De nuevo, la Confederación General del Trabajo (CGT) ha sido el sindicato más votado en las elecciones sindicales realizadas ayer, 3 de noviembre, en Telefónica I+D de Madrid. La CGT se mantiene así como el sindicato con mayor representación en este centro de trabajo, que cuenta con una plantilla de más de 800 personas.
Tras estas elecciones la candidatura de CGT, de la que forman parte varias personas independientes, afronta un nuevo periodo con el reto inmediato de conseguir un buen acuerdo para el Sistema de Gestión del Desempeño, negociación que ya está en marcha. Además, el hecho de que por primera vez UGT y CCOO se presenten en candidaturas diferentes, en lugar de coalición como hasta ahora, supondrá sin duda un cambio en el actual funcionamiento del Comité de Empresa.

El polémico «Proceso de Selección» está levantando ampollas entre la plantilla, porque el número de interesados es muy grande (4200 trabajadoras/es los que han cursado el currículo para 402 plazas distribuidas por todas las provincias) y muchos han visto, desde el principio, como se les han frustrado sus expectativas.
Con la representación social al margen (vetada por la empresa), es poca la información que se filtra: cerrado el plazo de inscripción (15 de octubre), y tras la fase de «espigueo curricular» (se ha dado prioridad a los procedentes del área de operaciones) esta misma semana empiezan las entrevistas.
En el área de comercial algun@s están que trinan porque ven como una de las pocas posibilidades de abandonar galeras se les escapa.

El pasado martes 29 de septiembre se reunió el Comité Intercentros para tratar, entre otros temas, la constitución de las distintas Comisiones que emanan del V Convenio.
Os adjuntamos el cuadro con todas las Comisiones y su composición.

Como podréis comprobar, CGT, que es la segunda fuerza sindical más votada en Madrid, ha sido castigada por el resto de las fuerzas sindicales en la distribución de los miembros que componen estas Comisiones pactadas entre la Empresa y los Sindicatos firmantes del V Convenio.
El motivo de dejarnos fuera de estas comisiones de tres miembros (tres miembros de la representación de los trabajadores y tres por parte de la Empresa) ha sido la negativa de CGT a firmar un V Convenio que fue impuesto por la empresa -en ningún momento existió una negociación real con la parte social-, y que a todas luces, nos pareció insuficiente en cuanto a los objetivos conseguidos dado que no se ajustaba a la demanda real exigida por los trabajadores, y encima dejaba abiertos muchos aspectos fundamentales para su posterior desarrollo. Desarrollo que se llevará a cabo mediante estas Comisiones "pactadas", de las que ahora nos están excluyendo.
Solo nos queda añadir que en las comisiones de cinco miembros, en las que sí participa CGT, trataremos de defender los derechos de los trabajadores de esta Empresa, y os informaremos puntualmente de la evolución de las mismas.

Salud

La política económica del gobierno siempre al servicio de la banca, de las multinacionales y a costa de reducir las prestaciones sociales

El gobierno está anunciando, en estas fechas, una ambigua subida de impuestos. Desde CGT no nos fiamos y queremos recordar cuál es la triste realidad de la política económica:
* El Plan de Estabilidad de la UE, que obliga al estado español, fija límites en el capítulo de gastos: 3% para el déficit público y el 60% para la deuda pública. Estos límites obligan a una reducción del gasto, deteriorando todos los sistemas de protección social (pensiones, sanidad, educación, empleos, cuidados, ayudas a las familias, etc.). Concretamente, el gasto social ha disminuido en porcentajes del PIB, hasta situarlo en el 26% del mismo.

El presidente del Comité Intercentros (CCOO) vuelve a aparcar el tema de las vacaciones rotativas amparándose en la falta de unanimidad. Una cuestión de igualdad, en este caso de discriminación por motivos de edad, postergada por miedo a las repercusiones que pueda tener sobre las elecciones sindicales del 2011.

Recientemente, muchos conductores han descubierto que algunos vehículos tienen limitada la velocidad a 90Km/h en autopista, 80 en carretera principal y 70 en el resto.
A los riesgos que asumimos los conductores de Telefónica (accidentes, multas, perdida de carné y puntos, etc.) y las penalidades propias de la conducción, ahora hay que sumarle una nueva que era desconocida por la mayoría: tras la modificación del Reglamento General de Circulación, a través del RD 965/2006, los vehículos catalogados como furgones (Kangoo y similares, ver carta verde) tienen limitada la velocidad en autovía y autopista a 90 Km/h, en carreteras principales con arcén de más de 1,5 metros a 80Km/h y 70Km/h en el resto de vías.

Recurrida por la fiscalía anticorrupción la polémica sentencia que absolvía por prescripción a Cesar Alierta (Presidente de Telefónica) y su sobrino de un delito de utilización de información privilegiada en el que incurrió por usar su cargo de presidente de Tabacalera para obtener una "ventaja patrimonial considerable".

(...) considera, de confirmarse en el Supremo, un hito histórico estos éxitos en las magistraturas a las que acuden según un juicio de oportunidad similar, suponemos, al de cualquier otra organización. Pero llama la atención que quienes tanto presumen del valor de la negociación en si, en detrimento incluso de aquellas instancias de togas y estrados reprochando las demandas de otros, incluidos sus compañeros de viaje, hayan condonado a esta empresa la friolera de 14 millones de euros de incremento de la masa salarial con el apoyo inestimable no se olvide de CCOO que, sorprendentemente, había denunciado a Telefónica (dice ahora para presionar y conseguir un mejor acuerdo).

¿Mejor, en qué? Hoy, 30 de julio, la prensa informa de que Telefónica bate las previsiones al ganar 3.619 millones hasta junio de modo que, sin contar los extraordinarios, las ganancias habrían aumentado un 10%. Los periódicos se olvidan de añadir a esa cantidad los 14 millones de euros despojados de la masa salarial de los trabajadores de TESAU cuyos directores generales, gerentes, jefes y, en general, prácticamente la totalidad de los llamados "fuera de convenio" han experimentado subidas salariales sensiblemente superiores a un IPC previsto que ahora el Gobierno niega sumándose a esa tesis su correa de transmisión.

¿Mejor, en qué? ¿Ha incrementado Telefónica España SAU en el mismo porcentaje que hace la Seguridad Social las prestaciones por incapacidad permanente total tomando como referencia la previsión del IPC? Está en el vigente Convenio Colectivo. Se ha preguntado y se ha dicho que no toca....responder. Habrá que insistir. Y si no se ha producido esa revalorización ¿va la UGT a acudir a los tribunales a defender a trabajadores, que ya no votan por cierto, de tamaña injusticia?

Se detectan cada día más casos de trabajadores que siéndolo ya antes del 17 de septiembre de 1.992, asegurados en la Póliza de Riesgo y no habiéndose adherido al Plan de Pensiones (ese que no controlan pero del que perciben una sustancial comisión como accionistas de Fonditel) sin embargo descubren que no "estarían" igualmente asegurados en la Póliza de Supervivencia. Algo habrá que hacer. ¿Acudirá la UGT a los tribunales, si fuese necesario, ante semejante injusticia?

Telefónica modifica, junto a UGT y CCOO, la Cláusula 3 del Convenio Colectivo CCOO-UGT no han dudado en acordar un nuevo redactado, en los siguientes términos: "Para el año 2009 se incrementará la masa salarial el 1% que, tras calcular los deslizamientos, supondrá un aumento en Tablas Salariales del 0,4%.
Además, la empresa se compromete a que si el IPC real al final del año fuera inferior al 1% no se aplicaría descuento o se exigirá devolución.
También se acuerda que la subida del 2010 queda pendiente de una nueva reunión de la CIV."

Hoy 1.900 Directivos de Telefónica se repartirán 140 millones de euros (más de 73.000 euros de media cada uno). El único requisito era que el valor de la acción a 30 de junio superase los 12,83 euros.

¡Bingo para los capitalistas¡

Este plan se aprobó en la Junta General de accionistas de 2006 y consiste en la entrega durante siete años de 754 millones de euros en acciones para los Directivos.

Recordamos las famosas STOCK OPTIONS. Sí, aquel cuento de la lechera,... ese plan de acciones para los trabajadores y al que tanto bombo y platillo le dieron algunos, afirmando que podríamos ganar hasta 4 millones de las antiguas pesetas pero que al final se quedaron en agua de borrajas.

Mientras, a nosotros siguen sin aplicarnos la subida salarial correspondiente a 2009 firmada en el convenio: 2%, el I.P.C. previsto para este año. Recordar que el 0,7 en que se aumentó la masa salarial fue para los deslizamientos (bienios y pases de categoría) y que aunque no tuviésemos Convenio se nos tendría que pagar de todas formas ya que así lo recoge nuestra NORMATIVA LABORAL.

A pesar de que es habitual que, por desgracia, nos prohiban la entrada a sitios donde legalmente deberíamos poder asistir, no nos llegamos a acostumbrar a estas situaciones; por mucho que restrinjan a diario nuestros derechos mas allá de la legalidad, seguiremos exigiéndolos; aunque nos provoquen para que nuestro comportamiento atraviese la línea de lo «legal», nos mantendremos firmes y rechazaremos la violencia: Será porque anhelamos la libertad, porque queremos un mundo mejor... ¡Y porque nuestra paciencia, la mayoría de las veces, es infinita, a pesar de los sentimientos de rabia, impotencia y humillación que nos provocan estas situaciones!
Lo decimos porque Telefónica no nos dejó entrar en la junta de accionistas, alegando que no teníamos la fotocopia del carné del propietario de las acciones que nos cedió su credencial para la junta (nunca antes lo habían pedido, lo que parecía broma era realidad). Nos preguntamos: ¿Será legal?

Hoy se celebra la Junta General de Accionistas de Telefónica.
Entre otros datos, se darán a conocer los magníficos resultados económicos que ya se obtienen en 2009: 17.703 millones de euros de ingresos consolidados en el primer trimestre del año y un OIBDA de 5.354 millones de euros, superior, incluso, al del 2008.
Los resultados chocan de frente con la alarmante crisis económica que volvemos a padecer.
(...)
Son los empresarios los culpables de esta situación: sólo en nuestro país y en menos de un año han generado más de un 1.000.000 de parados.
(...)
Su recurso al ERE se ha convertido en su política laboral más activa: En los últimos 6 años de bonanza económica destruyó casi 15.000 empleos.
(...)
También queremos recuperar nuestras libertades y que la lucha por un buen convenio no sea «criminalizada» y utilizada para sancionar y despedir a los trabajadores; por eso pedimos la retirada definitiva de todas las sanciones y la readmisión de los compañeros despedidos.