CGT INFORMA

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SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN PEUGEOT CITROËN – Centro de  Madrid
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Madrid, 13 de Abril de 2012
CGT   INFORMA
Una vez celebrada la reunión del comité con la empresa en el día de hoy y con el único punto del orden del día para que se nos informaran del presente y futuro del Centro de Madrid, dadas las dudas existentes después de todas las noticias publicadas en prensa en los últimos días.
Ante las distintas preguntas hechas por los sindicatos que componemos el Comité de Empresa, las respuestas de la Dirección de la empresa ha sido la de no confirmar ni desmentir lo publicado en prensa.
Simplemente la Dirección de la Empresa se ha mantenido a lo largo de la reunión de hoy diciendo que el nuevo modelo está adjudicado para Madrid y suspendido en estos momentos sin fecha prevista para empezar.
Las supuestas declaraciones  del Director del Centro de Madrid en el día de ayer en la “tribuna de automoción”, no han sido ni confirmadas ni desmentidas por la Dirección de la Empresa y ante la petición hecha por este sindicato CGT, en  el supuesto que fuese verdad dicha declaración, que la Dirección de la Empresa se lo comunicara a los trabajadores/as del centro a través de un comunicado, esta propuesta no se ha querido tener en cuenta por parte de los representantes de la Dirección, argumentando que no es necesario  esta comunicación.
POR LA DEFENSA DE TUS INTERESES

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Valoracion del 29M

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30 de Marzo de 2012

TRAS EL ÉXITO DE LA HUELGA GENERAL DEL 29M

CGT EXIGE AL GOBIERNO QUE RETIRE LA REFORMA LABORAL

La CGT responsabiliza al Gobierno de intentar manipular la opinión pública al falsear los datos reales sobre la incidencia de la Huelga General. Los índices de participación en la Huelga General superan infinítamente los aportados por el gobierno y oscilan, por sectores, desde más del 90% en el transporte al 50% en otros sectores como los servicios y comercios. En consecuencia, la CGT exige al gobierno de Rajoy que retire la Reforma laboral.

Para la CGT, la jornada de Huelga General del 29M hay que catalogarla como éxito rotundo, ya que, a pesar de las amenazas, chantajes, miedo a ser despedido… de la patronal y gobierno, ha habido un seguimiento muy importante, muy superior a la Huelga General del pasado 29 de septiembre de 2010, tanto en la cantidad de cierre de empresas y fábricas, como en los imnumerables piquetes informativos, como en las masivas manifestaciones producidas a lo largo de la jornada en todo el país, de norte a sur, de este a oeste, como haciendo huelga de consumo. Sin duda, han sido millones de personas, las que han intervenido directamente en el éxito global de lo que ha significado este día de Huelga General. (más…)

CONVOCATORIA HUELGA GENERAL 29 M

29M HUELGA GENERA

La CGT convoca Huelga General el 29 de marzo contra la Reforma Laboral y contra el Pacto Social
Lunes 12 de marzo de 2012
La Confederación General del Trabajo (CGT), reunida en el V Congreso Extraordinario celebrado en la ciudad de Toledo los días 9 y 10 de marzo de 2012 ha acordado:

1º – Convocar Huelga General en el estado español el próximo día 29 de marzo contra la Reforma Laboral y el Pacto Social,

2º – La CGT presentará su propia convocatoria de Huelga, absolutamente diferenciada, y con actos, mítines y manifestaciones propias.

3º – El objetivo de CGT no es negociar la reforma laboral sino derogarla junto al resto de medidas económicas y antisociales que agreden directamente a la clase trabajadora. Por ello, la CGT continuará trabajando por la convocatoria de otra Huelga General hasta conseguir dicho objetivo.

4º – Para ello, la CGT buscará el maximo de unidad y confluencia con aquellas otras organizaciones sindicales y movimientos sociales que no hayan optado por el pacto social.

5º – Así mismo, la CGT seguirá trabajando por la convocatoria de una Huelga General Europea, coordinandose con todo el sindicalismo de clase y alternativo a nivel europeo.

Secretariado Permanente del Comité Confederal

APOYO AL DIA DE LA MUJER Y CONTRA LA REFORMA LABORAL
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8 de Marzo

CONCIENCIA Y MOVILIZACION

En febrero aumento el paro en más de 120.000 personas y el gobierno apunta a un aumento de 600.000 parados en el 2012. Se siguen sucediendo los escándalos de corrupción y saqueo de las arcas públicas y de los ciudadanos. La derecha mediática, cada vez más desafiante y con el monopolio de los medios en sus manos criminaliza las protestas por violentas. Violencia es el paro, violencia es la especulación, violencia son los desahucios, violencia es el asesinato y maltrato de mujeres, el frío en las aulas, la muerte y enfermedad por una sanidad deteriorada….la mayor violencia es la pobreza. Y como somos conscientes de que solo el reparto de la riqueza y del trabajo es la solución vamos a seguir movilizándonos y concienciando.

Por ello CGT vuelve a invocar a la responsabilidad individual y la conciencia social para asistir a cada acción, movilización, acto, revuelta, protesta… que sume esfuerzo en revertir esta situación. Sin sectarismos y generosidad. En esta línea animamos a participar en los actos de estos días. (más…)

HOJA Nº 8. CONVENIO

hoja nº 8

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                                            06 de Marzo 2012

NO SE PUEDEN ACEPTAR MAS RECORTES

Durante la Negociación Colectiva, CGT le hemos planteado a la Dirección de Peugeot en Madrid la posibilidad de poder aceptar un convenio de transición.

Desde CGT para poder asumir este convenio,  su contenido debería de pasar por mantener las condiciones económicas, sin perdida de salario así como garantizar el IPC en todas ellas,  también garantizar las mejoras de carácter social como están en la actualidad y la creación de una serie de comisiones para la contratación y jubilación donde se garantizara la equidad e igualdad para todos/as los trabajadores/as.

Por ello planteamos un convenio con una duración de 1 año, este planteamiento se hace por nuestra parte para ver la evolución del mercado del automóvil a nivel mundial y la evolución del año 2012 en nuestro centro de trabajo.

Con este planteamiento no le estamos exigiendo a la empresa algo que sea imposible de aceptar, simplemente le planteamos, NO perder nada de nuestros salarios y mantener las mejoras sociales que aun nos quedan.

Dado que estas reivindicaciones no son aceptadas por la empresa,  CGT no puede asumir este convenio por ser excesivamente AGRESIVO para los intereses de esta plantilla y es por esto  que la asamblea de afiliados de CGT por unanimidad hemos decidido no asumir la firma del mismo. (más…)

6ª reunion convenio.

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 28de Febrero de 2012

 CONVENIO 2012                                 6ª REUNIÓN

 En la reunión de la comisión negociadora celebrada hoy día 28/02/12, la empresa como última oferta económica ha planteado:

– Subida salarial IPC real a año vencido a partir de Enero de 2013.

 – Para el año 2012 una paga de 250 euros no consolidable en tablas salariales, con lo cual la  subida de 2013 seria con tablas de 31 de Diciembre de 2011.

 – En la prima de objetivos 1,5 % a la consecución del cumplimiento de estos objetivos, esta prima de objetivos en ningún caso se integrará en las tablas salariales.

 – El premio de jubilación adaptarle a la nueva normativa, con lo cual  los compañeros que se jubilen a los 63 años cobrarán el premio a esa edad.

 – El complemento de presencia no se descontará en caso de ausencia por paternidad.

 –En empleo se comprometen a realizar 50 contratos indefinidos anuales, siempre que se sobrepase el 16 % de eventualidad.

 Esta oferta que nos presenta la empresa como definitiva, desde CGT seguimos creyendo como así se lo hemos expuesto que hay margen de maniobra para seguir negociando. (más…)

5ª REUNION DE CONVENIO

5ª reunion convenio.

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 21 de Febrero de 2012

 CONVENIO 2012                                 5ª REUNIÓN

 En la reunión de la comisión negociadora celebrada hoy día 21/02/12, se continúo con la revisión del articulado del convenio. Revisándose los anexos del convenio.

 Desde CGT volvemos a solicitar a la dirección  que todos los compromisos que vayan en el acta de acuerdos finales se incorporen al libro de convenio para que todos/as los trabajadores/as conozcan en todo momento lo firmado en el convenio colectivo, no es de recibo que estos acuerdos no se hagan públicos a la plantilla.

 Un objetivo esencial para CGT en esta Negociación Colectiva  es un plan de empleo para todos y todas sin ningún tipo de discriminación, sabemos que vivimos momento difíciles donde a los trabajadores/as nos preocupa mucho el desempleo y la consiguiente precariedad, nos alarma la temporalidad en los contratos, la rotación de los mismos, los accidentes…. en definitiva la degradación de las condiciones laborales.

 En frente nos encontramos con una dirección que intenta en esta Negociación Colectiva profundizar en la precarización y desregulación, tanto del empleo y sus condiciones de trabajo como la de nuestros salarios, ajustándose al criterio de aumentar la productividad o explotación para mejorar la economía (la suya claro, a costa de nuestros salarios). (más…)

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