No haber firmado un convenio que consideramos malo (los nuevos cobran menos, apenas crea empleo, se posponen a ‘comisiones’ temas muy importantes, no se avanza en conciliación, reducción de jornada, formación o vacaciones...) no implica que estemos deslegitimados para reclamar la aplicación estricta de aquellos puntos que sí benefician a la plantilla.
Por eso, ya que el convenio garantiza "un incremento de masa salarial igual al IPC real..." y "para su aplicación con efectos de 1 de Enero, se partirá del IPC previsto para el año 2009", no cabe otra que se nos actualice ese monto.
CGT entiende que la cláusula 3ª de CC es una garantía de mínimos; partiendo del IPC previsto se activa si este es menor que el IPC real, en caso contrario ese incremento favorable queda como reconocimiento al esfuerzo del conjunto de la plantilla.
Ayer, la empresa nos emplazó a una próxima reunión, una vez que haya consultado al Ministerio de Economía y Hacienda el valor del IPC previsto:
¡Que no nos vengan con el cuento de que no se sabe cual es la previsión del gobierno sobre el IPC del 2009 !
PD: Como siempre la empresa es tacaña con la subida de sueldo de los trabajadores, pero no lo es en la INDECENTE subida del 15% del dividendo a los accionistas.
salud y libertad
