PETICIÓN DE SOLIDARIDAD: CONFLICTO SINDICAL CON DISPRENSUR, UN NUEVO DESPIDO Salud Compañeras y Compañeros, Desde el Sindicato de Transportes de Sevilla junto a la sección Sindical de CNT en Disprensur, informamos al resto de la Confederación de la reanudación del conflicto que se mantiene con esta empresa, y que se ha reiniciado por el despido de un nuevo trabajador afiliado a esta sección sindical. Hasta este momento, se ha publicado en los medios de contra-información la noticia del despido (ver http://www.kaosenlared.net/noticia.php?id_noticia=39477 ), y se ha puesto en manos de nuestra asesoría jurídica el caso. Con el objeto de empezar a ejercer las medidas sindicales oportunas y de solidaridad del resto de la CNT , el Sindicato de Transportes van a emprender las siguientes medidas: - Pegada de pegatinas, con el lema: Stop represión sindical y laboral en Disprensur. - Envío de faxes a las sedes de Disprensur en Córdoba y Sevila: * Sevilla: 954 439 306 * Córdoba: 957 292 528 - Envío de faxes a la empresa SUSMES, por la causa de que Manuel Zambrano es el Director de reparto de dicha empresa, y a su vez es el administrador de Disprensur. Teléfono: 956 317 846 - Envíos de solidaridad por vía e-mail: mzambrano@disprensur.com El lema es: NO A LA REPRESIÓN LABORAL Y ACOSO SINDICAL EN DISPRENSUR CON LA CNT NO SE JUEGA, NI SE LE CHULEA (Jueves, 16 Agosto 2007) |
Nueva película Almodovar: Disprensur al borde del ataque de nervios En nuestro anterior comunicado, esta Sección Sindical de CNT advertía de los buenos propósitos de Disprensur para tener un clima de paz y entendimiento con esta sección Sindical. Disprensur experta en marear la perdiz, chisteras y malabarismos barato donde alegremente firmó dijo a los diez minutos lo interpreta como Diego, que se cree sus propias mentiras. Disprensur pensando que en pleno mes de agosto pillaría desprotegida jurídicamente a la Sección Sindical de CNT, y una vez agotada la vía de las sanciones, ya no puede atacar más a los compañeros ante la pulcritud con la que trabajan, entregan a un compañero la carta donde se le comunica la extinción del contrato, y por tanto es despedido delante del Delegado sindical de CNT, al que tiene que dar audiencia, Disprensur alardea que es la respuesta a la acción sindical que la sección hace los 7 días de la semana, los 30 días al mes. Recordemos que esta pataleta infantil, tiene sus orígenes en: • La reciente incorporación de otro compañero despedido, fruto de la garantía laboral tras la firma del acuerdo de Octubre de 2006. • La indemnización a un compañero suspendido de empleo y sueldo durante 60 días. • La continua y justa acción directa llevada por esta sección sindical, ante cualquier incumplimiento por Disprensur ante lo firmado. • Lo cerquita que está el 1 de Enero de 2008, que es cuando le cuesta a Disprensur digerir aún más lo firmado en el aspecto económico. Disprensur, no sabe que CNT no se va de vacaciones pues los 365 días al año, planta cara. Nuestro sindicato de Transportes de la F.L. de Sindicatos de Sevilla al igual que nuestro gabinete jurídico ya está en marcha. El tiempo pronto pondrá a cada uno en su sitio y en el lugar que se busca. CNT no se rinde. Por la Sección Sindical CNT Disprensur |
Así, así, ni un paso atrás. La vuelta al trabajo de nuestro compañero despedido ha dado aún muchas más ganas y sentido a toda esta lucha que se inició el pasado mes de abril del 2006, cuando se constituyó esta sección sindical de CNT en Disprensur. Su actitud de coraje y dignidad obrera al optar por su readmisión ha dado alas a los demás compañeros para que la acción directa que de por sí, se ejercía desde la sección sindical de CNT se multiplique en el momento presente, hasta tal punto que jamás Disprensur esperaba esto. En nada, Disprensur puede hacernos callar porque con nuestros actos y con la ley en la mano es al contrario, donde la sección sindical es la que tiene que estar continuamente vigilando que Disprensur no quiera escaparse de sus obligaciones, practicando eso del no oigo, no hablo, no veo. Dentro de cuatro meses, cuando la jornada pase a ser de 35 horas con la subida correspondiente de todos los conceptos salariales y mejores logros laborales, Disprensur lo llevará aun peor que ahora y todavía sonará más fuerte en boca de los demás compañeros de esta sección sindical, que jamás han tenido la calidad en el trabajo y que ahora tienen y eso le duela a quien le duela y a quién le pese es lo que ganaron luchando. Disprensur esta muy nerviosa, ha tardado nueve meses tras la huelga en reconocer que no cumplía ni con el convenio sectorial, ni con el acuerdo sindical y que a partir de ahora va a ser muy escrupulosa en aplicarlo: ¿parece que le duele la acción directa, verdad?. Es un autentico chiste que entre tantos buenos propósitos demuestre seguir interpretando lo que por ley esta obligada a cumplir a su antojo y conveniencia ¡como pá fiarse de tan buenos propósitos!. La tranquilidad que Disprensur busca a toda costa solo la tendrá, cuando tenga la seriedad suficiente para cumplir con sus obligaciones. Ya que esta sección sindical de CNT en Disprensur no está para chistes malos. |
El despido llegó al exigir los empleados entre otros motivos «medidas de seguridad», y el cumplimiento del acuerdo suscrito entre CNT y la empresa.
La sentencia dictada por el Juzgado de lo social nº 2 de Sevilla da lugar al empleado, tras un acuerdo entre CNT y la empresa, la opción de volver a trabajar o cobrar una indemnización. Optando el trabajador a la readmisión, y su vuelta al trabajo en la empresa Disprensur. Aunque la sentencia declara que el despido es improcedente, el empleado puede ahora escoger si quiere volver a la empresa o cobrar la indemnización. Esa cláusula de "garantía laboral" la consiguieron mediante la convocatoria de huelga convocada a través del sindicato CNT-AIT el pasado mes de Octubre.
CNT expresa su satisfacción por la sentencia y la readmisión, gracias a la labor sindical que ejerció en Octubre los miembros del sindicato anarquista. Además CNT recuerda que la garantía laboral debe ser un pilar fundamental en las reivindicaciones de los trabajadores de cualquier empresa que quieran luchar contra la precariedad, pues refuerza la defensa de la plantilla ante cualquier despido ilegal . En la actualidad, y dentro del sector privado, los representantes de los sindicatos que se presentan a las elecciones sindicales tienen esta cláusula "como regalo". También aquellos centros de trabajo que rechazan de plano las elecciones por considerarlas un arma de doble filo, como la plantilla de Disprensur, pueden obtener esos derechos organizándose.
CNT-AIT es el único sindicato del estado que no participa en las elecciones sindicales, rechaza las subvenciones y no cuenta con liberados sindicales o asalariados a su cargo. |
ACUERDO CONSEGUIDO 27/Octubre/2006