Estimados compañeros:

No es de extrañar la falta de perspectiva que adolece la renovada Sección Sindical de CCOO en la URJC. Y es que aún no han leído las actas de los plenos de la Junta PAS desde que se constituyó en el año 2003. Si lo hubieran hecho, se habrían dado cuenta de por qué la Sección Sindical de CGT no apoya el desarrollo de una OEP viciada de principio y que se aprobó principalmente por los votos de los miembros de CSI-CSIF, que ahora la rechazan con la excusa de “la dudosa legalidad de las convocatorias”. A la Sección Sindical de CGT ahora mismo no le preocupa en absoluto si las convocatorias se ajustan o no al nuevo Estatuto (ya se preocupará Gerencia de ajustarlas a ley si no quiere impugnaciones de los interesados), sino que su máxima preocupación es saber qué plazas son las que se ofrecen, qué plazas son las que están vacantes, qué plazas ocupan los interinos, que plazas son estructurales y cuáles no, qué puestos de la RPT son necesarios y cuántos son artificiales y “de diseño”. Parece que en la Sección de CCOO ya conocen todos esos datos o no les importan o no los necesitan para apoyar la propuesta de Gerencia. Nosotros sí los necesitamos, porque evitaría en parte el mercadeo de plazas a que están acostumbrados algunos, y restaría incertidumbre a los propios interinos, que sabrían si su plaza iba a salir al mercado o no. Por cierto, dos miembros de CCOO en la junta PAS son interinos y les debería interesar.

Quizá tampoco les importe que haya salido el concurso de libre designación de, entre otras, siete plazas de Jefe de Servicio sin la aprobación de la Junta de PAS y sin que se requiera formación pública y objetiva, porque, ¿qué debe saber un Jefe de Servicio de Información y Registro, o qué debe saber un Jefe de Servicio de Formación, o un Jefe de Servicio de Asuntos Generales? No se les pide públicamente nada. Sólo se requiere la “confianza” del Rector. ¡Valiente elección! Pero no lo mencionan en su comunicado. No les debe preocupar.

Tampoco les debe preocupar la aprobación del calendario laboral que, con un retraso sin precedentes, no está aún aprobado. Y se debe decir que no está aprobado porque Gerencia ha rechazado, una a una, todas las propuestas de mejora de la Junta. Propuestas que, en parte, al estar incorporadas en el Plan Concilia, ya son de aplicación en la Administración General de Estado. A estas alturas del año, podemos empezar a negociar el calendario del año que viene y emplazar a Gerencia para que, al menos, nos diga cuáles son los puentes del segundo semestre de este año, que ya se nos echa encima.

Al final de su comunicado coincide con CGT en que antes que la OEP hay que convocar los concursos de meritos y de traslados. Pero para CCOO no debe ser más que un trámite. El que la Junta no reciba la información que considera necesaria para opinar sobre dichas convocatorias no lo ve como un impedimento para decidir que hay más interinos perjudicados que funcionarios de carrera estancados en sus puestos.

Quizá les debamos recordar que existen funcionarios que desde hace más de dos años aspiran a plazas que están ocupando esos interinos que dicen defender. Nosotros consideramos que les engañan y les hacen creer que tienen unas expectativas que son falsas, o que están negando la promoción y los traslados a todos aquellos funcionarios que llevan tanto tiempo esperando un concurso.

Puede que CCOO quiera emular durante estos próximos cuatro años lo que hizo CSIF-UGT los anteriores: negociar de espaldas a la Junta y, por tanto, de espaldas a los trabajadores, consiguiendo poco o nada para todos los que se lo merecen y mucho y demasiado para algunos que no lo valen.

Un saludo,

Sección Sindical de CGT-URJC