En los últimos meses la Sección Sindical de CGT en la Universidad Rey Juan Carlos ha iniciado una serie de acciones encaminadas a la defensa de los derechos de todo el Personal de Administración y Servicios funcionario de esta Universidad.


Fundamentalmente, estas acciones judiciales están dirigidas al cumplimiento de los propios Estatutos de la URJC en cuanto a selección del personal y la provisión de los puestos de trabajo y, por otro lado y de una manera más ambiciosa, a la falta de información que lesiona nuestros derechos –los de todos- de libertad sindical.

Todos los intentos de diálogo y las peticiones de información con y a los órganos de gobierno pertinentes han tenido como resultado o el silencio más absoluto o promesas incumplidas (por no llamarlas directamente mentiras).

Desde la tristeza y la indignación por el proceder del gobierno de esta institución, no tuvimos más remedio que presentar una demanda judicial contra la resolución de la Universidad por la que se aprobaba la Oferta de Empleo Público del año 2006 (OEP 2006) y a sendas demandas de las resoluciones de la Universidad por las que se nombraban funcionarios relativas a dicha Oferta de Empleo Público y, por otra parte, a demandar a la Universidad por vulneración de derechos fundamentales. Ha pasado bastante tiempo desde entonces y la Universidad continúa sin respetar sus propios Estatutos y sigue los mismos equivocados pasos en la preparación de la Oferta de Empleo Público 2007 .

Esta Sección Sindical ha desistido de casi todas las demandas sobre el nombramiento de funcionarios de esa OEP 2006 porque, aunque seguimos observando una falta total de transparencia en los procesos y una grave arbitrariedad en las adjudicaciones de las plazas, no es menos cierto que esos procesos son posteriores a la convocatoria de la OEP 2006, que es la verdaderamente que es la verdaderamente perjudicial y el colofón de todos los despropósitos de la desastrosa política de RRHH de esta universidad.

Queremos dejar claro que nuestra intención no es ir en contra de los trabajadores de esta Universidad, sino contra un modelo perverso que, tal y como expresábamos en la carta al Rector ( ver http://www.nodo50.org/cgturjc ), precisamente pisotea los derechos a la promoción y a la movilidad de TODO el personal de administración y servicios funcionario de esta casa.

Esperamos que sepáis comprender y apoyar moralmente estas acciones en defensa de la libertad sindical y contra el modelo de sumisión laboral y sindical que impera en esta Universidad.