Estimados compañeros:

En la sección de documentación, podeis consultar la RPT y acuerdo de aplicación firmado por el Pte. en funciones de la Junta.

Para evitar errores hemos reflejado literalmente el acuerdo en el que podéis ver el calendario de aplicación de la RPT, así como la misma RPT, en la que de manera clara se ven las plazas vacantes a las que se refiere el citado acuerdo.

En breve convocaremos asambleas informativas para explicaros nuestra actuación en la Junta a lo largo de todo el pasado año.

Saludos.

En la reunión de la Junta de PAS del 26 de noviembre se planteó por parte de CSI-CSIF quitar de la RPT la Especial Dedicación (E.D.), y sustituirla en todos los casos por Disponibilidad Horaria (D.H.). Desde CGT nos manifestamos en contra de tal proposición por considerar que el concepto de E.D. podría suponer hacer 40 horas semanales, y no sabíamos cuanta remuneración tenía, mientras que D.H. es un concepto más etéreo y subjetivo que implicaría “todo el tiempo necesario y a cualquier hora”, y no se sabía que cuantía se percibiría por ese concepto. Como no se llegó a consenso se procedió a votar, siendo el resultado de esta votación, CSI-CSIF a favor de quitar la E.D. (5 votos), CGT (3 votos), CSIT-UP (2 votos) en contra y UGT (1 voto) abstención.

Como consecuencia del voto de ‘calidad’ que tiene la Presidencia de la Junta de Personal (U.G.T.), en estos momentos delegada en la Vicepresidencia (CSI-CSIF), se solicitó a Gerencia General el referido cambio, es decir, la supresión de la E.D. y su sustitución por la D.H.

Así, nos encontramos que no hay ninguna normativa en la Universidad que indique el tiempo de trabajo que lleva implícito el complemento de DH, con lo que se va a cobrar no sabemos bien en base a qué, y como siempre y salvo casos contados (secretarias de dirección, conductores y mantenimiento), desde el nivel 26 para arriba.

Si el concepto es el que señalamos antes, nos tememos que no va a haber ninguna responsabilidad ni control asociado a su cumplimiento, por lo que se convierte en la mayoría de los casos en un complemento “político” asociado a los puestos de dirección, cuando éste ya está contemplado en el Complemento Específico.

Los Tribunales vuelven a dar la razón a CGT, una vez más. Esta vez ha sido el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, reconociendo a CGT su derecho a participar y negociar en las Mesas de la universidad relativas a Acción Social, Formación y Salud Laboral.

Pero ahora el tribunal va más lejos en su reconocimiento de los derechos de CGT, calificando la actuación de la UPM y de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF de “VULNERADORA, NO SÓLO DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN (DE CGT), SINO TAMBIÉN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL POR PRIVARLE DEL NORMAL EJERCICIO DE UNAS FUNCIONES CONSTITUCIONALMENTE RECONOCIBLES”.

Para CGT esta sentencia pone de manifiesto la injustificable actuación de los responsables de la UPM en relación con una materia tan clara como son los derechos constitucionales, reconocidos en su momento, incluso, por un informe de la Asesoría Jurídica de la UPM, como el mismo tribunal pone de manifiesto. Pero, también, la de los sindicatos mencionados, con los que CGT comparte la representación de los trabajadores de la universidad.

No está mal que en este 25º aniversario de la Constitución que estamos celebrando, los arriba mencionados tomen nota de esto y entiendan, de una vez, que “una cosa es predicar y otra dar trigo...”

Hola a todos:

Plantea CSI-CSIF en la nota su apoyo al acuerdo de "estabilidad en el empleo..." sin menoscabo del legítimo derecho de promoción de los demás compañeros.

Pues bien, que expliquen que ese apoyo fue ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE al PDI, por cuanto cualquier pasificación en los términos del acuerdo es contra natura, y totalmente lesivo para los intereses del PAS, al que se empeñan en dar la espalda.

CGT siempre ha apoyado la estabilidad en el empleo para los compañeros PDI pero, como su propio nombre indica, como personal docente e investigador, usando las vías que la LOU había abierto.

En resumen, para la primera vez que mandan un correo que no tiene nada que ver con viajes, vacaciones y guarderías, faltan a la verdad de una manera torticera.

Desde la Sección Sindical de CSI-CSIF de la URJC deberían considerar más a los compañeros PAS y no sólo al PDI, no manteniendo una postura despectiva que no favorece en nada a la resolución del problema.

Adjuntamos comunicación del Secretario General de Acción Sindical en este sentido.