Es necesario, más que nunca, el diálogo para evitar un conflicto que nunca debió producirse. Aún aceptando, más como posibilidad que como certeza, que el resultado de la concentración de Madrid no fuera el esperado, nada grave pasó en la misma... A no ser que la suma gravedad sea la lucha de los compañeros por un convenio mejor o la exigencia de la retirada de una discriminatoria doble escala salarial.

Compañera, compañero, por justicia

Apoya las movilizaciones

el jueves 16 de octubre

Entre todos y todas PODEMOS.

Tal como estaba previsto, en la mañana de hoy ha tenido lugar la quinta reunión negociadora del ERE que se plantea en nuestra empresa.


En la pasada reunión y, a la vista del documento que la Empresa puso sobre la mesa, la CGT y el resto de las organizaciones sindicales emplazamos a los representantes de Telefónica Móviles para que presentasen un documento sobre el que pudiéramos discutir; es decir, un documento que contuviese los elementos mínimos necesarios para que se pudiera iniciar una negociación.

No ha sido así.

Comunidcado conjunto de CGT y SIME
Los sindicatos CGT y SIME, ante el Expediente de Regulación de Empleo presentado por la dirección de la empresa y que pretenden afecte a 500 personas, manifestamos lo siguiente ...

La Confederación General del Trabajo (CGT) en Telefónica Móviles, fieles al compromiso adquirido en las pasadas elecciones sobre transparencia e información, queremos anunciaros que en nuestra pagina web podéis ver las actas de las reuniones negociadoras del ERE, así como de la documentación entregada.

A partir de ahora, toda la información que no sea considerada confidencial, podréis encontrarla en esta web.

• Resto de las actas ...
• Acta 4ª reunión
• Acta 3ª reunión
• Acta 2ª reunión
• Acta 1ª reunión
• Última propuesta empresa
• Boletín Informativo CGT sobre ERE
• ERE Telefónica I+D

Toda la información: www.cgt.es/telecomunicaciones/moviles

Acta 4ª reunión
En la tarde del 7 de octubre, de 16:00 a 17:15, se ha mantenido la cuarta reunión negociadora del ERE donde la representación de la empresa ha hecho entrega de nuevo documento que, a juicio del sindicato CGT, es claramente inaceptable.

Ante la convocatoria de paro de 15 minutos apoyado por la C.E.S. (UGT y CCOO en España) contra la directiva de la Unión Europea sobre ampliación de la jornada laboral hasta las 65 horas, la Plenaria del Comité Confederal de C.G.T. MANIFIESTA:
1º. La oposición frontal de la C.G.T. a la Directiva Europea de las 65 horas que pretende acabar con los frutos obtenidos por las luchas y reivindicaciones de la clase trabajadora durante cientos de años. Tal agresión supone un ataque gravísimo a las condiciones laborales del conjunto de la clase trabajadora y una regresión de la sociedad que nos conduce a situaciones propias del siglo XIX.
2º.- La C.G.T. no se suma a la convocatoria al considerar que los Sindicatos convocantes de la C.E.S. en España son cómplices de las políticas aprobadas contra los/as trabajadores/as, por los sucesivos pactos y silencios que vienen manteniendo ante las agresiones a los derechos laborales, en el ámbito europeo.
3º.- La C.G.T. va a desarrollar campañas de movilización sostenida contra estas agresiones en todos los frentes: en todas las empresas, con toda la clase trabajadora y ante toda la ciudadanía. Al mismo tiempo planteará en los convenios colectivos la introducción de cláusulas contrarias a las directivas europeas aprobadas; exigiendo la jornada laboral de 35 horas, la consolidación y recuperación de los servicios públicos sociales y de calidad, para su gestión directa desde las administraciones públicas y la defensa de los derechos laborales y sociales.
4º.- Las campañas de CGT que se han iniciado en septiembre, se irán desarrollando en todos los centros de trabajo y ciudades de toda la geografía del Estado Español, para confluir en una concentración de protesta en el Ministerio de Trabajo el próximo 3 de diciembre.
Simultáneamente se está trabajando para desarrollar acciones reivindicativas y de movilización en el ámbito europeo para confluir con otras organizaciones en una acción unitaria en la primavera de 2009, no descartándose la posibilidad de una Huelga General si la sociedad lo demanda.
5º- La C.G.T. considera que esta convocatoria es sólo una máscara para ocultar la implicación de estos sindicatos en la situación laboral actual y aparecer ante la sociedad como defensores de los derechos de los/as trabajadores/as cuando día tras día promueven la pérdida de derechos laborales en los convenios que firman. Con sus actos evitan la unión de la clase obrera, hoy convocan un paro pero mañana firman una reforma laboral que recorta las garantías del grueso de la población activa.
No obstante, C.G.T. siempre ha respetado la actuación individual de la afiliación en cuanto a adherirse a las convocatorias efectuadas por otras organizaciones si consideran que con su apoyo se está defendiendo el interés general de la clase trabajadora.

Acta 3ª reunión
Tras la tercera reunión negociadora del ERE nos encontramos casi igual que el primer día, es decir, con un ERE injustificado y sin concretar por la empresa, lo que fomenta la intranquilidad entre la plantilla y su inseguridad.

Galileo Galilei, astrónomo y físico italiano fue el primero que usó un telescopio para estudiar las estrellas; era además seguidor y militante de la teoría heliocéntrica de Copérnico (la tierra se mueve en torno al sol). Como resultado de esto la Iglesia Católica lo declaró en herejía y encarceló. Además, le prohibiría que en el futuro tratara de cualquier modo el tema del movimiento de la tierra, se prohibiría el diálogo y se enviaría copia de la sentencia a los nuncios e inquisidores, sobre todo al de Florencia, para que la leyera públicamente en una reunión en la que procuraría que se encontraran los profesores de matemática y de filosofía.
(...)
El chantaje y amenaza, como la inquisición realizó con Galileo, son claras: o se acepta la retirada del despido junto con un texto inadecuado y falso o te arriesgas a un juicio con grandes posibilidades de ganar, pero como todo juicio, sin ninguna garantía del 100% (por desgracia las cárceles están llenas de inocentes y sólo algunos consiguen demostrarlo tras muchos años).

Compañeros de UGT-CCOO, nuncios inquisidores, RRHH de Telefónica, y Tribunal de la Santa Inquisición, tenéis razón, la tierra es el centro del universo, es el sol el que gira en torno a la tierra..., y sin embargo nada grave pasó.

Acta 2ª reunión
Si fue un error empresarial en su momento, no podemos ni debemos ser la plantilla de TME quien pague las consecuencias. En todo caso, primero que unifiquen empresas y una vez todos juntos, se equiparen al alza las condiciones laborales, para posteriormente analizar un posible excedente de plantilla.

Desde CGT entendemos que el ERE negociado en la fija (Telefónica de España SAU), deberá ser un MÍNIMO desde el que deben partir las negociaciones, intentando mejorar todos los defectos y errores que se cometieron en el ERE de Telefónica de España SAU.

Readmitido el delegado de CGT

Habiendo estimado la empresa las alegaciones del delegado de la CGT, ya sólo falta que los tres compañeros despedidos recuperen su empleo. El sentido común ha permitido al menos rectificar una absoluta arbitrariedad. No obstante Telefónica mantiene la calificación de falta muy grave que nuestro compañero impugnará en los próximos días.
No hay que olvidar que el despido no es la única sanción impuesta y tenemos a los compañeros expedientados injustamente con 45 días (mes y medio para quien le duela una hora de paro) sin empleo y sueldo que no es ninguna broma.

Anunciado un ERE para 500 personas en Telefónica Móviles y otro de 200 en Telefónica Soluciones

Durante la pasada negociación del convenio colectivo de Telefónica de España SAU, el sindicato CGT preguntó a la representación de la empresa por la provisión de fondos prevista en 2008 para reducciones de plantilla y si esto supondría nuevos expedientes de regulación de empleo (ERE).

La representación de la empresa, no sin cierta ambigüedad, respondió que no estaban previstos nuevos ajustes en los términos conocidos hasta ahora, algo que sirvió para que algunos sindicatos actuasen como voceros de la empresa afirmando en sus comunicados que no abría más ERE’s.

Pocos meses más tarde podemos ver como el convenio de Telefónica de España SAU contiene una cláusula para bajas incentivadas y desvinculaciones. Ahora debemos añadir la comunicación oficial que Telefónica Móviles ha realizado sobre su intención de aplicar un ERE que afectaría a 500 personas, aproximadamente el 12% de la plantilla de TME.

A este ERE en Telefónica Móviles al parecer debemos sumar otro ERE en Telefónica Soluciones para 200 personas de una plantilla de poco más de 1000, lo que supone casi un 20%.

Esto haría un total de 700 empleos que se pretenden destruir, cuestión que la prensa de hoy se hace eco.


http://www.expansion.com/edicion/exp/empresas/es/desarrollo/1166607.html
http://www.abc.es/20080919/economia-empresas/telefonica-espana-negocia-sindicatos-20080919.html

19 de septiembre de 2008

Gabinete de Prensa Confederal CGT:
Telefónica ha expedientado a nueve conocidos sindicalistas de la empresa (5 trabajadores han sido despedidos y 4 sancionados con 45 días sin empleo y sueldo). Todos ellos son destacados sindicalistas de un total de cuatro sindicatos (uno de ellos CGT) y todos son miembros del comité o delegados sindicales.

9 compañeros sancionados: 5 despedidos y 4 con una suspensión de empleo y sueldo de 45 días.

Esta ha sido la desproporcionada respuesta de la Dirección de Recursos Humanos de Telefónica a los hechos del pasado 26 de junio durante una concentración convocada por el Comité de Empresa de Madrid.
(...) la CGT pedirá vuestro incondicional apoyo en todas aquellas medidas que desde ¡ya! hasta la resolución del conflicto vayamos convocando (concentraciones, manifestaciones y huelgas incluso). Confiamos en vuestra espléndida respuesta porque vuestro ánimo, apoyo y comprensión nos anima.