Durante más de 4 años Telefónica no ha cumplido algunas de las cláusulas que firmó

Ahora que ya finaliza el largo y pésimo Convenio Colectivo 2003-2007 y el Plan Social que lo acompañaba, analicemos si lo acordado en su día por los firmantes se ha cumplido o simplemente, como en otras ocasiones, han quedado algunos temas en papel mojado.

Telefónica va bien, con estos resultados no creemos que haya nadie que se pueda quejar, al menos entre los accionistas y la dirección, otra cosa son sus trabajadores. Vamos a verlo:
LA DIRECCION:
El consejo de administración de Telefónica percibió en 2006 un total de 15,44 millones de euros, entre ellos 5 tienen carácter de consejeros ejecutivos y cobran en total la nada despreciable suma de 12,61 millones de euros.

LOS ACCIONISTAS: Tanto el valor de las acciones como el reparto de dividendos se ha elevado considerablemente:

	Año 1997	Año 2007	Incremento
Valor de acción	5	22	340 %
Dividendos	0,53	1 (año 2008)	89 %

El salario medio en Europa es más de un 65% que el de los españolitos y nuestro poder adquisitivo es el 4º mas bajo en la Europa de los 15.

La sentencia reconoce a un padre el derecho a disponer de la hora de lactancia a pesar de ser la madre autónoma

El juzgado de lo social número dos de Valladolid ha reconocido a un padre, empleado de Telefónica en esta provincia, su derecho al disfrute de la hora de lactancia hasta que el menor tenga 9 meses, tras la demanda presentada a través de la asesoría jurídica de CGT.

Esta cuestión ya había sido jurídicamente aclarada en Telefónica por el Tribunal Superior de Justicia de Navarra hace poco más de un año, que basaba el derecho a la hora de lactancia en la propia redacción del convenio colectivo de Telefónica. Pero tras esa sentencia, la empresa consiguió que los sindicatos que todo lo firman modificasen este artículo del convenio, cambiando algo fundamental que es la palabra "empleados" por la de "trabajadoras" de tal manera que quedase anulado el derecho para un futuro.

El Secretariado Permanente del Comité Confederal de la Confederación General del Trabajo (CGT), en nombre de toda la organización, desea expresar su último adiós anarcosindicalista al compañero Fernando Fernán Gómez, figura sin la cual sería incomprensible la historia cinematográfica, teatral y literaria del siglo XX español. Con ello, no descubrimos nada nuevo, ya que ha sido todo el mundo de la cultura quien ha reconocido y seguirá reconociendo, tus prodigiosos valores artísticos.

La C.G.T. en su conjunto y, más específicamente en el ámbito de Telefónica, tiene muy presente la trascendencia que la negociación colectiva tiene en la regulación de todos los aspectos que configuran la vida laboral y su influencia en la evolución social.

Frente a la patronal, que utiliza la negociación colectiva para profundizar en la progresiva precarización y desregulación, tanto del empleo como de las condiciones de trabajo, C.G.T. propone justicia social.

Desde C.G.T. entendemos la negociación colectiva de una forma bien distinta: reparto del trabajo, reparto de los beneficios, mejora de la salud y del medio ambiente, control de las actuaciones empresariales,...

A estas alturas ya nadie puede pensar que las reformas laborales y/o estrategias neoliberales de las empresas creen empleo. No importa qué sector o empresa estudiemos o abordemos, y Telefónica no es una excepción, en todas ellas se repiten insistentemente los mismos problemas.
En éste escenario y para poder responder a la realidad creada en los centros de trabajo, la C.G.T., que lucha en cada negociación colectiva por recuperar no sólo la iniciativa y el espacio sindical ganado por la patronal, sino también la parte del sobreesfuerzo y excedentes creados por nuestro trabajo, señala como ejes reivindicativos generales los siguientes puntos (...)