Estimados compañeros:

Como posiblemente sabréis, los procesos selectivos asociados a la oferta de empleo público del año 2006 se encuentran bastante avanzados en lo que se refiere al personal de nuevo ingreso en el turno libre y al del turno de promoción interna.

Como no nos cansamos de repetir, esto significa, que vamos a tener nuevos compañeros y compañeras que se van a incorporar como funcionarios de carrera a desempeñar sus tareas en determinados puestos de trabajo.

Pero ¿cómo se han determinado? ¿por quién? Ante una cuestión así la respuesta es evidente, porque se encuentra escrita y publicada en leyes y reglamentos y otras normas ya reiteradas en otras comunicaciones, pero la Gerencia de la Universidad Rey Juan Carlos, tal vez obnubilada por los buenos resultados obtenidos en la oposición por personas muy allegadas, continúa retrasando la convocatoria de los concursos.

¿Por qué insiste tanto CGT en que se convoquen concursos?

Creemos que la arbitrariedad en el ejercicio del poder y de las potestades públicas es algo caduco e inaceptable hoy día. Creemos en la igualdad de oportunidades como derecho, en las ventajas de la seguridad jurídica y de los derechos garantizados y el la libertad para ejercerlos. En la inteligencia de las personas que quieren decidir por sí mismas si optan o no a un determinado puesto de trabajo conociendo de antemano las condiciones que se le van a exigir.

Pero por si alguien quiere motivos más mundanos:

El concurso es la forma por la que los funcionarios pueden cambiar de puesto, de turno, de campus, de complemento específico, de grado personal, de jefe, de compañeros, de tipo de trabajo, de edificio… SIN DEBER NADA A NADIE.

Nos consta que este derecho usurpado se está convirtiendo en una urgente e inaplazable necesidad para muchas personas de nuestro entorno y que su inobservancia produce frustraciones y exposición a riesgos psicosociales.

La convocatoria de concursos lleva aparejada la determinación de las plazas de la RPT que se encuentran afectadas por la oferta de empleo, información de vital importancia para el personal interino y temporal de la Rey Juan Carlos, que ya sufrió en la última convocatoria ceses arbitrarios.

En este contexto, consideramos que cualquier actuación por parte de la Gerencia en relación a la OPE 2006 no está cimentada sobre bases adecuadas mientras no se cumplan las fases preceptivas y se convoquen los concursos.

Actuaremos en consecuencia con los medios que consideremos oportunos.

Por otra parte, nos preguntamos por qué los sindicatos que entonces firmaron la OEP 2006 tan alegremente, ahora callan.

¿Estarán ya negociando, a espaldas de la Junta de Personal, su particular OEP 2008?

Seguiremos pidiendo explicaciones e informando.

Un saludo,

Sección Sindical de CGT-URJC