No hubo sorpresas en la reciente Comisión de Interpretación y Vigilancia (CIV).
Telefónica SAU volvió a dejar constancia de su racanería a la hora de incrementar los salarios de sus trabajadores, tanto como para que hubiera unanimidad de la representación sindical en el rechazo de la ridícula propuesta de subida de un 0,8% que, tras los famosos deslizamientos, no supondría en tablas más allá del 0,1%.
Y es que Telefónica, para el año 2010, ha teniendo en cuenta que no existe un IPC oficial previsto por el gobierno -aunque reconoce que para la subida de las pensiones de clases pasivas se ha fijado un 1%-, que no se ha llegado tampoco a un marco de referencia en el ANC (Acuerdo de Negociación Colectiva) entre los interlocutores sociales y que tampoco existe todavía una previsión realizada por los organismos económicos internacionales para lo zona euro en cuanto al IPC. Por eso, basándose en el único dato que hasta hoy se conoce -el IPC del año pasado, que fue del 0,8%- propone un incremento de la masa salarial de ese mismo porcentaje.
Esta racanería contrasta con la generosidad que demuestra con sus ejecutivos a los que les llegará a subir hasta el 4%, o con sus accionistas a quienes repartió unos buenos dividendos el año pasado, y sobre todo con sus altos cargos y consejeros que se departirán suculentas cantidades de dinero.
Para ellos zanahorias; para los que generamos sus riquezas:
Palo al bolsillo.

Adjetivo es aquella palabra que expresa, define, significa, delimita, asigna, denota… las propiedades, características o cualidades de un sustantivo, de un nombre, de algo ya identificado. Atendiendo únicamente al pleno del pasado martes 26, busquemos los adjetivos más adecuados para la representación de los sindicatos mayoritarios, en adelante SSMM, en nuestro denostado y vaciado de valor Comité Intercentros (CI).

Comienza el comité con la lectura apresurada, sin vocalizar correctamente y sin opción a repetición, de una modificación de stc al acta anterior. Previamente ya hemos sufrido la entrega del acta de la Comisión de Gestión del CI (CGCI), incompleta y a última hora (a pesar de celebrarse una semana antes del pleno), lo que no deja apenas tiempo de análisis.

(...)

1. QUÉ ES LOTUS NOTES 1g Y PARA QUÉ SE UTILIZA
LOTUS NOTES 1g se presentan en forma de emails efervescentes para la administración visual. Cada envase contiene 8, 20 ó 40 comprimidos.
LOTUS NOTES 1g pertenece al grupo de medicamentos llamados «anestésicos morales».
LOTUS NOTES 1g está indicado para el tratamiento sintomático del dolor laboral de intensidad moderada, como estrés, ansiedad, incapacidades, sindicalismo alternativo... malestar en general derivado de una mala administración empresarial, con o sin estados febriles.

1º.- LECTURA Y APROBACIÓN, SI PROCEDE, DEL ACTA DEL PLENO ORDINARIO CELEBRADO EL 16 DE DICIEMBRE DE 2009.

2º.- INFORME DE LAS COMISIONES DE TRABAJO

3º. CONTESTACIÓN A ESCRITOS RECIBIDOS

4º APROBACIÓN, SI PROCEDE, DEL PRESUPUESTO DE FONDOS SOCIALES PARA 2010 Y DEL PLAN DE VACACIONES PARA HIJOS DE EMPLEADOS

5º RUEGOS Y PREGUNTAS.

(...) Las palabras del arzobispo de Granada: “Matar a un niño indefenso, y que lo haga su propia madre, da a los varones la licencia absoluta, sin límites, de abusar del cuerpo de la mujer, porque la tragedia se la traga ella” es hacer apologia para  INCITAR A LA VIOLENCIA DE GENERO. Hasta el momento no he visto ningun movimiento politico a nivel judicial porque no basta con que ciudadanas y ciudadanos, organizaciones de mujeres , partidos politicos.....mostremos nuestra repulsa por las palabras de Martinez, es necesario ir más alla y pedir responsabilidades.Estoy HARTA DE ESTAR HARTA, de que la iglesia sea intocable y se le permita lanzar opiniones que si se hubieran realizado desde otro espacio ya serian objeto de análisis para ver si incurren en algún tipo de delito.

Estos son los condimentos que llevan las galletas Haitianas. Un lote de tres galletas cuesta en el mercado unos 10 centavos de euro. Hay que comerlas a trozos pequeños y masticar despacio. Así se consigue saciar el hambre a cambio, eso si, de dolor intestinal, desnutrición y parásitos.

En principio, lo descrito anteriormente no parece tener relación con el terremoto, pero quizás si que sirva para visualizar la tremenda situación de precariedad extrema generalizada en la que se encuentra la población. De ahí que los y las haitianas no estén en condiciones de organizarse para las labores de rescate y se encuentren a merced de la solidaridad internacional para paliar su lamentable situación.

Debe ser bastante extraño que tu vida dependa de esa solidaridad internacional, que en su mayoría está patrocinada y dirigida por las mismas entidades y personas que elaboran y ponen en marcha una serie de políticas, cuyas consecuencias llevan a todo un pueblo al borde de la aniquilación. Es como si tu vida dependiera de la persona que lleva años persiguiéndote para quitártela.

Las últimas sentencias -tanto en primera como en segunda instancia- están reduciendo las desproporcionadas sanciones que la empresa aplicó a nueve delegados de Madrid por los
acontecimientos del 26 Junio previos a la firma del pasado convenio colectivo. Las sentencias dejan en evidencia que las sanciones, lejos de sancionar, pretendían castigar una oposición lícita de estos delegados a las exageradas pretensiones de la empresa respecto de un nuevo modelo de clasificación profesional. La última sentencia ha ratificado la improcedencia del despido de Teresa, convertido en improcedente el despido de Porfirio y, por desgracia, ratificado el despido de Álvaro.

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres exige a las empresas la implantación de un Plan de Igualdad con medidas dirigidas a evitar cualquier discriminación laboral entre mujeres y hombres; medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que determine la legislación laboral.
(...)
Por ello solicitamos a este CI que pida a la dirección de la empresa la participación en esa Comisión de Igualdad de todas las organizaciones con capacidad negociadora a fin de poner en común ideas y propuestas.

Sin centrarnos en el agravio, yendo solo a sus causas y sin valorar que estas situaciones se deban a la prepotencia de ciertos individuos, hacemos una propuesta de modificación de un reglamento que, lejos de ayudar a organizar y estructurar las reuniones del máximo órgano de representación de la plantilla, está privándola de la posibilidad de que sus representantes, todos y todas, procesen sus legítimos intereses mediante las poderosas herramientas de la voz, la razón y el diálogo. Si un procedimiento no beneficia estos objetivos debe ser eliminado.
Por todo proponemos que este Comité Intercentros adopte una resolución que incluya:

La eliminación urgente de la parte del Reglamento del Comité Intercentros que, con la exigencia de unanimidad, impide que se produzca el debate o el simple tratamiento de asuntos urgentes, de última hora o, sencillamente, que no estaban previstos cuando se convocó formalmente el pleno.

El 2010 viene calentito. Para un*s más que para otr*s...

TOMA Y TOMA. Además de detener también repartieron durante los días de la cumbre...

¿Creiamos que ya lo habiamos visto todo? Pues no. Siempre podrán añadir una cacicada más.