Se celebran de manera sucesiva la Junta General Ordinaria y la Extraordinaria. El motivo de la celebración de la segunda es la propuesta de modificación de Estatutos para permitir la incorporación a ATAM de otras empresas del grupo y la modificación de cuotas para algunos colectivos. Se nos entrega documentación consistente en el Informe Anual 2000 y los Presupuestos 2001. Asimismo se nos obsequia con un plato decorativo de cerámica realizado en el CEE de Torrent (Valencia).

JUNTA GENERAL ORDINARIA

Comienza sobre las 12 horas. Toma la palabra Clemente, como Presidente. Habla de la progresiva disminución de ingresos y mayor demanda de servicios. Los principios a seguir, la atención a los discapacitados y sus familias, ofrecer servicios y ayudas sin sustituir a lo público, y potenciar la organización: mentalización, implicación, profesionalidad.

Gómez Miranda (UGT), como Vicepresidente, habla a continuación. Reitera la disminución de ingresos, pero lo liga a la reducción de plantilla. Hay que buscar la sostenibilidad económica. Ve preocupante la falta de información de los socios sobre la labor que desarrolla ATAM. Menciona el Plan Estratégico, haciendo hincapié en la necesidad de superar la falta de voluntad de encuentro con otras asociaciones.

TEMA 1. Ratificación de la composición del Consejo Rector.

Se trata de la sustitución de un miembro de la empresa y otro de la representación social, Maíllo (CC.OO.).

CGT vota en contra dicha ratificación. Se aprueba por mayoría.

TEMA 2. Informe anual, Balance, Cuenta de Resultados y Distribución del Excedente del ejercicio del 2000.

Toma la palabra Clemente. Se ha regularizado socios y cuotas y se ha efectuado la normalización fiscal.

El número de socios ha descendido considerablemente. Se ha pasado, en los últimos años, de 70.000 socios a 56.200 (56231 exactamente). Desde octubre del 99 se han recuperado 4.000 socios. También 350 jubilados desde el 92. De los 2500 desvinculados se han recuperado más de 600. Hace una referencia a la propuesta 2 de modificación de Estatutos.

En cuanto al Censo, en los últimos tres años ha aumentado un 10%, aunque se ha desacelerado en este último ejercicio el ritmo de aumento. Hace una referencia a la propuesta 1 de modificación de Estatutos.

CGT se abstiene. Se aprueba por mayoría.

TEMA 3. Presupuestos 2001.

Los presenta Clemente. Los Criterios: realismo, prudencia y coherencia con los recursos disponibles. Se prevé una disminución en los ingresos, lo que implica un ajuste en los gastos.

En el ejercicio del 2000 los ingresos han crecido un 8% y los gastos han estado un punto por debajo de lo presupuestado.

La plantilla de ATAM es de 332 personas. El objetivo es de 350. En Órganos Centrales se reduce de 42 trabajadores a 32. Hoy son 38. Los otros 4 se han reordenado a actividades productivas. El personal asistencial tiene que pasar de 145 a 146. Es el que tiene que ser: cumple los baremos que exigen las CC.AA.. El resto,la plantilla de los Centros Especiales de Empleo (CEE).

Las prestaciones suponen un 20% del total de los gastos,y subirá algo.

En cuanto a los ingresos, las cuotas siguen una curva descendente, suponen el 58,8% de los mismos. Se intentará corregir con la incorporación de nuevos socios (ver Junta Extraordinaria). Se mejora en el capítulo de subvenciones, mejoría más notable si incluímos el proyecto Laveco.

Las empresas (CEE) emplean a 134 personas, a las cuales se unirán 25 más este ejercicio (Proyecto Laveco). En cuanto a la política de empleo de los CEE, se cambiarán algunas pautas, en línea con las conclusiones de la Mesa de Empleo que se celebró el 5 de abril. Deben ser un paso intermedio hacia el mercado de trabajo nomalizado. Hay que asegurar la rentabidad social y económica de los mismos. Hay que ser más promotor y menos sujeto de nuestras acciones, hay que colaborar con otros.

La política de integración se pretende mejorar con el proyecto personal y el itinerario de cada usuario. Hay que conocer mejor los mercados y sus agentes para mejorar los proyectos de inserción.

Como proyecto extraordinario se está poniendo en marcha la lavandería industrial (proyecto Laveco). La inversión ha sido de 226 millones, 90 de ellos subvención de la C.A. de Madrid para los tres primeros años del proyecto, que hay que superar. 95 millones se han invertido, con el asesoramiento de Telefónica en la adquisición de una nave industrial, que hoy ya vale más. Se crearán 25 puestos de trabajo y se espera que tenga un margen positivo de ganancia.

Las inversiones, al margen el proyecto Laveco ascienden a 46,5 millones.

En cuanto a la comunicación, el desconocimiento de la Asociación entre los socios de ATAM es muy alto.

El Plan Estratégico 2001-2003 se va a desarrollar sobre tres ejes. La atención a las personas discapacitadas y sus derechos, prestaciones y servicios con más rapidez, más calidad o más profundidad que los que ofrece la red pública, pero sin sustituir a ésta, y la mejora organizativa. En cuanto a la atención a los discapacitados introducir un sistema de gestión en relación a los costes, hay que tener en cuenta el coste de oportunidad de una sobreactuación. En el apartado de ayudas y servicios, el nuevo libro de ayudas se va a poner en marcha en breve. Se va a seguir trabajando en la viabilidad social y económica de los CEE. Se introcudirán criterios de calidad total. La organización se debe mejorar y renovar. La dirección por objetivos se van a llevar a todos los niveles.

Cuando bajan las cuotas hay que buscar otras opciones. No es necesario abrir más centros.

CGT se abstiene. Aprobado por mayoría.

TEMA 4. Nombramiento de Auditores de Cuentas.

CGT se abstiene. Se aprueba por mayoría.

TEMA 5. Delegación en el Consejo Rector de la aprobación del acta de esta reunión.

CGT vota sí. Se aprueba por mayoría.

TEMA 6. Ruegos y preguntas.

Maíllo, miembro cesado del Consejo Rector, representante de CC.OO. toma la palabra. Expone que se ha abstenido en la votación del Informe de Gestión. Critica la tardanza de algunas decisiones de Consejo Rector y discrepa de algunas de ellas, como el proyecto de Asignación, que finalmente no se llevó a cabo o el proyecto Laveco. Su cese se debe a discrepancias con su sindicato.

La vocal de CC.OO. de Canarias habla del libro de prestaciones y de cómo se ha llevado el tema de los desvinculados.

JUNTA GENERAL EXTRAORDINARIA

Inmediatamente antes del comienzo de la Junta General Ordinaria, Clemente habló con José Luis Castellanos de que algunas de las modificaciones propuestas por CGT podrían ser aceptadas. En concreto añadir "todas" a la referencia a las empresas del grupo y eliminar la referencia a la legislación mercantil a la hora de definir el grupo.

Clemente expone el tema. En la exposición se refiere en ocasiones a peticiones de parte de la representación social que son las que ha presentado CGT. La modificación de Estatutos responden a la voluntad de abrir la Asociación al grupo Telefónica y a la regularización de las cuotas que pagan desvinculados, prejubilados, jubilados,..

Se quiere posibilitar la asociación de trabajadores del grupo con un triple objetivo: la extensión a dichos trabajadores de la acción de ATAM, mejorar la financiación de la misma, y el añadido que puede suponer para la imagen del grupo.

Entiende que la oferta de convenio de integración se ofrecerá a todas las empresas del grupo, y que por tanto no hay problema en introducir el término "todas" al referirse a las empresas del grupo ni en eliminar la frase "según la legislación mercantil" al referirse a las mismas, ya que el propósito es abrir. En contestación a la parte de la representación social que lo ha pedido, se introduce en la propuesta, ya que refuerza más, si cabe, el texto. La oferta de integración es simétrica, igualdad de derechos y obligaciones: 2 por mil el trabajador, 4 por mil la empresa.

El convenio lo ofrecerá ATAM y lo aprobará la representación de los trabajadores de cada empresa. Por cada empresa que superen los 2.500 trabajadores se sumarán dos miembros a la representación empresarial y otros dos a la representación social de la Junta General. Se creará la Comisión Central, con las mismas atribuciones y medios que las Comisiones de Zona, incluido, en respuesta a la pregunta que expone parte de la representación social, un trabajador social.

En respuesta a otras preguntas de parte de la representación social en caso de abandono del grupo en caso de decisión empresarial, está la puerta abierta de pedirlo al Consejo Rector, y que la empresa del grupo siga cotizando por él, excede de este ámbito.

La segunda propuesta establece en 874 pesetas la cuota de los socios no activos y en 666 la de los pensionistas de ITP. Esta cuota se equiparará a la anterior en el 2004. Subirán lo mismo que el IPC. El objetivo clave de la modificación es recuperar a los desvinculados en el anterior convenio de TESAU, ya que muchos decidieron su baja en ATAM al tener que añadir a su 2 por mil el 4 por mil que pagaba la empresa. De los 2.500 que causaron baja se han recuperado más de 600.

Las dos propuestas se pasan a votación de manera conjunta.

CGT vota sí. Se aprueba por mayoría.

TEMA 2. Suspensión del Plan de Actuación para la reafiliación de socios.

Se trata de las actuaciones que se han llevado a término para recuperar socios a un coste menos gravosos para éstos que si tuvieran que pagar todas las cuotas atrasadas.

Se aprueba por mayoría.

TEMA 3. Delegación en el Consejo Rector para la aprobación del acta.

Se aprueba por mayoría.

TEMA 4. Ruegos y preguntas.

No hay.

VALORACIÓN

Hemos intentado no mezclar información con juicios de valor. Llegado el momento de valorar nos gustaría empezar por la propuesta de modificación de Estatutos, y más teniendo en cuenta que hemos votado afirmativamente a las modificaciones propuestas. Se deben aprobar o rechazar en su conjunto, y el debate en la organización al respecto ha sido muy pobre. Se aduce como motivo el mejorar la financiación de la Asociación. No lo es para nosotros, si de verdad se quiere lograr Telefónica debe pagar más. Que no sería más que asumir las consecuencias que su política de reducción de plantilla ha ocasionado a ATAM. No es éste por tanto el motivo de nuestro voto afirmativo. Sí lo es el deseo de ampliar a los trabajadores y trabajadoras de otras empresas del grupo la posibilidad de asociarse a ATAM como proyecto solidario. Entendemos que el redactado final refuerza el ofrecimiento de un convenio de integración a todas las empresas del grupo, núcleo de nuestra propuesta.

La otra modificación permite la recuperación de desvinculados al no tener que asumir el 6 por mil, pero por otro lado la recuperación de la cuota es incompleta, ya que Telefónica sigue sin asumir el resto. Creemos que es positivo para los socios afectados pero insuficiente para la Asociación. En definitiva, nos hubiéramos abstenido en este punto de no ser porque encontramos bastante aceptables las condiciones de integración de los compañeros y compañeras del grupo.

En cuanto a la Junta General Ordinaria, no podemos aprobar el rumbo que está llevando la Asociación. Más allá de la retórica vemos que hay un nuevo libro de ayudas que recorta las prestaciones del anterior y se introducen términos como "valorar el coste de oportunidad de la sobreactuación" preocupantes. Las continuadas alusiones a la rentabilidad económica y social, a la calidad total, a la generalización de la dirección por objetivos nos ilustra que el OBJETIVO, en mayúsculas, son que salgan los números de la Asociación, aunque se pueda resentir la calidad de sus prestaciones y servicios.

Mención aparte merece la evolución la filosofía inspiradora de los CEE y CO. No se van a abrir más, prefiriendo concertaciones a centros propios. Los CEE como paso previo hacia un puesto de trabajo normalizado. Que ATAM sea más promotor que sujeto de sus propias acciones. O sea ir hacia políticas pasivas de empleo en las que sólo importan el número de contratos y para nada la calidad en el empleo. El proyecto Laveco sería la excepción en este paisaje.

Despojado del brillante ropaje neoliberal y técnico son unos presupuestos coherentes con una situación de retroceso. Conformarnos con rebajar la calidad del empleo que se crea y priorizar las prestaciones ya que no vamos a poder ofrecerlas todas. Unos presupuestos con rigor contable.

Aunque llegamos tarde, con el convenio recién firmado, sólo a través de la negociación colectiva podremos mantener las prestaciones y servicios de ATAM. En la Junta General de ATAM poco se puede hacer al respecto.