En el día de hoy las diferentes organizaciones sindicales hemos dado respuesta al borrador de convenio presentado por la empresa en la pasada reunión. Todos los sindicatos coincidimos en el rechazo global al mismo, cada uno con sus matices y puntualizaciones. Desde CGT se ha planteado lo siguiente:
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En esta ocasión a la CGT nos han entrado dudas entre responder al último documento entregado por la representación de la empresa o hacer lo mismo que esta; es decir, como que no hemos escuchado nada y sacar la plataforma de CGT y la del CI en todo lo que nos sirva y seguir insistiendo como si nada hubiese pasado.

El problema es que en lugar de una mesa de negociación, nos encontraríamos ante un dialogo de sordos con el que difícilmente podríamos llegar a un buen acuerdo. Por cierto, mesa que para ser de verdadera negociación debería mejorar mucho, ya que con el actual sistema donde se presentan ofertas globales, con una sola intervención cada día y que se responden en el mejor de los casos a los 15 días deja mucho que desear. Entendemos que negociar requiere, tal y como dice el Tribunal Supremo "posibilitar un dialogo de extensión e intensidad suficientes y adecuadas, con intercambio de razonamientos y argumentaciones que propicie el mayor acierto en la decisión que se tome". Y en este sentido pensamos que sería mejor ir tratando por partes el convenio y permitir más de una intervención por sesión. Que siempre haya sido de esta manera, no quiere decir que sea lo más adecuado.

Y decimos todo esto, porque nos parece una falacia decir que el documento presentado por la representación de la empresa en la pasada reunión lo es para responder a las peticiones de la representación de los trabajadores.

Ningún sindicato presente en esta mesa ha pedido:

• La retribución variable
• Que se congele la antigüedad.
• Que desaparezcan las funciones.
• Que se unan varias categorías en un mismo puesto tipo.
• La bolsa de horas pudiendo trabajar más de 9 al día.
• Que la gratificación de conducir sea inherente a la categoría.
• Que se cambie el plus de jornada partida por un vale.
• Que se reduzca el salario base y se complemente con un plus de CP.
• Que se aumente como mínimo al doble el periodo de prueba.
• Nadie ha pedido mayor movilidad funcional obligatoria.
• Ni un horario con 1 hora de pausa para comer. Y así un largo etcétera.

¿Cómo se puede decir que con este documento se responde a la petición de la re-presentación de los trabajadores?

En la pasada reunión CGT le solicitamos a la empresa una propuesta más creíble como base de la negociación colectiva. (...) Desde CGT no vemos donde ganamos la plantilla con este modelo, compromiso de "que todos ganemos" que adquirió la empresa a petición de CGT.

No nos vale el unificar categorías y tener funciones casi ilimitadas.
No nos vale cambiar la estructura salarial.
No nos vale la retribución variable.
No nos vale congelar la antigüedad,
No nos vale cambiar el plus de jornada partida por un "bonopienso", etc.

Desde el sindicato CGT hemos insistido que en este convenio, donde se está negociando no sólo la integración de la plantilla procedente de Terra y Data, sino de otras empresas como Telefónica Móviles y quien sabe si T-Soluciones o I+D, SE HAGA AL ALZA, respetando y extendiendo las mejores condiciones de cada empresa. Algo que no sólo es así, sino que se nos pide ceder derechos que ahora tenemos.

Desde el 1 de febrero Antares Salud ha incorporado en sus pólizas colectivas de empresa la crioconservación de la sangre extraída del cordón umbilical, depositándolo en un Banco Privado ubicado en Bélgica a -196º C y durante 20 AÑOS. En una actitud claramente discriminatoria, solamente ofrece este servicio a las madres trabajadoras en activo, si el trabajador es el padre no tendrá derecho a nada. Además, parte del coste (350€) debe ser pagado por la madre y sino se puede obtener suficiente muestra se perderá el dinero.

Buenos días señoras y señores accionistas, medios de comunicación, apoderados, asistentes, servicios de seguridad, personal del protocolo... Buenos días señor Alierta y demás miembros del consejo de administración. Es curiosa la cantidad y diversidad de gente que mueve esta liturgia del capital, como es toda junta de accionistas.

Mi nombre es Julián Rumbero, soy el actual Secretario General de la Confederación General del Trabajo en Telefónica de España, y quiero, en esta oportunidad que me brinda la asamblea general de los representantes de una parte de la Empresa, trasmitir al conjunto de los accionistas y gestores de Telefónica Sociedad Anónima, el sentir de lo que ustedes denominan la parte más importante del activo de una empresa, y que nosotros sabemos que es la esencia de la misma: los trabajadores.

La CGT no ha dejado márgenes de duda: la actual propuesta de la empresa sobre la nueva Clasificación Profesional y retribución variable nos parece inaceptable y hemos solicitado que lo antes posible nos presente otra propuesta, real y creíble, en base a lo que actualmente tenemos.

Somos conscientes de que es necesario negociar algunos desajustes producidos por el ERE, pero congelar la antigüedad, cambiar nuestra actual estructura salarial y dejar de tener funciones por categoría entre otras muchísimas consecuencias, no es base para ninguna negociación. Afortunadamente, todos los sindicatos presentes en la mesa, cada uno con sus matices y valoraciones, hemos dicho no a un modelo que supone un cambio radical del trabajo en esta empresa.
Incluye Resumen de la intervención CGT en la 5ª reunión mesa negociadora (17-4-2008)

El pasado 3 de abril, representantes del sindicato CGT y de la Confederazione Unitaria di Base (CUB) mantuvimos un encuentro multisectorial (telecomunicaciones, automoción, transportes...) con el fin de profundizar en la colaboración e intercambio de información entre sindicatos.

En lo referente a telecomunicaciones, FLMU-CUB y el Sindicato Federal CGT-Telefónica estuvimos analizando la situación vivida en el sector en los últimos años, así como el momento actual, llegando a la conclusión de la similitud en ambos casos y en consonancia con lo que está sucediendo en toda Europa.

La empresa tras una primera intervención aclaratoria a algún tema planteado anteriormente, más de orden sindical que de otra cosa, realiza unas breves presentaciones sobre tres apartados concretos: "Formación", "Seguridad y Salud" y "Seguro Colectivo de Asistencia Sanitaria (Antares)" .
Como aspectos relevantes que si se han contestado a preguntas anteriores realizadas por CGT se nos dice:

• La convergencia del negocio fijo y móvil no se contempla como integración de sociedades o plantilla y sí como integración de actividades (de momento ni en este marco de interlocución)
• Pretenden que el modelo de Clasificación Profesional asuma el que "todos ganemos".

Con la idea de "tranquilizar" y "aclarar" temas -según la empresa-:
Niegan que sobre antigüedad hayan dicho que se quite o desaparezca pero aclaran que "no contemplan la retribución por tiempo en el modelo de clasificación profesional porque no se considera en si mismo un valor".
El nombre de "salario desempeño" puede ser ese u otro (salario base o...).
Sobre movilidad funcional: los trabajadores seguirán haciendo lo que están haciendo; pero la empresa se dotan de herramientas para favorecer los cambios ascendentes (de grupo = promoción), laterales (de puesto tipo a puesto tipo) o dentro del mismo puesto tipo (actividad), pero parecen querer decir que habría compensaciones.
La medida de desempeño constituirá un factor más en la evaluación.

Tras lo anterior que ni tranquiliza ni aclara nada, no avanzan en el tema de CP y pasan a repasar casi punto por punto la plataforma del CI (siguiendo el articulado propuesto) contestando lo que sería asumible y lo que no.
Valoración de CGT.

En lo que podríamos definir como la primera reunión de la mesa negociadora, la empresa nos ha mostrado un primer documento para establecer una nueva clasificación profesional, que como ya se ha informado desde CGT, será el verdadero caballo de batalla en este convenio, pues de esta negociación dependerá la modificación de casi la totalidad de las condiciones laborales que en la actualidad tenemos.

Este sistema pretende cambiar las categorías laborales por grupos que sólo quieren que sean tres, de tal manera que las funciones las tiene el grupo profesional y no la categoría. Los grupos estarían subdivididos en "puestos tipo"

Una vez más la plantilla de Telefónica nos encontramos con una pésima rentabilidad en nuestro plan de pensiones: en el caso del plan para empleados de Telefónica de España SAU (2,69 por debajo de la inflación en 2007). Los trabajadores de las empresas del grupo, cuyo plan es gestionado por Fonditel B, han obtenido en 2007 una rentabilidad media del 4% que varía del 3,85 de T-Data al 4% de T-Móviles, pero a 31 de enero de 2008 la rentabilidad era negativa ( - 3,51% en I+D, - 3,67% en T-soluciones,..).