El equipo CALA lo conformamos más de una docena de personas. En este momento, aproximadamente la mitad, tienen una dedicación exclusiva y retribuida, modestamente, por el proyecto y la otra mitad, una dedicación parcial y no retribuida.

Tanto unos/as como otros/as constituimos un solo equipo e intentamos tomar medidas eficaces para asumir colectivamente la gestión integral del proyecto. El grueso del trabajo y la gestión cotidiana recaen, lógicamente, sobre los/as “trabajadores/as” del CALA, pero “los/as voluntarios/as” asumen tareas concretas según su situación personal, su momento y el nivel de compromiso que quieren.

Nuestro planteamiento es que todas las personas del equipo puedan participar igualitariamente en la dirección del proyecto, en los procesos importantes de toma de decisiones, independientemente de su situación y de su nivel de compromiso. El respeto a la voluntariedad del compromiso, sin que signifique una traba en la pertenencia, nos parece una de las notas más características y más positivas de nuestro proyecto.

Nos reunimos de forma bastante continuada para estar informados, evaluar, planificar, cuidarnos como grupo, tomar las decisiones de forma igualitaria, dedicarle tiempo a nuestra formación interna, debatir, reirnos, contarnos... Hay dificultades para hacer reuniones o encuentros en los que estén todas las personas... pero lo intentamos de mil formas y lo vamos consiguiendo suficientemente.

Desde un principio nos planteamos ser un grupo abierto, nos encanta que entre gente nueva interesada.

 

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