En los últimos meses la Sección Sindical de CGT en la Universidad Rey Juan Carlos ha iniciado una serie de acciones encaminadas a la defensa de los derechos de todo el Personal de Administración y Servicios funcionario de esta Universidad.

Se acabó el proceso de la Oferta de Empleo Público del año 2006. El parto de la burra.

De nuevo os encontráis con las mentiras de la gerencia de esta Universidad, la complicidad de los sindicatos y de la junta de PAS y nada de concursos.

¿Qué puedes decir tú, que estás de tarde desde que entraste en la Universidad queriendo cambiar a una plaza de mañana y el gerente de tu campus se encoge de hombros cuando ves que aquel interino que ha aprobado se queda en tu departamento en una plaza de jornada partida de mañana sin sacarla a concurso?

¿Qué puedes hacer tú, que sigues desplazándote al fin del mundo sabiendo que cerca de tu casa han creado una plaza y que se la han dado a un recién llegado sin sacarla a concurso?

¿Qué puedes esperar tú, que quieres cambiar de puesto porque aquel al que aspiras te llena más, te ofrece mejores expectativas de promoción y desarrollo profesional y ves cómo aquella plaza es ocupada por otra persona sin que te dejen demostrar que tú podrías desempeñar sus funciones mejor que nadie, pero no la sacan a concurso?

Más de dos años esperando que por fin “te toque”. Pero no se acordaron de ti otra vez. Lástima Quizá sea simplemente porque no caes bien o no les ríes las gracias. ¿O será que no eres un buen profesional?

- “No te preocupes” – te dicen, porque no hay nadie más fiel que aquel que está en la cola de pedir favores. Y lo saben.

Salud y tiempo para disfrutarla,

Estimados compañeros:

Os informamos sobre la reunión mantenida ayer por la mañana por algunos miembros de la Junta de PAS con el equipo de recursos humanos de la universidad y sobre el desarrollo de la Junta que se ha celebrado posteriormente.

Lamentablemente, una vez más los representantes de la gerencia, han mostrado su falta de educación y de respeto hacia los representantes de los trabajadores de esta administración, que también son sus compañeros, haciéndoles perder el tiempo: se han presentado a la reunión solicitada por la Junta sin haber hecho sus deberes.

En concreto, y a pesar de todo lo solicitado por la Junta de PAS para realizar la reunión no han aportado nada. Ni las plazas que se ¿van? a convocar por concurso. No hay normas de uso de la tarjeta de control horario y no se sabe cómo actuar cuando se extravía. Tampoco determinan las plazas que se ofrecen en la oferta de empleo público del 2006, sí, sí, las del 2006 todavía no las saben. Afirman no saber tampoco nada sobre las solicitudes de uso del portal de servicios para difundir información o del espacio que solicitamos para colgar permutas. Se trasladaron las peticiones al servicio de informática y no han vuelto a saber nada. En general, evitan dar la información de todo aquello que las normas y leyes someten a control sindical. Y por supuesto, seguimos sin conocer lo que cobran de complemento de productividad por trabajar tanto.

A pesar de tantas atenciones, la Junta de Personal con los votos a favor de CSIF, CSIT y CCOO, la ausencia del representante de UGT y nuestro coherente voto en contra, ha aprobado sin ningún tipo de debate las modificaciones de RPT propuestas la semana pasada por la gerencia, saltándose, a pesar de haberlo avisado, un acuerdo de la propia Junta por el que se estableció que no se iban a aprobar modificaciones hasta que el grupo de trabajo de la RPT concluyera su estudio.

Desde nuestro punto de vista, la Junta se ha reunido exclusivamente para aprobar esas plazas que pasarán al Consejo de Gobierno de fin de mes. Existen claros indicios de que algunas de las altas y modificaciones propuestas, aunque oficialmente tienen el concurso como forma de provisión, tienen por objetivo adecuar las plazas a las personas "preseleccionadas".

Admitimos apuestas sobre cuántas van a salir efectivamente a concurso, cuántas se cubrirán por opacos nombramientos en comisión de servicios y cuántas se mantendrán "congeladas" hasta la toma de posesión de los nuevos funcionarios en lugar de ser ofrecidas de inmediato al personal que lleva años esperando la oportunidad de trasladarse o promocionar.

Entre las modificaciones propuestas, por ejemplo, está la conversión de puestos de funcionarios eventuales –muy específicos y “de confianza”–, en puestos a cubrir por funcionarios de carrera normalizados. ¿Por qué? Pero Grullo señalaría que algunas de las personas que han "aprobado" el último proceso selectivo cambiarán su condición y estatus sin cambiar de puesto ni de sueldo.

La Junta de PAS ha rechazado la propuesta de CGT de votar las modificaciones una por una. Total, eso iba a alargar la ignominia y vergüenza y se hacía tarde; la decisión de aprobar todas y cada una de las plazas parece que ya estaba negociada de antemano.

Enhorabuena a los agraciados. Los demás tendréis que seguir haciendo méritos y esperar a que os den algo.

Salud y tiempo para disfrutarla,

Sección Sindical de CGT-URJC

Estimados compañeros:

Como posiblemente sabréis, los procesos selectivos asociados a la oferta de empleo público del año 2006 se encuentran bastante avanzados en lo que se refiere al personal de nuevo ingreso en el turno libre y al del turno de promoción interna.

Como no nos cansamos de repetir, esto significa, que vamos a tener nuevos compañeros y compañeras que se van a incorporar como funcionarios de carrera a desempeñar sus tareas en determinados puestos de trabajo.

Pero ¿cómo se han determinado? ¿por quién? Ante una cuestión así la respuesta es evidente, porque se encuentra escrita y publicada en leyes y reglamentos y otras normas ya reiteradas en otras comunicaciones, pero la Gerencia de la Universidad Rey Juan Carlos, tal vez obnubilada por los buenos resultados obtenidos en la oposición por personas muy allegadas, continúa retrasando la convocatoria de los concursos.

¿Por qué insiste tanto CGT en que se convoquen concursos?

Creemos que la arbitrariedad en el ejercicio del poder y de las potestades públicas es algo caduco e inaceptable hoy día. Creemos en la igualdad de oportunidades como derecho, en las ventajas de la seguridad jurídica y de los derechos garantizados y el la libertad para ejercerlos. En la inteligencia de las personas que quieren decidir por sí mismas si optan o no a un determinado puesto de trabajo conociendo de antemano las condiciones que se le van a exigir.

Pero por si alguien quiere motivos más mundanos:

El concurso es la forma por la que los funcionarios pueden cambiar de puesto, de turno, de campus, de complemento específico, de grado personal, de jefe, de compañeros, de tipo de trabajo, de edificio… SIN DEBER NADA A NADIE.

Nos consta que este derecho usurpado se está convirtiendo en una urgente e inaplazable necesidad para muchas personas de nuestro entorno y que su inobservancia produce frustraciones y exposición a riesgos psicosociales.

La convocatoria de concursos lleva aparejada la determinación de las plazas de la RPT que se encuentran afectadas por la oferta de empleo, información de vital importancia para el personal interino y temporal de la Rey Juan Carlos, que ya sufrió en la última convocatoria ceses arbitrarios.

En este contexto, consideramos que cualquier actuación por parte de la Gerencia en relación a la OPE 2006 no está cimentada sobre bases adecuadas mientras no se cumplan las fases preceptivas y se convoquen los concursos.

Actuaremos en consecuencia con los medios que consideremos oportunos.

Por otra parte, nos preguntamos por qué los sindicatos que entonces firmaron la OEP 2006 tan alegremente, ahora callan.

¿Estarán ya negociando, a espaldas de la Junta de Personal, su particular OEP 2008?

Seguiremos pidiendo explicaciones e informando.

Un saludo,

Sección Sindical de CGT-URJC

Estimados compañeros:

Queremos haceros partícipes de unos hechos de los que hemos tenido conocimiento recientemente.

Hemos constatado que se han producido contrataciones laborales prescindiendo totalmente de las indicaciones del II Convenio del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid y del Comité de Empresa de PAS de la Universidad Rey Juan Carlos.

Es especialmente grave que estos contratos hayan sido además firmados en solitario y por su cuenta y riesgo por el Presidente del Comité de Empresa de PAS.

Las constantes denegaciones de información sobre el personal laboral, en especial la casi segura inexistencia de una RPT de personal laboral y la falta de una política y planificación de los recursos humanos de la Universidad perjudica a toda la plantilla.

Desde CGT hemos expresado nuestra queja al Presidente del Comité de Empresa de PAS y hemos informado de este tema a la Secretaria de dicho Comité, a los representantes de las secciones sindicales con representación en el Comité, y a la Junta de PAS.

Asimismo, hemos remitido nuestra protesta al Sr. Rector, a quien hemos pedido que tome medidas para subsanar los desaguisados a los que nos tienen acostumbrados sus cargos de confianza.

Reproducimos a continuación el texto del convenio:

Art. 32.- Procedimiento de selección para la contratación temporal.—

El procedimiento de selección del personal laboral, en régimen de contratación temporal, será el regulado a continuación:

1. En la selección del personal laboral en régimen de contratación temporal se atenderá a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

2. Será requisito imprescindible estar inscrito como demandante de empleo o mejora de empleo en las oficinas públicas de empleo.

3. Los contratos temporales de sustitución por enfermedad o accidente de trabajo tendrán la duración máxima que la normativa de la Seguridad Social señale, en su caso, hasta que el trabajador sustituido cause la oportuna alta o baja laboral definitiva.

4. Los contratos temporales de sustitución por período no superior a un año o por excedencias especiales se cubrirán con carácter provisional y temporal [artículo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores] mediante la contratación de trabajo sujeta a la condición resolutoria: Hasta que cese la causa que motivó la contratación.

5. La contratación del personal laboral no permanente, se efectuará en el orden siguiente:

5.1. Mediante la selección de personal que ya se hubiera presentado en convocatorias anteriores para cubrir puestos de personal laboral, de idéntica o similar naturaleza y que formen parte de la bolsa de trabajo creada al efecto, respetándose el orden de prelación de la misma.

5.2. En aquellos supuestos en que no exista una bolsa de trabajo en las condiciones anteriormente referidas o las existentes estuvieran agotadas, se procederá a realizar una convocatoria pública para la creación de una bolsa de trabajo o para la contratación temporal para cubrir necesidades coyunturales o esporádicas.

5.3. Por los representantes legales de los trabajadores se participará plenamente en la selección, pruebas y control sindical de las contrataciones, tal y como está dispuesto en los artículos correspondientes del convenio colectivo y en la Ley 2/1991, sobre Derechos de Información de los Representantes de los Trabajadores en Materia de Contratación.

5.4. Sin perjuicio de las salvedades establecidas en este artículo, la duración máxima de estas contrataciones temporales, referidas a plazas vacantes de la RPT, será hasta la primera oferta de empleo público en la que deberán ser incluidas.

Un saludo,

Sección Sindical de CGT-URJC