responsable de Formación Profesional. Desde 2003 a 2008. Declara de manera similar al Coordinador de esa Gerencia. No recuerda que (tal como recoge el Acuerdo de Medidas de Seguridad de mayo de 2006) a los conductores de nuevo ingreso se les impartan 30 horas de formación (y no 15) en vehículos auxiliares.
Un Director de una Consultoría. Que en 2004 hizo un trabajo (“Manual de Calidad”) para, entre otras, la Unidad de Mantenimiento (cuya Jefa está imputada). Que pretendió, con la auditoria que realizó, mostrar que la Jefa no tenía responsabilidad directa sobre las reparaciones de las averías.
La empresa quiere crear confusión, para: no admitir el mal estado del T4, para que no se vean las estructurales carencias de prevención de riesgos que existían, y persisten, en Metro, para que no se preste atención a la falta de medios de prevención, sistemas de alarmas, etc., que siguen teniendo en el Puesto de Mando, para que no se tenga en cuenta la falta de protocolos de actuación en casos de “escapes” como el ocurrido, para desviar nuestra atención ante la desorganización que preside multitud de situaciones que diariamente se dan en las instalaciones.
No tienen, ni tendrán, reparo alguno para inventarse excusas o confabulaciones fantasiosas, para que sus directivos salgan impunes. Pero las terribles consecuencias, de su inoperancia y de sus irresponsabilidades, dos familias enteras, y muchos compañeros, las estamos sufriendo desde hace tres años, cuando perdimos a Juanjo y Miguel Ángel.
ANTE LA MUERTE DE UN TRABAJADOR EN SEAT, LA CGT MANIFIESTA LO SIGUIENTE:
• Nuestro compañero Miguel Ángel Cuadrado Bolaños, de 41 años de edad, muere en la fábrica de Martorell el pasado miércoles 8 de abril, tras sufrir un infarto y estar unas dos horas en el Servicio Médico Central.
• Al conocer la noticia, sus compañeros del taller 2 no se encuentran en disposición de volver al trabajo y tras una asamblea acuerdan parar. Los delegados de Chapistería de los tres sindicatos se ponen al frente del paro.
• La CGT, al recibir la comunicación de la muerte del compañero, plantea a los demás sindicatos que corresponde una respuesta igual que el pasado 1 de septiembre con la muerte del compañero Iñaki en el taller 8: un paro de toda la fábrica, durante 24 horas, en señal de duelo y protesta.
• Los “dirigentes” de UGT y CCOO manifiestan que no corresponde la misma respuesta que en septiembre, mientras, algunos delegados de dichos sindicatos están participando, junto a la plantilla, en la extensión del paro al resto de la fábrica en los turnos de mañana y tarde.
• A media tarde, UGT y CCOO reparten un comunicado conjunto a la plantilla, afirmando entre otras cosas:
o que se ha tratado de una muerte natural. Este compañero muere en la fábrica por infarto y eso es accidente laboral. Hay sentencias de sobra en el Tribunal Supremo ratificando que el infarto sufrido en el puesto de trabajo es un accidente laboral, incluso aunque la muerte ocurra horas más tarde, fuera del lugar de trabajo.
o acusa a la CGT de provocar el paro durante la reanimación del compañero y aprovecharnos del dolor ajeno.
Esperamos que haya sido un error de redacción, ya que de lo contrario sería motivo de una demanda por injurias. El comunicado cínico y cobarde hace un llamamiento a seguir trabajando como si no hubiera pasado nada, es aquí donde vemos realmente quién juega con el dolor de los compañeros (compresible y lógico). La CGT apoyó en todo momento a la plantilla y respaldó la decisión de los trabajadores que, en las asambleas, votaron continuar el paro. La CGT se puso al frente para evitar posibles represalias, ya que prácticamente todas las jefaturas salieron a presionar a los trabajadores para que volvieran al trabajo. Una muestra más de la preocupación por la producción y ni el mínimo rastro de humanidad por la pérdida de un compañero.
¡¡CUATRO MUERTES EN SIETE MESES!! ¡¡ESTO SE TIENE QUE ACABAR!!
Los datos son concluyentes, cuatro muertes en siete meses deben conllevar un cambio radical en la actuación de los servicios médicos y del conjunto de la empresa, que han de garantizar la vida de cualquier trabajador. Es su primera responsabilidad y queda probado que no hacen lo suficiente. El ahorro a toda costa, es un objetivo psicópata de la empresa que está incidiendo fatalmente en nuestra atención sanitaria. Se debe acabar la precarización del personal médico contratado por empresas que también buscan hacer negocio con nuestra salud.
Por ello, la CGT sigue exigiendo que se lleven a cabo las medidas comprometidas hace siete meses, cuando murió el compañero Iñaki, para garantizar una prevención real en nuestra salud y nuestra vida:
• Protocolo de atención en Botiquín para síntomas poco claros, en el que se descarten problemas coronarios de manera inmediata.
• Medios de verdad en los servicios médicos y una UVI móvil en el Botiquín Central.
• Contratación directa y profesionalizada de plantilla SEAT para toda atención médica en fábrica.
• Revisión médica anual obligatoria con la ampliación de plantilla que eso conlleve.
• Instalación de desfibriladores en cada taller y oficina. Formación programada de responsables en número correspondiente para asegurar esa atención en caso de urgencia.
• Evaluación de los Riesgos Psicosociales.
La CGT seguirá actuando si hace falta en solitario, ante la defensa de la vida de todos/as nosotros/as, aunque no sea posible la unidad sindical que, pensamos, es la fuerza de los trabajadores.
[Solidaridad Obrera] EMPIEZA EL JUICIO PENAL Por la muerte de nuestros dos compañeros en Puerta del Ángel
Ayer, lunes 13 de abril, se inició el juicio contra 4 directivos de Metro, el conductor del T4 y un técnico de la empresa Eurocontrol, en el Juzgado de lo Penal nº 26 de Madrid (c/ Julián Camarillo, 11; Metro Gª Noblezas o C. Lineal). Arropando a los directivos imputados acudieron por la mañana una docena de sus compañeros de “variable”, varios: directores, jefes de unidad, gerentes, coordinadores. Durante la sesión de la mañana y de la tarde prestaron declaración los 6 imputados.
La primera sorpresa fue que las acusaciones populares de UGT y del SCMM se retiraban del proceso judicial y retiraban sus acusaciones; ni una explicación del por qué. Sólo continúan adelante la acusación particular de la viuda de nuestro compañero Juanjo y la acusación popular de CC.OO.
Al inicio del juicio, los abogados defensores de varios directivos imputados pidieron al Juez el sobreseimiento del proceso en lo referido a sus defendidos, por una supuesta e imaginaria indefensión y vulneración de sus derechos fundamentales. Trataron también de que se privase de eficacia a los informes de los Peritos Judiciales y del Inspector de Trabajo (que en sus análisis y conclusiones responsabilizan a la empresa del accidente). Tras un receso el juez desestimó esas peticiones.
Primero declaró el conductor que cambió la declaración realizada en 2006 ante el Inspector de Trabajo y ante el Juez Instructor. Ahora dice que: “sabía perfectamente conducir y frenar el T4, que realizó pruebas prácticas (10 horas) de conducción de vehículos auxiliares durante el curso de formación en 2001, que considera que no necesitaba más formación profesional, y que tras dejar estacionado el tren nadie puede acceder a la cabina del tren porque cierra la puerta”.
A continuación presta declaración la Jefa de la Unidad de Mantenimiento que insiste en que el T4 se encontraba bien. Además asegura que de las cuatro averías (ella las denomina “avisos”) previas al accidente en el sistema de frenos del T4, dos eran irreales, que eran avisos dados por los conductores que “confunden comportamientos normales con averías, porque los conductores no son especialistas”. Y afirma que la ausencia de frenado en las zapatas significa que el T4 salió a “escape” (sin ningún tipo de actuación de freno).
Después declara el Jefe de la Unidad de Ingeniería; el cual se limita a decir que cumplió con lo establecido en el RD 1215/97 (por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo) y que se encargó el trabajo a Eurocontrol para que homologase los vehículos a esta Norma. Y una vez obtenida la homologación (septiembre de 2004) su departamento se “olvida” del T4, que pasa a depender de otra Unidad. Y sentencia: “Si se han aplicado bien los frenos el vehículo permanece inmóvil toda la vida, es absolutamente imposible que un tren se ponga en marcha involuntariamente, no se había aplicado el freno al T4 y no es compatible que estuviese activado el trinquete del freno mecánico antes del impacto con la dresina”.
La primera declaración de la tarde es la del Jefe de la Unidad de Prevención y Salud Laboral.Se hizo el ignorante a muchas preguntas que le comprometían: “no lo sé, no lo recuerdo, me enteré después del accidente, etc.” fueron respuestas utilizadas. Ydice que él no investigó nada del accidente, que lo hicieron otros departamentos ¿Para qué está Prevención de Riesgos Laborales? ¿Acaso una de sus funciones no es investigar los accidentes? ¿Por qué éste no?. Dice tener evaluado el riesgo por atropello de un vehículo como riesgo medio y de probabilidad bajo; y tras el accidente volvió a evaluar el riesgo y no lo cambiaron. Sólo Solidaridad Obrera se opuso a esta valoración en el Comité de Seguridad y Salud y lo denunció ante la Inspección de Trabajo. Y asegura que en el Puesto de Mando saben dónde está situado cada trabajador, que tienen todo programado y no tienen nada al azar. ¡Y por eso el 26/8/2008 el Puesto de Mando no le dijo al conductor de un tren que un equipo de trabajadores estaba en la vía en la interestación entre P. del Ángel y P. Pío, y los 6 trabajadores se salvaron de milagro!; y este sólo es un ejemplo reciente de los muchos casos de negligencia.
Después prestó declaración el Gerente de Formación Profesional. Afirmó que el conductor hizo prácticas con vehículos auxiliares durante el curso, que estaba capacitado para conducirlos y que conocía perfectamente qué hacer. Que el conductor recibió un Manual de conducción de vehículos auxiliares, Normas de seguridad y de circulación y la circular 21/90 de Movimiento “Estacionamiento de material clásico” que establece que en caso de estacionamiento en pendiente debe actuarse en todos los frenos mecánicos.
Por último declaró el técnico de Eurocontrol para afirmar que el T4 estaba perfectamente verificado y con la homologación correspondiente al RD 1215. Que la cerradura en la puerta del T4 era medida suficiente para evitar el riesgo de un accionamiento por persona no autorizada de los mecanismos de control.
Todos se limitan a tratar de “cubrirse las espaldas”, unos mejor que otros, alguno se tira piedras a sí mismo, y varios dejando al descubierto a uno. Nadie quiere asumir sus responsabilidades, todos dicen haber hecho las cosas bien… y los dos compañeros que murieron en el accidente del 10 de abril de 2006, parece que fueron los culpables de su propia muerte, pues nadie explica qué pasó para que se produjera el accidente. Quedan nueve días más de juicio y esperamos que al final se logre poner al descubierto la verdad, y que paguen los culpables.
AYUNTAMIENTO DE MADRID: LA NEFASTA GESTIÓN PRIVADA DEL SERVICIO DE LIMPIEZA DE LAS CALLES DE MADRID
03 de Abril de 2009
MADRID.- Desde el Sindicato CGT queremos llamar la atención de los ciudadanos de Madrid sobre la nefasta gestión que el equipo de gobierno del Partido Popular (P.P.) del Ayuntamiento de Madrid hace de todos los servicios públicos, y, en particular, del Servicio de Limpieza Viaria de las calles de la capital. También queremos quedar claro que la mala gestión de lo público, por desgracia, es común a todos los partidos políticos.
Para la prestación de cualquier servicio público a los ciudadanos de Madrid, el Ayuntamiento adjudica a empresas privadas su ejecución, malgastando los impuestos que pagan los madrileños, ya que parte de los mismos van directamente a engrosar los beneficios de las empresas, en vez de dedicarse a una mejora de la prestación de dichos servicios. Además dichas adjudicaciones, de forma recurrente, se hacen siempre en beneficio de las mismas grandes empresas, lo que ha permitido que el grupo FCC lleve décadas gestionando el millonario contrato del servicio de Recogida de Basuras o que el grupo ACS, de Florentino Pérez, pueda quedarse con la adjudicación de la mayoría de los servicios de limpieza viaria, jardinería, alcantarillado, alumbrado público, etc. ¿Por qué será?
Desde CGT, queremos denunciar la indiferencia mostrada por la responsable de la Concejalía de Medio Ambiente y Servicios a la Ciudad, Dª. Ana Botella, ante las reiteradas peticiones hechas desde este Sindicato para que se nos haga entrega de información sobre las condiciones pactadas con las empresas adjudicatarias, sobre las plantillas y la maquinaria que deben tener para prestar el servicio de limpieza pública viaria en las calles de Madrid. Nuestra
intención es la de poder controlar que las empresas cumplen con lo pactado con el fin de que podamos prestar el servicio a los ciudadanos en las mejores condiciones posibles, pero parece que a la Sra. Botella no le interesa.
Hemos solicitado reuniones con la responsable de la Concejalía para hacerle llegar nuestras propuestas para un mejor funcionamiento del servicio y para la mejora del empleo en el sector. Queremos hacerla partícipe de los muchos problemas que tiene este servicio, como la falta de personal; la infinidad de horas extras que se realizan como consecuencia directa de esa falta de personal, con trabajadores que hacen dobles jornadas y con personal de fines de semana y festivos que trabajan de lunes a viernes sin estar dados de alta esos días en la Seguridad Social; el pésimo estado en el que se encuentra la maquinaria que utilizamos, a veces con grave riesgo de accidente; lo injusto de que según en qué calle viva un madrileño tenga limpieza todos los días, en días alternos, una vez por semana, casi nunca, o sólo cuando alguien se queja, mientras que las empresas ponen todos los medios disponibles tanto humanos como mecánicos para quedar todo limpio y reluciente por allí por donde va a pasar esta Sra., cualquier personaje público importante o una comitiva oficial, a costa de dejar sin servicio, por muy sucias que estén, todas las calles adyacentes.
Todo esto nos lleva a una obligada reflexión: todos los Servicios Públicos deberían ser gestionados directamente por las distintas administraciones públicas y no por empresas privadas. De esta manera, los beneficios que se están llevando las empresas podrían dedicarse a la mejora de la prestación de los servicios a los ciudadanos, a la mejora de los vehículos y la maquinaria empleada, a la creación de puestos de trabajo y a la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores que prestan dichos servicios.
Tanto inspectores del Ayuntamiento, como las empresas contratadas para vigilar la calidad y cumplimiento de los servicios por parte de las empresas, están al tanto de todo, lo conocen sus superiores, pero aquí nadie pone remedio.
Todo está denunciado ante el Ayuntamiento y ante la Inspección de Trabajo, no poniendo nadie solución a estos incumplimientos, tanto de ley como de contrato. ¿Qué hay en todo esto que nadie se atreve a “coger el toro por los cuernos” y hacer una auditoría exhaustiva, donde los Comités de Empresa y los sindicatos presentes en el sector sean partícipes de ésta, con todos los derechos?
Para más información
Fco. Javier Palacios Rastrollo (Tlfno.: 653 89 16 28) Manuel Soto Tirado (Tlfno.: 619 34 76 23)
De nuevo se convoca huelga en una fundación del sindicato CC.OO.
Tras casi un año de negociaciones por la mejora de nuestra condiciones de trabajo los trabajadores y trabajadoras de MAFOREM (jurídicamente delegación de Madrid de la Fundación FOREM perteneciente a CCOO, pero dependiente, en su funcionamiento, de la Unión Sindical Madrid Región de CC.OO.) nos vemos abocados a una huelga como consecuencia de actitudes obstructivas, ofensivas y engañosas por parte de nuestro Gerente. Algo nada extraño en una entidad con sentencias firmes por despido nulo, como consecuencia de la vulneración de derechos fundamentales o por despido improcedente por fraude de ley en la contratación a una representante sindical. Nada fuera de lo común para una dirección autoritaria que se ha dedicado a subcontratar la formación de los trabajadores y trabajadoras, mercantilizar las relaciones laborales y judicializar los conflictos.
¿Por qué estamos en esta situación? Por el bloqueo por parte de la dirección de una negociación que posibilite la mejora de la conciliación de vida laboral y familiar, la formación profesional del personal y la equiparación salarial con el resto de los trabajadores/as de Comisiones Obreras. De nada han servido los intentos de mediación del Instituto Laboral (organismo del que CC.OO. es fundador) o nuestra petición de arbitraje que ha sido denegada por la patronal de CCOO.
Llevamos diez años con el convenio colectivo prorrogado. Cuando se firmó el convenio FOREM tenía 17 delegaciones a la que había que sumar el centro de trabajo de las oficinas centrales. En la actualidad la mayor parte de las delegaciones autonómicas se han independizado de la entidad principal, firmando en cada nueva fundación regional su propio convenio. Incluso en la sede central han firmado un pacto que mejora sus condiciones. Solo reclamamos algo que consideramos justo, iguales condiciones. Y se lo reclamamos a CCOO, que se dedica a negociar convenios justos para otros trabajadores que no son los suyos.
¿Qué alega la dirección? Como cualquier empresa, la crisis galopante, aunque esto no coincide con lo que se afirmaba en el último congreso cuando se decía que el sindicato había subido un 20% de afiliación en los últimos cuatros años o que el número de cursos organizados había subido un 30% en el mismo periodo. No ha habido crisis cuando la dirección de la Unión Sindical de Madrid Región ha firmado un acuerdo de equiparación salarial con la Confederación de CCOO para los empleados que dependen de CC.OO. de Madrid. No pudieron alegar crisis en los últimos diez años de vacas gordas en los que han permanecido congeladas todas nuestras condiciones laborales.
La razón hay que buscarla detrás de las palabras. Quizá no se puede aceptar reivindicaciones de trabajadores “molestos” que reclaman la mejora de sus condiciones de trabajo dentro del sindicato, que denuncian cuando algo es manifiestamente injusto, que ponen en solfa una dirección carente de todo liderazgo y que se dedica a intentar dividir y presionara los trabajadores/as cuando no a amedrentar a la plantilla. Sirva de ejemplo, un calendario laboral publicado de forma unilateral en el que suprime la jornada intensiva en verano, fija las vacaciones y limita los permisos.
Por todo lo anterior acudimos a la Huelga, teniendo como objeto el desbloqueo de la negociación, un trato digno como personas y trabajadores y el reconocimiento de unas condiciones acorde con las de nuestros compañeros/as de CC.OO.
