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Temas Especiales - Pruebas piloto O+M

El 1 de Enero (de 2009) es la fecha que Telefónica ha elegido para poner en marcha una prueba piloto en O+M.Aprovechando el «paréntesis navideño», la compañía, con esta prueba, pretende modificar las condiciones laborales del grupo de operadores denominado GMO; las provincias elegidas para su implantación son: A Coruña, Asturies, Barcelona y Madrid. Pero lo que en principio es positivo, como es la creación de los centros satélite del CNAI (Centro Nacional de Atención Inhalambrica), siempre que estimule los movimientos voluntarios de trabajadores (cambios y traslados), las promociones y la formación, se hace a cambio de la perdida del mantenimiento de los equipos, que será subcontratado en condiciones precarias.


 
Lunes 29 diciembre 2008
¿Dónde vas O+M (II)?
El 1 de Enero es la fecha que Telefónica ha elegido para poner en marcha una prueba piloto en O+M.Aprovechando el «paréntesis navideño», la compañía, con esta prueba, pretende modificar las condiciones laborales del grupo de operadores denominado GMO; las provincias elegidas para su implantación son: A Coruña, Asturies, Barcelona y Madrid. Pero lo que en principio es positivo, como es la creación de los centros satélite del CNAI (Centro Nacional de Atención Inalámbrica), siempre que estimule los movimientos voluntarios de trabajadores (cambios y traslados), las promociones y la formación, se hace a cambio de la perdida del mantenimiento de los equipos, que será subcontratado en condiciones precarias.

Lunes 1 diciembre 2008
¿Dónde vas O+M?
La empresa dice que serán las contratas las que se encargarán de parte del manteni-miento "no estratégico"; la lógica duda es: ¿cuál es ese mantenimiento, cómo lo harán, en qué condiciones y con qué soporte?

Ahora nos quiere hacer creer que podremos conciliar nuestra vida familiar y laboral, des-cargándonos del trabajo de noche y fin de semana; si no fuera por la perversión del ar-gumento casi parece que se suman a los postulados sindicales de reducir las cargas de trabajo.

Todos queremos hacer menos guardias y turnos de noche, pero no a costa de abandonar actividades, lo que queremos es que se incorpore nuevo personal en unas áreas técnicas que están desbordadas por el continuo aumento de tareas pa-ra una plantilla menguada y desmotivada. La avidez de beneficios de unos pocos nos lleva, con su razonamiento economicista, por el camino más antisocial posible: lo único que importa es el beneficio a corto plazo.