Hoy 1.900 Directivos de Telefónica se repartirán 140 millones de euros (más de 73.000 euros de media cada uno). El único requisito era que el valor de la acción a 30 de junio superase los 12,83 euros.

¡Bingo para los capitalistas¡

Este plan se aprobó en la Junta General de accionistas de 2006 y consiste en la entrega durante siete años de 754 millones de euros en acciones para los Directivos.

Recordamos las famosas STOCK OPTIONS. Sí, aquel cuento de la lechera,... ese plan de acciones para los trabajadores y al que tanto bombo y platillo le dieron algunos, afirmando que podríamos ganar hasta 4 millones de las antiguas pesetas pero que al final se quedaron en agua de borrajas.

Mientras, a nosotros siguen sin aplicarnos la subida salarial correspondiente a 2009 firmada en el convenio: 2%, el I.P.C. previsto para este año. Recordar que el 0,7 en que se aumentó la masa salarial fue para los deslizamientos (bienios y pases de categoría) y que aunque no tuviésemos Convenio se nos tendría que pagar de todas formas ya que así lo recoge nuestra NORMATIVA LABORAL.

A pesar de que es habitual que, por desgracia, nos prohiban la entrada a sitios donde legalmente deberíamos poder asistir, no nos llegamos a acostumbrar a estas situaciones; por mucho que restrinjan a diario nuestros derechos mas allá de la legalidad, seguiremos exigiéndolos; aunque nos provoquen para que nuestro comportamiento atraviese la línea de lo «legal», nos mantendremos firmes y rechazaremos la violencia: Será porque anhelamos la libertad, porque queremos un mundo mejor... ¡Y porque nuestra paciencia, la mayoría de las veces, es infinita, a pesar de los sentimientos de rabia, impotencia y humillación que nos provocan estas situaciones!
Lo decimos porque Telefónica no nos dejó entrar en la junta de accionistas, alegando que no teníamos la fotocopia del carné del propietario de las acciones que nos cedió su credencial para la junta (nunca antes lo habían pedido, lo que parecía broma era realidad). Nos preguntamos: ¿Será legal?

Hoy se celebra la Junta General de Accionistas de Telefónica.
Entre otros datos, se darán a conocer los magníficos resultados económicos que ya se obtienen en 2009: 17.703 millones de euros de ingresos consolidados en el primer trimestre del año y un OIBDA de 5.354 millones de euros, superior, incluso, al del 2008.
Los resultados chocan de frente con la alarmante crisis económica que volvemos a padecer.
(...)
Son los empresarios los culpables de esta situación: sólo en nuestro país y en menos de un año han generado más de un 1.000.000 de parados.
(...)
Su recurso al ERE se ha convertido en su política laboral más activa: En los últimos 6 años de bonanza económica destruyó casi 15.000 empleos.
(...)
También queremos recuperar nuestras libertades y que la lucha por un buen convenio no sea «criminalizada» y utilizada para sancionar y despedir a los trabajadores; por eso pedimos la retirada definitiva de todas las sanciones y la readmisión de los compañeros despedidos.

Esto es lo que se desprende del último informe que nos ha deleitado CC.OO. sobre el Comité Intercentros celebrado el día 26 de Mayo. Y la CGT se alegra que por fin aparezca en su informe que: "Ya que se está llevando a cabo una campaña organizada por sindicatos minoritarios sobre este tema, a propuesta de CC.OO. se va a enviar un escrito a todos los sindicatos del C.I. instándoles a que den una respuesta respecto al documento consensuado por el grupo de trabajo que se creó a tal efecto para poder seguir, si se cumple con lo acordado, los trámites previstos en el Convenio Colectivo."

Sin faltar a la verdad, puntualizando sobre este asunto y para despejar dudas: Nos satisface que en Mayo del 2009 por fin una organización mayoritaria y tan representativa en el Comité Intercentros, haya tenido presente una campaña organizada por sindicatos minoritarios, que se reinició el 24 de Septiembre del 2008 con una petición de CGT al Comité Intercentros para la creación, nuevamente, de un grupo de trabajo que desarrollase un nuevo modelo para el disfrute de vacaciones y está culminando con resoluciones al respecto aprobadas en diversos Comités de Empresa Provinciales como: Las Palmas, Cantabria, Valencia, Barcelona, Zaragoza, Girona, Vizcaya, Sevilla, etc...

Desde el convenio 2001-2002 que ya figura una cláusula sobre la preferencia en el disfrute de las vacaciones CGT esta solicitando su aplicación.

Nos congratulamos también que pretenda "cumplir con lo acordado" y esperamos que este "rayo democratizador" lo haga extensivo no sólo para este asunto, sino también para otros temas que afecta tanto o más a la plantilla como: Convenios Colectivos, Clasificación Profesional, Mesas de Negociación Permanente, etc...

Esperamos y deseamos que esta vez sí se llegue a una solución consensuada entre toda la representación social.

Hoy 4 de Junio de 2009, se reúne por undécima y definitiva vez (habemus convenio) la mesa negociadora de V Convenio Colectivo de TME.
Esta vez CGT no va a hacer ninguna valoración, queremos que la hagáis vosotros: los trabajadores/as y por eso os vamos relatar los hechos tal y como se han ido desarrollando durante la ya última reunión de la "Mesa Negociadora" ...

Según se propuso y se acordó en la asamblea que mantuvo CGT con los trabajadores/as en el lago central del Distrito C, hemos habilitado una PAGINA PARA QUE FIRMEMOS todos aquellos trabajadores/as que no estemos de acuerdo ni con el contenido del Convenio ni con su firma.

Compañer@s:

Ha fallecido el compañero Pepe Peiró, fue Secretario General de la Sección Sindical de Valencia, el alma mater de nuestra revista "La Moska" y por encima de todo un gran amigo y una excelente persona.

Mañana jueves 4 de junio será incinerado en el crematorio municipal de Valencia a las 12:30 horas.

Salud y continuamos

¡ Por nuestro CONVENIO

El Jueves 4 de Junio a las 14 horas
QUEDAMOS EN EL LAGO !

ACUDE

CGT Telefónica Móviles

Es como se ha quedado la Comisión de Control del Plan de Pensiones (CCPP) y la Entidad Gestora (la encarga de la gestión de los fondos del plan de Fonditel, el de TESAU) ante las brutales perdidas que sufrió el plan que, sólo en el 2008, acumuló caídas cercanas al 30% (26,87%).
Tras más de un año de que CGT reclamara su presencia en el Comité Intercentros (CI), el martes pasado, cuatro de sus miembros, entre ellos el presidente y la vicepresidenta, acudieron al pleno para explicarnos los motivos de las grandes perdidas.
Después de tres horas de «explicaciones» la única conclusión que sacamos es que no supieron ver la profundidad de la crisis y, a pesar de los avisos de la propia CCPP, la entidad gestora insistió en recuperarse de esas perdidas intentando aprovechar los rebotes de la bolsa; desgraciadamente, para todos los participes y beneficiarios, esos rebotes no se llegaron a producir. Por aquel entonces ya era un clamor popular la petición de disminuir el riesgo de inversión reduciendo los porcentajes de la renta variable en pro de la fija.

Hoy 28 de mayo de 2009, se reúne por décima vez la mesa negociadora de V Convenio Colectivo de TME.
La empresa en una nueva demostración de cómo se realiza una negociación colectiva unidireccional (ella propone y no responde a ninguna de nuestras propuestas) nos ha entregado un nuevo borrador que, según ella es prácticamente el definitivo, dado que en el anterior ya nos ofrecía el máximo de los que nos podía ofrecer, y que solo contiene variaciones semánticas con respecto al anterior, y pequeñas variaciones económicas

(...) Soy asalariado, por eso la noticia que esperaba recibir es que este año mi sueldo se vería incrementado en el IPC previsto, sí que no le engañen, es el 2% como figura en los Presupuestos Generales del Estado, y que como siempre convenio tras convenio se había hecho en esta empresa.

No esperaba que la empresa para la que trabajo, la que me exige un mayor esfuerzo mediante el plan GPS amparándose en la crisis, la que este primer trimestre ha aumentado sus beneficios un 9,8% (1.690 millones de euros) y la que promete aumentar los dividendos a sus accionistas casi el 10%, me racaneara mi nómina. (...)

(...) la jornada de las 60, 65 o 72 horas, seguiría siendo posible. De lo anteriormente expuesto, conviene advertir que no ha cambiado la regulación sustancialmente, aunque parezca desprenderse otra cosa si atendemos a las declaraciones eufóricas de ciertos eurodiputados con la colaboración inestimable de los medios de comunicación.
Es por ello, que conviene seguir alzando la voz y movilizando a la sociedad civil ante la Europa del Mercado y del Capital que prosigue en su batalla de recortar derechos sociales y laborales con el fin de lograr una Europa más competitiva de cara a la economía mundial. En definitiva, sigue siendo necesaria la movilización.
Secretariado Permanente - CGT

Hoy día 14 de Mayo de 2009 se ha llevado a cabo la 8ª reunión de la Comisión Negociadora del V Convenio Colectivo de TME.
El portavoz de la Empresa abre la sesión comentando que el nuevo borrador se entregó ayer por problemas de tiempo.
Hace una reflexión sobre la situación actual y dice que quedan pocas cosas a modificar por parte de la Empresa, que ya parece estar divisando la Meta.

Frente al capitalismo y su crisis, la CGT exige una sociedad basada en la libertad, la justicia, la igualdad y la autogestión y para alcanzar esta sociedad, continúa la lucha para impedir que banqueros, patronal, ricos, multinacionales, es decir, los que ostentan el poder en lo económico y lo social, continúen el expolio del dinero público para sanear sus negocios privados. Exigimos que se de corte de raiz con la dinámica abierta de despidos y de ERE’s.
La crisis que la paguen los ricos que son quienes la han generado. Basta de despidos, de estafas salariales en los convenios, de embargo de pisos y de represión de nuestros derechos y libertades, tanto en el terreno laboral como social.

Hacemos un llamamiento a la sociedad en general, y muy especialmente a los trabajadores y trabajadoras, para participar en las movilizaciones que CGT está planteando a lo largo de todo el estado español para reivindicar:

• REPARTIR EL TRABAJAJO PARA TRABAJAR TODOS Y TODAS
• REPARTIR Y LA RIQUEZA PORQUE LA HEMOS CREADO ENTRE TODAS Y TODOS
• UNA SOCIEDAD DE SERVICIOS PÚBLICOS Y SOCIALES
• UNA SOCIEDAD SOLIDARIA Y SOSTENIBLE

COMISIÓN DEL CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES
Hoy 5 de mayo de 2009, se reúne por sexta vez la mesa negociadora de V Convenio Colectivo de TME. Previo a la reunión el Comité Intercentros ha tratado el tema de la designación de los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de TME.

Una vez más, los sindicatos mayoritarios de UGT y CCOO, siguiendo la estela de sus mentores de la "fija", nos niegan la posibilidad de estar en esta comisión, presentando una propuesta conjunta en la que se reparten entre ellos, los 4 puestos existentes (2 UGT y 2 CCOO).

CGT por su parte había presentado una propuesta en la que daba cabida a todas las fuerzas sindicales, justificándolo en un tema tan importante, y tan fuera de contexto político, como es el fondo de pensiones. CGT duda de si se quiere ocultar algo al impedirnos participar en esta comisión. Tampoco entiende la posición de STC que a pesar de que le brindábamos la oportunidad de ser miembro, se ha abstenido.

Madrid, 4 de mayo 2009.
La Confederación General del Trabajo (CGT) en Telefónica viene sosteniendo desde hace tiempo con claridad y rigor una posición clara respecto de los sistemas de Clasificación Profesional. Fruto de sus acuerdos, Pleno de Secciones celebrado en Toledo en 2005, el sindicato defiende un modelo que ha expuesto cuando le ha sido posible y más recientemente durante la negociación del vigente convenio colectivo.
A pesar de ser excluidos de una Comisión que a nuestro juicio debe tener una naturaleza claramente negociadora, el SFT - CGT manifiesta ante esa comisión que mañana se reúne y teniendo en cuenta el segundo punto del orden del día, lo siguiente. (...)